聚猩公会怎么加入

抖音新工会专属扶持计划下，怎么快速招到第一批主播？想不想学？我知道这次在平台政策的推动下，会有很多跨行业的小白入局做直播工会，你们面临的第一个难题，也是最重要的一关就是招主播。 如果你能把招募问题解决，每个月有稳定的拉新，那你在直播扶持的风口下才能够起飞。那该怎么去操作呢？我给你们分享三个具体的方法， 你按照这三个点去招主播，对你会很有帮助。第一，利用新主播专属流量倾斜去做招募。在新工会扶持计划下，有一个很重要的点，就是新主播入会，你可以对接平台运营， 拿到官方给的倾斜流量。这个倾斜流量是什么意思呢？比如说一个新主播正常开播一个小时的场观大概在一百三十到一百五十左右，但是只要加入咱们的新工会，场观就可能达到两百多，多出来的这部分流量就是官方给的精准流量。是什么？ 流量就是潜在收益，就是钱。很多新人最缺的不是才艺，他们之前可能也开播过，为什么放弃了，就是没有流量，他们没有被人看见。所以你可以这样，招募加入我们帮你对接新人流量包，开播即推流，起步快人一步，利用这个点放大公会的吸引力， 招募优势瞬间提升。第二，高分成去拉主播。之前我一直不推荐工会采用高分成的模式去做拉新，因为做工会不是做慈善，你要把盈利模型放在第一位。但现在情况有所改变，新工会扶持计划下，你的点位固定了 新主播最高百分之七十的分成，你也有利润空间了，你可以适当提升分成，利用这个分成优势跟老公会做竞争，这也是一个好方案。第三，利用老大星座裂变，悦然的成功已经证明，最有效的拉新往往来自于内部裂变。你完全可以设置推荐奖机制，比如现有主播推荐一名新人， 新人通过试播奖励三百元，新人开播满一个月再奖励五百元。同时，如果老主播愿意带新主播建立师徒关系，还可以拿到新主播五个点的分成，裂变来的主播比其他途径进来的会稳定很多。最后，我再说一点，新工会专属扶持计划下，平台给了我们工具和流量， 我们要做的就是把它转化为对新人的具体价值。当你用真心帮助每一个新人起步时，招募就不再是你的难题，而是你工会增长的自然结果。好了，关于这次新工会扶持计划，大家有什么不明白的可以点头像找到我给你回答的明明白白。

退会后加不了其他工会怎么办？退出工会后变成官方主播，可以通过特殊入会的方式加入平台会给一些靠谱的工会特殊权限。具体的申请流程如下，第一个，需要工会准备完整的主播孵化方案。第二个，主播全年流水不能超过五百万， 半年内当月最高流水不能超过五十万，这个对中小主播来说是福音。第三个，工会得有特殊入会权限，这样就能保证入会合法合理。如果满足以上条件就可以申请。关注我，获取更多工会避坑指南。

娱乐主播找挂靠什么工会比较靠谱呢？那衡量标准有哪些？今天呢，讲三点就可以看工会靠不靠谱。 第一呢，也是最重要的就是打款要及时，就无论是大工会呢，小工会，既然在一起合作赚米才是最重要的结果，能保证及时打款的话，那才是长期合作的必要基础，那凡是经常打款不及时或者是拖延的，早晚黄了。 第二啊，不抽成才是合理的，点位就点位太低，主播挣不到米，那点位太高呢？公会挣不到米就实现不了双赢，那双方早晚闹掰。主播呢，加入公会平台本身就有任务返点给公会支撑运营服务， 那还抽主播分成的，那不就是吸血鬼吗？第三啊，自由的合作制度，特别是要看清楚公会邀约信息，是不是永久无理由退会或者是一元无理由退会。 那合作期间呢，只要主播对工会有任何的不满意，随时都能够退出，这才能够最大限度的保障自由。当然了，工会的流水体量不同，那服务也是有差别的，但是呢，能约定打款的工会已经能超过市面上百分之八十了。

娱乐直播公会长们先别划走哦！在做抖音工会的老板都知道，目前抖音工会考核要求是自公会入驻起的六个月内必须办理好 营业性演出许可证，并上传至后台，不然工会将被清退。很多工会长可能还没有意识到办理演出许可证有多麻烦。办理营业性演出许可证得有三名演出的经纪人连续缴纳三个月的社保。 办理营业性演出许可证需要你的营业执照，地址为商用的，且注册地址和实际办公地址是一致的。 如今演出经纪人比较稀缺，且一些地区是需要上门验证办公场地的，还要求经纪人亲自到场办理演出许可证，流程是繁琐又耗时， 周期需要四个月，整套费用三万左右。要是你还没有开始办理营业性演出许可证，真的是要赶紧行动起来了呢！ 别等到后面办过程中公会又被清退了，那你公会里的主播就会变成平台主播了，就得不偿失了。要是你不清楚办理演出性质不成的话，不知道从哪里下手的话，可以评论区留言。

