2026最佳创作奖评选标准

彩票要变天了，从二零二六年二月一号起，新规落地，一元大奖要成为历史了。双色球的变化很直接，一等奖奖金总额封顶一个亿，也就是说，当其中一等奖的所有人最多分走一个亿，二等奖则封顶七千万， 这意味着单人狂揽数亿的神话将成为历史。当奖池超过十五亿时，会新增一个五元的三加零福运奖，总算能弥补咱们多次三加零空欢喜的遗憾。 而大乐透的改动更猛，不仅把奖级从九个压缩到七个，当奖池超过八个亿时，还会直接提高固定奖的奖金。这波明显是要拉升热度，他的总奖金和封顶一、二等奖都分别是一个亿， 不过两元中一千万，三元中一千八百万的最高梦想依然存在。对我们普通彩民来说，这其实是一件好事。 新规就像打土豪分田地，把过去集中在极少数人身上的巨额奖金，更多的均分给了小奖上。 说白了，中头奖的梦想依然远在天边，但中小奖的实惠，这只是实实在在的拉到了你的眼前。我是罗拉尔杜，保持清醒，把好运带给你！

二零二六年双色球新规二月一日正式生效，你们听说了吗？第一点呢，是奖级调整，一等奖呢，二等奖均为浮动奖，三到六等奖均为固定奖。 还增设了一个浮运奖，当奖池大于等于十五亿元时，触发这个浮运命中三个红球就可以中到五块钱。原来中三个红球是没有奖金的。三呢， 奖金封顶。一等奖呢，单提总奖金上限为一亿元，二等奖上限为七千万元，单注奖金封顶五百万。还有，当奖时大于等于八亿时，二等奖可以变为浮动奖金的百分之八十。

各位家长和老师们注意了，本学期已经过去了，我们的寒假呢，就要开始给孩子准备新一届的白名单竞赛了。 我们都知道，上一年本来有很多比赛是在白名单上的，已经被剔除出去了，同时呢也加入了很多白名单上的竞赛。那么 啊，明年的上半学期，我们要准备让孩子参加哪一类型的白名单竞赛呢？请看这边第一个全国青少年人工智能挑战赛，这个比赛呢，连续八年都入名的教育局白名单比赛，所以含金量在白名单比赛里面是比较高的。 他的报名时间呢是三月，比赛时间呢大概是五到六月，考察的内容有机器人，芯片，编程啊，都有。第二个世界机器人大会青少年机器人设计与信息素养大赛，也就是之前的全国青少年信息素养大赛 啊，这个比赛呢也是三月份报名啊，五月到六月初赛，七月到八月是复赛和总决赛，考察的内容呢也是机器人啊，编程还有芯片。 上述的两个比赛呢，都是全国性的白名单竞赛啊，当然还有地方性的白名单竞赛，比如说广东这边可以参加粤港澳大湾区信息穿行大赛啊，这个比赛呢也是针对机器人编程啊，还有人工智能算法，这方面的比赛，含金量在广东这边也是非常高 啊。如果想要孩子在白名单竞赛中获得好成绩，就要提前去准备这一类型的比赛， 等到真的三四月份再准备的话就来不及了，刚好寒假期间呢啊，孩子是很有时间的，就可以去准备一下这类的比赛，比赛的真题啊，超老师这边有，如果有需要的话可以私信超老师。

想进外企，又怕进到伪外企，或者说 hr 管理混乱的坑，不要再盲目的去找了。最近给大家分享一下，昨天人力资源界一份非常有 参考意义的榜单出炉了，里面大概有近两百家，不仅名气大，福利待遇啊，职业发展啊都比较靠谱的。这个名单啊就是我现在给大家展示的这个最佳人力实践白皮书，今天我就把这个 里边的一些关键信息给大家分享一下。首先，拿数据说话，为什么现在找外企找工作必看这份名单。在今年入选的近两百家的企业里边， 你可以看到啊，像外企比例几乎占到要百分之八十左右。不仅有大家耳熟能详的，比如说医药的巨头阿斯利康、辉瑞，还有像资生堂、百盛中国这样的消费米大厂快消品，甚至还有大家比如说门槛稍微没那么高的这个合资类的中外合资的企业，比如一汽大众啊，上汽通用啊这些。可以说， 如果你想找高标准、人性化的职场环境，这个就是一份现成的你的意向投递清单啊。那么第二， 为什么这个榜单相对来讲还是比较硬核的，很多人问这个榜单是谁评的靠谱吗？其实它背后是杰出雇主调研机构，叫 top employers institute， 这是一家总部在荷兰，拥有三十多年 历史的全球性的权威调研机构。它和国内有一些啊，是谁给钱谁上的一些榜单还是不一样的，它的含金量是远远大于那些的，因为它 在于实际调研，还要去验证，要做很多工作才会评出这个榜单，会从人才的策略、工作的环境、 员工福利、多元包容的文化等等六大领域二十个维度对企业进行深度的评估、调研、审计。简单说，这不是看谁规模最大，而是看谁真正的把员工让人看谁得 hr 实践更符合国际一流的标准。 第三个方面，再给大家说一说，为什么参考这个榜单呢？因为这些公司都是经过体检的，今年白皮书里边特别特别提到了这个，在前面啊，细节我就不给不在这里边过多时间去讲了。前面这些细节大家自己去看，因为讲的非常详细，我就不在这里跟大家过多展开了。啊，这个就是完整的那个 名单嘛，这是一份这个比较大的一个文件。那今年这个白皮书特别提到了入选的企业在薪资、生产力和职场 ai 化上走得很远， 也就意味着你进去之后不只是拿一份薪水，更能接触到比较前沿的管理体系和数字化的工具。对于担心裁员风险，渴望职业护城河的同学来说，选一家经过国际机构认证的杰出雇主，起码你的职业起点和保障就比别人会高出一大截。 好了，如果你正在规划二零二六年的跳槽或者辞职，这份清单绝对能够省掉你至少一半的调研时间。

