环卫工戴定位器谁提出

在网上看到了山西环卫工人佩戴定位器工牌的事情，这个事情呢，最初发酵是有人说这个环卫工人佩戴了能够定位踪迹的工牌，如果说长时间不动呢，就会被罚款。然后当地做了一个回应，就说这个工牌啊，实际上主要是为了方便这个上班打卡呀， 应急情况使用啊，工作调度等特殊情况啊，他说不会适用长时间不动就罚款的这么一个情况。那么针对这个答复，我认为还是不够的。为什么呢？给大家讲三点我的看法。首先对员工使用定位器，我认为这就是一种违法行为， 这个行为很类似于前两年，就是在员工的工位后面加装这个摄像头，看员工上班在干什么，或者说在公司的厕所设计一个时间，比如说如厕只能十分钟，十分钟过了之后你还在里面，这门就开了，或者说就会有人过来提醒你。这其实我觉得是一种类似的行为， 因为他侵犯了劳动者作为人的基本的人格、尊严、隐私。你要知道定位器实际上定位的是什么，定位的是你的行踪轨迹，这中间就包含了你的个人信息，包含了你的隐私。 虽然我们说这个公司或者说这种部门对于劳动者他有适度的合理的管理的权利，但是你这个管理的权利，你不能够违背。民法典赋予我们作为自然人的这种基本的权利， 那么人格、尊严、隐私、个人信息就是我们的基本权利。那么你在试用这个定位器工牌的时候，虽然有这么多好处，你以为我没有经过这些员工的同意，员工不同意能否不佩戴？ 为什么？因为他好的就一定要佩戴？为什么？因为他好的我就一定要放弃我在基本人格权方面的权利？你不能说因为他是好的就能侵犯我的基本人格权，我认为这是不对的，这个逻辑本身就是错误的，所以他还是一个违法的行为。 这第一点，我认为的第二点呢，就是当地的回应啊，其实就侧重于说这个定位器工牌有很多好处，不管是这个上班自动打卡、工作调度或者 sos 这种紧急的救护，反正是好处很多。我觉得这个好处呢肯定是摆在这里的，但是问题是你的这些 工具的好处能不能用别的方式来替代？能不能不采用这种定位员工踪迹的方式来实现？比如说 sos 能不能单独给他佩戴一个 sos 设备，比如前胸后背倒下去马上就开始呼救的这种，这也是一个需要考虑的问题， 用人单位对员工进行管理的时候，必须要适度，必须要合理。那我认为虽然你有这么多好处，但是你把这个好处以牺牲员工的隐私、人格尊严为前提的话，那你这个好处本身就不能交给好处，你这个管理就超过了必要的限度。好处是不能建立在违法的前提上的， 这是我想说的第二点。第三点，我想讲的是任何工具最初诞生的时候，他都是一个好的目的。你比如说微信最初诞生的时候是为了提高效率，是为了这个千里之外的人不用短信，而用这种微信能够实时交流， 他很好，但是到今天你会看到很多加班的情况就发生在微信，微信开始侵犯了这个上下班的界限，导致很多人在下班的时候还会遭到微信的这种影响， 甚至在微信上的沟通，现在已经被列为一种加班的情形来保护了，对吧？这就是工具，一开始是很美好的目的，但是在使用的过程中会不可避免的侵犯到员工的权益， 这一点是一定要值得警惕和注意的，不能因为他打着好的旗号就放任这个工具往下推行，否则有一天劳动者必然会反受其害。另外想额外多说一点，就是佩戴定位器这种东西啊，他本身呢，还是把人工具化了， 人呐，作为一个生物，他的状态就是不稳定的，今天我身体状态好，我就在那里清扫，或者说我就在不断的产出成果， 但如果我今天状态不好，比如昨晚没睡好，比如生病了，对吧？我就有可能在工作的这八个小时里面，我有四个小时，我确实在哪不动，我在那缓着喘气休息，这也是有可能的。 你佩戴这种定位器本身呢，还是把人工具化了，就认为人就应该像一个机械一样，我在每天工作的八个小时内，就应该提供完美无缺的工作表现，这是不可能的。 水至清则无鱼，效率至上则没有效率。你这种情况把员工监控到极致，只会导致一个结果，就是员工和公司双崩盘。 所以总的来说，我认为当地的回应是好的，但是有没有更好的办法来改善，能够取长补短，或者说能够相互融合，能够在 兼顾法律和效率和这个其他益处找到一个均衡点，我认为这才是更关键的内容。好吧，以上就是今天内容，希望能帮到你关注我，解锁更多靠谱的法律知识。

