reoffer是什么意思

秋招已经过去三四个月了，好多同学和家长还不知道什么是 offer， 什么是两方，三方都有什么作用，有什么区别？今天呢就给大家来梳理一下。首先第一个什么是 offer？ offer 呢？就是单位的录用通知书啊，就是单位同意接收你了，聘用你了，单位发的这个 offer 之后需要你再确认是否接受这个 offer。 一般来讲三到七天内要给回复，回复是接收还是不接收，如果你不给回复啊，就默认你去放弃了。 如果你回复同意接收了啊，那么单位可以继续走流程。下一步是签两方啊还是签三方啊？给你办那个办理手续，这个是 offer 啊，就是录用通知书。 第二个说一下三方。什么是三方呢？通常指的是由用人单位、个人和学校共同签订的就业意向书， 这个是三方啊，学校属于监督方啊。第三方是由学校发的，这个单位没有。呃，是学校发的，一般来说每人只发一份，人手只有一份啊。那么他的有效期是签订三方之后，三方同时签了这个三方协议才会生效。 呃，生效到什么时候呢？到入职签完劳动合同，这个协议就终止了，他是一个过渡性的文件邀约啊。呃，签了劳动合同就没有意义了，这个是时间限制啊。大家一定要知道，签三方协议不等于签劳动合同啊。 还有签三方协议是不影响应届毕业生身份的啊，有家长说签三方协议是不是应届身份就没有了呢？啊？不影响啊，我们还可以继续找工作，因为可以解约吗？ 我们继续考研、考公、考事业编都不影响是不是？特别是考上公、考上研之后，这个三方协议就自动失效了？所以说对我们来说不影响。第三个啊，说一下两方协议， 就是用人单位和我们学生之间两者签订的一个就业协议，也是一个过渡性的协议啊。啊？入职之后签劳动合同。 呃，为什么有两方呢？因为好多学校三方没发下来嘛。啊？就签一个两方，然后三方下来之后再签三方 啊，这是一个情况。另外一种情况就是留学生，留学生是没有三方的，只能签这种两方。 签两方吧，其实对学生来说是一个好事，因为这两方啊，对学生没有太多的约束力。三方是有约束力的，签了之后必须节约才给下一家去签这个两方。呃，我们同时可以签多家，这是一个好事啊，如果单位同意签两方啊，那就更好了。

同学们好，今天我用一条视频教会大家提供在英语当中应该如何来表达。首先常见的第一个叫做 offer， 这是一个动词，它更强调的是主动提出。第一个搭配叫做 offer somebody， something， 它可以等于 offer something to somebody。 第二个短语是主动提出做某事，叫做 offer to do something。 例如， my dad has offered to pick us up， 这是他的动词。那么 offer 当名词讲呢，还可以表示的是 机会。名词讲啊，指的是录取啊，录取通知或者是那个工作的啊，录取通知或者是大学的啊等等。第二个意思呢，就是出嫁， 我们可以看个例句， he received the offer of that famous university， 他 收到了那所著名大学的 offer， 指的是他被录取了，他收到了那所大学的录取。那么出嫁还可以指的是，比如说 举个例子， makes an offer， 就是 他出了一个价，他对那个东西出了一个价， 比如说 for it， 他 对那个东西出了一个价， 那么除了 offer 这个提供，还有另外一个提供，叫做 provide， 这也是一个动词，它叫做提供，那么它叫做 provide somebody， something 啊， provide somebody with something with something 等于 provide something for somebody。 例如， he provided his brother with some food， 等于 provided some food for his brother。 这两个 provide。 这两个提供啊，主要是区别呢，没有太大的区别。 嗯，主要是动词搭配上。大家要注意一下这个介词， offer 呢，可以直接加 somebody something， 如果是颠倒过来呢？