我已经离职了求我干嘛

朝九晚九的加班后，郑浩摊在椅子上盯着电脑屏幕，提成表赫然显示，原本三十万的提成变成了一万。这是他带领团队奋战三个月才拿下的大单，领导李总却以公司新政策为由，砍掉了百分之九十六的提成。 郑浩当即提交辞职信，却在离职前夕得知那个价值三千万的大客户突然反悔不签合同了，李总急得直接跪求他回来帮忙。面对昔日高高在上的领导，郑浩冷笑一声，现在知道求我了？ 关我屁事？郑浩，你先别冲动，坐下来我们好好谈谈。李总擦了擦额头上的汗，眼中带着明显的焦虑，他从不在员工面前露出这种表情， 但今天他不得不放下总经理的架子，没什么好谈的。李总，我辞职信都交了，这周五就是我最后一天。郑浩语气平静，但眼神中的决绝不容忽视。三年前，郑浩从一个普通销售加入蓝天科技，凭借出色的业务能力，一路成长为销售部副总监。 在这个职位上，他带领团队创造了公司历史上最好的业绩。特别是最近这个价值三千万的项目， 是他和团队废寝忘食工作了整整三个月才争取到的。按照公司原本的提成政策，他应该获得三十万的个人提成。 这笔钱，郑浩已经计划好了用途，给父母买一套小一点的房子，让他们从乡下搬到城市来接受更好的医疗条件，尤其是父亲的心脏病，需要定期检查和治疗。 然而，就在合同即将签署的前夕，公司突然修改了提成政策，原本按照合同总额百分之一的提成比例变成了固定的一万元封顶，这个变化让郑浩辛苦三个月的努力几乎付之东流。 你明白的，公司最近资金周转有些困难，这个政策是董事会决定的，不是我能左右的。李总解释道，语气中带着一丝恳求，李总， 这个理由我已经听了三天了。郑浩冷冷的说，如果公司真的资金困难，为什么上个月还能给高层发放五十万的季度奖金？为什么技术部的提成比例不变，只调整？销售部的李总被问住了，他没想到郑浩知道这些内情， 你别解释了，没必要。郑浩摆摆手，三年来，我为蓝天科技带来了超过两亿的合同额， 从没要求过特殊待遇。我理解公司政策会变，但不能因为政策变化就抹杀员工的努力和贡献。 郑浩的话让办公室陷入了短暂的沉默，窗外城市的灯光依次亮起，标志着又一个加班的夜晚开始了。销售部的其他同事都已经离开，只剩下郑浩在收拾自己的办公用品。 正好要不这样，李总，打破沉默，这个提成我特批按原来的比例给你，但是你得留下来，正好停下手中的动作，抬头看了李总一眼，现在知道我的价值了，晚了，不是这样的，你误会了。李总急忙解释，我一直很欣赏你的能力， 这次政策调整也是迫不得已。迫不得已？郑浩冷笑一声，李总，我在公司三年，见过太多次迫不得已了。第一年末公司说业绩不好，年终奖取消，第二年说要控制成本，培训计划取消，现在 又说资金周转困难，提成政策改革，每一次受影响的都是我们这些基层员工，而高层的福利从来没有减少过。李总面露尴尬， 他知道郑浩说的都是事实，这次真的不一样，公司确实遇到了困难，那为什么不一起共度难关？为什么总是牺牲底层员工的利益？郑浩反问，我们拼命工作不就是为了那点提成吗？现在连这点激励都没了，我们还拼什么？李总沉默了， 他知道郑浩说的有道理，但作为管理层，他有不得已的苦衷。郑浩，你先别急着辞职，那个大客户恒信集团的陈总，他指明要跟你谈，如果你走了，这个单子可能就保不住了。郑浩整理东西的手停顿了一下，恒信集团是他花了最多心思争取的客户， 也是这个三千万项目的甲方。陈总为什么要找我？合同不是已经谈好了吗？他突然对某些条款有了疑虑，想再和你确认一下。李总解释道，你知道的，他很信任你。正好思考了片刻，即使我帮忙搞定了这个客户，公司也只会给我一万的提成，对吧？ 李总尴尬地点点头，这是新政策，那就更没必要了。郑浩，继续收拾自己的东西，我已经决定加入竞争对手，重成科技，下周依旧入职，他们开出的条件是这里的两倍，还有股权激励。李总脸色顿时变得难看， 你要去众筹？那不是背叛吗？背叛？郑浩冷笑，当公司随意更改提成政策，拿走我应得的报酬时，难道不是公司先背叛了我吗？李总无言以对。再说了，郑浩不充道，我的敬业协议早就到期了，去哪家公司是我的自由。 李总深吸一口气，试图保持冷静。郑浩，我可以向董事会申请给你一个特例，按原来的政策发放这次的提成，但你必须留下来，至少帮我们搞定恒信这个客户。郑浩停下手中的动作，若有所思的看着李总，李总，你真以为我只是为了那三十万吗？ 难道不是吗？李总疑惑的问，当然不是。郑浩摇摇头，我辞职是因为我看不到在这个公司的未来，一个随时可以更改承诺，不尊重员工付出的公司，我凭什么要继续奉献？李总沉默了，他知道郑浩说的有道理， 但他现在最关心的是如何保住恒信这个大客户。郑浩，至少帮我们度过这次危机吧，恒信这个项目对公司至观重要，如果失去了这个客户，公司可能会面临更大的困境。郑浩看了看表，已经八点了，李总，我还要回去收拾东西， 明天就搬到新住处去。正好李总急了，就当帮我个人的忙好吗？董事会已经对我施压了，如果这个单子黄了，我的位置可能也保不住。正好停下脚步，回头看了李总一眼，他看到了一个焦虑不安的中年男人， 而不是往日那个高高在上的总经理。李总，我们共事三年，我一直尊敬你，但这次我真的帮不了你。郑浩语气坚定，公司政策不是你一个人能决定的，我离职也不是冲着你个人，这是我为自己做的选择。李总的脸色变得苍白，你真的铁了心要走？ 是的。郑浩点点头，我已经决定了。就在这时，郑浩的手机响了，他看了一眼屏幕，是陈总的电话。李总也注意到了，眼中闪过一丝希望，是陈总吧， 你至少接一下电话，听听他怎么说。郑浩犹豫了一下，最终还是接起了电话。陈总，晚上好。郑经理，听说你要离职了？电话那头陈总的声音带着明显的关切，是的 陈总，我下周就要去新公司报道了，这太突然了，我们的合同不是已经谈的差不多了吗？合同内容已经确定，只等签署了， 你有什么疑问，公司会安排其他同事为您解答的。正好回答道，不，我只信任你。陈总直接了当的说，如果你离开了，我们可能要重新考虑这个合作。这句话让李总的脸色更加难看了，他紧张的看着，正好希望他能说些什么，挽回局面。陈总， 您的信任我很感激，但我已经决定离职了，这个决定不会改变。郑浩平静地说，那真是太遗憾了。陈总叹了口气，我们合作了这么久，我很欣赏你的专业素养和诚信态度，如果你去了新公司，也许我们可以考虑和你新公司合作。 这句话如同一记重锤敲在李总心上，他面如土色，用祈求的眼神看着郑浩。郑浩看了李总一眼，然后对电话那头说，陈总，关于合作的事 我们可以之后再谈。蓝天科技的产品和服务是很优秀的，我离职并不代表公司的实力有问题，我明白， 但我们更看重的是人。陈总说，算了，这个问题我们改天再讨论。郑经理，祝你在新公司一切顺利。谢谢陈总。挂断电话后，办公室陷入了沉默。李总深吸一口气，试图平复自己的情绪， 正好你看到了没有，你这个客户我们可能保不住，这不是我的问题。李总正好平静地说，如果公司真的重视客户关系，就不应该让客户只依赖一个人， 团队合作才是长久之道。但现实就是，陈总只信任你。李总有些激动，你走了，这个单子就黄了，公司损失三千万， 那您为什么不想想为什么会出现这种局面？郑浩反问，为什么公司的制度设计会让客户只依赖一个销售人员？为什么优秀的员工会选择离开？李总被问住了，他知道郑浩说的都是问题的关键， 但此时他更关心的是如何挽救即将失去的大客户。郑浩，我承认公司有问题，但现在最重要的是挽救这个客户， 只要你帮我们保住这个单子，你想要什么条件都可以谈。郑浩摇摇头，李总，你还是没明白我的意思。我离职不是为了要挟公司给我更好的条件， 而是真的对公司失去了信心，即使您现在答应给我任何条件，我也不会留下来。那你想要什么？李总几乎是吼出来的，只要你能帮我们保住恒信这个客户，什么条件都可以谈。 郑浩看着眼前这个曾经高高在上，现在却激进崩溃的上司，忽然觉得有些可笑。李总，我想要的很简单，尊重， 尊重我的劳动，尊重我的付出，尊重我作为一个职业人的尊严。但很遗憾，这些东西似乎是用钱买不到的。李总沉默了，他知道郑浩说的是事实，但他现在已经顾不上这些了。