粉丝352获赞6643

为什么现在工厂招工越来越难了?其实根本原因还是以下这几点。第一点呢,就是工作时间太长,说好的八个小时,但实际上每天工作时间甚至超过了十二小时以上。 第二点呢,就是工厂的管理比较混乱,也就是说呢,工厂里面的一些基层管理,大部分都是老板的亲戚或者朋友, 他们整天在车间里作威作福的,咱们打工人得不到相应的尊重,所以说走就走。第三点了,九零后、零零后和七零后、八零后,他们本身就不一样,除了赚钱的本身,他们更愿意追求生活的品质,所以呢, 吃的好,住的好,他们才愿意留下来。其实工厂招工难呢,并不是因为找工作的人越来越少,而根本的原因呢,就是取决于工厂和老板的态度。你们觉得还有什么其他的原因吗?咱们可以在视频下方讨论起来。

工厂为什么现在招工越来越难?第一,工作时间长,说好的八小时,实际上工作却超过了十二小时。第二,管理比较混乱,很多工厂基层管理人员都是领导的亲戚朋友,整天在车间里耀武扬威的 员工根本得不到尊重。第三,九零后和零零后、七零后或者是八零后是不一样的,除了赚钱以外,他们对生活的品质是有追求的,也就是说要吃的好住的好才愿意干。 招工难并不是因为找工作的人越来越少,根本原因取决于工厂和老板的态度。你们觉得还有什么其他原因?

十年前啊,老板挑工人,十年后,现在啊,工人挑老板。我在铸造业干了十多年哦,今天就说句别具同行的话,工厂招不到年轻人,真不怪他们矫情,放眼望去啊,全是四五十岁的中年人,二十几岁的年轻人几乎看不见。 很多老板跟我抱怨啊,现在工资开到七八千,还是招不到人,年轻人宁可去送外卖啊,做月薪三千的白领也不愿意进工厂,是他们的吃不了苦吗?说实话,我觉得不是,你仔细的算一笔账啊,就明白了 工厂的六七千是怎么来的,底薪三千多,参加了全靠加班费,如果按八小时来做,到手的只有三千多,养活自己都困难。 再说工作环境,进工厂啊,手机要上脚啊,上个厕所要请假啊,流水线啊,一站就是半天。还有些工厂啊,动不动就骂人的,这种事情 六零后七零后能忍?现在的年轻人怎么可能忍你啊,有些工厂啊,还不稳定,淡季的时候不让加班,甚至一直放假,一分钱拿不到。但问题呢,根本不在于是哪一家企业了,中国是全球唯一拥有全产业链的国家,什么产业一分钱拿不到?但问题呢,根本不挣钱,但又不能倒, 只能靠政府续命,想活下去啊,只能压榨人工砍福利啊。所以年轻人啊,不愿意进场,不是他们不愿意进,是整个环境低的,我们这些做制造业的啊,该反省一下了。

为什么年轻人不愿意进工厂了?为什么中国的工厂待遇这么低?今天我们分两期视频给大家讲清楚。各地工业园区走一趟,放眼望去,你会发现几乎很少看到二十来岁的零零后,很多工厂工资开到六七千也找不到人。 年轻人宁可去送外卖、送快递,甚至去做月薪只有三千的白领工作,也不愿意进厂打工。看到这种现象,有些朋友就不能理解了, 普通白领的工资那么低,从收入角度来看,可能还比不上进厂,为什么我们年轻人就不愿意放下身段?是不是因为娇生惯养,吃不了苦?其实这个问题没有你表面看到的那么简单,今天我们来好好聊一聊这个现象。首先问大家一个问题, 中国的工厂大部分是什么样子的?我觉得绝大多数七零后、八零后的朋友对这个问题应该非常清楚。 为了让更多人理解这个事情,我还是简单的讲述一遍。中国的工厂基本具有四大特征,由于视频时间太长,今天咱们先说两个,第一,上班时间偏长。第二,工资待遇偏低。 首先是工作时间长这个问题,全国大多数工厂执行的都是两班倒,也就是早班到晚班,如果遇到业务高峰期,忙到晚上十点以后也是常有的事。 再加上很多工厂很可能住宿是八人,甚至十几个人同住,居住环境还有居住安全问题非常恶劣。所以很多年轻人进厂以后,最后还需要自己去外面租房。成本问题只是一方面,更重要是这样会增加通勤成本, 导致很多人八点上班,六点多就要起床,再加上我前面提到的十点左右下班,回来忙完基本是凌晨左右的样子。你算一下这样的工作模式,他们完全变成了一个打螺丝的机器人,根本就没有自己的生活了, 而且大多数工厂是没有周六放假这个说法的。所以这就导致很多白领吐槽的九九六工作模式,其实就是大多数工人的常态,八八六 漫长的上班时间直接消灭了年轻人大量的业余时间,这种状态你叫他们谈恋爱,请问时间从哪里来?然后再来看工资待遇的问题。很多人总是说工厂工资开到六七千,这是真的,当然是真事啊, 只不过要拿到这个工资,要有前提条件的,那就是你必须每天玩命的加班,晚上八点甚至十一点下班,周末甚至国庆节都选择加班,这样一个月工资才能拿到七千块。而且蓝领和白领的七千块他是不一样的, 白领干多干少,反正发这么多,而蓝领的工资构成是两千多的底薪,加上加班费, 家长全紧讲,如果你一个月每天严格执行八小时,那你一个月的工资也就两千多块,连养活自己都困难。所以为什么网上喊拒绝加班的大多都是白领?而很少有工人抱怨这个问题,因为不加班只能喝西北风了。 不同群体的痛点是不一样的,其实还有很多原因导致年轻人不想进场,你知道是什么吗?欢迎评论区留言。