提供某物给某人，要用的是 for to， 而 provide 呢？ provide somebody 是 with something， 如果是 provide somebody 是 for somebody。 注意这几个介词啊，是很容易错的，下面我们来做一个题型， what do you think of the hotel？ great， it can provide us？ 那 provide somebody 提供，某人用什么东西提供呢？我们用 with， 用 with， 用热水，然后它还能提供食物给我们，提供食物给我们。这里我们用的是 for 啊，一个 with 一个 for， 所以 这里呢，选择的是 c 选项。 第四题， what else can be 什么？ to the children in poor areas？ 贫穷地区的 呃，孩子，我们能够提供别的什么东西吗？这里我们看到了，这是 two， 那 么跟 two 搭配的提供应该是 offer， 这个什么我们能够提供给他们书和衣服？ with 和 with 搭配的是是 provide， 所以 我们这里选择 a 选项。所以大家要把这几个 to 跟 offer 搭配， with， for 跟 provide 搭配记住了就可以了。 同学们，你们学会了吗？记得点赞、收藏，关注我，解锁更多英语语法小技巧！

您刚刚说的这个 return off 是什么意思啊？香港的暑期实习和美国暑期都提前一年招聘的，就是他们在全职招聘之前先进行暑期实习的招聘。比如他是二五年六月份的标，但他是需要在二十四年的六到九月份来做一段暑期实习 八到十周。如果在香港做完之后，这家公司觉得他实习非常不错，答辩也通过了，那他就可以直接拿到这家公司的全职 offer， 等到二五年六月份毕业之后，可以正式录入职全职招之前的一个暑期时间。

当 hr 说，不好意思，因为公司内部岗位调整之前， offer 里的岗位暂时取消了，我们求职者应该怎么办呢？蹲在原地一年无错吗？ hello， 大家好，我是在甲方和乙方都待过的牛马 hr， 刚才片头这一段话大家是不是在求职过程中多多少少都遇到过？那我们今天这一期谈白局，就重点来谈一谈 offer。 本期谈白局，我将通过三个主题为大家进行分享。那分别是，第一个 offer 的 必备要素，即具备哪些要素的 offer 是 一个正常有效的 offer。 第 第二个是 offer 的 发放方式，通过怎样的方式发放出来的 offer 是 具有对应的法律效应，对我们后期的维权是有一个对应保障的。第三个主题就是毁 offer， 这个也是大家关注度比较高的一个话题，无论是公司单方毁 offer， 或者说投资者单方毁 offer， 那 它对应的法律的依据，或者说我们能做到的个人的利益的维护是怎样的？ 第一个主题， offer 的 必备要素。根据我个人的经历或者说我个人的习惯，习惯性的把 offer 的 要素归类为六大要素，那分别是，第一个明确的主体， 抬头和落款必须是你即将签约，发工资、缴社保，发生实际劳动关系的那家公司的全称。首先你就要看清楚它是母公司还是子公司，或者说是劳派钱，还说直接雇佣，这直接决定了你后期的一个东家是哪一家。 第二个要素，确定了对象，即这个 offer 是 发给你本人的，至少你的姓名的全称是必须出现在 offer 里面的。我发送给你的邮箱是你个人的邮箱，或者说是我以短信的形式发送给你，但是这个短信的联系方式是你本人名下的。 第三个要素，明确的标的，即你即将要入职的这个岗位的部门信息，岗位的名称，甚至于说他的汇报对象，他如果有多个工作地点，那你实际工作的具体地点是哪一个？这个是需要在 offer 里面进行确定的。有时候在岗岗位上，比如说高级专员和专员之间，他们两个其实是会有一定的差异的，他后来的薪酬的体系，包括说职级的范围，都会有不同。 第四点，完整的薪酬和福利。这个是最容易埋坑的地方。 offer 上我们一般会标明说你的税前的月薪是多少钱，试用期的月薪是多少钱，有没有一些福利，有福利的话，它的月度或者说十季度年度的一个标准是怎样的？