企业年金什么时候可以提现

二零二四年且退人员的前年经发放，是不是只能发放十年呢？注意一个因素， 在二零二四年办理退休的企业参保人员，如果在参保时缴纳过企业年金的费用，则在办理退休手续之后，每月除了养老金的待遇之外，还可以再多领一份企业年金的待遇等。 不过需要注意的是，企业年金的待遇是根据退休年龄和企业年金的个人账户余额计算的， 其中退休年龄不同，找所对应的继发月数也是不同的。而相对来说，继发月数越少的情况下，可计算的企业年金待遇就会越高的。 比如在六十岁办理退休的人员所对应的激发月数就为一百三十九个月，而在五十岁和五十五岁办理退 维修的人员所对应的继发月数就提高到一百九十五个月和一百七十个月了。那在企业年金个人账户余额不变的情况下，继发月数越高的情况下，可计算的企业年金待遇就会越低的。 根据规定来说，企业年金的个人账户余额是由参保人员历年的缴费金额和企业年金的投资收益组成的。 如果参保人员的缴费年限比较长，缴费基数比较高，则可累积的企业年金个人账户余额也是比较高的。反之，则可累积的企业年金个人账户余额就比较低了。 根据企业年金的计算方式来说，企业年金个人账户余额都是按照继发月数平均发放的，比如继发月数是一百三十九个月、一百七十个月或者一百九十五个月 情况下，则企业年间的领取时间也能有十一点五八年、十四点一六年和十六点二五年的，根本就不是只能领取十年的。 由此就可以看出，在二零二四年办理退休的企业参保人员，企业年金的待遇并不是只能领取十年的，而是与退休人员的企业年轻个人账户余额有关的。 只要退休人员的企业年金个人账户余额还有钱，则退休人员就还是能够领取企业年金的待遇的。 根据各地的实际情况来说，企业年金的领取时间都是略长于继发月数的，比如退休人员所对应的继发月数是一百三十九个月，那么企业年金的领取时间就会略长于十一点五八年的， 而关键就要看企业年金的个人账户余额什么时候能够领完。说到这里，咱们这期内容也就讲完了，如果大家还有其他的社保问题，可以在下方的评论区留言咨询，那咱们下期内容再见！

呃，好问题，我也不知道哈哈哈哈哈哈， 还需要购买企业年金的过来做个登记，过时不候哦，拿来吧你，我是不会放过这笔钱的。看你这猴急样， 哎，你别理他。对了小齐，那个企业年金到底什么时候可以取出来啊？一般是退休以后或者你没有劳动能力的时候吧，反正我觉得是挺划算的。我找找啊，我手机存了有。 那在这里参加企业年金的职工可以按照以下方式向受托人申请领取企业年金。 照这么说，那要是我中途离职了，我的年金怎么办啊？呃，好问题，我也不知道哈哈哈，你们都闪开，我的趴倒 到了。你要是之后入职的公司有企业年金的话就转过去，要是没有的就让原机构先管着，或者在那个受托机构发起的集合计划设置的保留账户里暂时先保管着呗。牛啊牛啊，还听不懂的，比如屏幕前的你，请看 vc 啊。

大家好，员工离职后，企业年金是不可以提取出来的，根据相关政策的规定，参加企业年金的员工呢，一般只有达到国家规定的退休年龄时，才可以从本人的企业年金个人账户中 一次性或者是分次定期领取企业年金。如果员工离职的时候还没有达到国家规定的退休年龄， 企业年金呢，会暂时保存在个人账户，当然也可以转到新的单位去。而如果新单位呢，没有实行企业年金， 那么只能保留在原单位，然后呢，达到退休年龄的时候才可以取出来。另外呢，按照这错的规定呢，除达到退休年龄之外，还有两种情况是可以将年金取出来的，也就是 本人出境定居和本人身故。如果不是这两种情况呢，那么没有达到退休年龄是无法将年金取出来的。 另外呢，个人退休领取的企业年金呢，符合财税二零一三年一百零三号规定的，不计入综合所得全额，单独计算应纳税额。 其中呢，按月领取企业年金的实用个人所得税，工资、薪金所得月度税率表计算纳税。按季度领取企业年金的平均分摊计入个月，按每月领取实用的月度税率表计算纳税。 领取的使用综合所得税率表计算纳税。我们知道呢，企业年金是养老保险制度的一种，是企业及其员工在参加基本养老保险的基础上呢，自愿建立 的补充养老保险制度。企业职工呢，在满足相关的条件以后呢，就可以分期或者一次性领取相应的养老金。好了，今天我们就聊到这里，我们下期再见。

