拒绝HR流水截图技巧

面试到最后阶段的时候啊， hr 突然问你要薪资流水，收入证明，甚至是个税 app 的 截图，很多人心里啊，各争一下， 这是我的隐私，为什么要给你啊？但是呢，不给怕丢了机会啊，给了又怕自己吃亏。今天我们就来聊一聊， hr 要这些资料到底是为了什么，以及我们该怎样体面的应对。首先啊，我们要明白 hr 的 目的啊，通常有这么两点，第一，他是为了验证你的薪资的真实性， 写地上写的薪资是二十万，是不是你真的有二十万，公司啊，需要确认你有没有虚报。第二呢，作为定薪的一个参考依据，知道你之前的薪资，他们才好在这个框架里面啊，给你定薪， 那这些资料必须要提供吗？从法律上来讲的话，你完全没有义务提供薪资流水啊，属于你的高度的个人隐私，你有权拒绝。但是在现实中啊，很多企业会把这个作为录用流程的一部分，所以啊，问题他不是给不给，而是怎样给。跟你分享三招。第一招啊，先确认意向，再提供信息。 当 hr 第一次提出要求的时候，你可以礼貌的问，请问我们是否已经进入到最终的录用环节呢？因为薪资信息啊，比较敏感，我希望在双方确定了明确的意向后啊，再配合其攻。这样做有两个好处，第一，避免你提供的信息对方没有下文了。第二呢，是表明啊， 你不是不愿意提供，不愿意配合，而是需要在一个合理的时机去配合。第二招，提供必要的范围啊，但是要保护隐私，如果确定的要提供的，那你一定要记住，只提供近期的六到十二个月的流水， 不需要更久的，把流水中的交易对象，账户余额等敏感信息进行打码，只保留薪资入账的记录，个税截图啊，也可以适当处理 非相关的一些部分。你可以解释说，那为了保护我个人的隐私啊，我把一些无关的信息引去的，在薪资部分都是清晰可见的。 第三招，强调价值，而非历史的薪资。在提供资料的同时啊，你一定要表达清楚，我过去的薪资啊，反映的是我过去的价值，而我这次来应聘啊，是基于我能为贵公司创造的一个新的价值，我相信贵公司的薪资体系啊，能够公平的评估我的能力。 这句话很重要，他把你的薪资谈判呈寄予过去，转向了寄予未来。如果公司坚持要未经处理的完整的流水，或者在你提供资料后啊，给出到你的薪资只是过去的一个简单的加成，又或者态度强硬说不提供啊就取消录用。对于这样的情况，你就要慎重考虑了， 一个在入职前就不尊重员工隐私，不重视你未来价值的公司啊，入职后啊，可能会遇到更多的问题，点关注找工作，瑞哥帮您想办法。

面试的公司要你的银行流水，你心里咯噔一下，不给吧，怕到手的 offer 飞了，给吧，浑身又不自在。今天我们就来说透，你到底能不能拒绝，拒绝了会怎么样？先说结论，你有权拒绝的，这不是法律规定你必须提供的一个材料， 但拒绝一定有其他的结果，主要分为三种。第一种，最好的结果就是这个 hr， 他 理解用其他的方式替代，比如啊，让你提供清晰的一个收入证明，这事啊，就过去了。 那第二种呢，也是最常见的一个结果，就 hr， 他 会追问其中的原因，并重新评估这次的入职的风险。你的 offer 流程啊，会被打上带核实的一个标签。第三种啊，也是最差的一种结果，尤其对于一些敏感的岗位或者是大公司啊，他们会认为啊，不配合背调，等于就是你有隐瞒， offer 可能就直接取消了。 所以啊，核心的原则啊，应该不是硬刚，而是博弈。那这里啊，给到大家三个动作，第一，先反问，礼貌的问 hr， 请问提供银行流水主要是为了核实哪方面的信息呢？我能否用一个加载公章的收入证明来期待 先探明对方的一个真实的需求。第二，划底线，如果必须给啊，你可以说流水啊，我是完全可以配合提供的，但是对于我自身隐私的一些保护啊，我会对非公司的一些收入啊，进行一些遮挡，只保留工资的入账的一个记录，你看这样可以吗？那绝大多数正规的公司啊，是会同意的。 三亮底牌，如果对方坚持要看你所有的流水，甚至包括微信，支付宝，那你可以温和但是比较坚定的说了。我理解公司的流程，但我无法接受这样全面的一个财务的审查，这超出了薪资核实的一个合理范围了。 我仍然非常希望能够加入贵公司，能否协商其他的解决方案。公司要流水的本质是进行风险的管理，而不是窥探隐私。你的应对策略也要体现你的专业和原则。

