生育津贴被抽查是怎么回事

你在想吗？一家只有五人参保的医疗保险、零人参保生育保险的小公司，竟然能替二十四个人申领生育津贴，金额高达二百二十余万元。国家医保局最新公布的这个案件再次提醒我们，生育津贴正被一些人当做可以随意薅的福利羊毛。 据新华社的报道，云南昆明一家公司通过虚假入职加虚假申报的方式，批量套取生育津贴二百二十七点一万元。目前的案件已经被移交公安处理。公司本身几乎没有正常的员工，没有时期的经营，却突然来了二十四个新孕妇 入职缴费、生娃申领全流程一条龙操作。这套模式呢，并非个案，福建、广东、浙江等地也曾出现过类似的案件。之所以能够得逞，是因为只要材料齐全、合同盖章、生育证明真实，审核部门就能够照章办事。那问题来了， 在于，审核为什么卡不住这么明显的异常，根本原因是监管的链条存在断电。企业呢？是否真实的经营？医保部门查不到？员工是否真实的上岗，属于劳动部门管。企业规模与缴费是否匹配，数据掌握在税务和人社手里， 这些信息不连通，各查各的、各管各的。而不法分子也恰恰就是钻了这种数据孤岛的空子。制度的善意被利用，监管的碎片化就会被放大。 这次案件之所以被发现，是靠大数据对比的事后识别，但更关键的是，未来如何能够做到事前预警治理？应当要向前一步。 首先要打破部门之间的数据链。社保缴费、税务申报、用工备案、基金支付等信息要在同一个平台共享，让异常的行为自动触发警报。比如一家五人的小公司突然就申领了二十四笔的生育津贴，系统应当第一时间亮起红灯，而不是等钱发出去了以后再去追查。 其次呢，监管也必须要更加的精准，不能够误伤正常人，不能够因为有人骗保，就让基层的审核不敢发，慢慢发，更不能让本来就辛苦的女性因为这样遭到无故的拖延。今年开始呢，生育津贴已经改为直接发放给个人，减少了企业中间环节的套利空间，这是重要的一步， 但仍然不够，制度防线永远要走在不法分子的想象力前面。生育津贴的本质呢，是替女性分担生育成本，撑起一把必要的保护伞，如果这把伞被人拿来谋利，被人钻空子， 真正需要支持的人反而得不到保障。骗保的钱是基金的损失，但被透支的信任是整个社会的损失。我们期待每次典型案件的曝光，都能够推动监管的再升级，制度的再完善，让生育津贴真正的用在该用的人身上，让社会保障成为所有劳动者的底气。

没想到我的第一条作品关于我的生意今天没有足额发放，然后我把公司给告了，有两万多人看过了，然后有很多姐妹私信我，说他也是这个情况，就想让我分享一下，我是具体用了哪些步骤才走到仲裁的 啊？仲裁确实是比较麻烦，你们有需要的话可以去到我的那个粉粉群，我可以分享给大家。仲裁前还有一个小方法， 我给大家分享一下，如果这个方法公司还是没给，我们直接去仲裁就可以了。这个呢，就是去到我们的社保局官网去查生育津贴核准表，把它打印下来，然后这上面的数字是国家法定规定的， 公司给我们算的都是虚的。如果发现钱少了，我们第一步就是立马去打印这张表格，拿着这张表格直接找到 hr， 告诉他 社保局核定我的生育津贴是五万多，结果公司怎么只发两万多，请公司依法补足差额。记住姐妹们， 生育津贴是我们产假期应有的工资，一分都不能少，如果是公司还是耍赖不给我们，我们这张表格就是我们种财时最有利的证据。姐妹们，你们的生育津贴都足额发放了吗？评论区晒出来给更多的姐妹提个醒！

因为公司少发了三万多块生育津贴，我选择了被迫离职，并且把他们告上了法庭。生完宝宝后，我发现我的生育津贴比法定的少了将近三万多块。 我查遍了政策，整理了所有材料，心平气和的去跟公司沟通。第一次， hr 说公司都是这样发放的，叫我去找人事经理。第二次，人事经理说我们公司女员工占比公司的百分之七十多，如果都按实际工资发放的话，公司有难处。 第三次沟通，他们直接以毒不回。那一刻我突然明白了，这不是疏忽，是态度，他们就是赌一个宝妈为了保住工作会不会忍气吞声，但我不愿意。在咨询了我的律师先生后， 我做了两件事。首先第一件事，九月二十五号那天上午给人事经理发了一个限时补足生育津贴的待遇通知书，结果当天下午立马叫我去他办公室谈话了，谈话的内容大概就是说会发给我，但是需要公司审批，具体什么时候还没有明确， 还叫我不要因为这个事就耽误了工作。但我的要求是月底就要给我，因为我是从九月中旬就开始跟他们沟通的，后来跟进还是无果，消息已读不回。 后来我又发了一次再次通知书，上面写的是国庆后如果不给我的话，我就会走被迫离职这条路，大概是这个意思，结果那个人事经理还不耐烦的说，你不要再给我发这些东西了。 后来我也没有理他。第二件事，我的先生让我保存好所有的证据，拿好所有的证据，最后给他发了一份被迫离职通知书，然后走进了仲裁委。 很多人问我，为了这三万多块丢了工作值得吗？我想说，这不是三万多块的事，这是原则，是所有职场女性应该被公平对待的权利。 仲裁下个月开庭，但我的人生的账才刚刚开始。这段经历让我看清，靠谁都不如靠自己懂法，靠自己有能力。 所以我决定把维权的全过程，学到的法律知识，还有作为一个宝妈如何重启人生的思考，全部做成自媒体。我不再是那个等待公司被施舍理解的员工，我要成为帮助更多姐妹避坑撑腰的人，因为我想用我的经历告诉所有姐妹， 你的权益你不争取，没有人会替你争。当你敢于在桌面上摆出法条，亮出证据，世界才会坐下来跟你讲道理。 这只是开始，下期我会把证据清单模板发出来，我会在这里持续分享职场宝妈维权指南，还有从零到一做自媒体的过程，希望能给你一点力量和方向。我是凡凡，关注我，一起做有底气有力量的妈妈！

