公司发工资要交税吗

一份工资要交几份税？那一份工资只需要交一份的税，那就是个人所的税。但是你的工资金额不一样，交的税可就不一样了。就比如说你要是一个月就只有一万块钱工资，那你全年加起来的税不超过两千块钱。但如果你一个月要是有四万块钱，全年下来要交三四万的个税。但如果 你的这个工资达到了百万或者百万以上的，那我觉得交这个个税就有点不太划算了。我就建议你去海南，你可以去海南边旅游啊，政府还给你退税，多好。

怎么样实际操作？给员工发工资和缴税？我们来说一下发工资的流程以及缴税的流程。首先我们说所有的工资得在正常来讲是这个月发上一个月的工资，那比如说现在是二零二六年的一月份，我们要发二零二五年十二月份的工 资，我们应该把二零二五年的十月份的工资先做一个工资表，这个工资表里面会列出来，比如说他以前的基础工资、绩效工资，如果没有呢，就按照劳动合同里面约定的固定工资填上人家的工资，这个工资属于税前工资和税后工资。 税前工资正常来讲我们劳动合同里面约定的固定工资，或者加上一些绩效什么的，反正总之每个月要统计一个工资表，我们把这个工资表需要发给我们的会计，如果没有会计发给代理记账公司的会计，让会计帮我们来记账，帮我们来报税，帮我们尤其是要报什么税？个人所得税 工资表，税前工资需要计算完个人所得税之后，扣完个人所得税，以及扣掉个人需要缴纳的社保和公积金的部分之后，剩下的就是税后工资。 所以税后工资和税前工资不仅仅差个人所得税，还差一个个人要缴纳的社保和公积金的部分。所以会计回帮我们算清楚这个怎么来计算，有老板说我能不能自己计算， 自己计算比较麻烦，麻烦在哪？首先工资的个税它不是固定的，它不是说你发多少钱就就一定是多少税，不是的，它是随着每个月的增长而逐渐增长，它是一个阶梯式的， 因为我们说个人所得税是一个阶梯利率，发的越多，角度越多。以前发的工资在之后的工资的个税的计算里边都要参与一部分的计算的。所以如果只是单纯依赖依赖工资表，是没有办法完整的计算出来准确的人所得税的。得把这个工资表带入到自然人电子税务局的系统里边， 基于那个系统里边过去报的工资的历史的记录来综合计算这个月个人所得税是多少。你比如今年是二零二零年一月份相对来讲就还好， 但如果现在已经是十二月份，那得把前十一个月的所有的收入拿拿起来一起来计算，所以这块的计算还还挺麻烦。所以我们一般是建议交给会计去计算好，那会计会给我们计算个人所得税，扣掉社保和公积金个人缴纳的部分，扣掉个人所得税之后，剩下的税后工资，他会给我们返还一个工资表，在那个工资表的右侧加一列叫税后工资， 那我们就需要把这个税后工资的。有一些银行可能会推荐你去开一个叫做代发工资的业务。 什么叫代发工资？代发工资不是银行代你发不是的，其实你可以理解为，简单的理解为他是一个批量转账的功能， 如果你自己转账，你只能一个一个操作，把某一个员工银行账号什么各种信息填上去之后，咔点一下，再下一个员工再点一下，就操作很费劲。代发工资，他让你上传一张 excel 表，这个 excel 表格里边按照固定的格式要求把信息填上去之后，好，你就可以批量的转账， 特别适合一些员工人数比较多的公司，其实也是给银行增加业绩。说白了就银行为什么特别强推这个代发工资的业务，因为一旦要开通代发工资，基本上都要求这个员工啊，也得办一张和这个公司所在的银行同一个行的卡，这样他代发工资才能比较顺利，所以他往往是一家 公司的户，能够带来很多的个人的这个业务。所以说白了代发工资只是银行为了 自己的业务而推广的这么一个事，所以如果你员工很少就一两个人，你开不开这功能都问题不大好，那么我们银行转账发给员工，把税后的工资发给员工好，那么谁来报个人所得税？当然是会计来申报了，会计再给你算完个人所得税之后，扣完个人所得税，你把税后的钱要发给员工了，那么你账户上一定要留至少扣个人所得税的那个钱， 那个钱是从税局会从你的对公账户里面直接自动扣款。就是会计只要在自然人电子税务局里边把这个个人所得税申报上去，税局会从银行账户里面自动扣款。他为什么会自动扣款？因为我们在一开始的时候，公司刚成立，办完银行账户之后，我们给税局开通了一个授权， 授权其实以前叫三方协议，就是银行、公司和这个税局三方签一个协议，约定以后公司的税款由这个税局从银行对公账户里面直接自动扣款。那现在不用签什么三方协议了，需要在电子税务局系统里面授权一下，你只要授权了之后，以后税局就能直接从你的银行账户里边 扣款，大家也不用担心税局会多扣款，你只要申报的正确的，他都都是按正确的去去扣除的，所以税款就会这个时候就扣掉了。所以我们需要做的事情就是把工资表、税前工资列出来发给会计，会计给我们算完税，会计去报税，我们去把税后的工资发给员工，这样就可以了。 另外发完之后，建议大家把工资表以要么是打印出来让员工去签收，要么是发一个邮件或者发一个通知发给员工，让员工确认收到，这样我们就至少和员工之间关于发了多少钱，什么时候发的，就有一个证据， 主要是防止什么呢？防止以后假如说万一产生纠纷，员工说你没给我发工资，那你至少有这些证据。当然其实银行转账的记录也是一个证据，银行公司签收单也是一个证据，这个证据不仅仅代表你发给他了，代表的是他确认了，确认你给他发这么多钱是合理的，是符合你们之间一开始的约定的， 所以可以让他签收一下工资单，这样就多一多一个保障，多一个证据。好，关于工资怎么发，税怎么交，我们就先讲到这里，如果听完之后觉得有收获，欢迎点赞收藏，感谢各位老板的支持。另外关于开公司的这些基础知识，我有个非常系统完整的课程，专门面向咱们 新手老板给大家去讲解。从开公司注册公司开始，到财税、股权、社保、用工方方面面的知识，如果你是新手老板，非常适合系统性的学习一下，我把课程链接放在下方，有需要的老板可以点击链接了解一下。我是小辉，关注我，开公司更省心！