问你要薪资流水，那也一定是在谈心和对你发出明确的 offer 意向以后才能去提供的，没有一上来沟通了几句就要你提供流水的规矩。我之前遇到这种情况，那个人很不礼貌，甚至都没有邀约我去面试，就是加了联系方式，然后跟我了解了我的基本情况。我介绍完以后就要我把工资流水截图发给他，我 说咱们都还没面试呢，就要这个不太合适吧，他说啊，没有关系的，就是一串数字，我们也干不了啥。我说那也是我的隐私啊，你们如果真的在面试以后对我很满意，准备给我发 offer 的 话，那我肯定配合。结果对方开始攻击我说要个流水，磨磨唧唧的，你这种人什么公司会要你 上火了？我回他是不是发错了，结果发现他给我删了。经历过这一次教训以后，我就去请教了一下之前单位的 hr， 问这种情况正常来说是一个怎样的流程，人家说会有要工资流水的情况，但是一定是在面完觉得你还不错，准备给你发 offer 的 时候去要这个东西的。我会一上来没聊几句就开始要的。而且他严重怀疑我遇到了不正规的公司， 打着招人的名号问很多人要工资流水，然后再针对不同薪资的人去实施骗局，我觉得他说的很合理。还有就是很多人报的工资和实际的流水对不上，这时候就比较慌。不用慌的，咱们普通人跳槽顶多多报个三五千，那你就正常发你的实际流水过去，然后附上说明，解释一下为什么对不上。 可以说之前的公司提供住宿，过年过节会发过节费，然后还有年终奖、十三薪等等，这些加起来大概三五千就覆盖了。只要合理，然后对方也很看重你，这些都不是问题。

面试谈心的时候，被要求你上一份工作的薪资的银行流水，我们怎么回应？今天我们不讲大道理，直接上不同情景下的应对方法，让你掌握主动权。第一种情景，如果 hr 语气温和，只是说我们为了走个流程，需要核实一下你之前的薪资， 这个时候最好的回应是提供更规范的一个替代文件。你可以说我非常理解薪酬的背调啊，是一个必要的一个流程。我这边准备了该有原公司公章的薪资证明， 或者个税 app 的 完整的报税的一个记录，您看哪个更合适？这两个的证明的效力啊，其实更聚焦，也方便我们走下一步的流程。第二种情况，对方暗示要按照流水来定薪。 这个时候啊，你可以真诚，但是非常坚定的说，我理解您的考量。不过我认为薪酬啊，更应该基于这个岗位在贵公司的价值，以及我能为团队带来的贡献。我研究了相关岗位的一个市场的薪酬范围，结合我的经验和面试中的一个岗位职责啊，我的期望是在什么什么范围， 我相信这也是贵公司吸引优秀人才的诚意所在。第三种情况，对方坚持而且态度非常强硬的说，这是我们公司的规定，不给的话，流程无法继续， 这个时候你就需要评估风险的设置你的底线。可以这样说，我非常尊重公司的制度，同时银行流水涉及到我个人核心的财务隐私， 我需要谨慎的对待了。如果这是唯一的硬性要求，我可能不得不重新的考虑这个机会。当然，我的薪资证明和个税的记录啊，仍然有效，也能充分证明我的职业诚信。

hello， 大家好，经常有同学咨询，面试通过 hr 让提供工资流水， hr 让提供工资流水，目的很简单，主要就是核实你的薪酬和工作经历是否真实，如果不提供， hr 会对你的诚信和背景产生质疑，大概率会被拒绝录用。那如果美化了简历，工资流水该怎么办呢？ 方法一定是有的，需要帮助的同学可以滴滴我帮你解决入职难题。

