几个月不发工资为什么不离职

真的有打工人好几个月没发工资，还在自费上班的吗？我很不争气的举起了手，像我这样的流氓应该不多吧，我已经三个月没有发工资了，十月份，十一月份，十二月份的工资一分都没有发，连基本的伙食费都没有。然而我还是继续上班，我们厂里长期工就剩下我一个了， 他都是按天算的，也许你会说，这样的环境还不赶紧走。我在厂里兼职做财务，厂里的财务状况我还算比较清楚，老板说过几天应该会有货款进账，我就是想等着等厂里的款到账了，看看能不能把我的工资结了，就算结不了，全部结一个月也好。现在的大环境这么差， 据说二五年有一千多万的大学生毕业，就业率只有一半，大学生都找不到工作，像我这种一拖二没有任何优势的保 还要杀出重围的机会吗？我真的没有办法保证从这个单位辞职后，我能快速的找到另一个不拖欠工资的公司，而且现在离春节还有一个来月，这个时间点真的更加不敢离职了。你们说，我这样的坚持到底对不对？

今天听一个朋友说，他们公司已经好几个月没有发工资了，我问他为什么还不离职呢？他说现在经济形势太差了，换工作太难了，要重新适应新工作，也不知道新工作到底好不好。现在这家公司做了快十年了， 虽然偶尔发不出工资，但是老板人很好，同时间呢，相处也不错，公司有钱了肯定也会立马发掉。我想问一下大家，如果你们公司发不出工资了，你会选择继续待着还是立马离职找下家呢？

长沙最近呢，有几个怪现象，有的单位呢，几个月都没发工资了，却没有人呢？离职，甚至呢，没有人中裁？怎么可能呢？难道现在大家都躺平了吗？大家都不缺钱了吗？还是无所谓了。可能吧，首先是不是 你不想走，是根本没得选。现在啊，在这种环境下面，谁敢保证下家就能按时发工资呢？ 房贷车贷，一家老小哪个容不得你是错，这如果是躺平的话， 分明是被现实时时的按照了原定。这说明什么呢？说明啥？当一份工作的底线，按时发钱都成了人的奢望的时候，普通人的抗风险能力啊，比我们显得还要脆弱。

昨天我直播的时候呢，有哥们跟我说，他们公司已经有九个月没发工资了，二三年下半年的时候进行了两次啊降薪，十二月份的工资当时都没有按时发，迟发了一个月，二四年初的时候又进行了一个工资结构的一个调整， 反正啊，就是断断续续的话，这工资就不再按时发了。这期间呢，离职的人越来越多了，剩下这哥们就等着老板的裁员，老板等着他们离职， 大家呢，就相互在那杠是吧，就在硬杠着，现在呢，他自己扛不下去了，已经达到他的一个极限了，目前公司还有四十多个人都在那硬扛着， 我就跟他说，硬扛浪费的到底是谁的时间呢，你自己想清楚就行了啊，这个结局呢，不是大家都想要的啊，换做是你，你会选择硬扛呢还是离职呢？可以在评论区打出来啊，关注朱叔，每天跟你说真话，说实话。

家人们有一个很奇怪的事情，也就是在一个单位已经几个月不发工资了，即便是几个月不发工资，还不愿意离职，他们宁可接待朋友，宁可饿着肚子 也在坚持，他们不愿意放弃这份稳定的工作。老乡们，你知道他们为什么不愿意离职吗？你知道这是什么单位吗？评论区，咱们聊聊。

明明单位拖欠劳动报酬，四五个月工资都没有发，用人单位硬伤这么明显，我如果直接走被迫离职，这样子单申请还有十来万呢。刚刚结束的一个案件咨询，我真的觉得好可惜，我的天呐，当我看到他签了一个同意单位，就给他三千块钱，包含了他里面所有应当支付的工资啊，劳动报酬啊，经济 补偿，再无任何法律纠纷这样一个东西的时候，我已经在滴血，他们公司整体好几个月没发工资了，说实话他也不想干了，又拖了这么几个月的工资， 经济压力很大嘛。他就跟老板说，呃，我现在经济压力很大，那把工资给我发了，我家没有别的什么事情。老板说，那可以啊，你把这个手续办了，我们现在就把工资给你做核算，把工资给你发了。他当时还写了一个因为个人经济原因离职，然后当时跟我说，他写的个人经济原因离职，就是说明公司没给我发工资，造成很大的经济困难嘛。这个难道不能够让我主家的经济？ 我说那你这个是推撞的呀，个人经济原因和个人原因基本上没有什么区别的，只是说你说的跟具体而已。你如果说是以用人单位拖欠劳动报酬为由走投或离职，你就要写清楚，就是因为公司拖欠工资，你要有明确这个离职的理由，因为公司承诺他法律手续，爸爸把工资给他，但是因为也拖拖拉拉拖了几个月了，然后他就去申请劳动 信，劳动仲裁之后公司就把工资打给他了，但是他就很不甘心了，搞了那么长时间你才把公司打给我，那我现在我要拿经济补偿，然后包括加班的工资啊，什么未休年休假工资，我全部都想主张。客观来讲，借起了个人经济原因离职，然后又签了跟单位一次性了结这种法律协议，说你拿了这个补偿， 包含了所有的这些权益啊等等。你要想去主张这个难度其实是非常大的。首先你作为一个成年人来讲，你对自己的权利啊，能承担哪些东西，其实是有一个认知的。对你说我不是专业人士，我不清楚，你不清楚你可以咨询专业律师啊，法律不保护躺在自己权利上睡觉的人，你自己不咨询不清楚，然后完了之后自己凭感觉说，哎，我觉得我下来之后我应该有挽回的余地，那不是这个情况，不好意思， 回归到刚开始的情况，搞到现在工资拿的也不干脆，这些权益也争取不了。就是像这种情况，就是如果说你的所图就是拿工资而已， 你当时一样把这个公司拿去签字，签清楚你的工资要什么时候发给我，如果你在这个节点没有发给我，你要支付我经济补偿其他金额一共多少钱？就我可以不要你这个钱，但是如果你违约了，你要有后果，你跟我谈，我把标准压低了，结果到那个节点我还是拿不到钱，我还是要去起诉，我又要花时间又要花精力，那我图什么呢？ 不管怎么样，要把主动权留在我手上，或者我把被迫离职走了，把单位的违法情形确认了，我有退路可以走，我跟单位来谈条件时候，我是不是更有底气一点？如果谈的条件合适我就接受，不合适我立马转到走仲裁。简而言之，单位不跟我谈，不给我，不发工资，我可以立马提劳动仲裁，让你付出更高的成本和代价。除了拖欠了劳动报酬、经济补偿 这些保险损失，维修人员工资我一起全部都提上去。你把五个月工资给我，你不愿意是吧？行，那我就直接走。仲裁又有什么关系？我多了十来万块钱，带好几万块钱，我有什么不高兴的？