作为总经理， 如果失去恒信这个大客户，他在董事会面前将无法交代。郑浩，算我求你了。李总的声音低了下来，至少帮我见陈总最后一面，劝他签下这个合同，之后的事我们公司自己想办法解决。看着李总几乎哀求的姿态，郑浩心中闪过一丝不忍， 毕竟他和李总共是三年，虽然有过矛盾，但总体关系还算融洽。李总，这样吧，郑浩思考了一会，我可以帮你约陈总见一面，但能不能说服他签合同我不敢保证， 而且这是我作为前员工的最后一次帮忙，之后的事我不会再插手。李总长舒一口气，仿佛抓住了最后一根救命稻草，谢谢你， 正好我就知道你不会见死不救，别误会，李总正好严肃的说，我这么做不是为了公司，而是看在我们共事三年的情分上，而且我也不希望我的离职影响到陈总的业务决策。李总连连点头，我明白，我明白， 只要你能帮忙约陈总见面，剩下的事我来处理。郑浩拿起手机，直接给陈总发了一条消息，约他明天中午在金沙酒店见面。很快，陈总回复同意了。明天中午十二点，金沙酒店二楼的包厢，郑浩把手机屏幕给李总看，陈总答应了。 李总激动地握住郑浩的手，太感谢你了，郑浩，这个人情我记下了。郑浩抽回自己的手， 不用客气。李总，明天见面后，我和公司的所有关系就算彻底结束了。李总点点头，虽然不舍得失去这样一个优秀的员工，但眼下最重要的是保住恒信这个客户。对了，郑浩，李总忽然想起什么，你去的新公司具体是做什么业务的？郑浩微微一笑， 巧合的是，他们也在做智能办公系统，和我们公司是直接竞争对手。李总脸色顿变，你，你是故意的？ 不，李总，这只是一个巧合。郑浩平静地说，众诚科技看中了我在这个领域的经验和人脉，给了我一个很好的职位和待遇， 我只是做了对自己职业发展最有利的选择。李总的表情变得复杂起来，他既担心郑浩会把公司的客户资源带走，又不敢在此时得罪郑浩，毕竟明天还要靠他帮忙。说服陈总， 郑浩，希望你能遵守职业道德，不要把公司的商业机密带到竞争对手那里去。李总，尽量使自己的语气显得平和。李总，您太小看我了。郑浩摇摇头， 我一直是一个遵守职业操守的人，我不会把公司的机密带走，也不会主动联系公司的客户， 但如果客户主动找我，那就是另一回事了。李总张了张嘴，想说什么又咽了回去。此时的他 已经没有立场去指责或威胁郑浩了。好了，李总，时间不早了，我该回去了。郑浩拿起自己的包，明天见。明天见！郑浩，李总勉强挤出一丝微笑，谢谢你的帮忙。郑浩点点头，转身离开了办公室。走出公司大门，夜色已深。 郑浩深吸一口气，感受着即将离开这个工作了三年的地方的复杂心情，虽然有不舍，但更多的是对未来的期待。就在这时，他的手机又响了，是销售部的同事小王。浩哥，听说你要离职了，是真的吗？小王的声音充满了不安， 是真的。小王正好回答我下周就去新公司报道了。为什么？是因为提成政策的事吗？这只是一部分原因。正好叹了口气，更重要的是，我对公司的未来没有信心了。 那我们怎么办？小王的声音带着焦虑，你一走，整个销售部就散了。郑浩知道小王说的不是夸张，作为销售部副总监，他一直是团队的灵魂人物，他的离职对团队士气的打击将是巨大的。小王，每个人都要为自己的职业生涯负责。郑浩语气温和的说， 如果你觉得公司还有发展空间，那就继续努力，如果你也对公司失去了信心，那就考虑其他选择。浩哥，你去哪家公司了？小王直接问道，能不能带上我？郑浩笑了，小王，你这就有点不厚道了， 我刚离职你就想跟着跳槽？不是？浩哥，我就是问问。小王有些尴尬，好了，不逗你了，正好说我去了众诚科技。如果你真的想换环境，可以考虑投简历，但我必须提醒你，跳槽是一个重大决定，不要冲动行事。我明白，浩哥， 小王的声音坚定了一些。其实最近公司的氛围确实不太好，特别是这次提成政策的变化，大家都很失望，这就是公司文化的问题了。正好感慨到，一个好的公司，应该是员工和管理层共同成长，共享成功的地方，而不是在困难时期， 只要员工承担代价。浩哥，你说的对。小王沉默了一会，我也会好好考虑自己的未来。嗯，做什么决定都要慎重。郑浩提醒道，对了，明天我还会来公司一趟，帮李总见个客户，之后就彻底离开了。 明白了，浩哥，那明天见！挂断电话，郑浩继续走在回家的路上，他知道自己的离职可能会引发一连串的连锁反应，但这不是他能控制的了， 每个人都有选择自己道路的权利，包括他自己，也包括他的同事们。回到家，正好开始收拾行李，明天是他在公司的最后一天，之后他将搬到离新公司更近的地方居住。虽然这意味着又要经历一次搬家的麻烦，但对于新生活的期待让他充满了动力。 第二天，郑浩按时来到公司，处理了一些交接工作。临近中午，他和李总一起前往金沙酒店赴约见陈总。在前往酒店的路上，李总一直在叮嘱郑浩如何和陈总交谈， 如何强调公司的优势，如何淡化郑浩离职的影响等等。郑浩只是平静的听着，偶尔点点头表示理解。郑浩， 这次见面真的很重要。李总再次强调，如果陈总不签这个合同，公司会损失惨重。我知道李总，郑浩说我会尽力而为，但不能保证结果， 我相信你的能力。李总拍了拍郑浩的肩膀，你一直是我们最优秀的销售。郑浩没有回应这个称赞，在他看来，如果公司真的认可他的价值，就不会在关键时刻削减他的提成。到达金沙酒店后， 他们直接前往二楼的包厢，陈总已经在那里等候了。陈总好久不见。郑浩主动上前握手，郑经理， 确实好久不见了。陈总热情地回握，然后看向李总，李总也来了。陈总冒昧打扰了，李总也上前握手， 听说您对我们的合同有些疑虑，所以特地来当面解答。三人入座后，服务员上了茶和点心。说实话，陈总直接切入主题，我对合同内容没有疑虑，我只是听说郑经理要离职了，所以有些担心后续的服务问题。李总连忙解释， 陈总您放心，郑经理虽然要离职，但我们公司的服务团队非常专业，完全可以保证项目的顺利实施。 陈总看向郑浩，郑经理，你怎么看？郑浩沉思片刻，然后诚恳的说，陈总，关于我离职的决定是出于个人职业发展的考虑，与公司的产品和服务质量无关。蓝天科技在智能办公系统领域确实有很强的实力， 这一点我可以负责任的说。我明白了。陈总点点头，那你为什么要离职呢？是找到更好的机会了吗？这个问题让李总紧张起来，他担心郑浩会直接说出提成被削减的事，那样会极大的损害公司在客户心中的形象。出乎意料的事， 郑浩并没有提及提成的事，是的，陈总，我接受了另一家公司的邀请，那边给了我更好的发展平台，是众诚科技吧？陈总突然问道，郑浩和李总都愣了一下，您怎么知道？郑浩问，商业圈就这么大，消息传的很快。陈总笑了笑， 众诚的杨总和我是老朋友，他前天刚跟我提起，说挖到了蓝天的一个销售高手，看来就是你了。李总的脸色变得难看起来，他没想到陈总居然和众诚科技的老板有交情，这让局面变得更加复杂了。是的 陈总，我下周就去众诚报道了。郑浩坦然承认，那好啊，以后我们还有合作的机会。陈总说着看向李总，李总不好意思，看来我们这次的合作可能要搁置一下了。李总脸色大变，陈总，为什么？我们的方案不是已经确定了吗？ 是的，方案是很好。陈总点点头，但我更看重的是人，郑经理给我们的感觉一直很好，既专业又靠谱。他离职了，我对贵公司的后续服务有些担忧。陈总您放心，我们会安排最好的团队为您服务。李总急忙保证，李总， 不是我不相信贵公司的实力。陈总摇摇头，但商业合作，特别是这种长期的系统服务，人的因素非常重要，我习惯了和郑经理合作，突然换人，需要重新建立信任，这个过程可能会影响项目进度。李总看向正浩，眼中满是乞求， 他希望郑浩能说些什么来挽回局面。郑浩看着李总的眼神，心中闪过一丝不忍，毕竟他和蓝天科技共事三年，对公司还是有感情的。陈总，郑浩开口道，我虽然要离职，但对这个项目还是很了解的， 如果您决定继续与蓝天合作，我可以在离职前做好详细的交接工作，确保后续服务不会受到影响。陈总看着郑浩，郑经理，你是真心推荐蓝天吗？是的， 陈总正好点点头，就产品和技术而言，蓝天的确是一个不错的选择。陈总若有所思地点点头，既然郑经理都这么说了， 那我再考虑考虑吧。李总常输一口气，露出了轻松的笑容，谢谢陈总的理解，我们一定会安排最好的团队为您服务。 