员工说走就走怎么处理劳动法

员工离职时，不按照劳动合同法规定的，提前三四日提出辞职，办理离职交接，而是突然提出离职，辞职不等交接，说走就走。 更有甚者，什么也不说，就不辞而别。那么，面对说走就走、不辞而别的员工，可以扣花，可以扣花当月的工资吗？本律师来分析一下。首先明确一点啊， 针对这种情况，可以要求赔偿，但不一定是一个月的工资哦。为什么呢？根据工资支付暂行规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 除了个人手头是社会福利代扣的抚养费、赡养费等代扣外，也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者 给用用人单位造成损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上是有限制的，一般限制在劳动者月工资的百分之二十以下。也有很多企业会在规章制度中规定啊， 未满一个月辞职就扣除单月工资，其实这是无效条款，是不会得到支持的。接下来讲讲怎么处理为好呢？ 半划一，对于不辞而别的员工啊，公司虽说不能扣其工资，但可以暂时扣，还 支持员工回来办理离职为止，不办离职可以一支不还。半划二，一、约定扣除。在劳动合同里约定了员工旷工的扣罚工资标准，如果不辞而别，公 可以按照旷工季知道将员工的所有工资扣除为止。办法上，向员工事先确认的送达地址邮寄送， 尤其送达一份催告行，也就是限期反感通知书，劝其反感并告知其后果等。 面对不辞而别的员工，你有什么更好的办法吗？我是吴律师，关注我，每天涨知识！

我相信有很多老板都有这样的困扰，员工说走就走，即使离职啊，也不提前三十天打报告，这个时候老板可以扣发员工的工资吗？答案肯定是不可以的，因为作为公司来说，你是没有处罚权的。 那么这个时候老板应该怎么做呢？今天呢，也教老板们一招。事实上啊，很简单，你只需要在劳动合同里面专门加上一句， 若因员工自身原因离职，给公司造成的损失，公司有权追究其赔偿的责任。 那么这个时候如何来取证呢？事实上，你可以在你的管理制度、薪酬制度里面都有所体现，然后去起诉就可以了。关注法拉胜，懂法更安全！

那你们离职的时候有没有提前说一句呢？你们长出息了，员工离职直接走人，工作交接也不做，给公司造成了损失不说，还要求公司正常给他发工资。一旦你扣押他工资，他就申请劳动仲裁，去劳动局告你， 公司最后不仅要支付他的工资，还要支付赔偿金。遇到这种员工咋整？现在教你一招，你在劳动合同上加上这两句话。一、员工因为不配合工作交接的行为给公司造成的损失，公司可以向员工要求赔偿。二、 一方未发放的工资，必须要在一方交接完工作后才能发放工资已现金支付。如员工未办理完工作交接而导致的工资迟发，则不构成拖欠或克扣工资。因为劳动法规定企业不能克扣工资，但是没有规定企业不能用现金发工资。现在的员工 工比老板还要懂法，老板稍有不慎就会被员工威胁。如果你想在招人的同时降低用工风险，你可以和员工签订这份劳动合同，这份合同是由专业的企业用工律师编写， 从员工入职、合法解除劳动合同，再到社保和工商，所有的细节都帮你写好，老板拿回去就能用。

老大，我不干了，明天我就不来了，工资给我结一下。是不是有些员工年底了离职根本就不提前告知，而且呢，公司还要 结起他们的工资，说走就走。一个方法帮你解决这种刺头员工。劳动法规定呢，员工离职需要提前三十天告知我们的公司，现在有些员工说走就走，也不配合工作的交接，公司可以不给他发工资吗？当然不行，你虽然劳动法规定员工离职有提前告知公司的 义务，但是并没有说公司有处罚的权利。其实我们老板呢，也就是弱势群体，那到底该如何保护我们自己 权益呢？其实公司只需要在劳动合同上加上一条，如果因为员工自身原因不配合工作交接，对公司造成损失，我们可以追究其经济赔偿。之后只要公司收集起我们相关的证据，就可以要求我们员工进行经济赔偿。这是受到法律保护的，你学会了吗？

你说员工说走就走，当天要辞职，企业一点办法都没有吗？我们看一下劳动合同法新规是怎么定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，否则就属于违法解除违反劳动合同。 既然是员工先违反合同，那就好办了，虽然他的工资啥的我们不能克扣啊，但是我们可以主张赔偿，因为他突然辞职，说走就走，不做工作交接，也不给公司准备的时间，公司是不是要额外花钱找人替岗？ 因为他不做工作交接，导致客户资料丢失，公司是不是可以早日复原？因为他突然辞职项目做不完，公司是不是要赔客户违约金？只要我们证据齐全，证明这些损失都是员工突然辞职造成的，那我们就可以依法向这个员工进行赔。

员工如果不来上班，直接跑了，劳动关系会不会自动解除？我可以很明确的告诉你，不会，绝对不会，因为自动离职自动解除，在现行法律框架内他不存在。所以有些老板就算说我劳动合同有约定，我制度有约定有用吗？没有用， 员工不打招呼就走不来上班，原则上你们劳动关系就会一直在那这个后果我们千万不要小看哈，很多老板都在这里栽了，赔了不少钱。首先你们劳动关系还在的话，他就可以要求回来继续上班， 或者他可以回来跟公司协商解除要求，给经济补偿金。最怕的是这期间他要是发生点意外，他还能够回头问你要点钱，我一个做餐饮的客户就经历过，真的太惨痛了。 员工当时离职出去五六个月，公司呢，在离职手续上什么都没有做，结果员工在外面出了车祸，因为社保停了嘛，所以医保就报销不了，他就回来找公司说我还是你的员工，所以我要求病假期间说的工资，还有补缴社保等等这些东西。最后法院判公司赔了十四万。 所以老板们这些事后用真金白银换来的教训都在告诉我们一件事情，你们之间的劳动关系并不会因为员工不来上班而自动解除，哪怕员工走了一个月，半年，甚至一年， 他都还是你公司的员工。那怎么样可以合法合规的操作员工自动离职呢？其实很简单，公司呢，单方面给员工发一个限期反感通知书，通知他回来上班，如果多少天还没有回来，等于旷工多少天。那么按照公司的规章制度呢，我们就可以单方面的解除劳动关系了。 所以各位老板哈，我们不要等到赔钱了才来后悔，事后补救的成本大多数企业都承担不起，依法通做用工风险预防已经快二十年了，所以我们随时随地都在帮你避坑，所以赶紧转发给你公司的 hr 自查一下，评论区留言限期反感，我们免费领一下这个合同模板，还有风险提示给大家。