47b产线组长是谁

员工主动要求加班被开除，且终身不得录用，你敢信吗？这事发生在中国特斯拉，我不得不严肃严厉的批评一下特斯拉。真的，我越想越觉得特斯拉这次真的是犯了一个巨大的战略性的错误， 他们居然把一个一心为民，呕心沥血想着提升产量的产业组长给开除了。 哎，这位组长他做错了什么？他不过是想把我们这里许多企业成功的秘诀，想原封不动的搬到特斯拉去而已啊。 加班文化是我们的传统优势，项目是我们的核心竞争力。你看这个组长的思路多清晰，产能遇到瓶颈怎么办？让员工多干几个小时不就行了吗？这么简单直接高效的方法，怎么到了特斯拉那里就成了压迫家人 就要零容忍呢？我真的想替这位组长喊一声援，他就是想带着特斯拉一起奋斗，一起奔跑啊。我们有些企业员工不加班，他自己都不舒服，领导心里也不踏实，觉得团队没有狼性，没有拼搏精神。 凌晨三点的办公室，那才是最美的夜景，是奋斗的勋章。怎么到特斯拉这里就变成了管理无能的表现呢？咱们得，咱们得跟特斯拉好好科普一下加班的重要性。第一，加班能够有效提升员工的归属感。 你想一下，领导是不是经常说公司就是你的家，你一天二十四小时待在家里，是不是特别有安全感？什么个人生活、家庭关系，那都是分散，你经历的琐事都得为工作让路。 加加班是检验员工忠诚度的事情时，领导没走，你敢走吗？同事都在加班，你好意思先走吗？这种来自同伴的压力，才是打造铁血军团的润滑剂，特斯拉居然把这当成迫害，太不了解我们的团队文化了。 第三，也是最最最重要的一点，加班是成本最低的创新，搞什么技术升级，买什么智能设备，优化什么流程啊，多么费钱还费脑子！多么费钱还费脑子！让现有的人多干一会儿才能不就上来了吗？ 这才是最符合勤俭节约美德的解决方案。特斯拉花巨资搞自动化，是不是傻？所以特斯拉这次开除这个组长，表面上是坚守了所谓的原则，实际上是丢掉了一把打开中国市场奥秘的金钥匙。 特斯拉呀特斯拉，你想在中国市场真正的扎根，有些优良传统，你该学得学啊！今天你开除了一个提倡加班的组长，明天你就可明天可能就会失去整个奋斗者的人心，以后所有人都去你们那里混吃等死，你怎么办呀？哎， 真是替你们的未来感到深深的担忧啊。

哈哈哈哈。

哈哈哈哈哈哈哈哈 哈哈哈哈。

以为可以讨主子开心，没想到主子不吃这一套。最近上海特斯拉一位产线组长被开除，炸翻全网，只是因为在内部讨论中提议增加员工公示来提高生产效率。本来想拍马屁，没想到拍到马痔疮上了，结果隔天被公司六十三人管理团队全票通过开除， 还被列入终身拒绝雇佣名单。开出理由更是亮点，公司认为此举严重违背了特斯拉，是员工为家人，对这种行为零容忍。这波操作颠覆了很多人的认知。 不过想想也挺可怕的，这种人一旦发现可以靠这种手段上位，只会变本加厉，因为他没有不可替代的技能，他想证明自己对老板是有用的，和那群牛马是不一样的，他要从平庸中脱颖而出。反过来想的挺聪明，被特斯拉一个拒绝，却得到了国所有场的入场券。