不过陈总画风一转，我还是想等郑经理去了新公司后，看看他们有什么方案，毕竟多比较一下总是好的。李总的笑容将在脸上，他知道，如果让陈总有机会接触众诚科技的方案，那么蓝天很可能会失去这个客户。陈总，我们的方案已经经过多轮讨论了， 而且价格也非常具有竞争力。李总试图挽回局面。李总，商业合作是讲究缘分的。陈总打断了他，我和郑经理有很好的合作默契， 如果他去了新公司，我很乐意继续和他合作。李总看向郑浩，眼中满是复杂的情绪，他既怨恨郑浩的离职给公司带来了麻烦，又不得不依靠郑浩来挽救局面。 陈总，我理解您的考虑。郑浩平静的说，但我想强调的是，无论我在哪家公司，我都会秉持专业的态度为客户提供最好的服务。如果您决定与蓝天合作，我相信他们也会做到同样的专业水准。好吧， 看在郑经理的面子上，我再考虑考虑。陈总说，但我需要更多的时间来评估风险。多久？李总问道，声音中带着明显的急切，至少一个月吧。陈总说，我要看看没有郑经理的蓝天，服务质量是否还能保持。 李总的表情变得更加难看了，一个月的等待对公司来说太长了，而且这期间郑浩已经去了竞争对手那里， 陈总很可能会被重成科技挖走。陈总，一个月太久了。李总试图商量，李总，商业决策不能仓促做出。陈总坚持己见，特别是这种涉及公司核心系统的大项目，更需要慎重。李总还想说什么， 但被郑浩的一个眼神制止了。陈总说的对，郑浩对李总说，重大决策需要慎重，与其急于求成，不如给客户足够的时间和空间，做出最适合他们的选择。 李总无奈地点点头，知道自己已经无法改变局面了。那就这样吧，一个月后，我们再联系。陈总起身准备离开。郑经理，祝你在新公司一切顺利！谢谢陈总！郑浩也站了起来。陈总离开后， 包厢里只剩下郑浩和李总两人，空气中弥漫着尴尬和沉默。郑浩，你尽力了，谢谢 李总！最终打破沉默，语气中带着疲惫和无奈。李总，我已经履行了承诺，帮你约见了陈总。郑浩平静地说，至于他的决定，那是他的自由，我无法干涉。我知道。李总叹了口气， 但没有你这个客户，我们可能真的保不住了。这不是我的问题，李总。郑浩直视李总的眼睛，如果公司的客户关系完全依赖于一个销售人员，那么问题出在公司的管理体系上，而不是个人。李总沉默了，他知道郑浩说的有道理， 但现实就是，很多大客户确实是看人不看公司，特别是在竞争激烈的行业里，销售人员的个人魅力和专业素养往往是赢得客户信任的关键。正好我理解你的离职决定，也尊重你的选择。李总忽然转变了态度， 但是有没有可能你考虑留下来，公司可以重新评估提成政策，给你一个特例。正好摇摇头，李总，我已经说过很多次了，我离职不仅仅是因为提成的事，更重要的是，我对公司的未来发展失去了信心。 一个随时可能改变承诺的公司，我看不到长期发展的可能，那如果，如果我们全面改革呢？李总似乎抓住了最后一根稻草，我可以向董事会提议，重新制定更公平的提成政策，建立更透明的晋升机制，给员工更多的参与权。 李总，郑浩直视李总的眼睛，你真的相信董事会会接受这些改革吗？或者说你自己真的相信这些改革能够实施吗？李总沉默了，他知道在当前的公司文化和管理理念下，这些改革几乎不可能实现。 我明白了。李总长叹一口气，正好祝你在新公司一切顺利。谢谢李总，正好点点头，也祝您和公司一切顺利。两人一起走出酒店，在门口分别正好关于陈总这个客户，李总欲言又止，李总，我不会主动挖蓝天的墙角，正好明白李总的担忧， 但如果客户主动找我，那就是另一回事了。这是商业竞争的基本规则，我相信您比我更清楚。李总苦笑一下，是啊，商场如战场，郑浩，无论如何，感谢你这三年来为公司做出的贡献。 不客气，李总，这也是我的工作。两人握手告别，郑浩转身离去，留下李总一个人站在酒店门口，望着郑浩远去的背影， 脸上满是复杂的表情。回到公司后，郑浩正在收拾办公室最后的物品，李总突然闯入，面色焦急，陈总刚打电话给我说要取消合同， 郑浩，求你了，帮帮忙，我真的下跪也愿意，说着竟然要双膝下跪。郑浩扶住李总的手，带着几分不易察觉的犹豫，他看着眼前这个昔日意气风发的总经理，此刻却像一只斗败的公鸡，眼中满是绝望和恳求， 连尊严都快要抛在地上。那一瞬间，郑浩心里某个角落确实动了一下。毕竟共事三年，李总并非天生就是如今这幅模样，他也曾有过公平对待员工的时刻，至少在公司的顺风顺水时是这样。 但那动容只是转瞬即逝，很快就被一种更坚硬的东西取代了。是失望，是疲惫，更是对原则的坚守。现在想起求我了，郑浩的声音依旧冷硬，甚至带着一丝嘲讽，但语气里少了刚才那毫不掩饰的轻蔑。当初想我提成时，怎么没想过后果？ 李总被他扶的站稳了，但身体依旧在微微颤抖，脸上混合着羞愧、懊悔和极度的焦虑。正好我当时也是身不由己，董事会压下来说公司现金流紧张，高层都自降了奖金，我是执行，执行 正好打断他嘴角勾起一抹机窍的弧度。执行的时候怎么没见你跟我解释解释？怎么没见你替我争取一下？ 我那三十万提成不是天上掉下来的，是我和团队三个月没日没夜拼出来的，你们自降奖金那是你们的事，凭什么要拿我们底层的血汗钱开刀？ 李总张了张嘴，却发不出声音。他知道郑浩说的句句在理。当初政策下来时，他确实选择了沉默，甚至为了显示自己的坚决执行，还刻意在部门会议上强调了新政策的必要。他以为这样能保全自己的位置，能向董事会展示他的忠诚， 却没想到，这种忠诚最终会变成压垮骆驼的最后一根稻草。不仅失去了郑浩这个干将，更可能连带着失去陈总这个大客户，甚至自己的总经理宝座。办公室里弥漫着一种令人窒息的沉默， 只有窗外隐约传来的城市喧嚣提醒着这里并非真空。郑浩看着李总，心中五味杂陈，他理解李总的处境， 一个中层管理者夹在董事会和员工之间确实难做，但理解不代表原谅，更不代表要回头。就在这时，李总的手机响了，刺耳的铃声打破了沉默，他看了一眼屏幕， 脸色瞬间变得更加苍白，几乎是哆嗦着接了起来。喂，嗯，我知道了，董事会同意了， 恢复提成，还有补偿，好，好，我知道了。他一边说着，一边用求助的眼神看向郑浩，仿佛那三十万加二十万是救命稻草，而他即将溺水。挂了电话，李总像是抓住了最后一根救命稻草，眼睛瞬间亮了起来，充满了希望和急切。郑浩， 听到了吗？董事会同意了，他们同意恢复你的三十万提成，还额外补偿你二十万， 只要你，只要你现在回来帮我们搞定陈总，保住那个单子，我，我一定让你当销售总监， 以后公司政策一定以你为标杆。二十万恢复提成，这确实是一笔不小的数目， 足够给父母买那套小房子了，甚至还有结余，而且销售总监的位置也是他曾经努力的方向。放弃这一切是不是有点傻？郑浩的心确实动摇了， 那二十万的补偿像是一块滚烫的烙铁，轻轻触碰了一下他内心最柔软的角落。他可以立刻拿着这笔钱回家买下父母梦寐以求的房子，让他们安心的住进城市，享受更好的医疗条件， 他可以重新拥有一个看似光明的职业前景，继续在蓝天科技这个他熟悉的环境里奋斗。 但仅仅一秒之后，他摇了摇头，像是要甩掉什么复古之居，那动摇瞬间消失的无影无踪，取而代之的是一种前所未有的清晰和坚定。他拿起桌上的公文包，动作不快，却异常沉稳，仿佛每一个动作都在宣告一个决定的不可逆转。抱歉，李总。 他的声音平静的像一潭深水，这是已经不是钱能解决的了。李总脸上的血色瞬间退尽，那点刚刚燃起的希望之火被郑浩这句话彻底浇灭，变成了冰冷的灰烬。什么意思？ 郑浩，三十万加二十万，这还不够吗？你想要什么？你还想要什么？我想要的东西？李总？郑浩直视着李总空洞的眼睛，一字一句的说，从一开始就不是钱，那是什么？ 李总的声音带着哭腔，他几乎不敢相信自己的耳朵，在他看来，这个世界上还有什么比钱更重要的？尤其是在这个资本至上的社会里。是尊重。郑浩吐出这个词，简单却重若千钧，是公平， 是承诺，是当一个人拼尽全力为公司创造价值时，他所应得的不仅仅是物质回报，更是精神上的认可和人格上的尊重。 我理解公司的困难。李总。郑浩继续说到，与其缓和了一些，但立场依旧坚定。我也知道你作为管理者有很多难处， 但是你不能因为难就践踏规则，就牺牲掉那些真正为你创造价值的人的尊严。