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大家好,我们这节课呢接着讲人事相关流程的,一个人事的转正流程。那么上节课我们讲了扫码入职,入职完了之后呢,需要转正,转正的话实际上是一个标准的,我们所说的标准的一个审批流程, 其中呢我们看完这个审批单,我们就会发现实际上他没有太多实际的,就是呃内容吧,就转正新新也好,旧也好,他都是从这个人事里面的一个花名册,就是花名册里面人事档案里面提取的一些信息,同时呢他也校正了这个转正日期, 转正日期你看包括这个工作,至于这些都是自定义的,包括你也可以加一个附件,然后让他直接上传一个 word 文档就行了,转正总结嘛,是吧?然后这样的话就是就完成了,你看我们都讲到了,推荐 下发二维码,你可以扫描这这这可以生成一个二维码,然后填写了一个转账二维码就行了,就前台可以掌握这一套一套的二维码,如果有人实在不会 让他过来扫码是吧?找着了,这是转正,当然可以拉在工作台去,就是这个位置 啊,三点二点二呢,我们没有什么可讲的,就是简单演示一下到底在哪找,或者是看一下这个,同时告诉你使用转正可以做什么,可以矫正转正日期,这样的话我们画面册里面不至于信息不对啊,这节课呢我们就讲到这里。

经常会有离职的情况,对吧?有入职就有离职,离职有两种情况,一种是主动离职,还有一种是公司出名,对吧?哎,那么主动那肯定是要自己申请离职了啊,在那个自己的手机上点申请离职就可以了, 然后呢,我们就要去对他进行办理啊。嗯,办理离职呢,就在这啊,办理离职,点完之后你会看到啊,这里有 申审批离职,就是说,哎,我我我在手机上,我自己,比如李小明在自己手机上,我申请办理, 然后这边就会收到一个励志的一个申请。那还有一种情况呢,就是说手手动办理,就是我把他的名字签上啊,就是把这个这个呃行政 部的李小明给他选上啊,然后让他再比如说他离职,可能说今天是四月一号,那么他得五月一号离职吧,或者四月三十号离职吧,让他干一个月啊,离职原因啊,这就好多原因,家庭原因,个人原因,合同到期都啊,就是随便发展原因吧,随便选一个啊,好了, 然后备注什么什么什么,你点确定就可以了,这就是添加一个,一个一个离职。那么还有一种离职就是快速啊,快速删除,直接把这人选上,啪一删就就走掉了啊,其实是是一样啊, 那么这个这个离职这位同志啊,也是一样,他现在属于离职状态,但是没有到期,没有到三十一号,没,没有到三十号的时候,那么这个其实就是还有一个,有个时间段没一点离职 看到,哎,有几个人快要到齐了,那么同样道理,也是你到快到的时候,到首页上,到首页上他会有这个离职提醒,那现在因为一个月比较长,现在没有啊,就是离职,就是这个意思,就是非非常简单办理啊,然后如果,如果这个已经走掉了,已经走掉了,我们可以点确认离职是吧?啊? 我们就把它给直接贴走掉啊?啊?实际上这个预计离职日期,然后我们可以把它啊直接调成今天,然后离职原因、发展原因,然后就 不计入这个人事统计啊,人事统计啊,对,全删除,那这就是快速离职了,就已经已经走掉了啊, 好,那这就是一个人从入职啊到这个转正到签合同到离职的一个全过程, 那么在这里呢?这些过程啊会在人事移动里面做记录啊,会有一些这个呃记录,比如说谁走掉了,谁试用了什么会在近期他会有一个入职记录,转正记录、调岗记录、临时记录啊,都会有, 那就是我也是做的一些例子啊,一些一些测试用的啊,啊,比如这这这两个人,他就是 入职是四月一号,然后转正也是四月一号啊,李小明也是跟李起来的是吧?啊?调岗,调岗,没有调岗,就是从这个部门换到那个部门,对吧?调岗,嗯,然后再有就是离职,离职以后他就就会有一个 呃记录啊,以后再看画明册的时候你是看不到这些人的,这些人看不到的,但是你在以离职员工里面能看到 王云、张明、李小明他们在这里面, ok, 这就是,呃,这个人士异动啊,这个这里面的一些内容。

大家上午好啊,我们上节课讲了拒绝审,被拒绝了之后呢,一个重新填写,这一个呢,我们接着讲这个如何来进行吹半自己的一个进度。首先我们要吹半进度的时候呢,我们先啊写一张单子来进行一个演示了,是吧? 我们先写一张请假单,这一个演示什么效果呢?演示就是吹半 也跳几天,结束时长结个两三天的事, 这是又出现那个问题,是吧?我们再一次把这个审批记录给他查看记录, 把他撤了,是吧? 撤销了之后呢,我们再重新填填,重新提交,也不跳单子, 定价时长三天以上,现在我又审批人了, 有省电,那我们才可以吹半进度。哎,这是我提交的,现在也不是我批啊,是吧?因为这个是我们批,我们肯定看这个是清洁记录,是吗? 我们进入审批单,连我发起来的审批单这位置就是吹半斤多,你看这个也可以吹半斤 吃半,这就是吃半斤多,吃半斤多, 那很多应用在这个单子里面都有这个功能,就是如何来进行吹半这个审批的进度进入之后, 然后啊,又有一种呢,就是点,我发起来审批未完成,审批完成了,你就不需要审批未完成,你再再去等待审批,这就是 一个垂半进度的过程,那查看三比三,如果着急啊,就垂半这个意思。好的,这一小节呢,三点一点二点四呢,我们就讲解到这里结束。

钉钉上的转正申请可以当做劳动合同吗?没有纸质的合同。转正申请啊,是申请,怎么可能是劳动合同呢?其实从法律的角度来说啊,不需要写转正申请的,试用期过后企业继续用工,没有通知你不录用就是转正了。转正申请呢,不是法律规定的程序,是公司的流程, 很多公司呢,还都在使用这个流程,尤其是一些国企事业单位啊。至于要不要写,看个人。再来说一个没有纸质合同,法律规定 用人单位应当与员工签订书面的劳动合同,书面呢,并不一定是纸质,电子成文的也是可以的,不要认为书就是纸质的,被误导了。关注常律师,懂法,让生活更美好!