京东养活多少员工

到去年呢，我们集团的净收入是平台交易总额四百多亿，净收入一万一千啊，五百八十八亿，我们净利润呢只要四百多亿，我们发的工资呢一千一百六十一个亿，我们给兄弟们交的五块钱现金是一百八十块钱， 我们从零七年到现在十八年的时间，我们为已经交了一千多个亿，这些东西都可以合法成为我们行动的财富，可以成为我们京东经理认同，这不是废话，你在中国外包员工是合法，但我们京东从来没做过，我想说的呢，就是跟各位媒体不是说吹嘘自己不是在 在在在在做做这个片，我个人想说的呢，大家慢慢的理解，说京东为什么这么做，不那么做，这就是我们创业的时候自己的梦想，就是要合法赚钱，必须要赚钱，企业不赚钱太可怕，企业赚都不赚钱，都不经历的话，没有什么谈不上责任。

中国三大电商平台，为什么京东是最不应该倒下的？我们一起来看一下这张报表。这张报表上我们可以看出，拼多多的人均创造价值是四百六十万，这个数字呢，是阿里的十倍，是京东的一百倍。 如果从资本的角度来说，拼多多无疑是最大的赢家。但是如果从是个社会贡献，社会承担的这个责任来说，京东是用最少的利润创造了最多的社会劳动岗位。这个数字翻译过来就是 用阿里四分之一的利润养活了阿里快三倍的员工，用拼多多一半不到的利润养活了拼多多四十五倍的员工。 在我们国家还没正式收上富人税之前，人均创收能力普通甚至是偏低，才应该是我们国家和人民最需要的企业，因为他们承担了更多的社会责任，才导致了这个效益的偏低。有人说京东是 主要物流员工占了大多数，没有什么意义。说这种话的人基本上都是鼠目寸光，自私自利的人罢了。你可能读过几年书，不用干物流，但是有这么一家公司，在其他公司都选择大量外包的时候， 他选择了给这些企业几十万的基层员工、物流员工买五险一金，过上了稍微体面点的生活。就这个格局，我就愿意为我们的东哥点赞。如果说多出来一些像东哥这样的企业家，物流啊、客服啊等等这些很多大学生毕业之后不想干的活，能够获得很好的生活保障， 难道社会上还会像今天这么卷吗？我们现在很多人找不到工作，不是社会上没有工作，而是没有找到一份有保障的工作，所以就造成了今天我们要拼命的去卷学历，去卷这个工作经历，卷人情世故，生怕我们调到了这些客服、物流，保洁、保安这些 工作。这还不是鼠目寸光是什么？某多多前几天公布了今年一季度的这个财报啊，简直是一枝独秀，当季的这个利润是三百零六亿，相比这个阿里，京东简直就是遥遥领先了。 但是对我们来说有什么用呢？不就是一场资本的狂欢吗？能在这场资本狂欢中赚到钱的有你份吗？ 你以为这些资本整天在研究高科技啊，他们是在研究怎么用最少的人帮他们赚最多的钱。他们这些平台说白了不就是一个搬运工吗？甚至有些平台连搬运工都不算，搬运工都要全部请第三方，生怕自己少赚了或者出了问题连累到自己。 中国人口那么多，非要去整个什么驿站，美其名曰进步了。我们快递以前都是送货上门的，现在都放到小区门口，你觉得我们的这个快递服务是升级了还是降级了？还有之前 送快递的，你去问问之前他们的这个钱好赚还是现在的钱好赚，很明显吧，他们越发达，算法越强大，他们就越想限制我们的赚钱能力。 所以说中国三大电商平台，我认为京东是最不应该倒下的，反而应该变得更强大才对，因为东哥是真正的为社会创造了更多有尊严的劳动岗位。 数据就是铁的事实。今天呀，一些对手用更低的下线去卷出来的胜利啊，被迫让京东和阿里都顶不住了，要裁员了。我们很多人有时候都是分裂了， 我们一边去骂这些国企啊低效，然后创新能力不足，但是我们找工作的时候呢，又喜欢去找这些国企或者事业编的单位去上班，因为里面没有那么卷啊，福利又好， 国企为什么不能轻易裁员呢？不就是因为他们承担了更多的社会责任吗？好吧，这期就简单聊到这么多，感兴趣的点赞关注，下期我们继续更有意思的话题，谢谢各位！

