县城正科含金量高吗

在县城，实质政科是大部分本地人能够到的最高岗位，县城的政科级领导可以说是县城里面的顶级圈子了，仅次于县领导，无一不是位高权重的人，已经领先全县百分之九十八的公务员，属于接近塔尖的人群了。第一梯队是政府办主任、财政局局长， 这两个位置可以说是县城政科的天花板了，政府办主任跟着县长服务，是县长的大秘，如果年龄合适，提副县长的可能性很大，如果年龄偏大，也会转岗人大政协任副职。 总之，副县级在手里攥着，而财政局局长更不用说，整个县的财神爷。在当前各级政府财政都很紧张的情况下，谁跟财政局长关系好，谁就能要来钱。第二梯队是乡镇党委书记。各乡镇党委书记是各自乡镇的一把手， 主持各自乡镇的全面工作。在各级都很重视基层的背景下，乡镇党委书记岗位越来越重要，而且乡镇党委书记这个岗位非常锻炼人，近几年很多乡镇党委书记都直接提拔为县委常委。第三梯队是县委办常务副主任、纪委常务副书记、 组织部常务副部长。这三个部门都是常委部门中的要害部门，在一个县城是很有面子的，而且大事常委担着，小事好协调，不是一把手 工作压力完全只是一个副职的工作压力。而且县委办常务副主任直接为县委书记服务，前途很光明。当然，领导干部为人民服务是关键，但领导干部也是人，也要考虑自己的前途、地位、责任待遇、荣辱得失等等。

县城镇科技干部影响力有多大？在县城镇科技职务并不多，要么是党政部门一把手，要么是乡镇党委书记、乡镇长。有的事业单位一把手 还不一定是正科，无论是正科还是复科，都要经过县委常委会审议通过。 在此之前还需要成为五人小组巴黎纳入讨论名单。这就意味着五人小组成员中必须要有人支持你， 就像高育良知识齐同伟那样，不然你进入考察名单都很难。比如县里的卫健委主任可以决定，除了县人民医院以外，各中小 医院院长的任命能够影响医生的支撑评定，医院的公共基础设施建设，还有医生护士的调动，人事安排等等。从这你就能感受到他的 直接命有多广，权利有多大。大家有什么不同看法吗？欢迎一起在评论区交流！

周老师，为啥说政科是百分之九十公务员的天花板呀？嗯，妇科是一种病，差点要了公务员的命。全国大约有七百万的公务员，其中科技干部大约九十万，百分之九十的人都是科技以下干部从科员提拔到副科，就像千军万马过独木桥，有很多人干了二十年才到副科。 从妇科到政科呢，就更难了，单纯靠努力远远不够，天时地利人和缺一不可。百分之九十的公务员辛辛苦苦一辈子，也跨不过副科这道坎。第一啊，就是因为国家对人才的选拔极其严格，从普通科员晋升的机会本来就少的可怜。 第二呢，有些单位的一把手局长只是正科级，所以正科就已经是你所在单位的天花板了，那普通人想走仕途就真没机会了。如果真的想走仕途，我给你提 共两个方向，一、考选调生。选调生的招录目的就是培养储备干部，表现好，竞争快。二、靠军队文职。 军队文职属于新兴岗位，竞争小，岗位多。最重要的是，全国统一标准，从办事员到部级副职的岗位等级划分非常清晰，晋升机制透明合理，通过自身努力就可以实现晋升了。

怎么看待前途的问题？是指以后继续平步青云，大富大贵，还是有权有势，人生赢家呢？一小县城政科级干部的实际情况 四十岁的不惑，年龄达到正科级，甚至担任正科实职领导，并不会有太大的意外，因为当前三十岁的正科实职基本上是主流， 而且是当前一个时期以后的主流。小丽所在机关，很多食职政科都在三十岁左右，毕竟是市级平台，单位直输也比较多， 提拔晋级相对要容易很多。但是对于县城和乡镇机关来说，提拔本身就不易，大多数干部提拔的天花板就是妇科，更多的人甚至一辈子也无法在职务上有所突破，运气好的可能会在退休 前晋级的四级主任科员或者三级主任科员，享受妇科级待遇顶天了。现在四十岁正科级，不过却是县城的正科级，这样的年龄基本可以秒杀百分之九十以上的科级干部。 不为别的，就因为在县城，政科级干部本身就是一道门槛，属于绝大多数干部的职业天花板， 更何况才刚四十岁而已。二小县城政科级干部的比例客观的讲，一个中等县城 公务员一般不会超过两千人，政科级干部算上所有乡镇的书记、镇长、人大主席以及县值各个局委的一把手和县人大政协的内设机构正直，连同少数政科级事业单位，一把受政科级干部指数大概在一百二十个左右。 这一百二十个正科级干部中，毫不夸张的说，年龄超过五十周岁的在县城可能要占大半比例，而四十岁已经达到正科级干部，算是正直壮年，下一步尽可能提拔附处 退，可以晋升职级，享受待遇，毕竟还有将近二十年的退休期，一切皆有可能。因此，从这个意义上讲，四十岁的正科级干部前途肯定是非常光明的，也是非常具有潜力的。三、小县城正科级干部提拔的潜在因素 需要知道的是，一个人在个人的视图上，影响个人提拔晋升的要素设计很多，比如有没有强有力的家庭背景支持，有没有强势领导的赏识推荐，个人有没有过的硬的能力素质，单位的 领导指数够不够用，以及是否具有良好的群众威望和群众基础，通常要具备至少其中三条，才有可能会助力个人提拔晋升。以当前的体制环境来说，仅有出众的能力素质未必能够实现愿望。 当然，在体制内工作年龄是个宝，个人年龄越小，未来希望就越大。小利所在地数为例， 年初，市委主要领导提出了年轻干部配备计划，就是要解决干部老龄化的问题。对于县城而言，四十岁的正科级干部虽然谈不上年轻干部，但是在一众正科级干部群体中， 绝对属于遥遥领先，属于一颗星宿。如果个人运作的好，以当前年龄解决付出时值希望不大，但是在退休 前解决职级调研员问题应该不大。在县城，副厨食指属于市管干部，往往由市委常委会议决定，县委只有建议权，没有决定权。绝大多数县委常委都是空降， 很少就地提拔，怕的就是圈子主义。而政协或人大的副职往往是由资历很老的党委书记就任， 或者限制单位中诸如财政局长、发改局长、辅办主任、教育局长等强势单位一把手，退休前照顾性解决其他人员提拔的概率非常渺小。