那包括说你有年底，有双薪，或者说是其他的三星也会在 offer 上统一的写出来。 如果说这家公司它内部有很明确的薪酬的结构，那它就应该把你具体的薪酬拆分的种类拆分成哪些类，基本工资，绩效工资，什么补贴，什么 奖金，这些每一个部分它的计算方式，它的所在的比例，它的发放的条件，发放的时间，这些都应该是要明确的规范出来的。一次针对一些福利清单，比如说五险一金的缴纳比例和基数，有没有企业年金，有没有额外的商业保险对应的补贴啊，补贴的类型，补贴的金额，以及说年终奖，或者说其他额外的一些福利之类的。 通常中小企业是不会在 offer 里面写的这么明确的，但是一些呃大型一点的企业的话，你可以跟 hr 进行一个呃文字的确认，呃，做好一个对应的留痕就可以了。 五个要素是关键的日期，关键的日期包括说你的实际的报道的时间，那哪几月几号几点钟到哪里去报道这个 offer 的 有效期，即我这个 offer 发出来之后，你需要在多久之内回复我？这个很重要，通常情况下，比如说两个工作日，三个工作日之内，需要你书面的邮件的形式回复，或者说是其他书面形式进行一个对你的回复，如果有意向的话，一定要尽快在这个规定时间内去回复 hr。 第六个要素是正规的公司或说公司的公章以及授权的签字。 但在实操上，我们为了方便和效率，我们通常还是会以有公司后缀名称的这么一个邮箱书面的发放给员工这边去，并且在邮箱上面写好对应的我们公司的名称，或者说是哪个部门给你发出来的，这个是具有一定的法律效应的。 ok， 完整的 offer 的 话是需要这上面六大要素的，但凡说里面的六大要素有一个缺失的，你就应该谨慎一下，或者说是跟 hr 确定一下缺失的内容是出于怎样的原因没有在 offer 上面体现。下面我们进入第二个主题， offer 的 发放方式 整体上来说有两个原则，第一个原则是书面为准，口头无效。如果说 hr 是 通过微信电话和语音电话跟你说，你来吧，没有问题。这个在法律上是极难被认定的，只有书面的 offer 才能够构成法律上面的邀约。如果说你接到了口头的通知，然后就草率地提出离职，对应的风险，大多数情况都是由后人自己来承担的。 类似的这种情况在我的职业生涯里面真的有遇到过。当时是 hr 大 概跟他聊了一下，觉得一般，推到了业务线面试。业务线聊了之后，可能候选人自我感觉也比较 ok， 业务线的负责人说了一些客套的话，然后他觉得自己稳了，就转头把自己的现在的工作辞掉了，打算来公司报道。但其实公司根本就没有走正常的 offer 的 一个审批流程，也没有给他发对应的 offer， 所以 最后的风险就只能由这个候选人自己来承担。 第二个原则就是接到了书面的 offer 之后，我们再去提对应的离职。首先是收到了书面的 offer， 并且我有书面的确认接收。第二个是我在向现在的公司去提出一个书面的离职，然后办完对应的离职交接之后，我拿到了离职证明，我再去新的公司报道。这期间不能够说我还没有拿到离职证明，我就去新的公司报道，新的公司也没有办法接纳你，因为你没有上一段公司的一个离职证明，那我可能会存在重复用工的这么一个风险。 下面我们讲第三个主题，是一直关注度比较高的，就是回 offer。 首先要跟大家强调一下， offer 它是不等于劳动合同，它也不等于双方要建立劳动关系，所以你没有办法用劳动合同法的相关的法律进行一个对应的对照。 但是公司发出 offer 就是 表明他有意向跟你建立要约，然后你回复公司就表示你会遵守承诺，进行对应的合同的约定。 这一条是受中华人民共和国民法典的保护的，它对应的法律条款是民法典的第五百条。当事人在建立合通过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当赔偿。 会 offer 的 话，一般会有两种情况，一种是单位的单方面会 offer， 就是 发了 offer 又后悔了。另外一种情况是个人求治者这边的会 offer， 接了 offer 又后悔了，我不去了。哈，那我们现在说单位这边单位冻结，预算调整，找到更合适的人，但是这些都不是他不合法的一些免责的理由。那遇到这种情况，我们求职者应该怎么去做呢？ 