研发岗为什么离职率高

如果你想干研发，实习经历的重要程度仅次于毕业证，你在校期间拿的那些个三好学生，优秀个人、优秀团员、优秀班干部、优秀党员等等等等，基本上没什么用啊。还有一些像什么互联网加呀之类的 ppt 大赛 啊，这些 ppt 大赛，这些荣誉和证书基本上都没用啊。以上这些荣誉你也不用反驳我都有啊，而且我也找过工作，我知道他们的重要性，后台也有很多粉丝跟我反馈一样的想法，说他在大学四年卷了四年的绩效，拿了很多荣誉，到最后想找工作，发现狗嘚不是啊， 还不如那些天天泡在实验室，可能成绩才刚刚及格的那些人啊。当然，如果你想去一个国企啊，然后也不是什么开发港的那种，哎，医生，这些荣誉就对你非常有用了，他非常能说明你是一个好孩子，你会非常遵守一个地方的规章制度，不惹事，同时也喜欢受到 表扬，说明容易被 pv 啊，是一个非常好的螺丝钉。但是那种技术开发类工作，特别是一些科技公司的开发稿，那么这些荣誉就对你找工作没什么帮助了。包括你发的那些水平一般的论文啊，也没什么用，因为我也发过，我发过五篇论文， eisci 都有啊，到头来才发现有用的是你的实习经历， 你的就业技能，还有你做过的项目，如何知道吧？简而言之一句话就是你的能力在你找开发类工作的时候有用，你的荣誉在你找那些面子类公司的时候有用。

二本普通本科，想以后做开发，网上一堆人说非九八五二幺幺，根本找不到开发岗，我就先把结论放前面。我二四届普通本科，现在在做建筑软件、 ppt 开发，不是科班天才，也不是大牛，就是一步一步走出来的。这条视频讲一讲我在大学四年的真实经历， 你照着做一部分，毕业进开放岗完全有可能。大一刚进校，我只有一个很朴素的想法，就是毕业后起码得找到工作吧，不然大学四年真就白上了。但是说实话，大一我也跟很多人一样， 也就上上课玩一玩，没什么明确的规划。转折点是大一快放暑假的时候，室友说学校有实验室在招聘大一新生，我当时就一个想法，在实验室应该能学到很多东西吧。于是我们宿舍三个人，外加两个其他班的同学，我们五个人一起坐校车去另一个校区去参加实验室的面试了。 到了之后，老师发了一张试卷，全是电路题和物理题之类的，而我的知识水平当时完全就是一坨谢的，真的啥也不会，就硬着头皮写完交上去。老师看了一眼说太差了，就一个人勉勉强强够看。我们四个人都以为要被刷掉了，准 备灰溜溜的溜走，结果老师说了说，算了，都留下吧。就这样，我们五个人全进了实验室，大二开始分组，他们四个去硬件组做了硬件开发，我一个人去了软件组。 原因很简单，一是实验室需要软件开发，二是当时网上都说软件工资高，我就去做软件。 从那时候开始，我的节奏彻底变了，基本上就是没课就在实验室，周末是单休一，这个是老师定的节奏，但我们也就默认坚持了。每周老师都会开组会，老师分项目，定任务，查进度。就这样，我们一边学一边跟着老师做项目。慢慢的我从这啥呀到能 独立写出点东西来。那高压是在大三下，那会，我开始投简历，为了找一份开发实习，我一共投了将近 三千家的简历，每天就是上课，实验室，写代码，投简历，前面，前面很长一段时间全部石沉大海，直到暑假的第十五天，才陆续拿到两个实习的机会，月薪都是四千， 一家在杭州做四家家开发，另一家在深圳做医疗器械的签签售软件。最后我选择了深圳那家，很简单，因为他提供住宿， 对于一个从来没租过房子的学生来说，租房这件事听着就很麻烦。于是我买了张硬座火车票，从河南一路南下，直奔深圳。那是我第一次去那么远的地方，我说不紧张是假的，但是好奇心确实 大于恐惧。到了深圳第一天就赶上大暴雨，然后地铁里人满为患，我拖着行李叫了个摩的师傅，一路把我送到公司，在前台打卡报到上班，我正式开始了在深圳的开发实习生活。 实习的故事可以单开一条细讲，这次先说结局，那家公司不愿意给我转正，然后我失业了两个月就回来了。但这段实习经历让我的简历一下练了起来，秋招的时候顺利签下了这家公司，一直到现在。 最后说几句还在学校里，你听，这几年网上一直有人说非酒吧五幺幺非科班，别给我开发了，没有出路。我上大学那会也天天能看到这种话，但你看我就一个普通本科，我能走到现在，可不是名校光环， 就是两件事，一个是进一个能做项目的环境，比如实验室，按一个方向死磕下去，不轻易换跑道。所以别总被网上的悲观言论吓走，也别总是在那做完美选择题，选一个你愿意为之努力几年的方向，然后踏踏实实的做下去，时间会给你答案。 如果你想听我在深圳实习的细节，以及我具体是怎么投出三千加简历的，可以点个赞，留个言，下一期我接着讲。

