运营商外包员工终于可以转正了
运营商外包人员能转正吗？运营商外包人员转正案例大揭秘！运营商外包人员虽然从事的工作内容与正式工一样，甚至比正式工付出了更多，但是工资水平却比正式工低。 不过，一些省地市分公司会提供转正考试和社会招聘的机会。一些外包人员因为较好地完成了年度业绩，所在单位为了肯定成绩，树立典型，也会给予一些名额，让屈指可数的外包人实现了身份的跨越。如果你在运营商内部有关系，有资源背景， 转正可能性会更大。但是如果你只是想通过自己的努力在运营商实现价值，那可能有点理想化，因为运营商生存环境错综复杂，只会干活的人会承受很大的压力。 运营商外包人员的转正之路并不容易。如果你想了解更多关于运营商外包人员转正的信息，欢迎在评论区留言分享你的看法。
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00:45查看AI文稿AI文稿hr 跟你说表现好就能转正？听我一句劝，别做梦了，绝大多数外包岗位的转正率连百分之一都不到。这不是你努不努力的问题啊，是编制的问题。在财务报表里啊，正式员工叫人力成本， 外包员工叫项目采购费。只要编制没批下来，你代码写出花来也不是人才想转正，除非那个正式员工离职了，还得正好轮得到你想知道有没有机会？ 面试时只看这两点。第一，谁面试你。如果是外包公司的 p m 面，你那是真外包，死路一条。如果是甲方正式编制了 leader 面你， 且面试流程跟正式工一样严，这种才有一线生机。第二，权限有多大，入职后能不能进内，能不能看核心代码？如果连 wifi 都只能连 guest， 那 你就是个局外人，赶紧骑驴找马吧。
15毛老师IT引路人
00:37查看AI文稿AI文稿进大厂，外包能转正？进大厂？进外包公司完全不是进大厂，而且外包公司非常难转正进大厂， 为什么？因为大厂只有在自己的杂伙或者是不值得投入全职员工的项目上，才会分给外贸公司。你的时间不是自己的，只是流水上的一环，完全没有价值。 包括在面试的时候， hr 和面试官会跟你说有机会进大厂，但是从来没有人告诉你什么时间达到什么样的标准就可以转正，说明什么，他们只是话呗，在忽悠你，就像有的人会告诉你我会一直爱你，我会离婚娶你一样。
01:31查看AI文稿AI文稿入职联通第九十天，我要转正了，内心很平静，没有想象中的波澜。之前觉得自己不可能完成的积分任务也完成了。转岗申请审批通过。接下来就是等公号权限下发，我就正式的从一名客户经理变成一名营业员。 在我转正的当天，我得知当初和我一起入职的小伙伴离职。这两天我们厅里新来的同事也离职了。也许是适应不了这份工作，也许是找到了更好的选择，身边人来人往， 我不知道自己当下的选择是否是对的。其实在这三个月中，我曾有过机会可以离开，去做我原来的职业，但后来我还是选择了留下。可能上天冥冥之中注定我的人生 需要这段经历。那未来又会怎样？我会一直待下去吗？现在的我又怎么能知道呢？评论区里有很多好心的朋友让我要趁早另做打算。就像你们说的一样，在联通工作其实并不轻松，压力有时候很大， 绝大多数的岗位都带有销售的属性，如果完不成指标，就会有扣罚、末位、淘汰等。 但又有哪一份工作能够一帆风顺呢？我们能做的仅仅是在平凡而艰辛的生活里，去找寻属于我们的确信。所以我很感恩一直陪伴和鼓励我的朋友们，希望未来的我们能够一切顺利。