山西运城环卫工带定位器工牌上岗休息超时了就可能被罚。负责人回应说，干活要有轨迹，确有实线，要求休息不能超时间，后台有专门的人盯着。我认为啊，这给环卫工带定位器设休息实线监控，这反人性的一刀切管理。 第一，环卫工是重体力，劳动者年龄普遍都偏大的，那累了歇歇脚是生理和工作的刚需，你超时就要罚，是不是要考虑一下实际的场景？ 第二，定位器的初衷是保安全的，结果易化为考勤罚款的工具，是不是本末导致？第三，管理要讲人性化，不是靠电子聊，靠逼干活，用定位器盯轨迹可以，但不能剥夺劳动者的休息权啊。这种做法值得商榷。

给环卫工带定位器，亏你们想的出啊，还美其名曰保障环卫工的安全，那咋不给领导也带一个？最近山西运城的环卫工大冬天扫雪，有网友暖心的问，这天不歇歇吗？环卫工直接说，都给发的定位器，不动的话会被罚款。这话听着就让人心寒。 二十二号晚，运城市城市管理局针对网上的议论发布通报说给环卫工佩戴电子工牌啊，不是什么定位器啊， 是为了保障环卫工的安全，能紧急求助，能自动打卡。如果出现长时间禁止，管理员会赶到现场了解原因，不存在禁止及处罚的管理规定。 话说的挺好的，但实际呢？后台有人盯着，休息时间长了就触发警报。虽然官方说不存在禁止及处罚，可环卫工为啥会说出不动会被罚款这种话？要么是管理传达出了问题，要么就是实际执行中确实有这种压力。 你想想，环卫工基本上以五六十岁的老年人居多，一个老人大冬天扫雪连歇口气都提心吊胆，怕定位器显示禁止超时，这哪是保障安全，这是制造焦虑。这种管理毫无人情味， 雪天作业本就辛苦，喝口水避避寒，上个厕所都是正常需求。现在倒好，连这些基本的需求都要被监控，连休息都可能成了违规行为。这哪是管理，这分明是把人当机器使，当牛马用。 据环卫工说，自从佩戴了这个定位器之后啊，因为不知道究竟能休息多久，心里非常恐惧，就只能不停的干，上个厕所都得争分夺秒。 我看这定位器啊，更像是电子镂铐，不是保护环卫工的，是监视环卫工的。真要能保障安全，怎么不给领导们也带一个，让领导们也体验一下上个厕所都要担心禁止超时是什么感觉？ 环卫工干着最脏最累的活，拿着微薄的工资，现在还要被技术监控逼得连喘口气都紧张。城市需要干净，但干净不能建立在剥夺劳动者尊严的基础上。科技应该是为人服务的，不是用来压迫人的。 如果定位器的功能从监测环卫工多久没动，变为提醒他们及时休息，自动识别异常状态，及时发出安全预警，你说那该多暖心啊！ 运城这事，给所有城市提了个醒，数字化管理可以，但得带着温度，得有人性化。别让冰冷的定位器寒了环卫工的心，也寒了社会的心。

