年终奖一般发多少

各位老板们，年底了，还有没有老板没给自己发年终奖的，如果还没发的话，赶紧给自己发一笔年终奖。为什么要发年终奖？因为年终奖到底发多少合适呢？这个短视频就一次性给大家讲清楚。首先为什么要发年终奖？因为发年终奖有优惠，能省钱。 年终奖呢，跟工资一样啊，都是按照个人综合所得百分之三到百分之四十五的阶梯税率来缴纳，但是年终奖的好处在于，它可以单独计税。什么叫单独计税？就是各算各的啊，互不影响， 每年呢，只有一次机会可以单独集税，所以很多公司呢，都在年底的时候发一笔年终奖来用。这个优惠政策主要是为了省钱。 那么年终奖到底发多少合适，到底能省多少钱呢？接下来我就给大家列一个表格来算一算。首先呢，要看你的工资发多少，如果你的一个月工资在八千以内，那就不用考虑年终奖啊，一个月八千的话，一年就是九万六 啊，扣掉每年六万的税前扣除项，剩下的三万六以内呢，也就百分之三的税率，本身就是按照这个最低档来交的啊，发不发年终奖都没影响。那如果你的月工资呢，是八千到两万之间， 就可以发一个三万六以内的年终奖，能省好几千呢，我们来算一下哈，别按照月工资两万来算啊，一个月两万，一年就是二十四万，二十四万呢，减掉六万税前扣除项还剩十八万十八万呢。我们对照着这个阶梯税率表来看一下哈，已经到了 啊，百分之二十这个档了，对吧？其中呢，十四万四以内啊，是按照百分之十去走的，十四万四到十八万之间呢，是按照百分之二十走的 啊，那如果这一部分的钱呢，我们不要通过工资去发，而是通过年终奖去发啊，那就是十四万四到十八万之间的，这三万六的税率直接从百分之二十降到了百分之三，一下省了百分之十七。三万 万六乘以百分之十七，等于六千一百二，你看一下能省六千多还是挺划算的，是吧？那如果你的月工资呢，是两到三万之间啊，我们就可以多发一点啊，可以发个十四万四以内的年终奖，能省一万多呢， 我们来算一下哈，按一个月工资三万来算，一年就是三万乘以十二个月等于三十六万。三十六万减掉六万税前扣住项，还剩三十万。三十万呢，已经到了这个百分之二十这个档了，那如果我们发一笔十四万四的年终奖啊，这个年终奖的综合税负呢，是 接近百分之十，十四万四乘以百分之十一下，能省一万四千多，所以哈，月工资三万以内呢，可以发一笔十四万四以内的年终奖。那如果工资超过三万以上，可不可以再多发一点年终奖呢？我们一般就不建议多发了啊，十四万四是推荐的最大值，因为工资三十万再往上发呢，就到了百分之二十五的税付了， 这个时候就不建议发工资了，这个时候超出三万以上的部分，建议就走股东分红。股东分红的个税呢，是统一的百分之二十，即使算上企业所得，按照小微企业的标准，百分之五的企业所得税，算完之后呢，也不到百分之二十五，所以三万以上的部分建议走分红，会更划算。 我们来总结一下哈，根据你的工资来计算年终奖的金额，工资八千以内不用发年终奖，工资在八千到两万之间，发个三万六以内的年终奖啊，工资在两万到三万之间，发个十四万四以内的年终奖。超过三万以上的部分就不要走工资啦，都走分红，这样发最划算。 当然以上的计算方式呢，是没有考虑到社保和公积金，因为每家公司呢，每个城市情况都不一样，所以我们没有算进去，大家在计算的时候呢，还要再把自己的社保公积金算进去，可能会更精确一些。好的，以上就是年终奖怎么发的一个讲解，各位老板听完这部分内容觉得有收获吗？如果觉得有收获的话，可以帮我点个赞或者点个收藏，感谢各位老板的支持！大家如果关 年终奖还有什么疑问，也可以在评论区里面留言，我争取每个问题都能给大家回复得到。那刚才讲的这些内容的话呢，也是来自于我们课程里面的一个小节，我们的课程是专门面向新手老板和计划创业的准老板，想要开公司，合规经营，少走弯路少踩坑，可以看看我们的课程。 课程包含八大篇章，从注册登记、财税基础、股权分配、员工管理、知识产权、融资攻略、风险规避、公司变更与注销。一个课讲透开公司的方方面面，有需要的老板可以点击下方小黄车了解一下，我是小辉，关注我开公司更省心！

