2026工伤赔偿标准

马上进入二零二六年了，那么我们二零二六年在山东工商十级能够拿多少赔偿款呢？我们来举个例子，如果你的月平均工资是五千元，并且呢你能够证明男士在五十五周岁以下，女士在四十五周岁以下， 都是可以拿到全额的赔偿款的。那么我们来计算一下三个一次性以及停工留一期的工资。 那么第一个，一次性伤残补助金，一，一次性伤残补助金是你七个月的本人工资，也就是七乘以五千， 即三万五千元。第二，一次性医疗补助金是你是四个月的社平工资，即四乘以七五零六，等于三零零二四。第三是一次性伤残就业补助金，是八个月的社平工资，也就是六万元出头。四，停工零一期工资， 我们按照三个月计算的话，那么是三五一万五千元，那么这四项加起来你的总赔偿款 大概在十四万元。当然我们的工伤十级如果你住院的话，还有医疗费，护理费，住院伙食补助费，如果产生了异地就医的交通费，那么我们也是可以主张的。我是在山东临沂处理工商交通的刘律师，如果你有相关的问题，可以联系刘律师帮你解决。

新的一年工伤赔偿标准是否有变化呢？那么今天我来把安徽省二零二六年的工伤赔偿一项一项的算给大家来听，那有需要的工友可以点赞关注，然后呢记录一下每一项的计算方式，回头呢可以拿到这个找你们老板谈赔偿。 那么关于工伤赔偿的四大项，其中呢，是三个一次性加上停工的延期工资，把这个四大项给拿齐了，工伤赔偿啊，不会吃亏。 那么首先是停工留薪期工资这一项啊，其实按照要求来说，他是在我们的养伤期间，由用人单位按月按量去发，比如说我们的工资是五千，那么在养伤期间，用人单位就得按这个标准来执行来发，少发或者不发呢都是不行的， 那么能发多久或者说能休息多久呢？这个其实根据我们的停工留薪记录标准呢，可以参考一下，那有些城市呢，他是看这个建修期或者是看这个价条，那实际情况是呢，这个期间的工资一般单位啊，他都是少发或者是不发的，这个呢，其实也没关系啊，我们可以后续主张这个赔偿的时候一起加上去去赔。 那至于这个停工留薪时间长短的话呢，大家可以留言给我，我来帮你们看一看。那么其次另一项赔偿一次性伤残补助金 这一项呢，他是根据等级来，然后呢也要看是否有社保，或者说有有没有工伤险，有社保或者说有工伤险的情况下，他就根据我们的参保基数来计算，十级呢就是七个月，九级是九个月，八级呢就是十一个月。如果说社保基数低于四千八，那么就按照四千八来。 另一种情况就是没有社保，没有工伤险，那么这一项就按照本人的实际工资来计算，同样的，十级，七个月，九级九个月，八级呢？十一个月，这一项赔偿他是不用离职也可以拿得到的。 那么第三项，一次性医疗补助金啊，这一项呢，是需要离职之后才可以拿得到。那么同样的，如果说有社保或者说有工伤险，那则是由社保局来出这笔赔偿， 没有社保或者没有工伤险的，则是由用人单位来承担。那么计算方式呢，他是按照我们的社平工资七千九百九十九元乘以相应的一个月份，十级呢是四个月，九级是六个月，八级呢是八个月。 第四项也是我们工商赔偿的一个大头啊，就是我们的一次性就业补助金，那么同样的这一项是需要离职之后才可以拿得到。不管有没有社保，这一项都是由用人单位来支付， 他也是参考社平工资七千九百九十九元乘以相应的一个月份，十级呢是五个月，九级是十个月，八级呢是十五个月。但同时呢，这一项也跟年龄有挂钩，女性达到四十五周岁及以上，男性达到五十五周岁及以上，就开始相应打折， 那么具体打折的情况可以在评论区大家发表一下。这四大项赔偿，其中一次性就业和一次性医疗补助金占据大多数啊。这两项呢，还涉及到一个超龄的问题，一般情况下，女性达到五十周岁以上，男性达到六十周岁以下，这两项赔偿就没有办法主张了，工伤赔偿啊，会锐减很大一块。 那这一期的视频可能有点长啊，如果说记不住的工友可以收藏一下，多看几次。然后呢，有其他的工伤问题也可以给我点赞关注，给我留言，我来帮你看一看。