环卫工智能工牌变电子绞料，歇一会就会被检测提醒。近日，山西运城环卫工佩戴智能工牌作业，有工人反映设备会监测静止状态停留，超时可能被扣款，上厕所、树荫下短暂休息都可能触发管理警报。 网友偶遇环卫工啊，雪天干活就好心问了一句咋不歇歇啊，结果大爷一句话，让网友在寒冷的天是更冷了，木法歇，都给发的定位器，不懂的话是要罚款的，这事可不是头一回了， 之前这工牌刚出来就被网友们质疑叫电子撂靠，把环卫工当牛马，只不过官方啊，出来辟谣啊。运城环卫中心回应称，环卫工代含定位器的工牌，一方面是保障安全，另一方面是干活要有轨迹， 确实有实现要求，休息不能超过一定时间，后台有专人监控，片区管理员也会核实。环卫工岁数比较大，不可能让他们一直走动，要考虑他们的体力，也不存在一不动就罚款。说工牌呢是为了安全防护，还有什么紧急呼叫功能，压根就不存在什么你停一会就要罚款的说法， 这次也是个说法，只不过这次说说法呢，他不是网友质疑，是山西运城环卫工亲口说的。那这就有意思了，要是官方回应是真的，那难道是环卫工故意说假话？ 总不能是大爷闲着没事造谣吧？如果说环卫工啊，他是压根不知道工牌的真实用途，就单纯是怕提醒了就罚款，那我觉得官方啊，你是不是该好好的给一千二，还搞的提心吊胆的， 更关键的时候大伙都清楚，环卫这一块大多都是政府外包的对吧？我们抛开官方回应不说，要是真是有罚款这回事，到底谁来罚？是外包公司为了业绩私自定的规矩，还是说有相关的考核要求？ 总不能让环卫工夹在中间受委屈吧？干着城市最脏最累的活，拿着最微薄的工资，到头来连喘口气的功夫都被电子眼盯着我，我就应该给环卫工人一个基本的尊重吧？兄弟，大家觉得呢？这工牌他到底是守护还是枷锁？

环卫工带定位器称不动会罚款，别让冰冷的管理寒透了人心！山西运城的街头，雪还没扫净，一则视频却鲜火了。有网友关心正在扫雪的环卫工人，对方却苦笑着指了指胸前的工牌，都发了定位器，不动就要罚款。 就这一句话，把一种冰冷的管理方式推到了所有人面前。原来，当地不少环卫工人身上都带着这种定位工牌，后台有人时时盯着，干活要有移动轨迹，休息不能超过规定时长。环卫中心的解释很技术流，这是为了科学管理，提升效率。 可落到活生生的人身上，这感觉就完全变了。想象一下，寒风里扫完一段路，想找个避风处喝口热水缓一缓冻僵的手，第一反应不是放松，而是下意识的去看看时间，算计着后台那根电子标识走到哪了。 所谓的休息，成了一场需要被精确计量、被远程批准的特许。这哪是管理，这简直是把人当成了会移动的数据点。 技术本该为人服务，为效率赋能，但当一个定位器从辅助工具溢化成悬在头顶的电子鞭子，所谓的管理提升，其代价其实是人的尊严和体感温度。 一座城市的文明，不仅在于街道有多干净，更在于他如何对待那些默默清扫街道的人。我们理解管理的必要，也明白规范的初衷，但任何手段都有一条不能逾越的底线，他必须基于对人的基本尊重。 环卫工人是我们城市最辛劳的守护者之一，他们的付出应当换来的是保障与关怀，而不是被简化成屏幕上一串闪烁的轨迹，更不应在风雪中歇脚的片刻，还要担心是否超时的警报。 摘下那个定位器或许只需要一个行政指令，但摘下那种将人物化、将劳动意化为数据的冰冷思维，则需要更多的共情与反思。让工人们能安心的停下喘口气，这不该是一种奢求，而是一座温暖城市最起码的体面。

他们的工牌一方面是可以保证安全，另一方面的话他们干活是要有轨迹的，走到路段干活，但是有实现的，就比如说他可能超过了多多长时间，然后他们才那啥有那个后台监控，可能说就是一不动我们就给你罚款。