降提成那件事，伤的不仅仅是我的利益，更是整个团队的心，你以为加二十万补偿就能弥补？太天真了， 那二十万买不回失去的信任，买不回团队的凝聚力，也买不回我这三年来对公司的所有期待和付出。李总突然坐在椅子上，像被抽走了所有力气，他看着郑浩，眼神复杂到了极点。所以，你，你还是不回来了？ 陈总那边，陈总那边。郑浩打断他，脸上露出一丝苦涩的笑，我尽力了，我已经约他见面，把该说的都说了， 至于他最终选择和谁合作，那是他的决定，我无权干涉，也无力改变。我只是尽了一个职业人最后的本分，确保我的离职不会直接导致客户的损失，至少不是因为我个人的不专业。但是，李总的声音哽咽了， 那个单子三千万啊，如果丢了，丢了就丢了吧。郑浩淡淡的说，仿佛在谈论一件与他无关的事。市场有风险，经营有起伏，这是商业常态。 公司如果连这点风险都承受不了，那他本身就有问题。一个把所有希望都寄托在一个销售人员身上的公司，本身就埋藏着巨大的隐患。 他走到门口，手放在门把上，犹豫了一下，还是回头看了李总一眼。李总，我们共事三年， 说实话，我尊敬你曾经的专业和风度，但我不尊敬你现在这种用钱来收买人心的姿态。钱可以解决很多问题，但解决不了所有问题。 有些东西，比如人的心，比如团队的士气，比如公司的信誉，一旦失去了，就再也买不回来了。 说完，他拉开办公室的门，走了出去。李总坐在椅子上一动不动，像一尊被遗弃的雕像， 办公室里只剩下他一个人，以及空气中弥漫的浓得化不开的绝望。他知道郑浩说的是对的，那三十万加二十万确实买不回什么他买不回陈总的心，买不回销售部其他人心底的含义，也买不回他自己作为一个管理者的尊严。 他拿起电话，拨通了董事长的号码，电话那头是董事长的叹惜和责备。李总不知道自己还能说什么， 他只是觉得身心俱疲。也许正如郑浩所说，公司的问题不仅仅在于资金，更在于管理，在于文化，在于那些高高在上的人，从未真正懂得如何去尊重那些在低线拼杀的员工。郑浩走出蓝天科技的大楼时， 天色已经完全黑了，城市的霓虹灯闪烁着，将夜晚映照的五彩斑斓，却也带着一种疏离和冷漠。他深吸了一口夜晚清冷的空气，感觉自己的头脑也清醒了许多。 他并没有立刻回家，而是沿着街道漫无目的的走着。脑海里陈总的话，李总跪求的样子，以及那三十万加二十万的补偿，还有自己最终的决定不断交织碰撞。 他承认那一刻的动摇是真实的，那二十万确实是一个巨大的诱惑，但最终他还是选择了坚持， 不是因为他有多么高尚，而是因为他明白，如果连这一点原则都没有，他以后的人生无论走到哪里，都会被这次妥协的阴影所笼照。他想要的是一份能够互相尊重，共同成长的工作，而不是仅仅为了钱而苟且。 手机又响了，是众诚科技的杨总打来的，郑浩，怎么样搞定李总拿到补偿了？ 杨总的声音带着一丝细血，听说你把那个李总说的哑口无言，够厉害啊。郑浩苦笑了一下，杨总没你想的那么顺利，补偿是谈成了，但我没留下来。 电话那头沉默了一下，为什么？钱不够吗？还是职位不满意？都不是正好说，我只是觉得那样的公司就算我拿回了钱，我也待不下去， 那里没有我想要的未来。行，我懂了。杨总的声音变得认真起来，正好，我欣赏你的骨气。我们众筹虽然也是商业公司，但至少我们尊重有能力的人，也愿意为人才提供平台。 你下周过来，我们好好聊聊，我相信你在这里会比在蓝天更能发挥你的价值。 郑浩点点头，心中涌起一股暖流，他知道选择去众筹并不代表从此一帆风顺，新的环境也有新的挑战，但至少这里给了他一个平等的对话机会，一个被尊重的姿态。挂了电话，郑浩继续往前走， 路过一个十字路口时，他看到一对老夫妻正互相搀扶着过马路，步履蹒跚，但脸上带着满足的微笑。他想起了自己的父母，心里一阵酸楚， 那套小房子依旧是他努力的目标，但他现在更清楚，给父母一个安稳舒适的环境，不仅仅是物质上的满足，更是要让他们看到一个儿子活得有尊严，有底气。 他掏出手机给父母打了个电话，喂，爸妈，浩子，怎么样？听说你要换工作了？ 母亲的声音带着关切，嗯，是换了，去一家新公司，机会更好一些。郑浩尽量让自己的语气听起来轻松，你们不用担心我，一切都好。钱够不够用啊？ 听说现在找工作不容易，别委屈自己，父亲的声音总是那么实在，够用罢。你们自己注意身体，我下个月就回去看你们，到时候带你们去城里最好的公园转转。 挂了电话，郑浩感觉心里踏实了许多。他抬起头，看着夜空中稀疏的星星，突然觉得离开蓝天科技或许是他人生中一个重要的转折点。 虽然过程充满了不快和挣扎，但最终他找回了自己。他叫了一辆出租车，报了新家的地址。车窗外，城市的风景飞速掠过，如同他过去三年在蓝天科技的经历，既熟悉又陌生。他知道未来的路还很长，充满了未知和挑战。 但他不再迷茫，因为他明白了，无论在哪里，最重要的是守住自己的底线，活出自己的尊严。

大家好，我现在呢是真的就是非常的不舒服， 有可能是这几天天天晚上直播，直播到那么晚啊，累倒了，也有也有一部分原因是这个 被那几个恶意差评的搞了心态，大家可能不能理解我的心情，因为我是属于失业的，我这个 现在做的这个东西呢，我就靠着这个吃饭，靠这个东西活着，然后呢 还没有做起来，现在就遇到了这么一个情况，可能大家觉得我啊什么 抗压能力太弱了大家，大家根本就不知道我经历了什么东西， 你们根本就不知道我经历的是什么东西，每天都会有一群，首先是评论区，每天会有一群喷子，然后关键是那个差评，我现在我都说的是名牌了， 坏人我也防不住，但是我希望是好人多，就是如果大家在我这里买了书的话有问题，我希望大家能够找客服或者找我，我帮你解决 啊，尽量尽量，没问题的话尽量就给一个好评吧，因为我真的是现在非常难，特别特别的难， 坏人有，我知道，但我我我始终相信好人多，那些恶意差评的我也不评价了，没有什么评价的， 还有我答应大家说所有好评的我都会给你们一份资料，你们后台留言留我能找到你们的方式就可以了， 我会主动去找到你们，好吧，然后那个因为我现在这个账号嘛，就是我一个人运营， 我没有什么团队，没有助手，没有什么所以信息呢，我评论区呢，还有这个后台的留言的信息，我，我真的回不过来，太多了， 但是我会尽最大的能力去回，好吧，然后那个 大家留言就尽量能留，我找得到你的方式好不好？谢谢大家，谢谢大家，真的谢谢大家，求大家一个好评，希望这个世界上是好人多，不要再一次让我 遇到不好的事情啊。我现在是浑身发抖打寒战，然后刚刚是带小朋友睡睡觉啊，他才睡着。 这个心呐。是就是，反正物理上的痛真的是物理上的，所以这种对我打击太大了。我我我还是太年轻了，真的，我还是太年轻了，经历的事情太少了。可能是 啊，果然这是一个非常大的挑战。哇，怎么会这么难受啊？ 嗯，这就是因为就是什么没有依靠，就是这样子，因为我全指着，全指着这个东西， 这个东西一旦崩了，我真的是感觉就是最后压死骆驼的最后一根稻草了， 所以我希望大家行行好，求大家了，真的求大家了。有的人说我这个营销那个营销，我要是有这个营销，有那个营销，我还至于这样吗？对吧？我不会呀，我会的话我早就成为大佬了。 哎，我就是因为不会这个营销那个营销就就就是因为太老实了，所以 在现实生活中也吃亏，到网网络上也吃亏，求大家行行好，谢谢大家，就这样了。

