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最近,南京一家公司的招聘启事让人看蒙了。招聘法务专员,不仅要求懂法律、会开车,还特意加了条会散打,薪资开到九千到一万元。公司负责人回应说, 这岗位是给二十六岁的女儿招的,以后女儿要参与公司管理,核心需求是保护女儿安全,法律知识反倒不用多精通,能做简单工作就行。这波操作实在让人费解。法务是专业岗位,核心是帮公司规避法律风险,现在却成了贴身保镖的代名词。 招聘要讲诚实信用,岗位要求和实际职责严重不符,既违背劳动法规定,也浪费求职者的时间。 对普通求职者来说,找工作看的是能力匹配。这种挂羊头卖狗肉的招聘,不仅不尊重职业,也破坏了就业公平。您觉得这种招聘合理吗?

看视频近日,南京溧水一公司招聘法务专员主助理,要求懂法律知识,工作经验丰富,会开车外,还要求会散打,工资九千一万元。十二月十七日,据现代快报,该公司法定代表人周女士称,这个岗位是给我女儿招的,会散打主要为了保护她。如果你会散打,再懂点法律 工作不就有了?现在很多大学生毕业都找不到工作,有的企业老板有明确需要,有格斗经验的,如果你正好需要,我正好专业。


现在我们就来说一说法务面试中可能会被问到哪些问题。 第一个问题一定会问的就是你为什么要来当公司法务,换句话来说就是在律所工作和公司法务中,你为什么选择法务?所以这是一个两种工作的比较问题啊,答案也比较好,组织 可以结合自己的职业规划发展以及两种工作的不同性质特点来回答。其实就比较啊,直戳中心 啊,我简单的组织一个答案吧。那啊,面试官你好,是这样的啊,首先我是结合自己的一个兴趣爱好来出作为出发点的 啊,据我了解,律所的工作一旦先进入律所之后呢,就会接触某一个领域的事务,然后接着再往下去去嗨,就 继续着这一个领域来逐渐的去深入研究。那相对来说这个工具所工作的容错率会比较低,万一这个领域是我不太喜欢的话啊,我前面做的一些 工作努力可能就会没有那么高的一个。嗯,用处性价比可能相对来说比较低一点。那公司法务呢?我知道,尤其是像咱们这种集团类的公司, 业务就不会仅仅局限于某一领域,肯定有多种领域的一个啊,拓展啊,对我来说就会接触不同领域的法律事务啊,也就是也有让我有更多的机会去了解不同领域,方便我选择我喜欢的某一领域,然后以后再在某一领域继续的深耕发展, 这是一个从兴趣领域方面的一个考虑。那第二个考虑呢,就是在工作节奏方面,我觉得律所的工作节奏会比较的紧张,会更 压力更大一点,我现在想短暂的休息休息,不想从事特别特别高的。呃,压力大的那种工作,所以利索相对来说会好一点点,这是我从个人的一个考量吧。大概是这样。 那第二个问题呢?他会问你为什么要来这个城市工作?这也是比较基础的。作为面试官要考虑的点就是 你作为一个外地人,为什么要跑这么远来这个城市工作?嗯,他他想万一我发了 offer, 对方面试着不来怎么办?所以这是他的考虑。那我们基于这种考虑可以做一定的回应。 嗯,比如说他会问为什么要来北京找工作,那我可以回答啊,首先我来北京找工作其实是。嗯,因为我首先是毕业于北京的大学,所以我在这个城市已经待了四五年,对这个城市已久了,有了比较深的了解。嗯,不用花更多的时间 成本去了解一个新的城市,这是很重要的一点。那第二个第二点呢?就是这个城市是一线城市,有很多的机会,有更广阔的。嗯,平台和见见面去,让我去。 嗯,拓展事业也好,去。嗯,结交其他朋友也好,都是比较好的一个平台。那第三点呢?就是人际关系方面,因为在这边读书,所以我的好多朋友、同学、老师都在这边, 会一个人在这边的话会不会特别的感到孤独,所以这个孤独感也是一种考虑。嗯,大概是这几点。 那第三个问题呢?他可能对于不同的面试者的身份有不同的问法。对于应届生,他可能会问的就是你的论文情况完成了怎么样。他的出发点在于他想了解你能不能顺利毕业是一个考虑。