二零二六年的一月二十二日话题，环卫工带定位器工牌称不动会被罚款， 呃，这个主题登上了微博热搜，说的是呢，近日，山西运城环卫工人在雪天清洁时，有网友暖心询问，这天不歇歇吗？环卫工称，都给发的定位器，不动的话会被罚款。 在二十二日晚，运城市城市管理局发布情况通报，如已回应，根据通报， 该市呢，从二零二三年十二月日、十二月起，为环卫工人配备电子工牌，主要用于日常作业安全与应急管理设备，具备 sos 紧急救助、上班自动打卡和工作调度功能， 也在通过信息化手段降低户外作业风险，不存在禁止及处罚的管理规定。 不过，在正式通报发出之前呢，山西运城环卫中心工作人员接受媒体采访时的解释是，环卫工佩戴含定位器的工牌，一方面呢是保障安全，另一方面是任何工作都需要监督。环卫工人干活有轨迹， 即实现要求休息不能超过一定时间，后台有专人监控，片区管理员也会核实。当然，工作人员也否认了一不动。嗯，就罚款的情况 可以看出，那两次回应是有着细微差别的。结合环卫工人的说法，外界普遍认为呢，运城市此举固然可以提到起到提高公安全保障的作用，但也难撇清包含着强化监控的目的。 而且考虑到安全风险，相对日常作业来说，毕竟是小概率事件，有理由怀疑正义神器的主要用途可能是监控员工，防止偷懒。 电子工牌呢，并不是什么高科高科技，网上很容易买到他的这个功能呢，也包含上下班打卡、定位并生成行动轨迹设定、电子围栏警报等， 常见于零售、物流、医疗、智慧、城市管理等领域。有意思的是呢，这个网上个别商家会标注一条功能叫防摸鱼。 这倒不是说防止员工偷懒，这是不能做，而是给员工佩戴这个电子工牌呢。这个做法感觉有点奇怪 啊，他会让人想到最早用于放牧时给牛羊佩戴的定位器，以及用于司法领域的电子缎铐。这个我们经常接触的，也比如说这个缓刑假释期间考察啊，带这个电子缎铐。 但这个电子工牌呢？确实，我觉得这个没有必要，是确没有必要对他们的这个轨迹掌握那么精确的。如果说是为了安全的，绝大多数的情况下，环卫工人随身携带的手机应用应该已经可以够用了 啊。这个环卫工人的 kpi 是 什么？是路面清洁度，而不是电子工牌上的。这个 app 部署 在不久前呢，有知名企业和高校采购部署一款无感监控软件，引发了质疑，也是前车之鉴啊。这套被包装为终端安全管理系统的软件，可以在员工不知情的 情况下，实现对员工个人社交软件的监控。这种做法不但涉嫌侵犯员工通信自由和通信秘密，也严重破坏了用人单位和员工之间的这个信任关系。这个危害是大于收益的。 与前面两个例子相反呢，是最近呢，有一个正面例子广受好评。有着连续长三十七年长新传统的重庆美星集团，因为遭遇了经营压力，决定今年只为基层员工涨薪二十元，而且呢，还为此特意给员工发送了致歉信。 网友普遍称赞该公司为良心企业，这种认真真诚沟通、尊重员工的做法，体现了企业的温情和担当，令人感动，值得尊敬啊！以上两个相反的这个例子说明啊，尊重和善待员工的组织才能赢得员工和社会的尊重。 企业和员工之间并不是一个简单的契约关系， 组织在改进管理过程中所做的每一件事，都必须以员工尊严、权力、利益为首要考量。只有这样的组织才能获得持久的向心力和创造力，进而和员工一起赢得成功的机会。 管理精细，不该牺牲尊重。希望呢，环卫工人身上的定位工牌早日摘下！

近日，山西运城环卫工佩戴智能工牌作业引发热议。有工人反应设备会监测静止状态，停留超时可能被扣款，上厕所、树荫下短暂休息都可能触发管理警报。运城环卫中心回应称，环卫工带含定位器的工牌，一方面是保障安全，另一方面是干活要有轨迹， 确实有实现要求，休息不能超过一定时间，后台有专人监控，片区管理员也会核实。环卫工岁数比较大，不可能让他们一直走动，要考虑他们的体力，也不存在一不动就罚款。

