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员工主动要求加班被开除,且终身不得录用,你敢信吗?这事发生在中国特斯拉,我不得不严肃严厉的批评一下特斯拉。真的,我越想越觉得特斯拉这次真的是犯了一个巨大的战略性的错误, 他们居然把一个一心为民,呕心沥血想着提升产量的产业组长给开除了。 哎,这位组长他做错了什么?他不过是想把我们这里许多企业成功的秘诀,想原封不动的搬到特斯拉去而已啊。 加班文化是我们的传统优势,项目是我们的核心竞争力。你看这个组长的思路多清晰,产能遇到瓶颈怎么办?让员工多干几个小时不就行了吗?这么简单直接高效的方法,怎么到了特斯拉那里就成了压迫家人 就要零容忍呢?我真的想替这位组长喊一声援,他就是想带着特斯拉一起奋斗,一起奔跑啊。我们有些企业员工不加班,他自己都不舒服,领导心里也不踏实,觉得团队没有狼性,没有拼搏精神。 凌晨三点的办公室,那才是最美的夜景,是奋斗的勋章。怎么到特斯拉这里就变成了管理无能的表现呢?咱们得,咱们得跟特斯拉好好科普一下加班的重要性。第一,加班能够有效提升员工的归属感。 你想一下,领导是不是经常说公司就是你的家,你一天二十四小时待在家里,是不是特别有安全感?什么个人生活、家庭关系,那都是分散,你经历的琐事都得为工作让路。 加加班是检验员工忠诚度的事情时,领导没走,你敢走吗?同事都在加班,你好意思先走吗?这种来自同伴的压力,才是打造铁血军团的润滑剂,特斯拉居然把这当成迫害,太不了解我们的团队文化了。 第三,也是最最最重要的一点,加班是成本最低的创新,搞什么技术升级,买什么智能设备,优化什么流程啊,多么费钱还费脑子!多么费钱还费脑子!让现有的人多干一会儿才能不就上来了吗? 这才是最符合勤俭节约美德的解决方案。特斯拉花巨资搞自动化,是不是傻?所以特斯拉这次开除这个组长,表面上是坚守了所谓的原则,实际上是丢掉了一把打开中国市场奥秘的金钥匙。 特斯拉呀特斯拉,你想在中国市场真正的扎根,有些优良传统,你该学得学啊!今天你开除了一个提倡加班的组长,明天你就可明天可能就会失去整个奋斗者的人心,以后所有人都去你们那里混吃等死,你怎么办呀?哎, 真是替你们的未来感到深深的担忧啊。



以为可以讨主子开心,没想到主子不吃这一套。最近上海特斯拉一位产线组长被开除,炸翻全网,只是因为在内部讨论中提议增加员工公示来提高生产效率。本来想拍马屁,没想到拍到马痔疮上了,结果隔天被公司六十三人管理团队全票通过开除, 还被列入终身拒绝雇佣名单。开出理由更是亮点,公司认为此举严重违背了特斯拉,是员工为家人,对这种行为零容忍。这波操作颠覆了很多人的认知。 不过想想也挺可怕的,这种人一旦发现可以靠这种手段上位,只会变本加厉,因为他没有不可替代的技能,他想证明自己对老板是有用的,和那群牛马是不一样的,他要从平庸中脱颖而出。反过来想的挺聪明,被特斯拉一个拒绝,却得到了国所有场的入场券。