公司春节放35天为何引发热议

大家好，我是前两天发那条三十五天通知长假的老板，没想到呢，意外火了， 各大媒体呢，都在报导我们只是一个普通的工厂，并不是为了博流量故意这么做，饭厂十几年来都是如此， 春节虽然有很多订单我们都不接，只是为了让员工安心过年，因为钱是赚不完的，中国有句古话叫有钱没钱啊，回家过年，这就是我们的传统，至于五千的奖金，也是尽自己微薄之力罢了。我们工厂呢，一直以来员工待遇都比同行高出百分之三十， 员工住宿都是单间公寓。评论区很多朋友问的两个问题，在这里统一给大家回复一下。第一个问题，公司看你还招人吗？我们公司员工呢，一直以来都很稳定，整体招聘的需求量不大， 但是只要你是有技术的冷蹲师傅或是业务能力强的业务员，欢迎来聊。第二个问题，为什么赶放这么久的假期？熟悉温州的朋友都知道，我们行业特性就是这样， 忙起来的时候呢，没日没夜的赶货，平时呢也基本没什么休息。厂里平时很多都是夫妻党员工，常年呢孩子在家里面，两人呢在外面打拼，一年到头呢，就盼着年底早点回家，跟家人一起团团圆圆过个年。 在此呢，再次感谢所有朋友的关注和提问，在这里也给大家拜个早年，记得点赞关注哦！

浙江温州一企业宣布春节放三十五天长假，并奖励按时返岗员工五千元，引发社会热议。其假期为二月一日至三月八日，远超法定九天春节假期，满足外地员工返乡团聚需求。 公众既羡慕其对休息权的尊重，向往人性化职场生态，也好奇企业主动不接订单的盈利模式，更聚焦额外二十六天假期是否带新的争议。网友对此分化，有人觉得最低工资也划算，有人批评是画饼式无心假。捆绑 讨论从单纯羡慕转向制度，反思多数企业订单驱动难效仿公众期待制度，保障法定休假及足额补偿，让休假权普遍受尊重。

春节放假三十五天，按时返岗奖励五千，像这样的神仙公司哪里找？浙江温州通知被传网上并经媒体正式报道后，大多网友有两种态度，一种是活该老板能发财，表达了赞美和祝福。 一种是老板请问还要人吗？这是一月十号温州一家企业发布的春节放假通知，大致意思是二月一号起放假，三月八号上班，共计三十五天，按时离岗和返岗，每人奖励五千，三月底就兑现。 家有学龄儿童的送孩子开学两天内返岗，只要提前报备，同样享受奖励。如果老员工带进新员工，入职满三个月，可获奖励一千元。奖励老员工通知讲完这些，再给员工提出销售部人员保持手机二十四小时畅通、客服上班时间在线等等的要求， 最后承诺二月五号前完成所有的对账和付款，不拖欠员工和供应商任何一方的一分钱过年。 然后很规整的在通知末尾郑重其事的盖了公司的章，落款为温州市皓韵五金有限公司。这么好的公司，不该只有新闻里有，这边还有很多。这个通知被关注，很大一个原因是人们不敢相信春节能放这么长时间的假， 不相信一家小小民营企业，业务好到这个程度，对员工好到这个程度，效益好到这个程度。 他们当中有人觉得没被老板找借口扣奖金，拖欠工资已经很幸运了，这家企业凭什么？我的解读是凭良心，凭长远发展的眼界。 一个地方的经济发达是有原因的，最直接最根本的原因就是对劳动者尊重。这一类企业中，企业和员工没有谁求谁、谁靠谁的上下级关系，有的只是同进退的合作关系。 企业懂得感恩，懂得回报，员工愿意付出更多，企业收获自然就会更多。温州这家公司有没有可以借鉴学习的意义？答案是 肯定的。大多数小而美的运营公司而言，春节拿出三十五天的时间，给员工好好的放个假，实际可以做得到。 温州这家公司老板张先生在接受记者采访时坦言，办厂十多年，因为外地员工多，无论生产任务多忙，每年春节都会这样安排员工返乡过年，陪伴家人和孩子。 五千元的福利奖励，是在其能力范围内为员工提供的基本工资保障。这一句能力范围内，让人感觉很真诚，是在尽心尽力，有情怀，而且有情商。人心都是肉长的，都会有体恤，会有感恩回报心。凝聚力比出效率，这么干，谁还不死心塌地的跟你干？ 这就是中国人的朴素的感情认知和互动表达方式，这就叫凝聚力。中国人最在乎年的团圆氛围、仪式感。春节大千喜一票最难求，这么干，很多人就去找别的工作了。所以这二十年左右时间，浙江省很多企业年后都会遭遇员工化， 各级政府和企业都会开出专利和包机到外省去请人。温州这家公司的做法，给很多民营企业春节到底放多少假，打了一个可以长达三十五天的样本， 实际也是为这个社会的劳动关系、生产效率、情感纽带提供了一个范例。中国很多的企业和员工在疲劳战中耗时耗力太多了， 它一定程度受官方统一定价的限期的影响，形成了一个参照关系惯性思维。很多企业以此为依据，希望通过员工更多的劳动时间增加企业收入。 有的伴随着一定程度的工作强度压力、成本支出的压榨，劳动关系的压抑，人心凝聚不起来，造成产能效率的低级循环。最后是双输。 春节给员工多放几天假，天也塌不下来。温州这家公司介绍，新员工入职满三个月奖励一千元。从中可以看出，企业不是没商单，而是在流失一部分客户和满足员工春节需求的两者之间寻找最大的价值点。 这是我觉得他想的最通透但干的最漂亮的一个价值平衡点。中国的老百姓眼里，春节团圆最重要，不要逼我义无反顾，有钱没钱回家过年。了解这种心情，尊重这份需求，实际也是对中国传统文化和国情心情的尊重和理解， 他也会得到国际国内客户的尊重和理解。所以，春节放假这件事，只要心里有员工，办法总比困难多。只要人心去到位，不怕公司丢商单。 春节到底放几天？企业可以学着点，让员工在家多待几天。回头你再算算看，到底是诗多，还是得多点赞关注不迷路！