哎，雨涵你干嘛去啊，还提这么多东西，掉到别的店了吗？嗯，我今天办离职了。你办离职我怎么不知道呀？ 谁给你办的离职手续啊？嗯，就是我们蒋店长，他半个月前就已经通知我了，工作都交接给新来的同事了。你是说你们蒋店长？嗯，对的。行，这样，你先回店里等我。这个蒋店长现在是越来越胡闹了，离职都不带通过我了。 怎么了？真想走吗？是找到合适的工作了吗？不是的李总，那不是的，就先上店里等我，等会我找你。好， 李总，你找我什么事？你还问我什么事？收银的那个雨涵为什么离职了？你办的吗？对，我办的。为什么？我这不是刚招了个新人吗？脑子灵光，做事也聪明，肯定比雨涵干的好。不是也想给新人一个机会吗？ 我就把雨涵叫去做服务员了，结果他干不了啊。你说的那个新员工是不是就是平时你点点咖啡点点外卖送点水果的那个长冰吗？你就被这点小恩小惠给收买了？不是的李总，那个长冰确实挺不错的，现在都半个月了。长冰的工作上手了吗？还没呢。 那不得先给他点时间先适应适应吗？我跟你说，我调过监控几次了，我都看到他在吧台玩手机，哪怕雨涵他对调岗工作不满，但他还是会先把工作做好。我叫你来找我之前，我调了我们店里前半个月所有的视频来，你自己看看， 他每天都在努力的做事情，写工作交接，明明知道自己已经要离职了，还每天最早来到店里，最晚下班，你知道这说明什么吗？这又能说明什么呢？这本来就是他的工作呀，如果我要提前半个月告诉你，我要辞退你，你 会像他这样一如既往的认真工作吗？蒋店长，我不是偏帮谁，而是这样的员工太难得了，你知道这是为什么吗？ 因为事做不好，良心过不去。这种人做错了，先找自己的问题做好了，也从来不会去争功邀赏，就盼着自己的实在能被领导看到。可偏偏有些领导呢，眼睛就盯着那些溜须拍马的人。 你得明白，做事敷衍，只会耍嘴皮子讨好的人，真到关键时刻毫不顶用。所以啊，能做到尽善尽美，关键时刻呢，还能站出来扛事的人，才最应该是我们店里该重用的人。

年前离职我要离职。你年假还没有休完呢，而且马上要过年了，你可以带薪休假哦，我们还给你交社保，请你别走。不行，我要提前一个月回家过年的。年后离职我要离职。就是吧，公司福利不太好，请你走吧。啊下一位面试者这边请。

兄弟们大家好，嗯，我就是前几天在那个优选管理群里面发了点小牢骚的那个队长，那个视频可能呃附近的很多兄弟都刷到过，或者是同样的跑优选的兄弟们都刷到过 那些，呃，那天说的那些事情我在这里就不做多赘述了啊。首先给兄弟们说一个事，就是我目前已经向优选已经提出离职了，就是已经不再做这个队长了， 为什么呢？因为我提离职的前一天 开会的时候又说冬季赛月底不确定会出， 这个冬季赛从十一月中旬让我们画笔画到现在，然后前面说的是月底肯定会出，现在又说不确定出，还要看那个小美那边怎么说。 然后的话后面又有个队长给我发的，他也是问的跟经理关系比较好的队长，他说你冬季赛又要会延迟到下个月十五号出， 想一想有多夸张，我实在忍不了了，我那天是就是周四的时候开的会啊，我周五的时候就直接提离职了，就不干了，干不下去了。 从我当这个队长以来，然后上面阿里的领导一直给我们队长培训或者说什么开会的时候都会说我们队长是一个管理者， 就是我们的任务，我们的职责是管理好队员，让我们不要一味的站在骑手的角度为他们发声。 原话真的是这样说的，让我们不要站在棋手的角度， 前面有一点点问题还能解决，说实话， 但是后面干的这件事，干的这所有的这些事情，我作为一个人，首先我作为一个人，作为一个正常人，一个有血有肉有良心的人，我真的看不下去了， 我不需要你那点工资让我昧着良心干活，真的，你说最开始也只是单量有点问题，单价降的也还能接受，现在真的非常夸张。 先不说别的，最近出的这些问题我给大家现在总结一下有哪些问题。第一个闹得比较凶的时候就是买装备需要自己掏钱，买装备 这个东西不是说不可以自己买，但是会有一个对比啊，优币那边是承包商，咱们优选说是说的好听，阿里的太子直营都没有装备送，优币那边进去就送， 咱们优选要自己买，虽然说有优惠券，优惠券用下来也差不多要两百块钱，两百块钱相当于现在一天的工资，等于说白跑一天。 对，他是有一些小活动，说是说让你补贴那个买装备的钱，给你出个小活动，但是那个活动很难，难买一百二十八基本上就只能拿一个八十八，有一些补贴， 所以说这个事情也不算太严重好吧，但是这是第一个矛盾的爆发点，然后后面就是第二个大的点，大家应该也知道，就是降时间， 降时间，那真的是当时已经很多很多人在反馈，很多队员在闹翻天，但是我们给上面反映一点效果没有，没有一点效果。再就是后面的降单价， 然后那些偷距离，然后就是那个偷时间那些问题，基本上你们能遇到的问题，你们觉得不好的事情，不公平的事情，我们都有跟上面反馈， 但是没有用，一点效果也没有，说白了没有一点效果。而且最最恶心的事情是什么呢？他所做的这些所有的动作，除了买装备啊，是有公告发出来的， 其他的那些距离，那些时间，那些降单价，全部没有公告，没有通知过骑手，他直接就那样改动了， 他改动下来很多骑手都是蒙的，他骑手都第一反应就是，哎，今天怎么时间这么短，今天单价怎么这么低？他没有公告告诉骑手的， 然后很多人一脸懵逼的情况下，非常不爽，哎呀，但是发生这些事情，那第一时间能解决问题的只有我们队长，我们来安抚大家。 安抚大家用什么来安抚呢？就是用这个冬季赛，但是冬季赛每次 每次就是叫队员称一下，马上冬季赛出来了会有大几千的活动，然后我刚刚也说了，冬季赛从十一月中旬已经拖到现在了，而且还不会出，还要到下个月十五号， 你们觉得过分吗？我觉得非常过分，我这个人 不是说我答应的事情就一定会做到，但是我是比较讲诚信的一个人，基本上我答应别人的事情，我会想方设法的做到， 如果出现什么意外，我没有做到的话，我就会非常惭愧，就心里上有一块石头，真的，我一点都不夸张，就感觉非常对不起人，过不了自己良心这一关。 所以说这个队长我是真当不下去了，那天周五已经提了离职，然后他又说还要我再 撑一个星期，就是说他下周解散不了，要下下周才能解散。但是下周我的队员基本上已经断线，已经断完了，我们有的去隔壁平台，有的回老家，然后剩下几个还打算再跑一段时间， 跑一段时间的话到时候把他们调到别的队去跑吧，咱们就先就这样了， 我自己的话到时候如果去了别的地方再给兄弟们说一下，汇报一下， 反正跑外卖这个东西，我建议如果有别的工作能撑下去的话，能够你生活的话，尽量不要来跑外卖啊。我不是像网上那些人说的啊，整天说跑外卖有多少多少钱赚， 然后拉人过来，然后赚你们的那些人头费，推荐费或者是绩效，我从来没这么想过，所以说我小队的人数也一直保持在三十个人左右，不多也不算少，反正工资队长工资也还可以有那么一点， 但是我我每次找人的时候我也不会说 工资有多高，我给他们说的都是第一个就是注意安全，第二个就是问他们跑外卖能跑多久，就是说尽量能找份，找一份别的工作的话，尽量的话还是不用长期跑。 这个我有些会说，有些没说，因为我看你的那个个人情况，有些人跟我说了那些个人情况，他如果是有别的工作在做，或者是刚离职或者是打算过渡的话，我都会给他们说。 我说你跑一段时间，如果别的工作还可以的话，有别的工作找到了可以马上去。这个跑外卖不是一个长久的事情， 我自己目前选择跑外卖也是没办法，别的工作我也做过，很多工作都做过， 但是我说出来也不怕你们笑话。我出来工作差不多八年了吧，应该有八九年了，只有两份工作做了三个月以上，一点不吹牛逼，只有两份工作， 一份是在那个集装箱，那时候缺钱，特别缺钱，在那个东莞集装箱那里做了八个月，然后另外一份就是现在这里送外卖已经跑了 一月份，到现在十一个月了，其他的工作都是因为我受不了有一些不公平的待遇， 也是跟那个主管或者是上级或者是组长闹翻，然后走人， 进工厂也进的比较多，基本上都是接受不了他那个夺命流水线，在那一直催催催或者是加班什么的，受不了那些不公平的待遇。 嗯，今天就说这么多吧，然后的话后续如果有什么动向再跟兄弟们聊一下。好吧，这个队长目前的话就先不当了。 嗯，今天就到这里，兄弟们，最近天气变凉了，别感冒了，拜拜。

谁懂啊，家人们现在已经离职三个多月了，每天都觉得好无聊啊，快把自己练废了，每天醒了都十二点了，然后玩会手机看会电视，一天就过去了， 一两点睡觉醒了又十二点，已经连续这样的生活得俩月了吧，好焦虑好迷茫啊。