有没有人私信你，让你加入他们工会的？有没有？有没有想加的话被坑？今天我给大家整理四个万能公式，四个万能问题，问完是路还是坑，一清二楚。第一问，你直接问我的保底薪资发放考核标准是什么？ 请写在合同里，如果对方知之屋或者说啊，没事你剥了就有，直接走。不要多问啊，真正好的工会，他敢于把所有算法透明化，写在白纸黑字的合同里面，而且最最最重要的题啊，不会拿高保底做诱饵。 第二问权，必须问我的直播内容的方向和尺度是什么？我的自主权有多大？如果有粉丝或者观众提出让我不舒服的问题，或者什么公司是否有明确的支持流程？ 记住，任何让你本能的觉得别扭的要求，都是越界的开始。第三问人，关键一问，我有没有专属运营负责我直播间的？直播间不仅孵化到闯关新人培训，然后直播内容策划，流量变现这些。 如果他的回答是我们是团队共同负责， no， 那 相当于没人负责。我们需要的是一个直接负责人，能随时找到解决这问题的人，而不是一个虚设的团队 头。第四问，路问，未来公司对我三到六个月成长路径有规划吗？比如除了直播，我有没有机会接触到短视频，商业推广等等？或是走合伙人途径， 有没有机会接触到股票分红做到合伙人合伙人位置？或者是说转管理岗？转管理岗有没有机会成为运营，运营主管运营这样有没有这样多样化的发展途径？如果他的回答是收礼物，熬时长，收礼物那只是在浪费消耗你的青春。好的公会会和你一起规划职业生涯，让你的价值多样化。 姐妹们，选公会不是选一份工作，而是选你自媒体创业的一个战友和一套系统。问出以上四个问题，不仅是在考核对方，也是在表明你是一个对自己负责的专业者。如果你想要一份标准合规合同模板，私信我，合同发给你，拿去比对，保护自己。

抖音上的金牌主播呢，想换工会，小心呢，直接被锁死，什么情况下主播退会可以加入到其他工会，不会成为平台主播呢？首先你近半年的流水呢？超过五十万，或者是说流水超过五百万，对不起，平台绝对是不可能让你再进新工会了， 没有超过的，可以通过特殊入会的方式呢，进入公会，但是一定要注意了，特殊入会的主播呢，不能参与拉新任务的奖励，而且呢，入会三十天的流水呢，不记录流水任务当中。 如果还想了解更多抖音公会的相关知识的话，可以关注我，有更多直播干货，包括想入驻抖音公会的小伙伴呢，也可以在评论区留言私信我，顶着视频都可以找到我。

抖音公会这次真的放大招了个波和语音听要起飞了。如果说你最近想开一家直播公会，那么这个视频你一定要看完，对你们的帮助太大了。平台针对十二月份、一月份入驻的公会，推出了新公会专属扶持计划，想做公会的你就趁这两个月抓紧去弄，绝对亏不了。 接下来我就把这个政策做一个详细的解读，总共三点。第一点，新公会扶持期从三个月变成了现在的六个月，最高分成七十个点，非常好拿。 你可以简单理解为，现在新工会的拉薪奖励周期是六个月，每个月给工会返二十个点，并且没有任务考核。老公会的拉薪期只有三个月，并且第一个月最高返二十个点，后两个月最高返十七个点，还得完成抖音的拉新任务。 老公会想拿满二十个点，前提是旗下新主播第一个月得播够一万元流水，这个要求难度不低。但现在不一样了，新工会专属任务的要求很简单，开播天数大于十四十五个小时，流水大于一千块钱， 满足这三项就能拿到二十个点的分成，这个福利最长可以享受六个月。另外，针对老主播也设置了固定任务，完成后工会可以拿到老主播固定五个点的收益， 考核标准同样是十四天开播四十五个小时时长。第二点，工会任务变简单了，新工会取消了流水任务、拉新任务、开播任务、营收任务只保留专属任务， 专属任务仅考核拉星和开播时长，这对新手小白来说有好了很多，以前入驻做公会这些任务至少要花一个月时间才能研究明白，现在专属任务一目了然， 只需要关注基础的拉星和开播时长，公会长的压力一下子减轻了。重点是第三点，新主播专属流量倾斜，担心自己不好招主播的关。 官方的扶持已经到位了，只要是工会旗下的新主播，你都可以找运营对接，拿到新主播的专属流量倾斜，放大这个优势去做招募，也能帮你拿到很好的结果。好了，关于这个新工会专属扶持计划，大家有什么不明白的，或者想查看这个计划原文的，都可以点我头像，找到我，我给你发一份。