不动就会被罚款？一月十九日，山西运城环卫工人在雪天清洁时，有网友暖心询问，这天不歇歇吗？环卫工回复，都给发的定位器，不动的话要被罚款。对此，山西运城环卫中心工作人员称，戴含定位器的工牌，一方面是保障安全，另一方面干活要有轨迹， 休息不能超过一定时间，后台有专人监控，环卫工岁数比较大，要考虑他们的体力，不存在一不动就罚款的情况。运城市市容环卫中心主要负责人表示，主管、司机、车辆都佩戴，并不是仅仅针对环卫工人，使用智能工牌只是监督的一个手段。另一方面，环卫工如果遇到紧急状况，确实需要这个智能工牌联系。

请摘下运城环卫工人身上的定位器，刻不容缓！据潇湘晨报报道，山西运城环卫工人在雪天清洁时回应网友关怀，说了句都给发的定位器，不动的话要被罚款，引发一片哗然。环卫中心的解释更显冷酷，干活要有轨迹，休息不能超过一定时间，后台有专人监控 一个定位器工牌，让环卫工人的工作和休息都在监控之下，也让他们弱势群体的身份更加深刻。我们恳切的希望相关部门尽快摘下环卫工人身上的定位器， 摘下它不仅是摘下一个电子设备，更是要摘下那种将人工具化的冷血管理思维。我们必须捍卫这样一个基本共识，任何劳动管理及底线都是对人的尊重， 让环卫工能在风雪中安心的停下脚步，而不必担心后台的警报，他们的尊严理应像他们清扫的街道一样，得到这个社会最用心的呵护与捍卫。一个文明的城市，容不下电子撂靠的寒光。

在网上看到了山西环卫工人啊佩戴定位器工牌的事情，这个事情呢，最初发酵是有人说这个环卫工人佩戴了能够定位踪迹的工牌，如果说长时间不动呢，就会被罚款。然后当地做了一个回应，就说这个工牌啊，实际上主要是为了方便这个上班打卡呀， 应急情况使用啊，工作调度等特殊情况啊，他说不会适用啊，长时间不动就罚款的这么一个情况。那么针对这个答复，我认为这就是一种违法行为。 这个行为很类似于前两年，就是在员工的工位后面加装这个摄像头，看员工上班在干什么，或者说在公司的厕所设计一个时间，比如说如厕只能十分钟，十分钟过了之后你还在里面，这门就开了，或者说就会有人过来提醒你，这其实我觉得是种类似的行为， 因为它侵犯了劳动者作为人的基本的人格尊严、隐私。你要知道定位器实际上定位的是你的行踪轨迹，这中间就包含了你的个人信息，包含了你的隐私。 虽然我们说这个公司或者说这种部门对于劳动者他有适度的合理的管理的权利，但是你这个管理的权利，你不能够违背。民法典赋予我们作为自然人的这种基本的权利，那么人格、尊严、隐私、个人信息就是我们的基本权利。那么你在试用这个定位气功牌的时候，虽然有这么多好处， 你有没有经过这些员工的同意，员工不同意能否不佩戴？为什么？因为它好的就一定要佩戴，为什么？因为它好的我就一定要放弃我在基本人格权方面的权利，你不能说因为它是好的，就能侵犯我的基本人格权，我认为这是不对的，这个逻辑本身就是错误的，所以它还是一个违法的行为。 这第一点我认为的第二点呢，就是当地的回应啊，其实就侧重于说这个定位器公牌有很多好处，不管是这个上班自动打卡、工作调度或者 sos 这种紧急的救护，反正呢是好处很多。 我觉得这个好处呢肯定是摆在这里，但是问题是你的这些工具的好处能不能用别的方式来替代？ 能不能不采用这种定位员工踪迹的方式来实现？比如说 sos 能不能单独给他佩戴一个 sos 设备，比如前胸后背倒下去马上就开始呼救的这种，这也是一个需要考虑的问题，用人单位对员工进行管理的时候，必须要适度，必须要合理。 那我认为虽然你有这么多好处，但是你把这个好处以牺牲员工的隐私、人格尊严为前提的话，那你这个好处本身就不能交为好处，你这个管理就超过了必要的限度。好处是不能建立在违法的前提上的， 这是我想说的第二点。第三点，我想讲的是任何工具最初诞生的时候，它都是一个好的目的。比如说微信最初诞生的时候是为了提高效率，是为了这个千里之外的人不用短信，而用这种微信能够实时交流，它很好。但是到今天你会看到很多加班的情况就发生在微信，微信开始侵犯了这个上下班的界限， 导致很多人在下班的时候还会遭到微信的这种影响，甚至在微信上的沟通现在已经被列为一种加班的情形来保护了，对吧？这就是工具，一开始是很美好的目的，但是在使用的过程中会不可避免的侵犯到员工的权益， 这一点是一定要值得警惕和注意的，不能因为他打造好的旗号就放任这个工具往下推行，否则有一天劳动者必然会反受其害。另外想额外多说一点，就是佩戴定位器这种东西，他本身呢，还是把人工聚化了， 人呐，作为一个生物，他的状态就是不稳定的。今天我身体状态好，哎，精神状态好，我工作积极高昂，我可以一天不动的，我就在那里清扫，或者说我就在不断的产出成果。 但如果我今天状态不好，比如昨晚没睡好，比如生病了，对吧？我就有可能在工作的这八个小时里面，我有四个小时，我确实在那不动，我在那缓着喘气休息，这也是有可能的。 你配来这种定位器本身呢？还是把人工具化了，就认为人就应该像一个机械一样，我在每天工作的八个小时内就应该提供完美无缺的工作表现，这是不可能的。 水质清则无鱼，效率至上则没有效率。你这种情况把员工监控到极致，只会导致一个结果，就是员工和公司双崩盘。 所以总的来说，我认为当地的回应是好的，但是有没有更好的办法来改善，能够取长补短，或者说能够相互融合，能够在兼顾法律和效率和这个其他益处找到一个均衡点，我认为这才是更关键的内容。如果你在河南遇到了民事纠纷或者刑事案件，可以马上私信我，我来帮你。