来自一名已离职社区工作者的忠告，合同期满我就从社区离职了，没有继续续签。很多人问到底怎么样？真的有那么差吗？ 今天想跟大家说一下我在社区的真实感受和一些建议，大家可以根据自己的情况看看自己是否适合， 千万不要盲目跟风报考，到头来只会让自己后悔。一、社区算是相对稳定的了，基本不会随便开除人的， 如果不想向上爬或者没有打算长待的，完全可以做好自己的本职工作，发展自己的个人爱好，或者为自己的理想做准备，时间是相对比较充足的。二、社区工作者适合求稳定，不喜欢风险性工作和业务压力的人。 干社区工作者千万不能有太大的抱负和太多想法，不然你会很痛苦。比较适合宝妈，没有一技之长，求安稳的，需要一份过度性工作的人。 三、在社区工作一定要尽可能的降低存在感，要学会装笨藏拙，因为社区的工作非常杂， 如果你太过于表现自己，可能到最后没有功劳，反而给自己身上揽了很多活，出错的话也是你的责任，典型的出力不讨好。四、 那些夸部门写作的工作注意留好痕迹，往来的邮件、对话记录等都要留存好，万一日后扯皮，责任也能分清。 五、社区笔试内容跟考公考的差不多，但是难度比考公小太多了，我当时是跟着引进江高频考点进行标记， 然后抓重点进行学习，感觉效率高的不是一星半点。六、社区薪资也是分地区的，有的地区确实不错，但是我们这真的不行， 每个月到手两千七，只能顾得上日常开销，存下来的就是卑微的五险一金，发年终的时候只能攒下一笔。 而且周末双休也不是很稳定，临时有个事就要安排加班，节假日更是轮流值班，谁也跑不了。 七、工作上不要过于责任心过剩，适合学会打太极，别太上心，累死自己也不会有好结果，劳心劳力除了让自己寒心生气，长结节没好处，来社区就图个稳定，有工作就行了。 八、社区岗位选择很重要，大家尽量选离家近的，因为社区不管吃住，尽量不选师范社区，因为检查多，要求高，工作量还大。尽量不选老小区，因为老小区基础设施不完善，没有物业，不好管理， 尽量避免回迁房多的社区，因为人口流动比较大，管理起来不方便。九、打心底不介意年轻人来社区学不到一点东西，纯属虚度光阴， 劝各位有梦想的姐妹该考边考边，如果学历比较低，比较普遍，可以选择来社区试试，毕竟社区是个旱涝保丰收的工作，考试难度也不大，毕竟相对来说比较稳定。好了，今天就分享这么多，我们下次再见！

欢迎收看我编外离职后在工厂打工的 vlog 今天比昨天还要冷，但是我六点半就起来了，去打包个河粉 山卡拉地方每天都有鸟叫声，打工人的脚步 哈哈哈我要外出发传单事。终于终于可以外出发传单，不用在办公室干坐八个小时嘿嘿， 开心到已经克制不住了。真的八个小时我在这里 真的会点。第一次见人去发传单这么开心。把他放我朋友店里去，这么冷的天路上都没几个人， 我都出来发传单了贴个小广告哈哈哈找活找我 回家坑娃取个暖吧。就讲拜拜。明天周六要上班，好烦。

你在说买十六块，你知呢？当他发工资以后，他发工资你找我，我能百分之百保你十六块，想多了，你可以收赔。 哈喽，大家好，关于我上一条视频已经现在有了一些热度，之前对我爱答不理的，现在因为有了热度，今天早上九点就开始给我发消息问我，你又发抖音了，那我工资一直没有到账，我发抖音不是应该的吗？ 我只能通过这种方式来维权，其他方式你们根本都不给我处理，一直拖着我，四百块钱都要给我拖到下周，为什么今天早上又跟我说可以补四百呢？ 因为被骗的不止我一个，我们厂里面一共有四个人，我们四个人一起的基本上是同一时间，离职前后没差几天，我们四个将近一起扣了将近一 w。 我 的意，我的请求就是把我们的工资给结算了， 他好意答应在别人那边说会尽快给我处理，让呃，让我将那个相关作品什么的都删除掉，然后后面又给我发消息说让我继续等着 我。我想问一下，这是什么意思呢？包括深圳市香龙企业管理有限公司，你说这件事情跟你没有关系， 你把那条作品删除了，但是我已经保存了截图，你看这是你说的话对吗？我在作品下面回复你了，为什么 你的那条作品私密了呢？如果你真的不虚心的话，你为什么要把那条作品给隐藏呢？大家都在下面说一些公道话， 你没有证据，你说我跟你没有任何关系，那请你听一下这段录音是你自己说的吗？有些时候你在做买东西十六块，离职了，对方发工资，如果他不发工资，你可以找我，我能，我能百分之百保你十六块成本，这块你可以视频 在此我想跟大家说，我一定会维权到底的，我说的一些话全部都是有证据可依，并不是捏造事实，我们的工资如果一直不到账的话，那我也会一直维护自己的权益。最后也感谢各大网友的支持与帮助，谢谢你们。

嗨嗨大家欢迎收看小屯的离职日常，没有错，昨天就是已经离职了，然后今天才把视频剪出来，让我们一起来看看这两天是怎么度过的吧。早上出门的时候突然发现口红没有抹匀，然后就拿嘴巴给他 开看一下，这个羽绒服超级厚一件呢，然后是长长到脚踝的那种，然后今天早上我们来吃牛肉炒粉和牛筋炒面，反正就是混合的，因为我点了两份，跟爸爸妈妈一起分享了，就是三个人吃了两份，因为这个分量特别特别足，我这一份是我妈给我夹出来的， 这家味道挺好的，然后配上它的这个小咸菜，就是泡菜，特别爽口，就综合一下味道不错，而且这家挺有名的，之后带大家去店里看一看，反正就是我觉得挺好吃，这家的肉类好像都是卤过再炒的，所以就是蛮香的呦。 周五跟师傅还有优老师一起来吃了盛香庭小火锅，真的超级美味，真的每一次都觉得特别的幸福，吃这个小火锅，然后我今天点了一个特别好喝的那个饮品， 是他们家的新品哦，是苹果口味的，苹果加柠檬，味道超绝，超级无敌好喝，给他们尝了一下，大家都是一致的好评呦！ 吃小火锅的时候，这个时候已经就是跟人是谈好了离职，然后吃火锅就吃的更快乐了，感觉自己的这个状态都是眼里有光了，非常非常的神奇哎，我感觉我早上出门的时候还不是这样呢，感觉真的就是一点点小事就还蛮能影响我的，然后这个火锅吃的就是更开心， 他们家就是每次吃我都会觉得很开心，很快乐，很有幸福感，就是稍微有的时候会觉得有一点点咸，多喝一点水吧，因为当天就是 离职，然后我就来买了一些零食，跟我的一些比较好的同事来分享一下，让大家也就是开心一点吧，以后日后再相见。这个水果是妈妈给我打包的，然后我就一边吃这个东西， 一边整理交接的材料喽，因为平时这些资料都是还蛮有收拣的，就是很会规划，所以这个时候交接就是直接给同事发一下就好啦，比较简单，这时候就主要是等财务跟人事签字，他就可以回家喽。 最后拍一下 o o t d。 然后我们就一起回家跟爸妈去吃饭，让爸妈来接我拿东西，我的腿架不是很方便嘛，然后就点了这个蒜香排骨，这家蒜香排骨真的蛮好吃，还点了鱼香肉丝 跟鱼丸，三吃就是鱼肉鱼丸和肉丸，反正那个菜就是最后没吃完，我们都打包了。鱼香肉丝我是一直很爱吃，肉，酸酸甜甜比较下饭嘛， 这个丸子也是蛮鲜嫩的，很不错哟，味道我是喜欢的，因为不是很咸，不咸就是满分。然后这顿是我来买单了，因为爸妈很早就来接我了，展示一下今天的午餐 餐，非常非常的不错，简直是太多菜了，简直就是非常快乐的吃午餐。就是基本上都是我爱吃的吧，在家里就是好好的修养，好 好的吃饭，在家就是可以多多评弹，我现在一天烤两到三回灯，然后又到了晚上吃饭的时刻，这个就是妈妈特意去买的大大的草莓哦，这个草莓就是非常大，但是没有什么草莓味，就比我妈之前买的就是稍微弱一点，但是也是好吃的， 然后吃上了今年的第一口梨蒿炒腊肉真的超级不错，是我最喜欢的一个菜，就是冬天菜台跟梨蒿就完全离不开，离不开腊肉是今年新腌的，就是刚刚腌制好风干好的腊肉去炒，真的非常非常的香，很好很吃很好吃呦。拆下快递然后都不知道什么东西啊。 我这个是我买的那个羽绒服湿巾，因为那个秋冬实在是比较需要这个东西，然后之前买的买了好多，这次看到我的朋友说这个很好用，我也买了，这是之前有一个宝宝刷到这个戒指然后就发给我的，我看了一下，我觉得还挺漂亮的，但是他不是我之前买的那种玛瑙，他应该是竖直的那种，就是是这样的， 我觉得还挺漂亮的，就是跟玛瑙的那种材质不一样，挺漂亮。这个好像才二十块钱吧，我觉得还行。嗯， 还不错，但他是有点小，我应该无名指带的有点卡。等我再瘦瘦啊。这是一箱面包，他是这个碱水的面包，因为这家我之前也是买了他那个虎皮蛋糕的，那个我非常喜欢吃，没来得及跟大家说就已经吃完了，然后这次尝一下这个碱水面包，看看好不好吃吧。 我猜大家应该对我离职这个话题有一点点感兴趣，那么我就详细的跟大家聊一下。