最近温州有一家公司火了，春节放假三十五天，按时返岗，还发五千块的奖励，家里有娃的还能多休两天，奖励照样拿， 网友都喊，这是神仙公司啊！但是也有人疑惑，这么长的假期合法吗？会不会是老板画的饼呢？那我们就聊一聊这个里面的法律门道，不管你是上班的还是开公司的，都能学到实在的知识。首先明确说放三十五天长假完全合法， 但他不是凭空多放的假，而是可以由多个假期组成假期组合包，春节法定假啦，带薪年休假啦，企业福利价啦，三个假凑成一起啊，三十五天是完全可以的。那咱们对这三个假掰开来说一说啊。春节假是国家的硬规定，二零二六年的春节法定假呢，是四天，除夕到初三， 再加上调休，总共是九天的长假。那这一部分的工资呢，是不能减少的，得按正常上班的标准发，企业要是扣了钱，那就是违法了。然后就是待休年假，那只要你在公司干满了一年就有五天年假，干满了十年就有十天，干满二十年就十五天啊，这是法律给你的福利。 那年假期间呢，工资是要照样全额发的，不能打折扣。那温州这家公司，外地员工特别多，大多呢都能够享受到待休年假， 那把这一部分的假期算到长假里面，是既合规又贴心，那剩下的假期就是企业资源给的福利价了。这部分的假期法律是没有强制性规定的，但是有一个底线，那通常一个月之内的假期呢？公司应当按他正常上班时间的工资来发工资给他， 还有人担心啊，公司放弃订单来给员工放假，会不会让员工补班呢，或者扣钱呢？其实不用怕啦，企业愿意牺牲订单来换员工休息，是他的经营自由，这既不违法，也没有权利让员工后续来补班抵债啊，这反而是符合法律保护劳动者休息权的初衷的。 不过话说回来，这么好的福利，不管是企业还是员工，都得注意几个法律的坑啊，不然好事可能就变成糟心事了。对员工来说啊，首先得看清楚公司的放假通知里面有没有写清楚，有没有写明白三十五天里面有多少是法定假， 有多少是年休假，有多少是福利假。不要稀里糊涂的休完假，回头发现公司把年休假算成了无薪假，那就亏了。那然后呢？五千块的奖励规则，要问清楚 按时返岗的时间节点是什么，有没有其他的附加条件，最好让公司把这些都写进通知里面，或者是自己留好聊天记录，万一后续有纠纷，这就是证据啊。还有，要是假期里面遇到了突发情况，比如家人生病呢，需要延迟返岗的，一定要提前跟公司沟通，并且留好书面的沟通记录，不要等到回来以后啊，被认定为旷工，那反而就丢了奖励了。 那对企业来讲，软性之余，你就更要守规矩了。首先，假期的构成必须写明白，别只说放三十五天假，不然员工可能误以为所有的假期都该发全额工资，后续就很容易产生矛盾了。 其次，所有的规则都要留痕迹啊，放假通知啊，奖励规则，员工返岗登记，要么让员工签字确认，要么在工作群里面公示，并且留好记录。没有公示的规则，对员工是没有约束力的，真正起到纠纷，企业很容易吃亏。还有，不要搞一刀切， 如遇到员工有正当理由推迟返岗的，有例外的处理方式，不能直接取消奖励，不然就可能涉嫌违反公平原则了。另外，如果要把明年，也就是二六年的年假，或者二五年没有休完的年假挪到这一次春节假的话，那最好让员工签个书面同意，并且年假啊，只能跨一次，不能无限期的转。 那可能有人会说了，这么好的福利都是老板的良心，法律管不着吧。其实不是这样的啊，法律早就给咱们劳动者的休息权划了红线的。法定节假日，带薪年假是必须要有的，企业不能随便的取消，就算是额外的福利价，企业要调整或者取消，也得跟员工协商， 不能凭一己之见搞一言堂。之前深圳就有一家公司，因为个别员工举报补办安排，那公司就直接取消了全员十四天的额外廉价，最后呢，被认定为程序违法。福利价啊，虽然是咱们企业给的，但是想取消也得走正规流程，不能搞报复性的取消。 温州这家公司的做法之所以圈粉，那就是因为它既守住了法律的底线，又多了份人情味。其实法律从来不是冰冷的，它既保护员工的合法权益，也支持企业搞人性化管理。对咱们员工来说， 了解这些法律知识，是为了保护自己应有的权利。那对企业来说呢？守住法律规矩，才能让暖心的福利真正留住员工，实现双赢。 最后我想说的是，三十五天长假加五千元的奖励，不该只是别人家的公司。希望更多的企业能够像温州这家公司一样，在法律的框架内多为员工考虑。 也希望每个劳动者都能够了解自己的权益，既不盲目维权，也不被动吃亏。毕竟好好的休息，安心过年，是咱们每个打工人辛苦一年最应该有的回报，而这个背后，既有企业的暖心，更有法律的保障。