各位想进小米做研发的同学，今天我来跟大家掏掏心窝子。我在小米做研发已经满三年了，从日常工作到薪资福利，再到面试，那些干货今天都跟你们说清楚。 说实话，每天的日子确实是在压力里泡着的。我们研发岗主要做手机系统优化和功能迭代， 比如我之前参与过 m i u i 里某个续航优化模块，从需求评审到代码开发再到测试连调，一套流程走下来至少两三个月。日常上班基本早九晚十，忙的时候赶版本上线加班到十一二点都是尝试 每天到公司先开个站会同步进度，然后就是敲代码跟测试对接 bug， 偶尔还得跟产品经理掰扯需求。 有时候他们提的功能太理想化，我们得从技术层面讲清楚可行性，不然最后落地要出大问题，压力也真不小。版本上线前的测试阶段，每天盯着 bug 列表清问题，生怕漏了哪个，影响用户体验。行业竞争又激烈，隔三差五就得学新技术，不然容易被落下。 不过总的来说，钱给到位，还能接触核心项目，对年轻人来说既能攒经验又能赚钱，挺值的。 亲自这块，我给大家算笔账。校招近来贝斯是十六 k， 加上年终奖第一年到手差不多二十二万，满一年调薪到十八 k， 现在第三年加上项目奖金，一年到手能有二十八万左右， 福利也实在，六险一金，按最高比例交公积金百分之十二，每个月个人家公司能存四三百二十，租房含贷都够用。隐形福利也多，每月六百多，餐补直接打企业微信， 食堂吃饭基本不用自己掏钱，晚上加班到八点半能领夜宵券，十点后打车能报销，每月还有一天病假，不想上班提前跟领导说就能休，不用攒年假，是不是挺贴心？面试的时候问的问题都和岗位紧密相关， 尤其是技术能力和项目经验，提前结合研发场景准备准没错。给大家说几个小技巧，刚开始一定要听清楚要求，比如让你表述过往项目或者分析技术问题，拿本子记要点分点回答更清晰。自我介绍环节，别只说学校专业，重点讲研发相关的事， 参与过的代码开发、系统优化或者学校的技术实践项目。最后提一下能力提升，比如和测试产品的沟通效率、技术落地能力，解决突发 bug 的 应变能力。面试前多练几遍，避免卡壳。职业规划建议分三到四阶段说，既要提技术成长，也要加团队协助。 短期就是熟练掌握小米常用技术站，参与技术功能开发，中期独立负责模块研发，解决复杂技术问题，主动和跨部门配合推进项目，分享经验。 长期如果想走管理，就说提升带领小团队攻坚的能力，协调资源，推进大规模项目。面试时不用怕 hr， 就 当和长辈聊天，大胆有条理表达就行。中面的时候，面试官会围绕简历里的技术经历提问， 常问的有对小米技术体系的认识，用过小米的技术产品吗？实习或者项目中印象深刻的研发经历，这里划重点。 最后那个印象深刻的经历是核心，要讲遇到技术难题的应对方法和成长。我之前做项目遇到性能瓶颈，怎么通过代码优化架构调整解决的？踩过什么坑学到什么，一定要结合具体案例说说服力才强。业务面还会问技术实操，比如让你优化某系统功能的响应速度，怎么注册， 先明确通过日制分析定位瓶颈是代码溶于还是资源调度问题，再针对性给方案，比如重构核心算法或者调整缓存策略，思路清晰就稳了。好啦，今天的干货就到这里，想知道更多细节的同学评论区留言告诉我，记得一键三连支持一下哦，咱们下期再见！

研发岗和公益岗哪个更牛马？？作为一个研发和公益都干过的牛马打工人，我觉得都很牛马。。研发岗猛猛加班，公益岗可能需要二十小时倒夜班，尤其是半导体行业。。说白了，研发其实跟你在学校做课题是一样一样的。， 都需要你去实验以及主动去查验相关资料，甚至可能还需要你去查文献，所以需要你的理论知识很扎实，以及。 要有一定的创新性，并且研发可能需要抢市场，，需要你把产品更快的研发出来，，所以可能需要库加班工艺港呢？？更多就是实操。， 可能在车间待的时间比较长，主要就是强力、不良力以及项目能效。。公益岗为什么可能需要倒夜班？？这是因为机器是二十四小时不停的。。那无论你做的是研发岗还是公益岗，那 ai 所有所有工具。 肯定是要会一个，我推荐使用夸克，就比如焊接的时候可能会遇到裂纹的缺陷，你就可以问夸克焊接产生裂纹该如何有效减少，可以看到夸克色过程很快，并且会给出可素颜的纹线来源，他就会从材料选择、焊接工艺优化的方向给出有效的回答。 以及夸克的文本论色功能，写报告对于牛马打工人来说可谓是十分头疼，，但自己写报告简直跟草稿没区别。。那你就可以直接把你学的草稿直接发给夸克。， 他就会自动办理认色。。认色前报告像草稿，，逻辑表达零散。，认色后呢，语句更通顺，逻辑更清晰，专业术语用精准，能清晰呈现工作成果与思考。。包括操作简单，上上传草稿就能快速处理，节省打工人写报告时间，让汇报更体面。。 打工人要想不被领导骂，一定要把搜索工具用起来。。最后，如果有了，选还是选外企的研发吧，可能加班能少点，跟上沾沾雪仗的节奏。。