首先第一点我跟这个公司的分开是双向选择，对我们是好聚好散，我们只是选择不在一起工作了，然后这个选择是他的，也是我的，所以我们其实非常友好的分开，这一点就是是达成共识了，然后我也就是没有什么，就是想要说别的东西，然后关于这一点之后也不会再去多说了，就是 工作选择你，你选择工作大家都是可以自由的。对，然后第二点就是在这个工作的周期之中，我其实是非常能够摸着以良心说，我对这个工作是投入了很多，甚至我得到的比我失去的要少一些，就是我失去的更多。首先第一点就是我来这公司上班，我胖了二十多斤，这好不容易减下去，又胖回来了，因为压力这东西还没有办法， 当然这是我自己的原因吗？我自己没有通过比如说运动的发育去调节，然后比如说我来这公司换了新的办公地点之后，我的脸上会吸很多甲醛，然后皮肤就不好，然后以及 我的颈椎也不舒服，包括我们去参加之后，我的腿摔伤了，然后有骨折，然后半月板损伤到要做手术的这个状态，所以其实就是现在撕下来也挺好的，就对我自己而言，我觉得没有什么问题，包括我很相信自己的能力，所以都 ok。 那 么第三点就是，嗯，在这个公司里面我有交到很多很好的朋友，同同事可以成为朋友，我觉得是我的一个荣幸。 但是我也要跟大家讲，这也是一个提醒，就是不要随随便便的信任别人，因为谁都会有可能背弃你。这个是我在这份工作中的一个经验吧，那么也分享给大家。那么具体的 之后什么时候工作？那么现在到过年了，那肯定就是说我先养腿伤，然后再减减肥，然后可能会出去玩一下，这样子，那么最近可能主要就会在家里休整，嗯，然后会把之前累积下来的一些，就是那种旅游 vlog 剪出来给大家看一下，给我自己看一下，让我自己有一个美好的回忆，因为再不减我可能又要去那几个地方玩了， 因为我的好朋友都在那里啦，那么别的就没有什么了。然后我会嗯，在最近的时候保持一个就是多睡觉多休息的状态吗？反正心情是有变好一点点了， 但是还是蛮认真负责的。我今天早上还在跟我的好同事交接工作，其实昨天已经交接完了，但是今天有一些想起来的，包括拉群啊，就是跟他说一些资料，我都觉得还不错，就是还是希望对方好， 对，然后包括李哲水，还有跟我聊天，都不错嘛，大家都是不错的人，只是一份工作而已。所以希望，呃，屏幕前的其他宝宝，如果有一些比如说工作上的烦恼的事情，或者是身体上的事情，首先我希望大家先注重自己，因为自己的身体才是革命的本钱，然后自己的 开心才是最重要的。那么工作他只是一份工作，那么这份工作做可做的开心我们就做，做不开心我们就换一个工作，要相信自己的能力，要给自己有无限的可能好吗？那么今天的视频就到这里，今天说了很多的话，嗯， 还是，嗯在阶段中，就是不是说工作的阶段，就是跟我的好朋友们在阶段，其实我是一个比较容易交到朋友的人，但是也会有一些其他的情况，我自己也会要慢慢调整，希望大家也能过的开心，那我们下个视频再见。拜拜。

公司啊，想要逼你滚蛋，招数很多啊，调岗降薪是最经典的，你想要绝地反击，一定要把李律师的这条长视频收藏好，保姆级的教程拿走，不谢！关于怎么应对公司的违法调岗，你只需要收藏我这一条视频就够了，今天李律师一条视频给你整整十五分钟的超级干货， 看完直接甩开百分之九十的劳动者。我是已经成功打赢三百起劳动仲裁的北京李娜律师。经常有朋友来咨询说，哎呀，公司通知我，要么你自己主动辞职，要么公司对你调岗降薪，那怎么应对呢？难道只能是默默忍受降薪吗？怎么可能呢？ 首先啊，你必须要明白一点，就是公司一旦动了要让你离职走人的念头，这家公司你肯定是待不下去的，那么让你滚蛋只是时间的问题，那么你应该怎么做？当然是应该让自己的利益最大化了。 李律师今天送你一套保姆级的三步反杀教程，一定要收藏好了，首先跳出死亡陷阱。 很多劳动者都有一个共性的误区，公司调岗必须要跟你协商一致吗？很多劳动者一看到公司调岗，就七个不服八个不爽的，有时候我告诉你，打劳动仲裁打不赢，主要是你对于你自己的预期太高了， 现行的法律当中，还真有一些调岗是不需要协商一致的，拒绝调岗没你想的那么简单，法律赋予了公司自主用工权，只要是调岗合理，没有对你产生不利影响，一般都是会被支持的， 特别是现在风向正在发生变化的情况下，比如说你长期休病假，比如说你考核不达标，不胜任工作，比如说客观情况发生的状态变化，这些公司的合法调岗权都藏在劳动合同法第四十条里面，给予了公司单方调岗的权力，在这几种情况下，根本不需要劳动者同 意。所以啊，各位这里要避个坑啊，遇到了公司预先设定的坑里面去， 最后被公司以不服从工作安排，直接辞退，一分钱补偿都没有。就比如说你劳动合同上面写的是管理岗，公司因为组织架构调整，给你换了部门，到新部门之后呢，你还是管理岗，也没有降你工资。这种调整虽然说是工作内容有变化，但是大概率会被认定为合法调岗的。 如果你拒绝了，公司以你不服从工作安排把你辞退掉，就很有可能是什么补偿都拿不到。就算你现在明显感觉到公司条款具有针对性，就是在针对你， 实在不想去，那你前期可以先和公司协商周旋一下，协商不成时，再建议你人先过去，等过去之后呢，你再找个机会再去应对。走被迫离职也好啊，走在职招财也好啊，但是第一步一定别走错了，必然后悔就晚了，你知道了吗？ 那到底应该怎么应对呢？一个基本的原则是，你要先判断清楚公司到底有没有单方法定调岗权，如果公司没有，你才有权去拒绝。 第一步，反杀，判断公司的调岗是不是合法的，那劳动者应该怎么判断公司的调岗是合法的呢？理论是分四个维度帮你讲透彻。第一，看合同。 我们劳动合同当中有个必备的条款，就是什么呀？就是工作岗位，就是你跟公司在劳动合同里就约定了要调整后的岗位。哎，那这上面写着的这几个岗位你都同意，你不去，那就是你的问题。 比如说你的合同约定了工作岗位为操作工，那操作工可能包括什么呀？像原材料加工啊，产品组装啊，工厂贴标签啊，包装封装啊，这些的工作内容都属于操作工的范畴。 那这类属于好像看似调整岗位了，实则属于工作内容的，也合理安排，并不存在岗位的变化。那这些属于什么样？公司内容合理安排并不是调岗，也叫企业自主用工权。但是如果把你从操作工让你去做销售的岗位，那这个本质上就属于调岗，并且违反了劳动 合同的约定，就会认定为违法调岗。但是大家注意啊，这里面有个细节，如果你的劳动合同里写这样一句话，公司有权任意调整你的工作岗位，那你这个时候公司能不能随意调岗？我告诉你，依然不行。 因为这样一个条款在劳动合同里出现，实际上它叫做排权免责的条款，排除劳动者权利，免除用人单位的义务，这种条款是无效的，你要还是结合岗位调岗的合理性进行判断，大家先不要着急，继续往下听。 第二，看公司的生产经营的客观需要。公司因为生产经营的客观需要，当然这个客观需要到底是什么？公司要举证经营的客观需要，比如说最近几年 生产环境大，环境不好啊，疫情的影响等等，导致公司的生产经营恶化，经济效益明显下滑，业务范围重大调整，订单骤减，导致原岗位没有了。包括一些业务、某些岗位、某些项目，它确实是取消了，不需要了，那可能原来你的工作内容就没有了， 因为这些客观的需要，导致公司没有给你发，向你继续从事原岗位工作，然后给你调整到其他岗位是可以的，属于公司的自主经营权。但是这个调岗必须满足，不能够降低员工的薪资待遇，因为调岗的产生并不是员工本人的原因，而是企业的问题。 第三，长期休病假。每个人病假都有个保护期，他叫医疗期，最短三个月，最长二十四个月。你的医疗期是多久呢？来看这张图，自己推算一下。因为长期休病假，你的医疗期修满了，无法从事原岗位，包括你通过不胜任 原岗位工作的。那这两个情形发生了，公司依然有权对你进行岗位的调整，不需要跟你协商一致，且这两种调岗可以降低你的薪资待遇。 四、看制度，不能胜任工作。比如你入职的时候和公司签订了协议，公司提前告诉你了你的这个岗位的考核标准，考核指标， 但是你完不成人家的指标，这个时候因为你不能胜任这份工作，公司有权力单方调整你的岗位。