上一期年终奖计算的视频有好多小伙伴后台反馈说没有看懂，今天就带大家手把手算一下，还不会的小伙伴赶紧跟紧我的步伐，先把点赞收藏点起来，以免后面找不到。我们假设有位员工全年的工资是二十四万， 年终奖六万且五险一金，个人部分是两万零三百一十七点九二元，专项附加扣除一共四万二千元，最低扣除标准十六万元。方法一，年终奖单独计税不并入当年综合所得。这个方法是将年终奖除以十二个月，依照所得数额对照按月换算后的综合所得税率表来确定适用率和速算扣除数。 计算公式为，应纳数额等于全年一次性奖金收入乘以适用率，再减掉速算扣除数。这种方式对于年终奖高，平时综合所得相对较低的朋友比较有利。咱们来具体算一下， 年终奖六万，单独计税六万除以十二个月等于五千元，对应的适用率是百分之十，速算扣除数是二百一，那么全年一次性奖金应纳个人所得税等于六万，乘以百分之十，再减掉二百一，等于五千七百九十元。 然后我们再来算一下，全年工资总额二十四万，单独计税二十四万，减掉六万两千三百一十七点九二，再减掉六万，用这个 x 乘以百分之十，减掉二五二零，等于九千二百四十八点二一元。所以这种方法下，个税合计五千七百九加九千二百四十八点二一，等于一万五千零三十八点二元。 方法二，年终奖并入当年综合所得比较低，那么将年终奖并入综合所得，会少交很多税。 我们代入计算一下，六万并入综合所得，工资薪金一起报税的话，二十四万加上六万，减掉六万两千三百一十七点九二，再减掉六万，用这个叉乘以百分之二十，再减一万六千九百二十元，就等于一万八千六百一十六点四二元。 方法三是最优的拆分，我们分比支付，这个需要先预估年总额，然后找到合适的区间，然后一部分单独计税，其余部分并入综合所得。 你像这个案例，把数据填进去之后，你可以自己测算一下哪个工资可以实现最低个税。如果你还是不会算，我把它整理成了表格。超级实用的工资与年终奖分配计算工具设置好了公式的，非常好用，计算年终奖时好好谋划一下，能省不少个税。 无论你是零基础小白，有基础但是经验不足，还是有很多问题需要指点，出纳上岗、全盘账务、税务合规、合并报表、财务分析等等，需要一对一辅导的欢迎来链接，博主今天的分享就到这里了，我们下期再见，拜拜！

大离谱事件，家人们，你们年终奖发了多少？因为我自己是 hr， 所以我知道我要发多少年终奖，因为我还在试用期，所以我的年终奖还要砍一半， 到手就几百块钱。然后我今天偶然得知，我有一个同学国企的，现在又发了年终奖，发了一万多，而且他也是今年刚毕业的，也是在试用期， 所以说现在国企的好处就体现的淋漓尽致啊！咱入职之前一定要问清楚这年终奖是怎么发的？我当时入职的时候给我讲的是根据企业的效益来发年终奖，这句话完全就是一个大坑， 我又不知道企业的效益，他好就给你多发，他不好就给你少发，你到底知道他好不好？我们根本不知道，之前 只顾着问薪资结构了，根本没有意识到年终奖这回事。所以大家一定要问清自己的年终奖到底是怎么发的，会不会在合同中标明？

