坠落的审判结局狗为什么最后

拒绝废话，女性就业难真的只是因为产假吗？准确的说，不是。很多人以为产假是企业最怕的累，在不少老板眼里，产假连前五都排不上。真正让企业头疼的，是一些你想不到的操作。 比如有个博主，产假结束第一天就离职，孩子养好了，状态满格了，原公司就成了他第二人生的跳板。说白了，现在不是前人栽树后人乘凉，是前人砍树后人暴晒。还有些事件，离谱到像段子。有人发帖认真问，我和老板每天待在公司八小时， 算不算同事同居？我离职时能不能分他一半家产？听起来像搞笑段子对吧？但网上还真有人这么写，小说女主离婚，分男主一半修为，企业天天刷这些，谁不怕？那现实中一些企业为什么宁愿不招也 不想躲？因为现实比小说更魔幻。有厂矿企业吐槽过，上面要求男女比例平衡，结果招来一堆女生不愿进矿，不下车间，全被安排进办公室。而办公室本来是留给受伤职业病的一线男员工退路的岗位，现在直接被挤占，前线员工流汗流血流泪，结果连个安置位都没了，你说他们服不服？ 还有更魔幻的是，矿场给一线工人统一配减脂营养餐，少油少盐低糖，健身及搭配矿井下干的是重体力活，靠这点热量能撑多久？这种方案肯定是某个坐办公室女领导拍脑袋定的。我身边也遇到过这类事件， 我曾待过一家公司，后来直接停招女性，不是因为产假，也不是哺乳期，而是有次老板亲自换饮水机水桶，办公室全是女生，连饮水桶都没人换，旁边好几个女的还在催，怎么还没好啊，渴死人。当时我在外勤，事后听同事复述，后背都发凉。不是能力问题，是细节让人心寒。所以说，女性就业难背后的争议到底 是什么？是一次次具体真实令人心寒的经历，让企业在恐惧中选择了极端自保。偏见不是天生的，是一次次前人砍树让后人暴晒在阳光下的结果。