单位有多恶心，我跟你们说一下，正常生孩子不都是有生育津贴的吗？就是你生完孩子休产假的时候，你可以二选一，工资还有生育津贴。 我们单位就是生完孩子每个月发的就是最低的工资标准，一千七百块钱，还要扣除每个月自己自费的社保，几百块到手就剩一千块钱，连买奶粉的钱都不够。 我就说那我不要工资，我选我的生育津贴，那些那些人就说没有， 以前的同事都没有领过生育津贴，我说怎么可能没有呢？但是国家发给我们的钱，而且我们是正常缴纳社保，不然我们缴纳 生育险是干嘛的呢？我就一直争取，为自己争取我的生育津贴，后面说如果你们不发给我，我就去劳动，这种彩礼后面他们可能觉得我不好惹吧，就说那等你休完产假以后 回来再来申请休产假的时候就正常发工资，每个月发一千块钱给我， 领到生育津贴以后呢就多退少补。我说那也行，等我休完产假回去以后我就去申请吗？ 后面申领到一万八千块钱，然后他要扣除每个月发给我的一千块钱吗？ 但是他算的是扣除每个月一千七百块钱，七个月休了产假七个月，因为我是剖腹产，多一个月扣掉了一万一千块钱， 最后还补贴给我，到手的是七千块钱。哦，我也没有说什么，反正能争取到一点是一点吧，那如果我不去是 不去争取呢？为什么这些钱他们都，为什么现在那么多人不生孩子？其实国家对我们是尽最大的能力补贴我们了， 已经对我们很好，但是呢，总是有黑心的企业，连孕妇的钱都要掠夺，我也是想不明白为什么要这样，我以为我争取到了一点光，能照耀一下后面的同事， 但是令我没想到的是，现在的同事他们参加从半年减到现在三个月，生意今天也没有了，所有的福利都都在骤减，而不是增加。 还有最可笑的就是，大概率是因为我为自己争取了该有的力，该有的权益， 然后我休产假一回来，那些领导就毫无原有的捡我的工资捡了一千块钱，就是因为我为自己争取了七千块钱，他们就每个月降我的工资降了一千块，你说可不可笑？

生育津贴也敢骗？一家公司参保三十人，竟有二十四人集中申领生育津贴，总金额高达两百二十七万！调查发现，二十四人手法雷同， 全是生孩子前两三个月才紧急挂靠进来，钱一到手，立刻走人停保！这不是巧合，这是有组织有预谋的虚假入职、蓄意骗保，可不是领域而补贴，而是生育津贴 是女职工合法生育期间的国家保障，他们伪造劳动关系，骗的是所有参保人的救命钱。那么，生育津贴到底该怎么正大光明的领？能领多少？首先，谁能领？在侄女，职工是主体， 现在很多地方自己交社保的灵活就业，女性也能领了。如果你没工作，只用老公的社保，那只能报销生孩子的医疗费，领不到生育津贴。重点来了，能领多少？ 记住这个公式，生育津贴等于你单位去年全员的月平均工资，除以三十乘你的产假天数。记住，这是按单位的平均工资算，不是你个人的工资。 单位平均工资越高，你领的就越多。所以你看，法律保护我们正大光明的享受福利，任何想钻空子骗保谋利的，都会受到惩罚！点赞转发，让更多姐妹搞清楚自己的权益！

公司偷偷截留生育津贴，法院判决全额退还。杨某休产假后，社保局按公司平均工资合法生育津贴六点三万元，但公司只按他本人工资发了三点三万元，直接截留三万差价，法院判决公司必须全额支付。 法律明确规定，生育津贴高于本人工资的单位不得截留，低于本人工资的单位必须补足。大家维权，重点核对自己的生育津贴金额，可向社保局查询保留工资条、社保记录等证据。若单位克扣，劳动仲裁家诉讼维权， 你的生意今天被 qq 过吗？私信并关注我，用法律守住你的权益！