年终奖的发放时间不同，居然会影响你缴纳个人所得税的金额， 今天这期节目，我们就带大家一起来看看，到底把年终奖放在二零二五年的十二月发，还是放到二零二六年的一月发，会对大家产生什么样的变化。没错没错，这个真的很重要。对， 那我们就直接开始今天的话题吧。好的，我们先来了解一下年终奖计税的核心规则，这是大家非常关心的一个问题，就是这个年终奖的归属期到底是怎么算的？其实年终奖的计税所属期啊，它是按照实际发放时间来算的， 也就是说你如果是在二零二五年的十二月发的，那就算二零二五年的收入，如果你是拖到二零二六年的一月才发，那就得算成二零二六年的。 明白了，那在计算个税的时候，我们对于年终奖是可以自己选择怎么计税的吗？是可以的，纳税人可以选择单独计税，也可以选择并入当年综合所得计税。 但是要注意的是，一个纳税年度内只能选择其中的一种方式，并且选择后就不能再更改了。好的，那我们再来看一下二零二五到二零二六年的这个个税计算标准。 我想先问一下啊，这两年的基本减除费用是多少？还有就是专项附加扣除的这个政策有没有什么变化？二零二五年的基本减除费用是每年六万元，也就是每个月五千块钱，然后到了二零二六年，这个标准还是保持不变，每年六万。 另外就是专项附加扣除，像房贷啊，子女教育这些还是可以正常的在税前进行抵扣的。那就是说综合所得的利率表和这个年终奖单独计税的利率表这两年有没有什么变化？其实这两年的利率表是没有变化的。 先说综合所得的啊，他是分了几档？比如说全年应纳税所得额不超过三万六的，税率是百分之三，超过三万六到十四万四的部分，税率是百分之十。然后超过十四万四到三十万的部分，税率是百分之二十。再往上就是超过三十万到四十二万的部分，税率是百分之二十五。 每个档次都会有一个相应的速算扣除数。听起来还挺详细的，那年终奖单独计税的时候，这个利率是怎么算的？年终奖单独计税的话，是先用年终奖除以十二，然后根据这个商数 去找对应的利率和速算扣除数。比如说你除完之后不超过三千块钱的，那税率就是百分之三。 超过三千到一万二的部分，税费就是百分之十。超过一万二到两万五的部分，税费就是百分之二十，也是有对应的速算扣除数的。我想知道年终奖在二零二五年的十二月发和在二零二六年的一月发到底会有多大的差别？ 你能举个例子，比如说像小李这种情况，分别帮他算一下吗？当然可以，我们先假设小李二零二五年扣除五险一金之后的年收入是十五万，年终奖是五万。 如果这五万年终奖是在二零二五年的十二月发，那他有两种计税方式可以选哪两种方式呢？你可以具体说说怎么计算吗？好的，第一种是单独计税，就是用五万除以十二，大概是四千一百六十六块六毛七， 那对应的税费就是百分之十，速算扣除数是二百一十，这样的话，年终奖的个税是六千四百八十元，加起来一共是一万一千二百七十元。了解了， 那如果选择并入综合所得计税呢？如果并入综合所得，那二零二五年的综合所得就是二十万，应纳税所得额是十四万，那个税就是一万一千四百八十元，比单独计税要多交二百一十元。那如果小李的年终奖 推迟到二零二六年的一月才发，又该怎么计算个税呢？如果是二零二六年一月发，同样的，我们先单独计税，那年中奖的个税还是四千七百九十元，然后他二零二六年的工资是十八万，那工资部分的个税就是九千四百八十元， 加起来全年的个税就是一万四千二百七十元。我想知道，如果年终奖和工资合并在一起算的话，他二零二六年要交多少税呢？要是合并计税的话，他二零二六年的综合所得就是二十三万， 应纳税所得额是十七万，那他全年的个税就是一万七千零八十元。这么一看，真的是差挺多啊。对，所以说年终奖的这个发放时间，以及你选择的计税方式，对个人的税负影响真的不行。是的，那今天的分享就到这里了，感谢大家的收听，咱们下期再见，拜拜。拜拜。