02:35查看AI文稿AI文稿公司有一个定向录用，全泰安市就两名，好像是。转正我看看我的条件，只能得十五分， 不够格。第一个是重大荣誉定向录用，重大荣誉，全国技术能手，世界技能大赛大奖，中华技能大奖，中国联通业务好员工。 这个都咱都沾不上边，年龄在四四十五岁以下。还有一个是综合积分定向录用， c o 占三十分，这个我不是，业绩占三十分。修光缆，修鸟镯，这个不算本事，这个人家根本不考核这个学历。 我是家里蹲物理系毕业的，初中文化肯定不行。年龄 四十五周岁以下，三十六岁至四十五岁是五分，哎， 三十五周岁以下的给十分。所以这个我只能得五分。从工作年限从二零零九年工作以来， 哎，才给你分十分。我是一九九八年干的，二十二年了，也就得十分和那个五分。还有一个荣誉得十分， 中央企业技术能手，山东省技术能手，这个得十分，集团级劳模含市级劳模，山东省五一奖章得八分， 省公司劳模，技术能手四分。这个我啥也不是，我啥也没沾上边。 综合考评我自己得十五分，不够格。转正我放弃。
161小孙拉网
03:24查看AI文稿AI文稿我最近呢试用期呢三个月之后呢，就是没有转正吗？公司呢要给我降四千块钱月薪，降到这个两万块钱可以转正，要不然呢就是再延期一个月才能转正。所以说我现在一直纠结啊，明天呢，我要给最后的答复， 然后呢突然呢？就是昨天呢，呃，我之前不是说那个阿根廷那家有个中资银行吗？他们现在不是招那个就业务分析专家吗？他呢突然呢也又联系我 啊，他知道我在网上发视频了啊，他说呢你你别怀疑了啊，因为我们是中资银行，然后呢大行你都知道啊， 他之所以就说是呃要我的信用卡，就是我的微撒信用卡的话，是因为要给这个微撒信用卡呃里面这个打工资啊，他解释的很到位，他这样给我说的，他说呃那个 呃你国内的维撒信用卡，然后呢？因为，呃我现在是去那个阿根廷上班，然后阿根廷的那个银行给我发工资，他呢是以美元结算的，所以说他工资呢只能呃打到这个就维撒的这个信用卡里面，因为啊信用卡他支持美元嘛， 然后我打到信用卡里面，我信用卡这个相当于呃我的这个钱呢相当于易出款啊，就易出款的这个钱呢，我在国内任何一家的 atm 机上这个 vs 只要有 visa 标志 atm 机，我都可以把这个钱取出来，而且呢这个钱呢是不收不收手续费的， 懂不懂？就说信用卡如果不是易出款的话，你取钱的话那个取欠手续费非常高，对吧？但是呢我的这种的话是易出款啊，不需要手续费，而且呢它自动把这个美元的钱呢转换成这种人民币，你可以取出来，他说呢， 这样呢，就是为了打工资方便啊，如果呢就说是，呃，我在阿根廷那边办那个为啥啊？为啥？呃信用卡也行啊，也不说为啥信用卡就为啥的这个呃借记卡就相当于咱们银联卡一样，在阿根廷那边办也行，但是呢，就说是你在阿根廷办， 然后呢，你在中国这边取现就不容易了，知道吧，就说啊，万一我在阿根廷干了一年对吧？他一年六万美金 啊，我好不容易挣了四十多万，我回国我发现这个钱取不出来，对吧？现在呢，国家这个搞电炸 风险防控，对吧，非常严格，你取不出来的话，你这一年不是白干了，对吧？他说的也很有道理，他呢就说让我别担心了，因为他们现在呢确实不好招人。阿根廷那边呢，确实大家知道，最近呢，就是他们那个新总统上来了，他们现在要把整个 货币都废除了，而且你现现在开始做那个兑换，就是阿根廷币跟那个美元开始兑换，然后这种，反正这种贸易交易吧，以后非常广，所以说很多银行都在积极的投资 啊，新的系统啊，也应对这个新的这个贸易。所以说现在急缺啊，国内他们找不到人，国外呢也没有适应的，所以说他现在想让我直接过去，我现在就两头为难，真的，因为第一个呢就是公司这边呢，我干的说真的也很不顺心，大家知道 啊，三天两头找事，而且不给转正，阿根廷那边呢，我又担心被骗，哎，所以说我现在真的 骑虎难下，不知道选什么啊，想留到公司这边吧，我又担心转不了证，想去阿根廷吧，又担心又被骗，所以说我现在头挺头疼的，都不知道怎么办。兄弟们，你们帮我想想到底怎么办呀？
