钉钉hr申请在哪里看

大家好，我们这节课呢接着讲人事相关流程的，一个人事的转正流程。那么上节课我们讲了扫码入职，入职完了之后呢，需要转正，转正的话实际上是一个标准的，我们所说的标准的一个审批流程， 其中呢我们看完这个审批单，我们就会发现实际上他没有太多实际的，就是呃内容吧，就转正新新也好，旧也好，他都是从这个人事里面的一个花名册，就是花名册里面人事档案里面提取的一些信息，同时呢他也校正了这个转正日期， 转正日期你看包括这个工作，至于这些都是自定义的，包括你也可以加一个附件，然后让他直接上传一个 word 文档就行了，转正总结嘛，是吧？然后这样的话就是就完成了，你看我们都讲到了，推荐 下发二维码，你可以扫描这这这可以生成一个二维码，然后填写了一个转账二维码就行了，就前台可以掌握这一套一套的二维码，如果有人实在不会 让他过来扫码是吧？找着了，这是转正，当然可以拉在工作台去，就是这个位置 啊，三点二点二呢，我们没有什么可讲的，就是简单演示一下到底在哪找，或者是看一下这个，同时告诉你使用转正可以做什么，可以矫正转正日期，这样的话我们画面册里面不至于信息不对啊，这节课呢我们就讲到这里。

经常会有离职的情况，对吧？有入职就有离职，离职有两种情况，一种是主动离职，还有一种是公司出名，对吧？哎，那么主动那肯定是要自己申请离职了啊，在那个自己的手机上点申请离职就可以了， 然后呢，我们就要去对他进行办理啊。嗯，办理离职呢，就在这啊，办理离职，点完之后你会看到啊，这里有 申审批离职，就是说，哎，我我我在手机上，我自己，比如李小明在自己手机上，我申请办理， 然后这边就会收到一个励志的一个申请。那还有一种情况呢，就是说手手动办理，就是我把他的名字签上啊，就是把这个这个呃行政 部的李小明给他选上啊，然后让他再比如说他离职，可能说今天是四月一号，那么他得五月一号离职吧，或者四月三十号离职吧，让他干一个月啊，离职原因啊，这就好多原因，家庭原因，个人原因，合同到期都啊，就是随便发展原因吧，随便选一个啊，好了， 然后备注什么什么什么，你点确定就可以了，这就是添加一个，一个一个离职。那么还有一种离职就是快速啊，快速删除，直接把这人选上，啪一删就就走掉了啊，其实是是一样啊， 那么这个这个离职这位同志啊，也是一样，他现在属于离职状态，但是没有到期，没有到三十一号，没，没有到三十号的时候，那么这个其实就是还有一个，有个时间段没一点离职 看到，哎，有几个人快要到齐了，那么同样道理，也是你到快到的时候，到首页上，到首页上他会有这个离职提醒，那现在因为一个月比较长，现在没有啊，就是离职，就是这个意思，就是非非常简单办理啊，然后如果，如果这个已经走掉了，已经走掉了，我们可以点确认离职是吧？啊？ 我们就把它给直接贴走掉啊？啊？实际上这个预计离职日期，然后我们可以把它啊直接调成今天，然后离职原因、发展原因，然后就 不计入这个人事统计啊，人事统计啊，对，全删除，那这就是快速离职了，就已经已经走掉了啊， 好，那这就是一个人从入职啊到这个转正到签合同到离职的一个全过程， 那么在这里呢？这些过程啊会在人事移动里面做记录啊，会有一些这个呃记录，比如说谁走掉了，谁试用了什么会在近期他会有一个入职记录，转正记录、调岗记录、临时记录啊，都会有， 那就是我也是做的一些例子啊，一些一些测试用的啊，啊，比如这这这两个人，他就是 入职是四月一号，然后转正也是四月一号啊，李小明也是跟李起来的是吧？啊？调岗，调岗，没有调岗，就是从这个部门换到那个部门，对吧？调岗，嗯，然后再有就是离职，离职以后他就就会有一个 呃记录啊，以后再看画明册的时候你是看不到这些人的，这些人看不到的，但是你在以离职员工里面能看到 王云、张明、李小明他们在这里面， ok， 这就是，呃，这个人士异动啊，这个这里面的一些内容。

大家上午好啊，我们上节课讲了拒绝审，被拒绝了之后呢，一个重新填写，这一个呢，我们接着讲这个如何来进行吹半自己的一个进度。首先我们要吹半进度的时候呢，我们先啊写一张单子来进行一个演示了，是吧？ 我们先写一张请假单，这一个演示什么效果呢？演示就是吹半 也跳几天，结束时长结个两三天的事， 这是又出现那个问题，是吧？我们再一次把这个审批记录给他查看记录， 把他撤了，是吧？ 撤销了之后呢，我们再重新填填，重新提交，也不跳单子， 定价时长三天以上，现在我又审批人了， 有省电，那我们才可以吹半进度。哎，这是我提交的，现在也不是我批啊，是吧？因为这个是我们批，我们肯定看这个是清洁记录，是吗？ 我们进入审批单，连我发起来的审批单这位置就是吹半斤多，你看这个也可以吹半斤 吃半，这就是吃半斤多，吃半斤多， 那很多应用在这个单子里面都有这个功能，就是如何来进行吹半这个审批的进度进入之后， 然后啊，又有一种呢，就是点，我发起来审批未完成，审批完成了，你就不需要审批未完成，你再再去等待审批，这就是 一个垂半进度的过程，那查看三比三，如果着急啊，就垂半这个意思。好的，这一小节呢，三点一点二点四呢，我们就讲解到这里结束。

钉钉上的转正申请可以当做劳动合同吗？没有纸质的合同。转正申请啊，是申请，怎么可能是劳动合同呢？其实从法律的角度来说啊，不需要写转正申请的，试用期过后企业继续用工，没有通知你不录用就是转正了。转正申请呢，不是法律规定的程序，是公司的流程， 很多公司呢，还都在使用这个流程，尤其是一些国企事业单位啊。至于要不要写，看个人。再来说一个没有纸质合同，法律规定 用人单位应当与员工签订书面的劳动合同，书面呢，并不一定是纸质，电子成文的也是可以的，不要认为书就是纸质的，被误导了。关注常律师，懂法，让生活更美好！