像行政人士这种没有业绩的部门，年终奖该发多少？我有一个客户哈，去年给他的人事发了五万，给他的人事总监发了三十万，今年可能还会更多。 所以啊，你不要觉得人事形成、财务这些部门，他们没有业绩，似乎就不配年终奖。但是其实呢，他们是整个公司利润创造、价值创造中非常重要的一个环节对吧？那如果他们是积极配合，跟他们摆出一副衙门或者是这个什么的状态来，那对你业绩的影响其实是非常大的，对一线的影响也是非常大的。 那行政人士财务，他们的年终奖怎么发呢？我就拿刚才所说的那个人事发了五万，然后他们总监发了三十万。那家公司来给你举个例子，他们公司定了这样一个业绩目标，比如说今年的业绩目标是十个亿，如果完成这十个亿业绩目标的话，那么对于后勤部门来说，他们的年终奖 总奖金包是销售额的千分之一，也就是一百万。那只要完成了，就有一百万没完成没了。 所以你会发现他们公司后勤的部门的人也特别关注业绩对吧？然后看看前台部门需要什么样的支持啊，甚至他们能够在业务上能够提供的这些事情啊，都非常非常的去努力。大家围绕着一个共同的目标，这是叫什么？这叫一根绳上的蚂蚱，这个时候呢，劲往一处使，那最终对于我们整个目标的实现，他也是有作用的。 所以说呢，咱们发年终奖的时候，应该让每一个部门都能感受到他们在整个公司利润创造过程中的作用，让他们参与年终奖。但是呢，在这个过程中还要非常重要的一个原则要坚持，就是我， 我们一定要向一线部门倾斜，我们的后台支持部门一定要给我们的一线部门做好支持，对吧？因为他们是给我们往回赚钱的，只有他们能够把钱赚回来，那咱们才能够一起来参与分钱。

公转私到底哪一种方法是最安全的？其实除了开工资啊，还有一个更靠谱的就是老板给自己发奖金，现在也到年底了，正好是发奖金的好时候。其实大家有时候会误解， 说我再发奖金，那我这工资基数不又高了吗？我交的税又多了吗？其实不是，因为工资和全年一次性奖金这两个的个税是分开算的。那我们今天着重讲一下全年一次性奖金这个税怎么算？如果你的奖金呢？全年是三万六以下， 交百分之三的税，三六到十四万四之间呢？是交百分之十的税，超过这十四万四到三十万之间是百分之二十。如果这一年我要给自己发个十二三万的奖金，最多才交百分之十嘛。如果老板要分红的话，我要交百分之二十的个税，肯定比分红的个税交的低。 那如果我想再多分点，到底合适不合适呢？很多人说，那我也交百分之二十了，不是不如分红了吗？其实这个账不是这么算的，如果我给自己开二十五万的奖金，我交 百分之二十的个税，但是他是税前的，等你在交企业所得税的时候，你的利润是不是又减少了？这个二十万你所得税是不是还交的少了？综合算下来，如果你是拿分红的话， 其实你交的税率是大于百分之二十的，因为你还有百分之五的企业所得税。老板在给自己发奖金的时候，如果不超过百分之二十，都是比你分红要交的低的。最便捷的方式去算一下交多少这个个税呢？先用你发放奖金的这个数，比如说我发四十万， 那我对应是不是交百分之二十五，用四十万乘以百分之二十五，再减掉我这一档的速算扣除额，这一档是减掉三万一千九百二， 那最终交的税就是六八零八零，大家可以用这个方式去套一下。那还有很多人说对我这企业会不会有风险呢？这东西哈，只要你别太过格了，很多公司员工都发奖金，老板发奖金，他也没有什么不可以的。 只是你申报的时候，比方说我十四万四以内，我是百分之十，我就正好发十四万四，我就正好卡，这个点可能风险会稍微高一点，我们不一定非得踩到线上，对吧？这样我觉得总体来说，他在所有公转私这些方法当中，发工资、开奖金绝对是最安全的。

湖北这家企业的年终奖太硬核了，最高一百六十万现金大奖，三百多名员工瓜分两千多万奖金，这波操作直接刷屏！ 十二月二十八号，荆门洋风集团总结表彰大会上，董事长特别奖重磅出炉。新洋风中民总经理李忘和凭三十五项全产业链祭改拿下一百六十万最高奖， 另外两位高管也因记改和数字化改革各获三十万。作为全国零复肥龙头企业，杨峰集团还设置了劳动模范创新奖等多个奖项， 实打实与员工共享发展成果。董事长直言要再造一个洋峰，这样的接力力度，谁看了不心动呢？