第二考虑呢,就是你对法律 方面哪个领域比较有兴趣?嗯,想从你的辩论完看出一点端倪。那对于在职者或者已经工作的人来说,他可能问你现在的这份工作满意度啊?然后同时这是哪个领域的?然后在项目的深入程度是怎样的?想考察你 现在对目前这个工作满不满意,然后,嗯,会不会立刻选择辞职去我们这边的一个工作啊?这是他的一个,并作为面试官的一个考虑吧,我猜测, 所以这个不同情况,大家自己先设想一下答案就行。嗯,那第四个问题呢,我觉得就是从专业法律专业上的一些问题了啊, 比如说他可能会问民法、商法的一些问题,那这就要求大家对民法商法有提前的一个补习吧,或者说准备民法呢,主要用的就是合同法,然后担保法、物权都很重 重要。商法比较重要的就是公司吧,这不用多说,以及对应的司法解释。呃,集团里的公司可能也会涉及到一些嗯, m a 上面的业务,所以,嗯,火山趴也要看一看。 但是由于这个条纹确实是太多了,大家也不好准备,所以大家可以有所重点的去准备。嗯,比如说 明码,现在最热的其实是明发点,明发点他的一些修订啊,增增加了一些新的条款,然后修改了一些条款,这些都是重点关注的对象,可以着重准备。然后呢,就是 合同法里面的一些合同,根据这个公司的业务特点去准备一些合同,那比如房地产企业,你要准重点去关注的合同就是商品房买卖合同,然后是建设施工合同,租赁合同,物业 管理合同啊等等。同时呢,我觉得可以教给大家一个回答问题的小技巧,就是在回答问题时的时候有所引导。比如说我可以提到啊,我对这个某某法的某某条的什么 就是比较了解,那他以后可能就会对这里重点来问一问,正好这一方面是你比较熟悉的地方,所以 有利于自己在问答中占据一点点的主导权。如果你还有更多的时间准备的话,我建议你还看一看九名机要。九名机要在这两年的法考中也有所涉及啊,因为他是比较跟实物比较相关,就是这个,嗯, 会在某争议问题上他有所嗯结论,这种问题,这种结论其实是偏实物处理的,所以也可以去了解一下。最后呢,就是法律文书 写这个食物技能会不会呢啊?比如说诉状会不会写?法律禁止调查报告会不会写?备忘录会不会写?车头还会不会写?对外一想发罕见,你会不会写这种? 可以先练习练习,毕竟这些文书在学校学习的时候不是重点,但是在工作中还是比较重要的,发现的问题差不多就是这样。然后最后他可能会问的就是 啊,你有没有什么其他的问题想问我们呢?给你面试者一个发问的机会,而这个机会其实大家不要浪费,可以提一点自己比较关心的问题,比如薪资,比如职业发展前景, 比如啊,晋升的渠道明不明显啊?然后还有一些五险一金的问题,比如说公司会不会给你缴五险一金,那如果缴的话比例是多少呢?这个很重要,因为这个缴缴的比例已经直接影响了你, 你的到手工资是多少,然后还要问一下什么体检呀,然后日常的薪资大于,比如说加班给不给加班费, 然后出差是怎样的一个补助?交通补助,通讯补助,这些都有没有?其实钱才是我们最关心的问题,所以这些问题要敢于去问。但是有一点就是提醒大家,就是可能有的公司面试呢,他不会在正常的 就是一面二遍三遍之后都不会跟你提这些钱的问题,只有当他确定的想要你的时候,会给你沟通。说啊,我们来聊一聊这些薪资方面的涉及到钱的问题,那个时候沟通的时候呢,嗯,也不要害怕,就勇于提出自己的要求。就是我刚刚提到那些,嗯,其实 hr 呢,他会先给你提出一个 大呃比较低的一个工资点,其实呢,哎,然后就这又意味着你有一定的讨价还价的空间,可以上往上提一点,提的太多,他可能没办法。确实没 办法给你那么多,但是你可以稍微提一点,比如说给你九千,那你可能提一个一万,但是说你提个一万二可能就有点过分,所以稍微高一点点也是没有问题的。最后差不多就是这么多了,然后大家还有什么问题可以再问我一下,或者在这个弹幕发一下也行, 方便提醒其他的面试者。好了,今天的面试经验分享就到此结束了,所以下期再见吧,拜拜。