抖音公会这次真的放大招了，各波和语音听要起飞了，如果说你最近想开一家直播公会，那么这个视频你一定要看完，对你们的帮助太大了。平台针对十二月份、一月份入驻的公会，推出了新公会专属扶持计划，想做公会的你就趁这两个月抓紧去弄，绝对亏不了。 接下来我就把这个政策做一个详细的解读，总共三点。第一点，新工会扶持期从三个月变成了现在的六个月，最高分成七十个点，而且这个最高也不是玩文字游戏，七十个点非常好拿。 你可以简单理解为，现在新工会的拉新奖励周期是六个月，每个月给工会返二十个点，并且没有任务考核。老公会的拉新期只有三个月，并且第一个月最高返二十个点，后两个月最高返十七个点，还得完成抖音的拉新任务。 老公会想拿满二十个点，前提是旗下新主播第一个月得播够一万元流水，这个要求难度不低。但现在不一样了，新工会专属任务的要求很简单，开播天数大于十四天，直播时长大于四十五个小时，流水大于一千块钱， 满足这三项就能拿到二十个点的分成，这个福利最长可以享受六个月。另外，针对老主播也设置了固定任务， 完成后工会可以拿到老主播固定五个点的收益，考核标准同样是十四天，开播四十五个小时时长。第二点，工会任务变简单了，新工会取消了流水任务、拉新任务、开播任务、营收任务只保留专属任务， 而专属任务仅考核拉新和开播时长，这对新手小白来说有好了很多。以前入驻做工会，这些任务至少要花一个月时间才能研究明白。现在专属任务一目了然， 只需要关注基础的拉新和开播时长，工会涨的压力一下子减轻了。重点是第三点，新主播专属流量倾斜，担心自己不好招。主播的官方的扶持已经到位了， 只要是工会旗下的新主播，你都可以找运营对接，拿到新主播的专属流量倾斜，放大这个优势去做招募，也能帮你拿到很好的结果。好了，关于这个新工会专属扶持计划，大家有什么不明白的，或者想查看这个计划原文的，都可以点我头像，找到我，我给你发一份。

哎，最近想搞个抖音公会，但完全不知道怎么申请，这流程会不会很复杂？巧了，今天正好给你详细拆解抖音公会申请的全步骤。想做抖音公会的话，你可得认真听，错过任何一个细节都可能让你功亏一篑。 行，那首先得满足啥条件才能申请啊？第一步，确认抖音公会申请条件必须是独立法人，有营业执照，经营范围包含演出、经济相关内容，注册资金至少十万，有固定的办公场地，还要有至少四名签约主播。哦，条件我记下来了，那接下来要准备哪些资料呢？ 第二步，准备抖音公会申请资料，包括营业执照副本、法人身份信息、固定办公场地证明、签约主播的合同。最重要的是营业性演出许可证啊。营业性演出许可证还要单独准备吗？我还以为申请时再弄就行呢。 这里有个风险预警，营业性演出许可证必须提前办理，办理周期三到四个月，很多人等到申请时才想起办理，直接耽误抖音公会申请进度。而且如果资料不全或有误审核会被打回，反复修改很耗时间。 我的天，幸好你提醒我了，不然肯定要踩坑。那资料都准备好后，下一步咋弄？第三步，提交抖音公会申请并等待审核。在抖音后台找到公会申请入口，按要求填写信息，上传资料，然后等待平台审核。那审核通过了是不是就没事了，就能直接开干赚钱了？ 哪有那么简单。第四步，抖音工会审核通过后，搭建团队并经营。申请通过只是第一步，结果不会经营，签不到优质主播，有了主播不会运营，最后工会倒闭。要制定合理的运营方案和激励机制，时刻关注平台规则变化。 这么多，要注意的啊，那要是不小心踩中这些风险是不是就彻底凉了？对，以上这些风险只要踩中一个，就可能让你在抖音工会这条路上彻底失败，别等到出了问题才后悔，现在就做好准备，规避风险。 行，我赶紧把这些点都记下来，马上开始准备，这次可不能再马虎了。嗯，提前准备总没错，祝你申请顺利。