如果你担心 hr 面试是在刷 kpi， 你 害怕面试以后一直没有反馈，你可以在面试的时候反问这四个问题，那你就能知道 hr 到底是不是在刷了。第一个问题是，这个岗位咱们预计什么时候招聘结束？ 这是刷 kpi 的 hr 最害怕的问题了。因为如果是真的招聘， hr 一定能给到具体的区间。比如说我们计划在两个礼拜之内把人招到，或者这个月必须到岗， 但是刷 kpi 的 呢，就没想让人入职，所以他的回答就含混多了，比如说我们还要多对比一下啊，这个不太好说啊，看人选情况啊， 你记住了，招聘如果没有截止的时间，基本上就等于没有招聘的目标。那么第二个你要问的问题就是，这个岗位是新增啊，还是替补啊？替补的岗位大概率是真的，因为业务那边已经在等人了。如果是新增的，但是 hr 能明确的告诉你为什么新增这个岗位，它也是真的。 但是如果是一个含糊的回答说啊，都有可能，在规划中，十有八九这个岗位就是一个刷 kpi 的， 因为它来源说不清楚嘛，说明这个岗位也不着急。第三个问题就是现在公司的业务情况，你方便给我介绍一下吗？ 那你问这个问题一下，也能分辨出真假，因为如果是真招聘， hr 肯定想吸引你入职啊，那他肯定愿意跟你讲项目，比如说我们的业务的方向啊，规划啊，我们的增长点啊，我们的优势啊，都给你讲清楚了。 如果是假的岗位或者刷 kpi， 通常的回答就是说我们业务比较常规啊，具体的细节我不方便说呀，这个我们放在后边业务再跟你聊。 真的招聘， hr 肯定是愿意去卖公司的呀，他愿意去介绍公司的亮点，如果连业务都不想介绍，那基本上人就没打算要你。 那么第四个问题是什么呢？就是你主动的跟 hr 要求加微信，这样后续的沟通更高效一点，好多人都不好意思去要 hr 的 微信，其实你面试的时候一定要留 hr 的 微信，这样咱们后边的沟通，包括你争取这个岗位，都是有机会的。 如果是真的招聘，包括这个 hr 想要你，他肯定会加你微信的，因为他需要去推进啊，沟通啊，协调啊，如果他没看上你，或者他就是一个刷 kpi 的 岗位，他大概率不会加你微信，就跟你说，哎，哥，咱们在平台上沟通就行了。 不过你要注意啊，不是加了微信就一定说这个岗位他就需要你了，而是说那种连微信都不愿意加你的人，大概率就没有把你当成这个岗位的合适人选了。 为什么很多人会被发 kpi 的 面试消耗掉呢？因为我们在面试的时候会有一个误区，就是把每一次面试都当成救命的机会了，不敢多问，就怕显得自己事特多，人家对我有意见， 结果就是你这边全心投入了，对方那边呢？例行公事，你在争取机会，那边呢就走个流程。所以如果你这次面试啊，你通过反问，你发现没有，招聘的截止日期，岗位阶段说不清楚， hr 在 介绍业务的时候，敷衍回避，也不愿意加你微信。哎，这个四个里边有三点你心里就有数了，就这场面试，咱们不要全心投入了，咱们就当成一次信息采集就行了。 这套逻辑呢，是我第一个在网上说的，因为我在招聘做了二十年，这是我通过经验总结出来的，如果你想找到靠谱的工作，你可以来找我，我是猎头吉哥。

拿到不心仪的 offer， 是 不是又开心又纠结？他拒绝会得罪人，从此上了行业的黑名单， 大可不必优雅地拒绝，甚至能为你加分。职场是个循环，山水有相逢。拒绝的核心不是 ceo， 而是如何专业的说服你的目标。表达感谢，明确决定，留下好感。第一步，真诚致谢肯定对方开头必须真诚致谢。参考话术，非常感谢您和公司给予我的信任和宝贵的 offer 机会，在整个面试交流中，我深深感受到了团队的专业氛围，让我非常欣赏， 给足对方尊重和正面反馈。第二步，明确拒绝给出简洁理由，果断但温和的告知决定，并给出一个中立的理由。参考话术，经过慎重考虑并综合评估了我的个人职业规划，我非常遗憾的决定无法加入贵公司。切记 理由要真实简洁，不贬低对方职业规划或通信距离等是万能安全牌。第三步，祝福未来，展现格局，保持链接。参考话术，这次经历让我受益匪浅， 衷心祝愿公司和团队未来发展越来越好，也希望未来能有合作的机会。这句话是关键，他把你的拒绝从一次终点变成了一次未来的起点。同时务必避开两个死亡陷阱，一玩消失，这是最伤职业品牌的行为，没有之一。二、 过度诚实。别说你们钱给太少，另一家比你们好，这是树敌。我是 annie 直图魔方的主理人，我不仅教你如何成功入职，更教你如何智慧地经营这个职业生涯。如果你还想知道手握多个 offer 时 如何进行科学的对比和选择，请关注我，关注直图魔方，做有远见的职场。