比如啊，看制度，比如制度规定了你此次考核不达标，或者你考核的分数没有达到哪个级比， 那公司可以调整你的工作岗位，那公司把这个制度告知给你，你签字确认过，并且这个制度相应的程序都是合法的，那公司既然按照这个制度对你进行 岗位的调整，并且确实是你考核分数不到，进行了相应的岗位的调整，包括降职降薪，这些是具备合法性的，对不对？第二步，反杀，劳动合同写了，公司有权任意调整你的工作岗位，就能随便调岗了？第一，调整不存在侮辱性和歧视性。 原来是部门经理，现在让你做看门大爷，你说原来部门经理没了，我告诉你这不行，随便告诉你薪资待遇不变也不行，原来管着好几十号人，现在让我看大门去，管着全场的人，对吧？那这肯定是岗位的悬殊过大，这个是不行的。比如前段时间特别火的一个案例，侮辱性调岗被旁人依法解除， 公司赔了二十六万。你们看了这个新闻吧，一个总监给他降职，为了前台，公司说了待遇不变，一分钱不差，你的给我做前台吧，故意穿小鞋，打印机都不让用了。 之前有独立的办公室，现在让你搬到了大厅，让他在前台那坐着，告诉他了不少给你钱，一分钱不少你的。哎，有人要说了啊，这不挺好吗？没有损害你的权益啊。但是又有这么一句话讲，叫什么人有脸树有皮对不对？来的时候是总监，管理 公司好几百号人，现在跑到大门口做前台了，你觉得你如果是这总监，你能干得下去吗？所以你注意啊，调岗公司的确有权利调整， 甚至有一些情况下可以单方去调整岗位，不需要给你协商。但是这个调整前提是一定要具备合理性。比如说像这种情况，你招来是个高管，是个总监，即便他能力不济，他起码原来的时候是具备上岗的条件的吧？ 你考核不达标，你可以降为总监助理吧，你可以降为部门经理，对吧？由高管变成中层，可以吧？你直接一落千丈，直接给人干成了前台，真是哭笑不得啊。 显然，这种调岗是具有歧视性、侮辱性，损害他人人格的。即使你不降薪，没有损害他的金钱利益，但是人格上有侮辱啊，包括工作地点这样的调整也有侮辱性。 最后，法院认为公司调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，违反了法律的规定，存在违法调岗的事实。公司违法解除劳动合同，理由成立，判决公司三日内向当事人支付违法解除劳动合同二十六万的赔偿金。 所以调岗可不能任性啊。你知道了吗？这个调岗可以操作，必须跟这个员工自身的身体条件、专业能力要匹配。 原来别人是干销售的，你不能让人家去干财务，他去干了吗？他没学过呀，这种调岗明显是在逼他走，这也不行。 第三，如果不是劳动者过错的调岗，你不能降薪，就即便你调岗。像刚才他说的这种情况，渠道经理变成了销售执行也许相近岗位，但是不能将心。因为底层的逻辑是什么，产生这个调岗的原因不是你的原因造成的， 不是员工的问题造成的，是你公司自己的问题，所以不能降薪。所以这些维度是判断公司能不能调，调完以后你的权益如何得到保障，如果没有得到保障，你后期怎么去对抗你的问题？ 他如果调了，又给你降薪了，你就选择不同意，那调就是违法的，你知道了吗？反差三，怎么具体操作逆风翻盘呢？ 你要分八个步骤构建你的合理拒绝权。最权的干货来了，大家仔细听。第一，你要先分析一下公司的条款、奖金是否合理，就按照上面的内容分析，如果你感觉自己拿不准的，可以联系李律师，李律师帮你分析清楚。 第二，不要理睬公司口头的调岗交警注意啊，是口头的，只要公司是没有出具盖章的书面通知，调岗通知坚持不理不睬的原则。面对这种情况，你就告诉公司一句话，公司对员工任何工作安排都应该出具书面材料， 请你给我出具书面的调岗通知书，否则啊，我不认可任何口头调岗的有效期，我将在原岗位继续打卡上班。第三，收到公司的调岗将近的通知，一定要在第一时间提出，一千万不要不理不睬，一旦超过一个月，很有可能就会被认定为你默认同意调岗了。 调岗通知单怎么写？李律师教你首先看清楚调岗通知单的内容，上面通知通常会写公司客观主体发生变化，你的能力无法胜任、工作部门猜测岗位取消或者使公司经营发展等原因。现在要把你从 a 岗位调整到 b 岗位， 并要求你几日内到新岗位报道，否则视为旷工。但是别急着签字同意，我们需要给公司一个正式的回复，这就是调岗一一。书怎么写呢？很简单，最最干的来了，拒绝调岗拿赔偿，胜诉率如何提高到百分之九十？如果你看到了这里，恭喜你 拒绝调岗拿赔偿的胜诉率一定提高到了至少百分之八十。如果你能够完全的理解并且灵活的运用我前面所有的所讲的内容，那么你至少又提高到了百分之六十的胜诉率。 那么接下去仔细听。第一步，明确你的入职时间，原岗位工作内容。你要先说你于几年几月几日入职这家公司，你入职的年限是多久了？你一直从事的是什么岗位？主要负责从事的是岗位内容是什么呢？基于你几年几月几日，你看到了公司给你的这个调岗单啊，你先对对公司的这个调岗提出以下几点意见。 第二步，对公司的调岗理由提出意见，直接说对公司的调岗理由本人不认可。比如如果公司说是因为部门猜测，但原岗位还在，那这个理由就不成立。 或者公司说是生产经营客观需要，但是你公司又没有给我年度报表，我怎么知道你是不是根据生产经营发展需要？因为生产发展需要是基于要么是部门猜测，要么是公司重组，没有这两个具体依据，这个理由也怕死。 第三个，就是说你能力无法胜任工作，那如果你在入职的时候，你们公司压根就没有绩效考核标准，也没有绩效考核结果， 你是怎么判定我的能力无法胜任工作呢？是不是也可以驳回？所以我们就用大众的一句话讲，叫做公司给的调岗理由本人不予认可，你先驳回啊。第三步，我的岗位原来是 a 岗位，公司现在给我调整的岗位是 b 岗位。 第一种情况是两个岗位没有关联性，因为我现在是做劳动法的律师，公司现在让让我去做保洁，是明显具有侮辱性和针对性的调岗，两个岗位内容不相符合， 本人恐怕自身能力无法胜任新的工作内容，比如岗位内容、职责、薪资等是否有巨大变化，你是否能胜任？ 第四步，如果公司坚持调岗，要求公司明确新岗位的具体细节，包括新岗位的工作内容、薪资架构、绩效考核标准、社保以及公积金。那日后还会对本人是否进行频繁的调整，你先问清楚啊。 第五步，强调只接受公司的书面回复，不接受任何口头或者文字回复。在公司没有明确回复前，你将继续在原岗位打卡上班，因为双方就调岗已未达成一致，公司不得以本人未到新岗位为由属旷工为由将本人解除。 若公司将本人解除，本人将会依法为钱。划重点，如果你觉得公司的调岗不合理，不要轻易签字同意，按照上面的步骤给公司一个正确的答复。 第四，坚持在原岗位去上班，不要回家等重要的事情，我说三遍，否则你就有可能形成事实上的旷工，被公司拉住把柄。而且你要注意，既然你不同意，就不要去新岗位，一旦你去了新岗位超过了一个月，就视为你同意调岗。第五，注意搜集证据啊， 准备打仗啊，重点是要快！公司一旦要动了让你滚蛋的念头，随时都有可能关掉你的账号，比如说钉钉啊、奇威啊， oa 系统等等，因此一定要尽快收集好相应的证据材料，以备不时之需。 在职期间怎么收集证据，我接下来会单独出一期长的视频给大家详细讲解，关注李律师以后的视频慢慢分享。这里有一个细节大家千万要注意，一定不要出现违规违纪的行为，这是非常重要的，一旦你出现违规违纪的行为，这个时候公司把你开掉，是一分钱补偿都没有的。 第六，收到工资发现被调了，那么你就书面申诉，等到下一次发工资，发现工资降低了，再次申诉 限期，要求公司足额补发工资。第七，如果公司没有在你约定的限定的时间里面给你发工资，那么你就可以给公司发，你要确定老板已经收到了你的被迫解除劳动合同通知书。第八，然后就是最后一步了， 整理材料，体重才还不知道怎么确定公司收到你的通知的，可以翻翻李律师之前出的被迫离职的那期视频，有详细的讲解。 所以如果打算走拒绝调岗的小伙伴，一定要反复看这期视频，自己评估好。如果自己没有自信走被迫离职，建议一定要找专业人士咨询一下。 我是北京李娜律师，就违法调岗支持赔偿金的案件我已经办理了有一百多件，最高的标的也有两百多万，做这种案子非常有经验，而且有大量的胜诉案例，如果你有遇到了强制调岗降薪，不知道怎么办？联系李律师给你撑腰。