番茄二零二六年度作家福利已经出来了，今天啊稍给大家讲一下。整体而言，主要是有三个板块，第一就是季度奖、半年奖、全新奖，第二就是优质爆款的短剧，第三就是 ip 短剧衍生收入。首先第一个全年奖，它现在分为五档，最高档次八十八万，最低档次一点五万。 条件的话具体如下，自己可以暂停看一下。最低档，全年听读需要达到十二万，就会有一点五万的额外奖励，每年十二月份发放。半年奖现在分为三档，最高档是二十万，最低档是五 k， 具体如下，自己也可以暂停。 最低档要求的是半年统计周期，听读收益之合需要超过六万，就会有额外五 k 的 奖励。统计周期是分为一到六月、七到十二月，他两次是相互独立计算的。 季度奖则分为四档，最高档是三万，最低档是九百，具体如下，自己可以暂停看一下。最低档要求是每个季度的听读收益要超过一点五万，则会有额外九百的奖励。统计周期是一到三月份、四到六月份，七到九月份，十到十二月份四次，它也是相互独立统计的。 主要我要说的注意事项有两点，第一，以上的作者福利是必须要全勤的，注意，全勤你不能有断更，那如果真的断更了怎么办？ 你日更过万，可以得到一个补签卡，补签卡一个季度最多可以用六张，而且只能补当月的，不能跨越啊，当然每个月也会有请假的机会。第二就是季度奖、半年奖、全勤奖，如果你都满足，能不能都领呢？同一个自然月只能取最高奖励的一项发放， 如果你条件都满足了，我跟你说一个最简单的方式，如果条件都满足，一年能领一次全年奖，一次半年奖，两次季度奖。 如果按照你三者都能领的情况下，那平均听读稿费过万，那你可以领到一次一点五万加一次五 k， 加两次一点八 k 的 季度奖，共计是两万三千六百， 这是最低档的三者都满足的条件。第二就是讲了关于爆款 ip 的 奖励，奖励多少，奖励五十到三百万，这个也说明了番茄它作为内容支撑的一个重要性。就算咱不是为了拼那个大爆款， 但也不得不说短剧、慢剧等 ip 衍生确实是在不断的加强的，现在 ip 衍生的方向因为需求量在极大的提升，已经不是少数大神独有的了，所以说这个方向确实是可以冲的。关于短剧 ip 的 收入，同样设立了三项，自己也可以截图看一下。 如果你的书本身题材就是符合短剧改编的类型，可以多关注关注我是阿水，关注我了解更多网文干货内容。

注意，超级大乐透规则巨变！从二零二六年一月三十一日起，新规则正式生效，奖级从九个调整为七个。一、二等奖为浮动奖，三至七等奖为固定奖，一等奖和二等奖单注奖金最高限额五百万， 单期奖金总额最高一亿元。三至七等奖为固定奖，奖池低于八亿元时，奖金分别是五千三百、一百五十、十五和五元。 当奖池高于或等于八亿元时，奖金升级为六千六百六十六、三百八十、二百十八和七元。奖池达到八亿元时，将自动启动派奖追加投注，仅参与浮动奖分配奖金为基本投注的百分之八十。规则巨变，机遇升级！ 新的超级大乐透，更高的奖金上线，更丰厚的固定奖，立即关注，抓住属于你的新机遇！