二零二六年一月二日开始，工商新规正式落地，明确三不准原则，专治黑心老板这三条红线，用人单位谁碰谁倒霉。 一不准对受伤员工不管不顾，发生工伤必须第一时间就诊，逃避责任就是违法。二不准不垫付医疗费。员工治病不能等，单位必须及时垫付保障，及时就诊，别让工友因钱耽误治疗。 三不准不申报工伤认定。工伤发生后，单位必须在三十天内主动申报，逾期不报，不仅要全额赔偿，还将面临高额罚款加公开通报。 如果你受伤了，公司却装聋作哑，不赔不问，别忍气吞声。现在维权有路，赔偿有门，只需在评论区打出工伤二字，或直接私信我，我来帮你一追到底，一分赔偿都不能少！

马上就二零二六年了，很多工友们还是不清楚在受伤之后要怎么样拿到赔偿，可以拿多少赔偿。点赞收藏这条视频，以免要用的时候找不到了。其实啊，只要搞清楚这三个问题，上面的问题呢，就能迎刃而解了， 一是能不能认定工伤，二是能不能评上等级。三、老板愿不愿意赔钱。很多工伤的工友们觉得我就是在工作时间啊， 做地点啊，因为工作原因受的伤，那就是工伤啊，老板肯定要给我赔钱的呀。这种说法虽然呢，也不能算错，但是以律师的角度来说，是 不够严谨的。那解决这三个问题主要看三个点，第一，工友们能不能证明你自己的劳动关系。说白了，哪怕你在这个厂或者是在这个工地工作了十年，你要是没有办法确认自己的劳动关系，那也是白搭，老板可能一分钱都不会给你赔。你要是有合同，有社保，想要认定还是比较容易的，要是没有 这两项证明，最好还是直接委托律师去申请仲裁。第二点就是你的工伤能不能评上等级。很多人啊，在 发生工伤以后，都觉得自己这个伤很严重啊，但是严不严重这个事情不是你说了算，也不是律师说了算，而是要看你的劳动 鉴定来说的。记住是劳动能力鉴定，别被老板忽悠去做伤残鉴定。如果你是在湖南，只要骨折了，那基本上是能评上十级的。第三啊，就是大家最担心的老板愿不愿意赔，如果 老板愿意给你赔，早就给你报工伤了，那老板不赔怎么办呢？只要你在湖南发生了工伤，你来找我，我来帮你拿赔偿。

二零二六年一月一日开始，工伤新规正式落地，明确三不准原则，专治黑心老板这三条红线，用人单位谁碰谁倒霉。一不准对受伤员工不管不顾， 发生工伤必须第一时间就诊，逃避责任就是违法。二不准不垫付医疗费。员工治病不能等，单位必须及时垫付保障，及时就诊。三不准不申报工伤。认定 工伤发生后，单位必须在三十天内主动申报，逾期不报，不仅要全额赔偿，还将面临高额罚款加公开通报。如果你受伤了，公司却装聋作哑，不赔不问，别忍气吞声。现在维权有路，赔偿有门， 只需在评论区打出工伤二字，或直接私信我，我来帮你，一追到底，一分赔偿都不能少！