哈喽，大家好，我是小董，今天是二十八号，二月二十八号，二月份的最后一天，今天是我们这个发工资的日子。 嗯，京东的工资呢，就是每个月最后一天，然后发的是三个月，二十号到这个月二十号，一共三十天，今天刚才那个工资到账了。 相信很多朋友对这个京东快递员的工资啊，挺感兴趣的，今天就跟大家说一下我这个月的工资。嗯， 京东的这个快递员是没有底薪的，就是多劳多得，干多少拿多少。然后上个月， 嗯，加班费是七十五块钱，我不知道这个加班费哪咋来的，反正有个加班费，然后有个工 工龄补贴一百块。工龄补贴是满一年的话，就是啊，第一年有一百，满两年的话是两百五百封顶， 然后一个餐费补助三百六。嗯，然后还有一个高原补贴三百块，因为这里是青藏高原嘛，海拔两千多米，有一个高原补贴三百块钱。 我上个月还有一个这个寒冷补贴，这个月没有了，不知道咋回事，可能感觉这个天气热了，所以这个寒冷补贴就没有了。 然后一个绩效是四千九百一十一，这个绩效就是平时你那个送件，然后取件，乱七八糟加起来就什么四千九百一十一， 这个是发的，然后扣的呢？有一个社保，社保扣的是六百七十六块钱， 然后公积金扣了二百八十八。嗯，公积金这点也挺好的啊，公积金是扣的越多越好。然后一个三轮车，我的三轮车是租的公司的，嗯，现在扣的一个月是两两百五十块钱。 嗯，最后算下来大概就是一共是四千五百三到手的工资，除掉一切，到手是四千五百三。 大家感觉这个工资水平怎么样啊？嗯，上个月修的比较多。 嗯，修了，从过年，从除夕，初一、初二，初三、初四五天，然后 别的时间哈又休了两天，大概休了有七天。嗯，一个月三十天，减去七天，二十三天， 二十三天。发了这个四千五百多块钱。嗯，可能上个月 送的件也有点少啊。过年快到过年那段，那段时间啊，每天就没多少件，所以说这个月的工资相对来说就稍微少一点， 要是平常的话， 平常的话也也多不了多少，也就五千多，然后多的话再多的话就六千多。嗯， 七千多的话，我来京东到现在就有一个月就来的，第一个月拿了七千多啊，那时候 我记得第一个月那会送了三千多单，拿了七千多，然后以后就再也没拿过七千多的工资了，要么就是 反正就在五六千徘徊，四千多的偶尔也有，像现在到六幺八基本上都属于淡季了，每个月的这个货量也货量不多，前半年基本上就是淡季。 嗯，大家感觉这个这个工资水平在西宁是一个什么样的水平啊？欢迎大家在我的这个评论区里面留言交流一下， 有什么问题呢，也可以在评论区里面问一下啊，我知道的都会跟大家说一下。好了，今天就说这么多吧，明天见，拜拜。

我们要的心灵活得有尊严。一直说的是高级单身个人。这个公寓大概有四十六平米， 所有工作满三年以上的员工每个人单独给一个一个房间。二十五六岁了怎么有个朋友吧，结果今天看了样板间，见了面要准备坐住，四个人到六个人，想到就是八十年代是南方的黑心工厂，要说难听的就没有把员工当做人去看。

我上周发了一个从京东理智的视频，把我想到火了，大家都在说京东十六星了，你怎么就走了？我走的时候没有人告诉过我要十六星啊。嗯， 不过呢，作为一个在京东工作了四年的老员工，我选了一些评论和私信中我可以回答的问题。嗯，希望可以解答大家对互联网公司的一些小好奇。第一个问题是，为什么看到这么多人从互联网离职 啊？首先呢，互联网行业相对于其他行业，他的人员流动性是更高的，不过走的人多，来的人也是挺多的。 其实我是觉得互联网从业者的表达欲是会更强的，所以在网上被人看见的概率是更高的，大家就会产生这样的印象。就是啊，互联网的人员流动性真的是很高啊。 第二个问题是京东好不好进？嗯，真的是因人而异。嗯，不过呢，进入京东正式工作，大概是有这三种路径可以分享给大家。第一种就是实习，转正，就是你先成为他的实习生，然后通过呃， 转正或者说是内部的转岗推荐留在京东工作。第二种呢，就是校招，这个是针对应届毕业生呢，在每年的春招秋招应该会有两次这种。嗯，统一的校招通道的开放。 然后第三种呢，就是社会招聘，就是面对有工作经验的各位大佬们的一个招聘通道。然后以上的几个岗位呢，在官方的招聘网站应该都是能看到最近在热招的职位有他不同的岗位要求，工作职责啊。第三， 三个问题，京东好不好待？嗯，这个真的看个人也看不了，因为我自认为是个非常幸运的人，在京东待的这四年，我遇到了非常多很好的同事， 每一任都带给我不同的经验经历的老板，然后我做了非常多我觉得很有价值很有趣的项目，然后学习到了成套的工作方法论，也培养了我还挺引以为傲的工作习惯。然后 啊，但是呢，这个真的跟不同部门和岗位有关系，像我所在的是集团的市场部，所以做的大部分是品牌传播类的工作，然后会相对来说是会更有趣的。然后业务部门的同事们呢，比如说有运营岗，然后有 技术岗，可能还有产品岗，研发岗，嗯，等等等等，每一个岗位的体验肯定是不一样的，所以，嗯，没有办法一概而论 啊。第四个问题是为啥离职？哈哈，这个问题真的很复杂，基本上简单讲是源于 职业发展考虑和一个呃，生活的追求吧。然后职业发展考虑呢，就包括是针对于行业呀，岗位呀，上升空间呀，甚至薪资呀这些的。然后生活追求呢，就是包含早晚上班时间，然后工作的 这种氛围，然后工作的。嗯，公司的地理位置已经配套的这种生活，嗯，服务大概是在哪里？ 就原因很复杂。然后第五个问题是下份工作去哪？ 我不告诉你，哈哈哈。啊，反正不是埃里快手，自己也不受京东经验禁止协议的影响。然后我是从我自己比较看好的教育、医疗和新能源的 在行业中选了一个，然后现在已经在新公司入职一个多月了，然后每天真的工作的也很开心，我也很喜欢我的新公司，等我。嗯，试用期过了，我分享给你们，拜拜。

我们已经联系到视频中的女孩，我们已邀请她加入京东外卖全职骑手，希望给到孩子五险一金等更长期的保障，目前已在入职流程中。