90后为什么进厂的越来越少了

为什么现在工厂招工越来越难了？其实根本原因还是以下这几点。第一点呢，就是工作时间太长，说好的八个小时，但实际上每天工作时间甚至超过了十二小时以上。 第二点呢，就是工厂的管理比较混乱，也就是说呢，工厂里面的一些基层管理，大部分都是老板的亲戚或者朋友， 他们整天在车间里作威作福的，咱们打工人得不到相应的尊重，所以说走就走。第三点了，九零后、零零后和七零后、八零后，他们本身就不一样，除了赚钱的本身，他们更愿意追求生活的品质，所以呢， 吃的好，住的好，他们才愿意留下来。其实工厂招工难呢，并不是因为找工作的人越来越少，而根本的原因呢，就是取决于工厂和老板的态度。你们觉得还有什么其他的原因吗？咱们可以在视频下方讨论起来。

工厂为什么现在招工越来越难？第一，工作时间长，说好的八小时，实际上工作却超过了十二小时。第二，管理比较混乱，很多工厂基层管理人员都是领导的亲戚朋友，整天在车间里耀武扬威的 员工根本得不到尊重。第三，九零后和零零后、七零后或者是八零后是不一样的，除了赚钱以外，他们对生活的品质是有追求的，也就是说要吃的好住的好才愿意干。 招工难并不是因为找工作的人越来越少，根本原因取决于工厂和老板的态度。你们觉得还有什么其他原因？

十年前啊，老板挑工人，十年后，现在啊，工人挑老板。我在铸造业干了十多年哦，今天就说句别具同行的话，工厂招不到年轻人，真不怪他们矫情，放眼望去啊，全是四五十岁的中年人，二十几岁的年轻人几乎看不见。 很多老板跟我抱怨啊，现在工资开到七八千，还是招不到人，年轻人宁可去送外卖啊，做月薪三千的白领也不愿意进工厂，是他们的吃不了苦吗？说实话，我觉得不是，你仔细的算一笔账啊，就明白了 工厂的六七千是怎么来的，底薪三千多，参加了全靠加班费，如果按八小时来做，到手的只有三千多，养活自己都困难。 再说工作环境，进工厂啊，手机要上脚啊，上个厕所要请假啊，流水线啊，一站就是半天。还有些工厂啊，动不动就骂人的，这种事情 六零后七零后能忍？现在的年轻人怎么可能忍你啊，有些工厂啊，还不稳定，淡季的时候不让加班，甚至一直放假，一分钱拿不到。但问题呢，根本不在于是哪一家企业了，中国是全球唯一拥有全产业链的国家，什么产业一分钱拿不到？但问题呢，根本不挣钱，但又不能倒， 只能靠政府续命，想活下去啊，只能压榨人工砍福利啊。所以年轻人啊，不愿意进场，不是他们不愿意进，是整个环境低的，我们这些做制造业的啊，该反省一下了。

为什么年轻人不愿意进工厂了？为什么中国的工厂待遇这么低？今天我们分两期视频给大家讲清楚。各地工业园区走一趟，放眼望去，你会发现几乎很少看到二十来岁的零零后，很多工厂工资开到六七千也找不到人。 年轻人宁可去送外卖、送快递，甚至去做月薪只有三千的白领工作，也不愿意进厂打工。看到这种现象，有些朋友就不能理解了， 普通白领的工资那么低，从收入角度来看，可能还比不上进厂，为什么我们年轻人就不愿意放下身段？是不是因为娇生惯养，吃不了苦？其实这个问题没有你表面看到的那么简单，今天我们来好好聊一聊这个现象。首先问大家一个问题， 中国的工厂大部分是什么样子的？我觉得绝大多数七零后、八零后的朋友对这个问题应该非常清楚。 为了让更多人理解这个事情，我还是简单的讲述一遍。中国的工厂基本具有四大特征，由于视频时间太长，今天咱们先说两个，第一，上班时间偏长。第二，工资待遇偏低。 首先是工作时间长这个问题，全国大多数工厂执行的都是两班倒，也就是早班到晚班，如果遇到业务高峰期，忙到晚上十点以后也是常有的事。 再加上很多工厂很可能住宿是八人，甚至十几个人同住，居住环境还有居住安全问题非常恶劣。所以很多年轻人进厂以后，最后还需要自己去外面租房。成本问题只是一方面，更重要是这样会增加通勤成本， 导致很多人八点上班，六点多就要起床，再加上我前面提到的十点左右下班，回来忙完基本是凌晨左右的样子。你算一下这样的工作模式，他们完全变成了一个打螺丝的机器人，根本就没有自己的生活了， 而且大多数工厂是没有周六放假这个说法的。所以这就导致很多白领吐槽的九九六工作模式，其实就是大多数工人的常态，八八六 漫长的上班时间直接消灭了年轻人大量的业余时间，这种状态你叫他们谈恋爱，请问时间从哪里来？然后再来看工资待遇的问题。很多人总是说工厂工资开到六七千，这是真的，当然是真事啊， 只不过要拿到这个工资，要有前提条件的，那就是你必须每天玩命的加班，晚上八点甚至十一点下班，周末甚至国庆节都选择加班，这样一个月工资才能拿到七千块。而且蓝领和白领的七千块他是不一样的， 白领干多干少，反正发这么多，而蓝领的工资构成是两千多的底薪，加上加班费， 家长全紧讲，如果你一个月每天严格执行八小时，那你一个月的工资也就两千多块，连养活自己都困难。所以为什么网上喊拒绝加班的大多都是白领？而很少有工人抱怨这个问题，因为不加班只能喝西北风了。 不同群体的痛点是不一样的，其实还有很多原因导致年轻人不想进场，你知道是什么吗？欢迎评论区留言。