公司春节放假三十五天引热议不光是因为时间长， 近日，浙江温州一企业发布春节放假通知，引发关注。通知显示，该公司自二月一日起放假，三月八日正式复工，假期共计三十五天。 公司明确，全体员工如按时离岗放假、按时返岗上班，将获得五千元每人的福利奖励，奖励将于三月底发放。 消息一出，迅速引发热议，三十五天假期还有奖励可拿？这对普通打工人实在太友好了吧！ 在普遍仍被不敢休假假期碎片化困扰的现实语境中，这样一份长假不仅给了员工充分的休整时间，也让好好过个年，从一句祝福变成了可兑现的福利。当然，对于 一些缺乏放假条件的用人单位，也要认识到今天的劳动者对休假的重视。这种重视未必亚于对工资本身的期待， 对于规定的假期应当保障，如果要迫不得已占用假期，也应当给出足额的补偿。比如， 前不久，有公司宣布对春节坚守岗位的员工给出三千二百元的补偿， 这同样引发了关注。也许人们期待的不只是休假天数，而是让付出被看见、被尊重。 归根结底，这类案例引发关注并不在于假期天数是否能被复制，而在于它提醒用人单位，休假本身也是劳动价值的重要组成部分。 在保障法定权益的前提下，休假如何安排、补偿是否到位、态度是否真诚，才是员工真正关心的。假期长短可以不同，但只要规则清晰、充满诚意，就更容易赢得员工的理解与信任， 相信企业也会在员工的认同与投入中获得更大、更长远的回报。练嘴第六十六天摘字澎湃新闻马上评点关注不迷路！