我们普通人对未来的理解，整体至少落后了一个时代。二零二六年不是努不努力的问题了，而是你还在不在牌桌上。我把艾伦马克最近两个小时的深度访谈看了三遍，这不是一场畅想未来的聊天，更像是提前三到五年给普通人发出的风险提示书。他不是在预测，而是在说一句很可怕的话， 事情其实已经发生了，只是你们还没有抬头。 most people don't yet understand。 我 甚至建议大家不要带着我的人生，要不要改路线，去听 一件事， ai 已经不是工具了，它是生产关系的亲民。马斯克给了一个时间点，二零二六年， ai 出现。二零三零年， ai 的 整体智力超过人类历史的总和。 ai 是 什么？不是这种拆 ppt 的 聪明工具，而是像人类一样学习、迁移、决策、解决问题的通用智能。你们有没有看过钢铁侠托尼身边有一个贾维斯？这就是我理解的未来 ai 的 一种形。 这意味着什么呢？不是一部分人被代替，而是那些靠着敲键盘、点鼠标处理信息的岗位，都会结构性的失效。已经不是你够不够努力的问题，而是这些岗位直接被判了死刑。 第二件事情，钱正在失去意义。能源才是底层货币。马斯克说了一句很多人没有听懂，但极其致命的一句话，未来真正稀缺的不是钱，是能量。当机器人能够生产一切，钱就只剩下分配工具的意义。真正能决定文明上线的， 是你能调动多少资源，控制多少算力。这也是为什么他反复压住太阳能制造能力、太空能源网络。马斯克马上就会成为人类首位万亿美元身家的男人。 这个我要单独出一期，认真讲讲埃罗马斯克背后的野心，但凡看得懂，就知道他有多吓人。这两年黄金白银资源的大涨，也意味着钱只是一张纸，我们真正要的是不可再生的稀缺资源。 第三件事情，教育和医疗正在被彻底降维。先说教育，现在大应该达成了一个共识，好学历不等于好工作，未来上大学除了施教价值几乎没有任何的意义。 知识获取将被 ai 老师全面取代，无限的耐心，完全的个体化，永远不疲惫，且成本趋近于零，学历不再是壁垒，只是标签。再说医疗，马斯克的预测更夸张，未来五年内，任何普通人都将会获得比美国总统更好的医疗资源。 你们有看过一个美国电影吗？极乐空间，这很可能就是我们的未来。废土与科幻的碰撞，文明与野蛮的较量。电影里面富人建立的空间站，一句太空，无病无痛，长命百岁， 地球则变成了垃圾场和制造工厂。这绝对是一部被低估的好电影。我特别建议你们每个人去看一下这个电影，电影里面的 ai 治疗加机器人外科，会让顶级医疗变成几乎零成本。第四件事情，未来稀缺的不是你的能力，而是你的方向感。马斯克反复提及了三个词， 真理、好奇心。美感。 ai 虽然能替你干活，但它不能够帮你去判断人生要往哪走。尤其是美感 ai， 可以 很聪明，但是人类对美价值意义的感是 ai 永远无法拥有的审美，本质上是最高级的判断力，审美也是永远无法伪装的一种能力。 说实话，我从来没有像今年如此慌张，担心自己被淘汰，担心自己被这个世界优化掉。普通人到底在二零二六年应该做点什么才能上桌？我自己反复琢磨，有一点自己的思考，且必须落地。真的不能等了，咱们共勉。第一件事情， 从向人学习转向跟 ai 学统。别再问我现在学这个技能还来不来得及，你要学的不是技能，而是如何指挥 ai， 把想法变成结果。 我现在跟 ai 的 聊天一定是比人多，所有的无效社交全部砍掉。未来的核心竞争力不是你会多少，而是你能把 ai 当成你的外包大脑加执行团队。现在一人公司能够成立，就是因为 a j i 的 大量应用，一个人就是千军万马。第二件事，你一定要重新理解工作的意义。 未来稳定工作不再是每个人的目标，而是你要反复问自己有没有一个长期不被清零的价值坐标。判断力、审美力、连接能力、蓄势能力， 还有影响力，这些东西， ai 再强都永远无法替代你，你自己才是根本。第三件事真的非常重要，不要再做限性的人生规划，什么存钱三十年等退休，考证十年等升职。我说一句不好听的，在指数时代，这就是自杀式的规划，你要的是多路口，能转向，能撤退， 千万不要把全部充满压在一个身份上，全世界都在搭彩云，没有铁饭碗，没有什么是一定的，灵活变成了我们每个人必须的能力、 信任影响力、连接能力。我想在未来世界他也是永恒不变的。马斯克描绘的未来，他会摧毁旧结构，但也会奖励那些敢提前转向的人。我特别认同他的一句话， i'd rather be optimistic and wrong than pessimistic and right。