工厂为什么现在招工越来越难啊?第一,工作时间长,说好的八小时啊,实际上呢,工作时间却超过了十二小时啊。第二,管理比较混乱, 很多的工厂基层管理人员都是领导的亲戚朋友啊,整天在车间里面耀武扬威的员工根本得不到尊重啊。第三,九零后、零零后 跟七零后、八零后是不一样的,除了赚钱以外,他们对生活的品质是有追求的,也就是说要吃的好住的好才愿意干。 其实说到底,招工难并不是因为找工作的人越来越少,根本原因取决于工厂和老板的态度啊。你们觉得还有什么其他的原因呢?

咱制造业要慌了,现在车间里干活的大多都是五六十岁的老师傅了,年轻人咋就这么少了?我做这种生产也有二十年了。最直观的感受,八零后你请人家进厂,人家未必来,九零后嫌流水嫌枯燥坐不住。零零后啊,就更别提了, 螺丝螺母都分不清,你说这往后车间里的活谁来干?国家总说啊,制造业是利国之本,可光画饼没用啊, 好多厂子月薪就那几千来块钱,旺季啊,起早贪黑加班,干,淡季就总断活,订单少了还提心吊胆怕失业。年轻人啊,连自己都养活不了,哪有心思去规划未来。现在想招几个年轻人啊,门槛放低一些都难。 不是年轻人吃不了苦,是付出和回报不对等,车间环境发展空间也没跟上,你让二十多岁的小伙子天天重复一个动作,拿着刚够养家糊口的工资,谁愿意来啊?现在车间里的老师傅眼睛花了,腰也弯了, 再过个十年八载,他们干不动了咋办?照这个趋势,十年后所有的工厂可能真得靠机器人来撑场面,但问题来了,机器人也得有人编程有人维护吧, 还是得靠年轻人。制造业转型不是喊口号,要么用高新技术升级车间,让年轻人觉得有奔头,要么就实实在在提高待遇,让干活的人不吃亏。光靠低工资老套路,留不住年轻人,也留不住制造业的未来。 咱制造业的根啊,不能端在没人干上,未来的工厂到底谁来管是靠机器人还是靠留住年轻人?

原来朋友仔耿直在天 真,亦让我开始懂得不 记也记住,学会不要紧。原来朋友比恋 人,亦让我开始懂得不记。

ok 啊,兄弟们,咱们今天给兄弟们提个醒啊,就是有,虽然说有很多人都说建议兄弟们年后再过来干这个集装箱,但是据我的一个了解的话, 建议要么是年前先进去啊,要么就是年后再隔一段时间再进,因为年后第一批第二批的面试,无论说是哪一个集装箱厂,他都会出现一个滞留的情况。 假设说啊,这个厂他年初三两百个缺口,那去的人肯定是大于两百个甚至两百个的几倍,所以说肯定会有兄弟们滞留,咱们如果说不想滞留或者说避免滞留啊,也有个很好的办法,等到年后过完元宵之后 啊,为什么要过完元宵呢?因为过完元宵他第一批第二批已经结束了,然后呢?第一批第二批进去的人跑的也跑的差不多了,所以咱们年元宵之后再去进啊,基本上不,基本上不会出现滞留的一个情况, 当时年后具体的一个他需求的一个人数,这个也不好说,所以咱们如果说是确定年后打算干,咱们可以年前先进, 到时候过年该放假放假,该回来上班该回来上班,相对来说还是会比较的不错啊。但是这个东西的话,也要看咱们自己去怎么想的啊,反正 如果说咱们赶到年前第一批第二批啊,百分之百会滞留,你要看你要如如果说要赌命的话,你就看咱们够不够走运啊,够走运的话啊,那不滞留那皆大欢喜,那如果说滞留之后啊,那兄弟又何去何从呢?对不对?