给环卫工带定位器，美其名曰叫保障安全，那这玩意真要是那么好使的话，怎么不给领导也配一个呢？毕竟领导们的安全不是更重要吗？前两天啊，杨城晚报发的一段视频，看的人心里面特别的不是滋味。 视频里面下着大雪，有网友看到了环卫工人还在外面扫雪，就上前问了一句，说，这么冷的天不歇歇吗？那您猜环卫工人怎么回的呢？他无奈的说，呀，不行啊，给发了定位器，不动的话要被罚款。就这么一句话，比那天的雪还冷，直接扎进了大伙的心里。环卫工带定位器这个事也一下子冲上了热搜。当地的环卫部门很快出来解释说发的不是普通定 煤气，而是智能工牌，已经推行了两年多了，全市大概有一千三百名环卫工人都带着。用途主要有两个，第一个是保障安全，环卫工人的年纪偏大，万一路上有什么不舒服啊，或者是出事啊，能够一键报警。第二个是规范作业，干活得有轨迹，不能随便离岗。他们还特别强调，不存在不动就罚款， 而且不只是工人，主管、司机，甚至是作业车辆也都装了定位，不只是针对环卫工人。那这话听上去挺周全的，既讲了管理效率，也讲了人文关怀。可是不少人却觉得呀，怎么听上去让人觉得心里那么的不是滋味？是官方说了不存在不动就罚款。可是那位环卫工大姐脱口而出的恐 惧难道是假的吗？当你的每一分钟的静止都会被记录，被监控，那种无形的压力就已经产生了。实际上，官方自己也承认工牌会用来参考工人有没有托岗坐岗，就连休息也不能超过规定的时间。 数据在谁的手里，解释权又在谁那？在管理后台，在管理者手里。今天不罚，那明天呢？这个月不罚，那下个月考勤的时候停留数据会不会影响绩效？这种看不见的压力，其实比白纸黑字的罚款更让人喘不 过气。不动就罚款，可能确实没有写在纸上，但是那种不敢停的紧张感却是实实在在的。官方还说定位器是为了保证安全，这个理由听上去特别的正当，谁也没法反驳。 毕竟啊，谁不希望环卫工人平平安安的呢？他们大多是上了年纪的，在车流里面工作风险确实不低。可是问题是，保障安全需要监控到休息时间吗？需要盯着是不是每分钟都在移动吗？如果这种定位器真是保障安全的神器，那怎么没有见给办公楼里的领导也一人配 一个呢？毕竟领导的安全不是更重要吗？万一在办公室里有点什么急事呢？这话说有点玩笑啊，但是道理是认真的，任何技术工具的适用，都得先问一问，他是对所有人一视同仁，还是只针对某一类人。他们还说主管司机也在。这话乍一听了，听 公平。但是管理者贷和一线劳动者贷真的是一回事吗？管理者贷多半是为了调度协调，掌控大局，可是一线环卫工人在现有的规则之下，更像是被监督被检查。把两种完全不同的贷 苦没一谈说成是共享科技的红利，恐怕只是给最辛苦的人多拴了一道电子缎靠而已。咱们都知道，干环卫的多半是上了年纪的叔叔阿姨，他们天没亮就出门 挂着叶子回家，干着最脏最累的活，拿着并不丰厚的工资。现在身体实在是累了，想要拄着灶着喘口气，或者是在路边喝口水，心里面可能都得咯噔一下。我这一停，后台会不会觉得我在偷懒啊？所以，这哪里是管理啊，这哪里是创新呢？ 这简直是把人当成了不能断电，必须要一直转的扫地机器人。科技本来就中性的，它就像是一把刀，用好了可以保护人，但是用歪了就可能伤到人。我们反对的从来都不是技术本身，而是把技术变成了放大权力、不对等工具，变成了变相施压的手段。说到底啊，其实就一句话，好的管理，应该是给 人尊严，让人休息，护人平安。应该想着怎么用技术帮人减轻负担。比如说，多配几台扫地车，合理的优化排班，而不是想着怎么用技术去锁死工人的每一分钟。基层劳动者不需要高高在上的同， 只需要实实在在的尊重，也不需要额外的施舍，只需要合法合理的对待，让那个智能工牌，真正的回归到保障安全、应急救助的初衷。别让它变成悬在头上的罚款警报，让我们环卫工人能够在最累的时候，安心的歇一口气。这才是一座城市该有的管理方式，该有的技术温度。