老板们可纠结了，到底给自己发多少工资最省钱最划算？那么今天刘老师就来给大家算好了，我个人认为最有答案就是年薪发二十一点六万，月薪就是一点八万，加年终奖十四点四万，最少到离谱， 这个数刚好是卡住低税率，个税才缴几千元，比分红省了百分之八十的税，还能抵扣公司的成本，减少企业所的税，千万不要一分都不发，但是也别发超超过三十万，小心税率飙升。如果是有房贷、养娃的、 养老的，那么最多加到二十四万。你现在到底发了多少？请在评论区聊聊，关注我，省钱干货，钱给你！

咱们聊聊每个月发五千元的工资用不用交个税这个事，把里面的门道和坑一次性说清楚。首先明确每月发五千元的工资不用交个人所得税。因为咱们国家规定个人每年有六万元的个税免征额度， 平均到每个月就是五千元，没超过这个数，个税肯定不用交。但我强烈建议别卡着五千元整发工资，这里面的风险和优化空间得好好说说，别给税务 留早查机会。要是公司里一堆人工资都卡着五千元整，很容易被税务盯上。有些老板想钻空子找亲戚朋友挂名领工资，把钱从对公户套出来，这种操作太明显了，税务局一查一个准，得不偿失， 别浪费了合法的抵扣项。工资除了社保、公积金这样附加扣除呢，比如是一些租房啊，养娃、赡养老人都可以抵扣，这些都可以增加免税额度的。就算工资超过五千元，把这些抵扣项加上，可能还是不用交个税， 如实申报对公司更有利。从财税合规角度看，适当交一点个税，能证明公司是真实经营的。要是全员工资都卡在五千元，眯眼人 都知道有问题，反而给公司埋了雷。所以啊，发工资别死磕这五千元这个数，合理利用政策，合规操作，才能既省钱又省心。有财税问题评论区问我，我随时给你解答哦！

发工资每个月都发五千整，用不用交税？注意，每个月发五千整确实不用交，因为每个人每年有六万免征个人所得税的额度。但是我建议大家不要去发五千整这个数字，为什么不能这样发？因为五千这个数字是非常敏感的，刚好是卡在个税的边缘， 如果超过了五千的话，公司就要帮员工代扣代缴个人所得税的会算清缴，需要进行补税。 假如你刚好卡在五千，这个工资去发，那你的个税都是零，是不是假的太明显了。建议大家再去申报这个个人所得税的时候，即使你超过了五千也是可以的，那咱们就交一点点税，对于咱们公司来说也是只有好处没有坏处的。关注我，不迷路，每天分享一个财税小知识！