企业年金啊，很多朋友都听说过哈，但是呢，又不是很了解，今天啊，我就给大家详细的科普一下，企业年金是什么？企业年金到底划不划算？ 企业年金啊，可以简单理解为企业为员工设置的养老金，这需要公司和个人共同来缴费，然后呢，将这笔钱啊交给专业的投资机构打理，增值，到我们退休之后呢，就可以领钱了。 不过呢，能有企业年金险的公司是非常少的。那么企业年金到底划不划算呢？以某企业为例啊，我们看一下， a 先生今年三十岁，年收入十二万，每年拿出了百分之一收入缴纳企业年金， 与此同时呢，公司每年呀也为 a 先生缴纳百分之二，只要工作满八年，公司交的钱呀，就能够全部转给 a 先生了。 假设企业年金每年增值百分之三直至退休，那么 a 先生在退休之前只缴了三点六万，但是六十岁退休的时候却可以领取十七点六万，平均每年的收益率呢，达到了百分之八点九。 所以啊，如果你打算在公司长期发展和公司共进退，交企业年金是一个不错的选择。但是如果工作年限太短了，公司帮我们交的那部分钱呀，是不会转给我们的。嗯，如果你预计自己大概率在这个公司啊待不了那么多年，那就 不要交啊。如何来快速的判断企业年金的收益高不高呢？第一看公司缴费比例高不高？由于工作满一定的年限，公司交的企业年金呢，就会交给我们，所以啊，公司交多少钱就非常重要了。第二，看年金投资收益高不高。我们交的 钱呀，不是放在银行不动的，而是会有保险公司拿去投资，即便按照保守的投资收益计算，通过几十年的复利增长，收益也是很可观的。第三看年金划转时间快不快。 总的来说呢，假如一份年金的企业缴费比例高，过往的投资收益高，划转时间快，那么这份年金呀，就非常值得考虑了。 最后要注意的是呢，企业年金啊，是一种强制储蓄的养老金，一般在退休之前是不能随便领取的。 离职换工作了，如果新的单位也有企业年金，那么可以办理转移。假如啊，单位暂时亏损，企业年金是可以暂停缴纳的。企业年金的投资呢，并不是稳赚不赔的，只是相对稳健，赚钱的可能性大而已。听明白的朋友记得点个关注啊！

琳姐，什么是企业年金呀？有什么用呢？这么跟你说吧，大家都听过五险一金吧，这个现在大部分公司都会帮员工缴纳，那你听过五险二金吗？这二金指的就是除了住房公积金外，另外一个金就是 企业年金，说白了，他就是企业为自己员工设置的养老金，也就是说缴纳了企业年金，等员工老了之后，除了基本的养老保险外， 还能再领一份养老金。那这个钱年金要交多少钱呢？退休后又能领多少钱呢？万一离职了，钱年金怎么办呢？点个赞，咱们接着往下说。 首先，这钱年金是由公司和员工共同缴纳的，一般来说，他的缴存比例不是固定的，是由员工和企业商量着来的，有一比二的，也有一比四的，也就是你交 多少，单位就按照比例缴纳你的两倍或者四倍。这个不同公司情况不同，但不管是按照哪个比例缴纳，缴费的总数都不能超过员工工资的百分之十二，比较常见的是员工拿出工资的百分之四缴纳，然后公司帮忙交百分之八凑在一块 统一从公司的账上扣掉，然后这笔钱就会交给专业的投资公司帮忙打理增值。这样等到退休后，你就可以按月按年或者按季度领取 钱了。当然了，如果你想一次性领取也行，只要满足以下情形就能一次性领取，那具体领多少钱也不是固定的，这跟你的缴费基数和缴费年限以及投资的增值率等 都有关，大家如果有需求的话，可以留下相关信息，这边能够帮您计算。那这个时候就肯定有人问了， 我要是换了工作怎么办呢？别急，如果新单位也有企业年金，可以办理转移，如果没有也没关系，可以让原单位替你保管，等到退休后再去提取即可。但是这里需要注意的是，不同公司对于单位缴纳的内部分 钱有不同的归属比例，比如你干满多少年，公司缴纳的那份钱能拿几成是不一样的，大家可以重点关注一下自己公司的规定。好了，以上就是今天的全部内容了，关于企业年金，你还有什么不懂的，欢迎评论区留言提问。