一个企业啊，他放年假放了三十五天，然后在网上引起热议，为什么三十五天啊？看起来很长是不是？ 但是这其中的猫腻啊，给大家剖析一下啊。哎，进过工厂的人都知道啊，哪怕是你就是在正规的企业也是，呃，正儿八经的年假啊，也就是说有年休假和春节假组成啊， 年休假一般就是按你的工龄计算的，就是五天，十天，十五天这样的，最长十五天吧，按照你的工龄去计算的啊。这个法定的。另外还有一个就是大年三十，初一、初二啊，这也是法定的。另外其他的一个就是调休假， 因为你过年了吗，肯定放个十天八天很正常啊，放个十几天也正常，但是放了三十五天，那就超级不正常了，肯定是公司没有没有单吗？ 呃，没事做，就是早早的放假，然后这个公司之所以引起轩然大波，他就有个骚操作，就是说你按时放假离岗，然后准时在开业的时候，就是返工的时候，准时到岗， 有五千元的奖励啊。其实这五千元是不准确的，因为公司每个人他肯定按一个职级或者是工龄有这一个返岗补贴，这个在广州这边是非常常见的，一般就是，呃，五百啊，可能到五千这样一个幅度，最高五千我是相信的啊， 而且更骚的是什么呢？他这五千块钱并不是说一次性给你啊，有可能你到岗的时候给你个百分之十，百分之二十，然后再过半年之后给你百分之三十啊，更恶心的时候，可能再干一年， 然后把这个五千块钱补发给你。他是这样的，他是为了留住老员工，保持 开工以后有一个基本的个在岗率啊，比如有单了，可以能够及时的完成啊，如果没有单，继续放假呗，这种操作太常见了啊，这也就是这个 放假三十五天能够引起大家热议的原因，猫腻是在这里啊，不要觉得啊，放假那么久，如果是这三十五天都是带薪的，那这个老板有格局，牛。

三十五天超长春节假背后，是我们对生活与工作平衡的共同向往。近日，浙江温州一家企业宣布将放三十五天春节假期的消息登上热搜，引发广泛讨论。 在法定春节假期为九天的背景下，这家公司的决定之所以触动人心，不仅因为假期长度，更因为它指向了一个更深层的共鸣，我们对更人性化、更富弹性的工作与生活方式的期待。 从积极角度看，这一做法体现了企业对员工实实在在的关怀。公司负责人坦言，即便会因此流失部分订单，也希望让辛苦一年的员工，特别是外地人能安心返乡，充分陪伴家人。 这种将比具有短期利益之上的考虑，与政策层面鼓励用人单位优化休假安排、保障职工休息权益的精神是相契合的。它提供了一种温暖的道 理，说明企业的良性发展可以与员工福祉共同成长。同时，超长假期也呼应了当下社会，尤其是年轻一代对共同的宽容。如今的春节，不仅是传统的团圆， 更融合的旅行、休闲、文化体验等多元需求，更充足的假期，让人们有机会从繁忙工作中抽离，实现更高质量的亲情陪伴和自我修整，缓解了往年普遍存在的假期过得太累、节后难以调整的普遍感 受。当然，这样的福利需要企业具备相应的实力与底气难以减， 但其引发的广泛热议本身就具有积极，它促使我们思考，在快速发展的社会中， 如何更好的尊重个体与家庭、时间价值。企业的凝聚力是否可以源于对员工生活真诚的尊重。这三十五天假期像一面镜子，映照出人们对工作与生活美好平衡的共同向往。 他让我们看到，在追求效率的同时保留一份人性的温度，或许正是构建更和谐、更可持续的社会氛围的重要一环。

放假三十五天，还奖励五千块，这家神仙公司告诉你什么叫人心战！浙江温州一家制造企业宣布春节放假三十五天，从二月一号放到三月八号，按时回来，每人直接奖励五千块。 这还没完，家里有孩子的员工可以玩两天回来。老员工介绍新人还有奖金。公司负责人说了句话特别戳， 既要算经济账，更要算人心账。他们宁愿不接春节订单，也要让占七成以上的外地员工安心回家团圆。 这五千块买的不是你的时间，是你来年心甘情愿为公司拼命的这份心。好企业留住人，从来不是靠工资卡，而是靠人心。这样的公司，你羡慕了吗？

