国企看大门工作怎么样

拿到国企的 offer， 不要高兴的太早了，你以为自己成功上岸了吗？你以为进了那扇大门吗？你就是国家的人了？天真了，同学，你那只是有可能， 我在两家国企待了近二十年，混到管理层，我告诉你，你有可能只是进了国企的门，却没有进国企的册子。这个呢，就是掌握你命运的生死簿。这个呢，就是国企特有的三定方案。 如果你在求职国企前搞不懂什么是三定方案这这个事，你大概率会成为那个干活最累，拿钱最少，还没有归属感的高级临时工。什么是三定？就是定岗、定编、定心， 这在国企属于三重一大的范畴，是要上某委会的过班子的集体决策一把手点头才能定的。对于想进国企的年轻人来说啊，那玩意就是你的投胎指南。 第一个定岗，这个决定了你是亲儿子还是垫脚石。三定里面的岗位呢，是关键里面的核心，核心里面的关键是有晋升通道的。三定外的岗位呢，是各方妥协的结果，你只是个去填坑的。 第二个定编，这是最要命的，在三 d 里面有编制的，那才是所谓的铁饭碗，没有编制的，那叫一次性。饭盒用完结了，不管 hr 怎么给你画饼呢？别信， 在国企，铁打的萝卜坑，流水的耗材，如果没有坑你，哪怕是个千年的人参精，你也是个外人。 第三个定心，要知道，国企的钱分两种，一种叫工资总额，一种叫经费。如果你在三定方案里，你的工资的脑袋顶上顶着预算，是刚性对付。如果你不在这个方案里，你的工资很有可能是部门从牙缝里面抠出来的。 问题解决了，预算停了，经费没了，你也就收拾收拾吧。听懂了吧，找个国企工作呢，就像一次投胎，那怎么确定自己是不是在这个升职部上呢？我教你一句，绝杀提问面试最后呢，大胆问 hr 一个问题， 老师，请问我这个岗位是在集团的三定方案里面吗？我的薪酬走的是不是公司总额预算呢？注意了哈，如果这个时候 hr 一 论，然后说这个， 我们项目化管理，或者说不仅限于三定，听到这句话，你应该明白是什么意思了吧？嗯，记得点赞收藏哦！

昨天有个同学跟我抱怨，老师，国企招聘是真多，又要填市集业的表，又要查三代，还要笔试，还要面试，背掉一大堆东西，太折腾人了。我也真是服了，你以为这是国企在折腾你啊？同学，这是国企在给你机会啊， 你一个没背景没关系普通二本的应届生，你真的要感谢这些条条框框？你跟着那些英二代定二代，那个游三代瞎起什么哄啊？ 你以为国企取消了笔试，简化了流程，机会就轮到你了？一旦没有这些死的规矩，一旦国企招人全凭综合素养和演员，你信不信你连看大门的岗位都轮不上？ 我在两家不同类型的国企混到管理层，我告诉你啊，这个在你眼中繁琐的招聘流程就是普通年轻人唯一的机会。 我当年在国企的时候呢，也负责招人。我跟你说啊，国企用人的第一定律是安全大于优秀。为什么说国企又要搞统考？为什么又要搞第三方出题？为什么又要面试抽签？是因为领导闲得慌吗？不是的， 那是因为现在寻什么什么回头看查的严。你要明白，为了把一个没有本事的关系户塞进一个月薪只有几千块的基层岗位，他需要打通报名机，考、面试、体检， 呃，政审、公示这五到六道关卡，只要有一个环节留下了把柄，他的乌纱帽可能就没有了。这笔账大部分领导算的比你精， 程序上的反射，普通人的机会就越大。所以那些看上去死板的规矩，恰恰是把绝大多数想走后门的平庸之辈挡在了门外。还有啊，不要总是盯着那几个阉三代的段子看，国企这台机器要运转呢，是需要有人干活的。 我在上市公司做大区总的时候，我招精英是为了从业几大提成。但在国企呢，招普通家庭的孩子呢？是因为什么？是因为耐造。要知道，那些关系户，打不得，骂不得，苦不得。 这时候呢，你这个双飞二本的普通年轻人，就成了我眼中性价比最高的了。我这个话可能讲的有点不太好听啊，但事实呢，就是这么个道理， 只有当关系户带资源入港，你提供干活价值时，国企这台机器才会平衡。 物竞天择，适者生存。既然我们无法改变这个现状，那就要在这个规则的缝隙当中，找到自己的生存方式。好，那没有背景，没有关系，双飞普通二本的年轻人怎么玩这个游戏呢？我说三点， 第一，尽最大努力把笔试的成绩考高点。笔试是整个招聘流程当中呢，相对最公平的机器。越剧不看店吗？ 别去管面试有没有猫腻，你笔试考第一，刷掉你的风险的成本就无限大，没有人愿意为招聘事故而被问责，明白了吗？ 第二，争做材料的狗，这是你的核心护城河。别看不起写材料，在国企，笔杆子就是硬通货。你能写公文，能写汇报材料，能把领导想说又说不出来的话总结的漂漂亮亮，能把领导的焦虑转化为方案，这就是一种稀缺的治愈能力。 做那个能解决问题的人，你才能在这个系统中找到属于自己的坐标。第三个，收起你的个性，学会装傻。面试官有时候会故意刁难你，问你一些奇葩的问题，不是他坏，他是在测你的耐受性和忍耐的边界。 体制内呢，是强科惩治最怕的什么？最怕的是刺头。你表现的越稳重，越经得起折腾，甚至有点木囊，在面试官眼里，你的履职风险就越低，即使你不是装，你都要给我装出来。 有时候啊，规矩是强者的束缚，却是我们普通人的保护伞，明白了吧？