辞职后企业年检怎么办？劳动者辞职是不能够提取企业年金的，如果新单位有企业年金制度，那么年金就可以转移到新单位。 如果新单位没有企业年金制度或者失业了等其他情况，这个企业年金呢，将在原单位封存，或者由企业年金管理运营机构进行封存管理，等到劳动者到了退休年龄就可以领取了。

企业年金或者职业年金允许退休后一次性领取吗？职业年金啊，允许参保人员在退休时选择一次性领取。 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中按月分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人的企业年金个人账户资金全部或者部分拿出来购买商业养老保险产品，依据保险合同领取的待遇啊，享受相应的继承权。 职业年金呢，是不允许参保人员在退休时一次性领取的。工作人员达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后啊，就按月领取。我是东哥，专为服务懂保险的你！

企业年金如何领取？企业年金管理办法规定啊，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力的时候，可以从本人的企业年金个人账户中按月分次或者一次性领取企业年金。 也可以将本人的企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取 并享受相应的继承权。如果已经出国定居的，企业年金个人账户资金啊，可以根据本人的要求一次性支付给本人，所以买了是不会亏的。我是东哥，专为服务懂保险的你。

很多人说我单位有企业年金，退休不用愁，那么企业年金什么时候能领？我是才猫通点赞收藏不迷路！这个企业年金啊，是补充养老的福利，所以得等到退休养老的时候才能领。退休之后有两种领取方式，分为一次性领取和安月领取。 企业账户和个人账户的钱是随时能查看的，所以退休的时候能看到一共有多少钱。一次性领取就是账户当时的累计 金额一笔领出。按月领取的话，先计算出领取月数，可能按照企业预估的员工平均寿命，退休之后还剩余多少个月，就把账户累计金额均摊到这些月发放。 也可能按照企业约定的固定年限，比如发放二十年，就把账户累积金额均摊到这二十年的每个月发放。在领取上和社保有两点不同， 第一，社保是交满十五年才能领取，企业年金没有这个强制要求，对这个年限要求比较灵活，各企业规定都不一样。第二，社保养老金是领取之终身，企业年金是把账户里的钱领完为止，什么时候领完 就停止，不再发放了。我们可以看出，企业年金只是养老金很小一部分补充，并不能等同于退休金，甚至相比较是有限的，所以养老规划依然要从当下谋划起。我是才猫通，样样都精通！

你还在为如何使用企业年金而苦恼吗？别担心，本文将为你解答疑惑。企业年金作为退休生活的重要组成部分，是在提高职工退休后的生活水平。企业年金主要有以下几种取用方法，一、 退休时一次性领取大部分企业年金计划都允许职工在退休时一次性领取企业年金个人账户余额， 具体领取金额和方式可能因企业政策、个人情况等因素而有所不同，需要职工在退休前向所在单位的人力资源部门咨询相关政策和流程。二、分期领取 除了退休时一次性领取外，还可以选择分期领取。分期领取是指职工在退休后按月、按季或按年领取一定数额的企业年金，这种方式可以保证职工在有生之年都能获得一定的养老金，提高生 生活质量。三、继承领取如果职工在退休前去世，其企业年金个人账户余额可以有指定的继承人一次性领取。如果继承人不存在，也可以选择将余额转入职工的遗产中。 在此情况下，需要提供相关证明文件和手续。在规划退休生活时，我们需要综合考虑到各种养老保障方式，才能够更好的保障自己的退休生活。