工厂为什么现在招工越来越难啊？第一，工作时间长，说好的八小时啊，实际上呢，工作时间却超过了十二小时啊。第二，管理比较混乱， 很多的工厂基层管理人员都是领导的亲戚朋友啊，整天在车间里面耀武扬威的员工根本得不到尊重啊。第三，九零后、零零后 跟七零后、八零后是不一样的，除了赚钱以外，他们对生活的品质是有追求的，也就是说要吃的好住的好才愿意干。 其实说到底，招工难并不是因为找工作的人越来越少，根本原因取决于工厂和老板的态度啊。你们觉得还有什么其他的原因呢？

咱制造业要慌了，现在车间里干活的大多都是五六十岁的老师傅了，年轻人咋就这么少了？我做这种生产也有二十年了。最直观的感受，八零后你请人家进厂，人家未必来，九零后嫌流水嫌枯燥坐不住。零零后啊，就更别提了， 螺丝螺母都分不清，你说这往后车间里的活谁来干？国家总说啊，制造业是利国之本，可光画饼没用啊， 好多厂子月薪就那几千来块钱，旺季啊，起早贪黑加班，干，淡季就总断活，订单少了还提心吊胆怕失业。年轻人啊，连自己都养活不了，哪有心思去规划未来。现在想招几个年轻人啊，门槛放低一些都难。 不是年轻人吃不了苦，是付出和回报不对等，车间环境发展空间也没跟上，你让二十多岁的小伙子天天重复一个动作，拿着刚够养家糊口的工资，谁愿意来啊？现在车间里的老师傅眼睛花了，腰也弯了， 再过个十年八载，他们干不动了咋办？照这个趋势，十年后所有的工厂可能真得靠机器人来撑场面，但问题来了，机器人也得有人编程有人维护吧， 还是得靠年轻人。制造业转型不是喊口号，要么用高新技术升级车间，让年轻人觉得有奔头，要么就实实在在提高待遇，让干活的人不吃亏。光靠低工资老套路，留不住年轻人，也留不住制造业的未来。 咱制造业的根啊，不能端在没人干上，未来的工厂到底谁来管是靠机器人还是靠留住年轻人？

原来朋友仔耿直在天 真，亦让我开始懂得不 记也记住，学会不要紧。原来朋友比恋 人，亦让我开始懂得不记。

ok 啊，兄弟们，咱们今天给兄弟们提个醒啊，就是有，虽然说有很多人都说建议兄弟们年后再过来干这个集装箱，但是据我的一个了解的话， 建议要么是年前先进去啊，要么就是年后再隔一段时间再进，因为年后第一批第二批的面试，无论说是哪一个集装箱厂，他都会出现一个滞留的情况。 假设说啊，这个厂他年初三两百个缺口，那去的人肯定是大于两百个甚至两百个的几倍，所以说肯定会有兄弟们滞留，咱们如果说不想滞留或者说避免滞留啊，也有个很好的办法，等到年后过完元宵之后 啊，为什么要过完元宵呢？因为过完元宵他第一批第二批已经结束了，然后呢？第一批第二批进去的人跑的也跑的差不多了，所以咱们年元宵之后再去进啊，基本上不，基本上不会出现滞留的一个情况， 当时年后具体的一个他需求的一个人数，这个也不好说，所以咱们如果说是确定年后打算干，咱们可以年前先进， 到时候过年该放假放假，该回来上班该回来上班，相对来说还是会比较的不错啊。但是这个东西的话，也要看咱们自己去怎么想的啊，反正 如果说咱们赶到年前第一批第二批啊，百分之百会滞留，你要看你要如如果说要赌命的话，你就看咱们够不够走运啊，够走运的话啊，那不滞留那皆大欢喜，那如果说滞留之后啊，那兄弟又何去何从呢？对不对？