处理工商这件事情呢，百分之九十的工友开头呢就做错了，不仅仅耽误时间，更怕的是损失我们的赔偿啊。那么二零二六年正确的工商流程该怎么走呢？按这四步来，工商赔偿啊，稳拿到手。那么今天看图说话，我一步一步的去讲，你们慢慢的去听，看看自己到哪一步了。 记不住的工友可以收藏这条视频，多看几次，点赞关注。我们开始讲，这是一套完整的工友来说，可能要先进行这个劳动关系的确认啊， 如果说你有这个劳动合同或者说有社保的情况下，那这一步可以跳过，那其他的情况大概率呢，是要先收集我们相关的劳动关系证据来进行我们劳动关系的仲裁，拿到我们的仲裁的裁决书啊， 那这一步的话呢，其实是属于我们工商的一个出示条件，大家不要忽视了，那这一步就能拦住大部分的工友，要是走不通这一步啊，后面的赔偿也就别提了。 那接下来呢，就是我们的工伤制定呢，这里呢是分两种情况，那其一呢，就是我们的用人单位他是需要在三十天以内帮我们去申请这个工伤，一般的话，单位帮你申请的话，他一般是建立在你有社保或者有工伤险的前提下，才会去愿意配合去申请。 如果说用人单位他并没有申请的情况下，那我们个人自己要在一年以内去申请这个工商认定，他的有效期只有一年啊。那申请的地方呢，是在我们当地的这个人社局的工商科窗口，然后申请之后工商科正式受理了，六十天以内就可以拿到我们工商认定的一个结论了。 工商认定书拿到手之后，就到我们的第三步劳动能力鉴定了。劳动能力鉴定呢，他参考的标准是我们的 g b 钢 t 一 六一八零二零一四，他不是普通的鉴定标准，更不是什么伤残鉴定，他是工商独有的劳动能力鉴定标准。 那这个的话，我们一般建议是你在停工停期满了之后，然后你的伤是稳定了，不需要再次治疗了，如果说身体里有内固定是需要拆除的情况下，把拆掉之后再去做这个鉴定，然后呢去我们的市级劳动能力鉴定委员会去申请做这个鉴定。 那这个鉴定做完之后呢，我一般是在六十天以内就可以拿到我们的一个鉴定结果了。那么接下来就到我们的第四步申请工伤赔偿啊。这一步的话呢，是要求咱们有这个工伤认定书以及我们劳动能力鉴定结论正式生效之后才可以进行赔。 这一步的话呢分两种情况，一呢就是说我们有这个社保，或者说有工伤险的情况下，可以找人社局呢去申请一部分赔偿。这一部分赔偿呢指的是一次性的伤残补助金和一次性医疗补助金，那另外一部分就是那个一次性就业和停工留薪期是需要找单位去进行赔的。 那另一种情况就是单位并没有给我们购买这个社保，那么我们这个产生的所有的工伤赔偿都是由用人单位来进行赔偿。如果说用人单位他拒赔，或者说跟我们协商不一致的情况下，那我我们可以通过这个劳动仲裁来解决问题啊。 那以上呢，就是一份二零二六年完整的工伤流程，有需要的工友啊可以自行点赞关注啊，有不懂的工伤问题也可以留言给我，我来帮你啊，看一看。

二零二六年一月四号，工伤赔偿新规正式强制执行，企业拒报工伤将付出惨痛代价。不管哪家企业，员工发生工伤后，依法赔偿都是硬性要求。 如果企业心存侥幸拖延不赔，不仅要全额支付员工医疗费，还要赔偿伤残补助金、各类一次性补助、停工留薪期工资等全部法令待遇，更会面临十几万甚至几十万的巨额罚没， 情节严重的还会触犯法律，承担刑事责任。别想蒙混过关你的工伤只要没处理工伤赔偿没拿到评论区留工伤二字，我帮你稳稳拿回所有应得赔偿！