遇上这种情况，首先还是不要慌，我们先冷静，先书面的进行沟通，我要确定他回 offer 的 一个实际原因是什么原因造成的，然后保留对应的证据，包括说跟招聘 hr 的 一个书面的沟通，一些电话的沟通，以及我们 offer 邮件的一个往来，我确定了这个 offer 我 能去的一些邮件的回复。 第二个，你要明确你可以主张的权力有哪些，你可以主张赔偿是因为信赖这个 offer 而遭受到的一些损失，包括说第一个却从原单位辞职造成的一个工资的损失。第二个有些机会成本因为你这个 offer 拒绝了其他的 offer， 中间可能会有一些空档期。第三个是为了入职而准备的一些合理的支出，比如说我租房 从一个城市换到另一个城市，我有交通费，我对应做了一些对应的体检，那我体检有对应的费用，通常来说这一部分的金额一般还是会在一到两个月的薪资的范围，再加一些额外你实际能证明的，比如说住房，住房的合同转账的记录，你的交通费有交通的发票，或者说交通的记录，包括说你的体检有体检的发票。 以上这些都是我们作为求职者，在遇到公司单方面会 offer 的 时候，我们能够去主张能够去申诉的一些对应的费用或者说支出。 第三步就要去寻求法律的途径。首先因为 offer 阶段它是不属于劳动关系的一个纠纷范围内的，所以其实你找劳资纠察大队和劳动仲裁，它受理程度并不高，因为它属于是民事纠纷，所以你可以直接跳过劳动仲裁，直接去法院进行民事上面的诉讼。 再来说一下实操，实操过程中我是不建议大家因为这个事情去啊上诉或者说渠道配置的时间，你可以跟 hr 很 明确的表示出你的一个立场以及你主张的金额，尽量还是说一个协商折中的金额，双方把这个事情给解决掉，一方面弥补掉你一部分的过失，另外一方面对你的后期的工作也不会有太大的一个影响。 第二种会 offer 的 情况是求助者单方面会 offer， 接了 offer 又不去，在法律上他同样是有风险的，他可能同样会构成订阅失责。如果说公司能证明因为你的毁约造成的实际的损失，比如说我紧急招聘所产生的一些猎头费用 项目上，因为你个人没有及时到岗的一些延误的费用，理论上是可以跟你追讨的，但是在实操过程中，公司向你个人追讨的成本很高，执行起来很难，通常都不会这样做，但是你极有可能会被拉入这家公司的招聘黑名单，以及说你还 行业圈子小的话， hr 也可能会给你留下一些好的这么一些记录。稍微得体一点的做法，如果真的不去，务必在第一时间告知 hr， 并且说明具体的原因，比如说个人的职业规划有变，家庭原因等等，并道歉，表现出基本的一个职业的素养。如果说是对岗位有哪些不满的，也可以如实的跟 hr 说。 有时候候选人单方面的会有 offer 的 原因，其实它是可以帮助 hr 去进行工作的推进的，比如说你觉得薪资确实是低于你的预期或低于市场水平。我接了 offer 之后，我有一些后悔，我现在有更好的 offer， 你 可以如实的去跟 hr 书面反馈， hr 可以 拿到客观的原因，去跟业务线或者去跟内部的上级进行这么一个沟通。 offer 的 本质是建立一种信赖利益，任何一方无正当理由的去毁约，都是在破坏这一份信赖，都是要付出代价的。对企业来说，更多的可能是金钱上面的赔偿，对个人来说，更多的是我们职业信用的一个受损。我们来总结一下 offer 坦白局的内容。第一点，首先是 offer 要素要全， 我们拿到 offer 之后，一定要去审视它的 offer 要素是不是齐全的，有没有一些遗漏，如果有的话，及时跟 hr 进行一个对应的确定。然后第二点， offer 的 发放方式一定要书面发放，口头 offer 都是无效的。口头 offer 公司或者说 hr， 它有反悔的可能性，并且我们追责很难。 第三点是关于毁 offer， 不 管是公司这边毁 offer， 还是说个人这边毁 offer， 我 们都要了解清楚它的法律的风险，以及我们遇到类似情况如何进行维权。 顺利地通过备调并且拿到 offer， 就 会进入到我们正式入职当天，那也是我们另外一个新的篇章的开始，劳动关系建立的开始。下一期我们就会围绕着入职当天的入职资料递交和入职资料的一些相关签署。我是在甲方和乙方都待过的牛马 hr， 关注我，我们一起来说一下在职场中遇到哪些坑。