专科生别慌，三、家头部央国企敞开大门，待遇优，岗位多还稳定！家长赶紧转发给二十五届到二十八届孩子抓住求职红利！一、华润集团，世界五百强央企，全日制专科级以上可报，三十五岁以下不限专业，性别 应届生和零经验者都能冲，综合年薪十五万起。行政运营技术岗遍布全国，技术岗有专人代教。二、 国家能源集团，能源领阅领头羊，专科生可报月网贷不限，月薪轻松过万，六险二金加节日福利，加年终奖加带薪年假。部分岗位包吃包住，行政内勤、技术运维岗覆盖全国多省市。 三、华农集团平均月薪过万，六险二金齐全，入职即正式员工岗位侧重技术实操、生产管理，看中专业适配而非学历。能吃苦的专科生晋升空间大，全国就有布局。 这三家不卡学历待遇扎实，专科生闭眼充不亏。我整理了详细岗位清单和报考指南，二十五届到二十八届家长评论区留孩子专业和意向地区，帮你精准规划投递方向。

刷到一个问题，你见过事业单位里最闲的岗位是什么？提名最高的两个岗位，一个是守水库，另一个是看大门。网友说，我爸因为开会顶撞领导，被调去守水电站。说出来可能你们不信，那地方虽然偏了点，但是山清水秀，鸟语花香，世外桃源一样。 而且水电网全免费，种菜，养鸡养鸭养羊，刀削和鱼随便捡，我爸说死也要死在那。想起之前刷到的一个例子，两人被边缘调去看水库，天天钓鱼喝茶， 后面俩人一商量，一人守一星期，有事打电话，然后就变成了一人一个月上十天班了，工作编制一点不受影响。另一位网友说， 舅舅原来是中国邮政汽车修理厂的高级工程师，后来汽车修理都外包了，他就被调去邮政储蓄银行做保安。一个小职行就两个人有编制，一个是职行行长，另一个就是保安。还有得罪领导被调去看大门的工资一样，工作却轻松了好几倍。

一月份的央国企有点急风骤雨之势，你们看央国企岗位投递表里面，一月七号刚刚开始的校招，截止投递日期是一月二十五号，节奏非常快，复习一下我们上节课的知识，流程越快要求越低，结果出来的更快，更容易简陋。首先第一家，文科同学必须要看的，华润所有大文科的同学都要看，这家公司 销售、研发、运营直能对的就是文科岗位大集合，所有大文科的同学，所有还不知道自己应该去干什么，应该选择什么岗位的同学都应该好好来看一看他在岗位投递表的第二十六位。第二家呢，就是各地的烟草已经全部开始陆续报名了， 某个角度上面来说，烟草是比口工更香的烟草最好是巡考，要经过严格的笔试训练，可以说每个应届毕业生都应该要试一试烟草。 第三家，华侨城欢乐谷，品牌类、营销类、运营类，综合管理类。要注意他们的学历要求没有很高，但是综合能力要求比较高，主打的是看面试表现，而且他写的是招满即止，证 明他效招流程特别快，赶快去投他在岗位投递表的第十三位。顺便你也可以看看四十六和五十七理工科的同学看一看格力，格力的待遇还是不错的，并且他全国各地都有 it 生产制造，还有财务人力。最后一家呢，如果你想选择风口，想赚快钱，那我们就可以看看我们大健康领域的央国企 环球寄福，财务市场采购、数字化技术方向也是招满即止，真的很急，赶快去投在岗位投递表的第三位。

零一年大叔，国企上班的一天，休息了半个月，终于是想起我的账号密码了，没想到几天不见，这大门做了个美容，我都认不出来了。看看今天有啥好吃的。今天不吃水煮蛋了，对自己好点，来个茶叶蛋。 年底饭卡要清空，这辈子第一次感觉钱花不完，这卡为什么不能是我的工资卡？算了，买个离子撤退。 这两家伙越吃越肥了，放假花三百八十烫了个头，但是我觉得只值两百五十。是的，我说的是我自己。前段时间去黄金口比了个赛，认认真真准备了好几天，我都在想我的获奖感言是什么了，没想到连个参与奖都没拿到。 菜就多练呀，下次我要一血前耻，争取拿个参与奖。赶紧干饭去，不然赶不上车了。赶紧干饭去，去晚了饭都变文物了。 今天没胃口，少吃点，就吃三个菜吧，哈哈哈，飞速干完回去搬砖， 继续啃这个硬骨头。我现在目标很明确，一天看懂一条，总有一天能看。明天整杯茶续命，不然我的 cpu 都要干烧了。到了每天最开心的交班时间，写完下班 整个补给，不知道是不是心理作用，感觉喝完嘎嘎猛。今天摸个鱼，练个手臂，撤退， 整个练后餐， 那叫一个地道。干完毕准备撤退。拜拜，下期再见。