春节放假三十五天，返港再发五千元，浙江这家神仙公司火了！近日，浙江温州一企业发布春节放假通知，引发关注。通知显示，该公司自二月一日起放假，三月八日正式复工，假期共计三十五天。 公司明确，全体员工如按时离岗放假，按时返岗上班，将获得每人五千元的福利奖励，奖励将于三月底发放。公司负责人表示，十多年都是这样，不希望员工来去匆匆。这家公司的操作引发热议，网友们感叹，这是什么神仙公司啊， 还招人吗？也有网友给公司管理者点赞，企业有温度，员工才有归属感和卖力工作，这才是好的管理者。张弛有度。当不少企业还在计算最低假期天数，这 类人性化的尝试，恰恰说明，吸引人的不仅是薪酬，更是尊重和共情。当然，每个企业实际情况不同，模式难以简单复制，但他传递的信号清晰， 人才竞争中，真诚的关怀或许才是最好的竞争力。对此，你怎么看？你们公司有让你羡慕的福利吗？

三十五天春节假，加百分之五十利润分红，这家公司让千万打工人疯转，最好的老板把员工当家人，谁懂啊！二零二六年，还有公司春节放三十五天假，从腊月二十到正月二十五， 足足一个多月。更狠的是，五千元手持红包直接到账，年度利润的一半全部分给员工。这不是小说剧情，是温州瑞安浩运五金老板张有韵，用十一年时间砸出来的真福利！ 当别的公司还在逼你春节留守加班，感恩公司栽培。张老板一句话戳中人心，拼了十一个月，最后这一个月该留给家人。 这波操作，直接把人性化管理卷到了新高度，成果共享，才是企业治理的终极浪漫。 三十五天下期到底能治愈多少遗憾？是常年加班的爸爸，终于能陪孩子堆完一整个雪人，不用再错过成长，是异地恋三年的情侣，第一次一起贴春联手碎，把思念熬成团圆。 是被 kpi 压垮的打工人，终于能睡到自然醒，去雪山追一场日出，去海边发一天呆。把搁置三年的书读完，是照顾父母的子女，终于有时间带爸妈体检、唠家常，弥补一年的缺席。原来真正的自由，从来不是有钱， 而是有时间做想做的事。而百分之五十利润分红，更是给所有老板上了最狠一课。员工不是成本，是并肩作战的合伙人。心筹不是支出，是稳赚不赔的投资。信任，不是墙上的标语，是打到卡里的真金白银。 难怪老员工干十几年都不走车间，自己排产发货，老板只管销售，被尊重的员工从来不用管，自驱力就是最好的管理。 这公司刷屏，戳中了千万打工人的痛点。我们不怕加班，怕的是付出被当成理所当然。我们不贪钱财，贪的是努力被看见，被珍惜。我们想要的职场，不过是我的付出值得。 张老板的格局在于，他看透了留不住人。从来不是钱的问题，而是心的问题。短期看，他分掉了一半利润，长期看，他换来了凌离直率、高凝聚力，甚至客户主动送订单上门。 别再说小公司学不来，哪怕多放三天假，哪怕发一封真诚的感谢信，哪怕只是一句辛苦了，只要让员工感受到公司再苦就是最好的。开始 刷到这条的打工人，赶紧转发给老板，不是索要福利，是告诉他最好的企业文化，不是挂在墙上的口号，是员工口袋里的温暖。最牛的管理，不是 pua 式压榨，是彼此成就的共同。欢迎在评论区聊聊，你理想的职场 是什么？是多放价还是多分红？点赞前三名，抽三人，懂摸鱼神器，让更多老板看见，善待员工才是企业最！

温州一家制造企业春节期间放假三十五天，并发放五千元奖励，引发广泛关注。这究竟是企业福利还是经营难题？ 近年来，随着劳动力市场竞争加聚，企业纷纷推出吸引人才的措施。近期，温州某制造企业宣布春节放假三十五天，并向按时离岗返岗的员工发放五千元奖金。此举引起了社会的广泛关注和讨论。企业负责人解释， 这一政策只在保障员工的休假权益，鼓励他们安心返乡，同时也有助于提升团队凝聚力和员工的积极性。然而，有专家指出， 制造业利润空间有限，长时间的放假可能会给企业带来较大压力，甚至影响企业的可持续发展。这一决策不仅考验着企业的财务实力，也引发了关于企业社会责任与经济效益之间平衡的思考。