33482年程序员
04:22查看AI文稿AI文稿我是刚入职移动五个月还没转正的打工人一枚，马上又到求职季了，今天就把我这半年来的真实工作感受，加上去年校招的全流程备考经验，都分享给二十六届的应届生们， 内容挺全的，建议先收藏再看哦！先跟大家唠唠我在移动的真实工作感受吧，有好有坏，绝对不掺水，不好的地方呢？首先是加班真的是常态， 实习期是六个月，虽然说提前转正需要突出表现，但大部分人还是得等半年。名义上是八点三十分到五点三十分，中间休息两小时，可实际上每天都有做不完的活，经常加班到七八点，周六还要加半天班，关键是没有加班费，这点真的挺无奈的。 然后是薪资和 kpi 压力，每月十五号发工资，包含基础工资、绩效季度奖和年终奖。我在市场部，本来以为是负责业务主管或者投诉宣传之类的， 结果宽带外呼、摆地摊、卖号卡扩起卖路由器增值包，啥都干过，累死累活一个月实习到手才两千八百，转正后也才三千左右，想多拿就得靠奖。 kpi 压力确实大， 不过好的地方也有福利是真的全，五险一金就不说了，还有各类统计保险、通信补贴、过节补贴、餐补、高温补贴，甚至企业年金和商业综合保险都有， 这点还是挺香的。最后也提醒一句，现在大环境确实不好，但应届生身份真的超宝贵，一定要多尝试，别轻易放弃机会。说完感受，再跟你们说下报考的关键信息哈， 这些得记清楚。报名期一般是每年八月底到十月中下旬公告发布，加上往生报名，千万别等到截止前最后一刻才提交，最好提前三到五天搞定，避免出问题。笔试时间通常是十月二十六日，全国统一线上笔试一百二十分钟， 面向的人群是两千零二十五、两千零二十六届本科及以上毕业生哦。录取标准是综合看笔试成绩、面试表现、学历背景、 专业技能、英语水平、实习经历、项目经验，还有奖学金、学生干部这些在校表现择优录取的。接下来重点说笔试备考这块，我当时花了不少功夫，干货很多。笔试形式是下午两点到四点线上机考，在家或者学校都行， 考前会发模拟链接，一定要提前测设备和网络，别到时候出问题影响考试内容分为七个板块，言语理解、数量关系、判断推理、空间几何。创新题，企业文化性格测试。性格测试是单独计时二十分钟，写完就不能改了，得注意 各板块的备考建议。言语理解其实不用急着专门学，每天刷点题，复盘一下思路就行。数量关系是重点，会考数字推理和计算各十道，公式规律要记牢，还要学行测技巧提速。判断推理理一半是徒推，每天做五到十道，保持手感。 空间几何，如果空间感差也别跟着网课慢慢练。创新题比较抽象，看看创新真题库，感受下题型分值不高，但能拿的分尽量拿。企业文化是必拿分，考前两天看移动的品牌价值观、文化理念这些，自己整理或者找现成的资料都行。 性格测试有一百八十五道题，别纠结，快速选完就好，真实作答就行。然后是面试备考经验。面试一般两轮形式，主要是无领导和半结构。第一轮可能是 ai 面试，自我介绍，或者简历提问，或者无领导小组讨论。 第二轮是半结构化单独面问个人情况，专业能力，还有敏感问题，比如有没有其他 offer。 我当时面了两天，第一天综合面一排，面试官问我岗位优势，对岗位的理解，还问有没有联通的 offer。 第二天专业面问常见网络攻击，研究方向和岗位的联系，反而二面更轻松点， 提醒大家别背答案。考官看的是综合能力，比如自信、亲和力，逻辑思维，要让他们记住你说他们想听的内容， 比如你对岗位的匹配度，你的优势这些。好啦，今天的分享差不多就这些了，觉得有用的话别忘了点赞、收藏、关注哦！有啥问题评论区留言，我看到都会回复的。祝二十六届的小伙伴们都能拿到心仪的 offer， 加油！
20大白兔