每个月工资发五千要不要交税呢？每人每年免个人所得税，额度就是六万元，每个月五千确实不用交税。不过呀，建议不要发五千整这个数字，因为有些老板找亲戚朋友冒充员工需发工资，从对公账户里掏钱出来。而且五千元是个税免征临界值，每个人都发五千整就会出现异常。 而且呀，社保、公积金、租房抵扣等都能增加免税额度，没必要卡这个数。如实申报个税，体现公司真实经营，对公司只有好处没有坏处。

算过没有啊，你挣的每一分钱到底要被扒几层皮？企业先交呢，一道企业所得税等发到你手上啊，工资再按百分之三到百分之四十五扣个税，你以为这就结束了？太天真了啊，你拿着税后的工资买瓶水买大米，价格你早就藏好了，百分之十或者百分之九的增值税 你以为商家在交？不是最后全摊给你买车？百分之十的购置税等着你？新能源能免啊，那是政策给的运气，他每年车船税照交， 排量越大税越高。买房呢，百分之一到百分之三的契税一分都不能少啊。将来想转手增值部分呢，还要交百分之三十到百分之六十的土地增值税。你赚的差价呀，还没捂热就被啃掉一大块。从企业账上啊，到你手上再到花出去呢，你的钱硬生生被扒掉三四层， 你算得清吗？反正我是算蒙了啊，这还只是明面上的税，那些绕不开的成本呢。都说勤劳致富，可有时候光勤劳还真不一定有用。

发工资每个月都发五千整，用不用交税？每个月都发五千整！其实不用交税，因为每个人每年都有一个六万 以内免个人所得税额度花重点，一年六万免税的额度平均到每月五千。所以，月薪五千确实不用交过税。但我必须提醒哈，千万别全公司多发五千整，更别找亲戚朋友挂名领五千的工资。 为什么五千整这个数据不能随便用，因为太敏感了，一用就容易被税务预警。 高风险的操作，找亲戚朋友花名花心，很多老板想装空子，找七大姑八大姨的身份证，给他们发五千的月薪，不用交过税，还能从提供账户套钱或者抽公司的成本。 要么是急走账不蒸发，要么是发了之后又偷偷转回自己兜里。这根本不是发工资，是偷税漏税。税务系统早就盯上了五千整这个红线了，前公司员工信息 清一色的五千过税，前期零申报，明眼人一看就是弄虚作假，系统直接一紧，一查一个准， 给老板们提两个合规的建议，记好！第一，别卡五千红线发新不是不能发五千，是别前公司统一这个数，稍微动一点，比如四千九百八十、五千一百二十，更符合真实性质的逻辑，也能备胎预警。 第二，充分利用附加扣除，比一卡五千更靠谱。除了五千基础免税额度，还有很多能额外抵扣的项目。先把公积金、个人部分 住房每月最多抵一千五百，房贷向养老人子女教育、三岁以下的婴幼儿照付。把这些加上，哪怕月薪超五千，也可能不用交个税。 比如月薪六千五百，扣掉五千的基础额度，加一千五的住房抵扣， 刚好不用交，就好比银卡五千更合规。最后强调，如实申报过税对公司极有好处，偶尔交一点点过税反而能证明公司是真实经营的。前公司过税零申报反而显得异常。用一杯敬茶， 不知道自己公司信息上报有没有风险。评论区扣信息合规，我发你信息上报自查清单加附加扣除申报的指南。关注我老板，帮公司少踩坑，财税合规不迷路。

公司就给自己发工资交社保，还用交税吗？答案是，不用慌。首先公司得有收入，才可能和税扯上关系。你给自己发工资交社保，这属于公司的支出，不是收入。所以啊，只要 公司没流水没赚钱，就不用交增值税、企业所得税这些。不过呢，个人所得税是另外一回事，这取决于你给自己发多少工资。月薪三千呢， 没有到五千元的起征点不用交，那月工资两万，那就要交一点个税了。一句话总结，公司没收入不交税，但工资发多了，个税可能来敲门哦！这样理解是不是清楚多了？点赞、收藏加关注！