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拒绝废话,女性就业难真的只是因为产假吗?准确的说,不是。很多人以为产假是企业最怕的累,在不少老板眼里,产假连前五都排不上。真正让企业头疼的,是一些你想不到的操作。 比如有个博主,产假结束第一天就离职,孩子养好了,状态满格了,原公司就成了他第二人生的跳板。说白了,现在不是前人栽树后人乘凉,是前人砍树后人暴晒。还有些事件,离谱到像段子。有人发帖认真问,我和老板每天待在公司八小时, 算不算同事同居?我离职时能不能分他一半家产?听起来像搞笑段子对吧?但网上还真有人这么写,小说女主离婚,分男主一半修为,企业天天刷这些,谁不怕?那现实中一些企业为什么宁愿不招也 不想躲?因为现实比小说更魔幻。有厂矿企业吐槽过,上面要求男女比例平衡,结果招来一堆女生不愿进矿,不下车间,全被安排进办公室。而办公室本来是留给受伤职业病的一线男员工退路的岗位,现在直接被挤占,前线员工流汗流血流泪,结果连个安置位都没了,你说他们服不服? 还有更魔幻的是,矿场给一线工人统一配减脂营养餐,少油少盐低糖,健身及搭配矿井下干的是重体力活,靠这点热量能撑多久?这种方案肯定是某个坐办公室女领导拍脑袋定的。我身边也遇到过这类事件, 我曾待过一家公司,后来直接停招女性,不是因为产假,也不是哺乳期,而是有次老板亲自换饮水机水桶,办公室全是女生,连饮水桶都没人换,旁边好几个女的还在催,怎么还没好啊,渴死人。当时我在外勤,事后听同事复述,后背都发凉。不是能力问题,是细节让人心寒。所以说,女性就业难背后的争议到底 是什么?是一次次具体真实令人心寒的经历,让企业在恐惧中选择了极端自保。偏见不是天生的,是一次次前人砍树让后人暴晒在阳光下的结果。