今天是二零二六年一月三日，跟各位工友说一下为工伤赔偿完整的流程，按照这个流程走下去，大家会很快拿到赔偿款，记得点赞关注一下。发生工伤以后，第一步要做的是工伤认定，它有两种申请方式， 第一种是用人单位在三十天内申请工伤认定。第二种是如果用人单位没有在三十天内申请，员工个人必须在一年之内申请，申请地址是当地人社局的工商科窗口， 一般提交工伤认定材料后，三十天到六十天内可以拿到认定结果，就是我们所说的认定工伤决定书。第二步是劳动能力鉴定， 工商印章书下来之后可以做劳动能力鉴定，这个鉴定可以申请你的伤残等级物理一代和提供六七期，这是工商独有的鉴定标准，参照标准呢是 gbt 幺六幺八零二零一四， 并非的普通的伤残鉴定或司法鉴定。大家千万不要直接去做伤残鉴定，这个时间一般是在停工留薪期，商事稳定或痊愈后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定后呢，一般六十天内可以拿到结果。 第三步是申请认定，申请工伤赔偿。工伤鉴定书和劳动能力鉴定书下来以后，就可以申请工伤赔偿了。 如果单位购买了社保或者工伤保险，部分赔偿可以向社保局申请，其余部分向用人单位申请。像我们所说的一次性伤残补助金就是向社会局申请，像其他的停工留薪期呢，可能就需要向我们的用人单位去申请赔偿了。 第二步，如果单位没有购买社保，所有赔偿均由用人单位来承担。如果大家有什么问题，可以在评论区留言或者私信我。

把你工商情况打在评论区，我来帮你评评级。

二零二六年啊，工伤赔偿如果不到位，单位吃不了兜着走。如果说你在工作中受了工伤，不管你有没有签劳动合同，不管单位有没有给你购买社保，只要你是在工作时间，工作地点，是因为工作原因受伤的，都属于工伤的范围， 那么这就是事实，公司想赖也赖不掉的。那么工友们你就要记好了，在发生工伤之后，这三笔赔偿，老板 怎么样都得给。第一笔就是我们三个一次性的赔偿，也是咱们等级的赔偿，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。第二笔呢，就是我们停工留薪期的工资，也是我们所称为的误工费。 第三笔是我们在医院花的那些费用，那些医疗费，还有住院的一些补助， 老板啊，都得给咱们以上这三笔赔偿款，哪怕少一笔没有给的，那么都可以委托律师直接帮你去处理，去告他。 如果说你也受了工伤的，老板对你不管不问的或者不想赔偿的，评论区给我留言或者后台私信我来帮你想想办法。我是专业处理工伤的郑老师，每天一个工伤小知识，记得关注了再走。

凡是发生工伤赔偿款一直没有拿到的工友就不要继续等了，我现在教你一个高效拿赔偿的办法，你自己在家也能处理，不管有没有合同，有没有保险，还是单位不管不问都可以依法拿到赔偿。只是我不知道如何联系你。点个小红心打出需要。

二零二六年工商新规发布了，这三个变化一定得知道，直接关系到你能拿多少钱呢？注意点赞、收藏，转发给你身边有需要的人！ 第一个呢，工商认定更加人性化了，那上下班顺路接送个孩子，买个早餐什么的这种合理路线出的事故，还有因为你居家办公工作的时候受伤了，那现在都是有机会认定成工伤的。 第二个呢，是工伤流程更加高效了，申请的时候可以用工资流水、工作证等这些证据直接证明事实，劳动关系认定实现，也等于是大幅度给你缩水了。 第三，赔偿更公平了，伤残补助金是按照你本人的实际工资去计算，这就杜绝了啥公司给缴纳的那些低社保，导致赔偿缩水。有部分地区的工伤医疗还有就业补助金标准已经上调了。 河南的工友们注意了啊，工伤之后会有一年的一个认定时效，你越早处理，越早拿钱，自己不懂流程，赶紧找律师帮你，千万别把赔偿给拖没了，听明白没有？在河南的，如果说遇到工伤赔偿问题不知道怎么办？点头像找我，我来帮你！