环卫工带含定位器的工牌，说不动就要罚款，管理者却说初衷是为了保障安全。其实两方说的都对，技术本没有善恶之分，关键看人是怎么用的。 流马神器中的三色灯管理系统，从技术上来说，确实是更有利于公司加强对员工的管理，提高效率。但是到了某些公司领导者的手中，就变成了压榨劳动者的流马神器 含定位器的工牌，从技术上来说，可以实时显示环卫工轨迹监控，是否遇到突发意外情况，可以在工作一段时间后提醒劳动者要歇一歇，而不是说你多少秒没动了，我就要处罚你。 定位器应该成为员工的守护者，而不是成为管理者手中的电子鞭子。衡量一个社会的文明程度，就是要看他是如何对待最基层的脆弱群体。在这方面，我们的公共部门根据为人民服务的宗旨，更要成为整个社会的榜样， 顺便去引导社会企业如何善待劳动者，如何正视员工的合理需求，这样的工牌才会在这寒冬腊月里，成为环卫工们暖心的保障，而不是成为环卫工们叹气的对象。大家觉得我说的对不对？欢迎评论区留言，法谈天下，实际乃雷声大，谢谢大家！

不动要被罚款一月十九号，山西运城环卫工人在雪天清洁时，有网友暖心询问，这个天气不歇歇吗？环卫工回复，都给发的定位器不动要被罚款。 山西运城环卫中心回应称，工牌含定位器，一方面是保障安全，另一方面是干活要有轨迹，确有实现要求，休息不能超过一定时间，后台还有专人监控。其表示，环卫工岁数比较大，不可能让他们一直走动，不存在一不动就罚款。

一月十九号，山西运城环卫工在雪天清扫时，有网友暖心询问，这天不歇歇吗？环卫工回复，这都给发的，有定位器，不动的话要被罚款。一月二十二号，运城市城管局发布情况通报， 根据环卫工工作特点，二零二三年十二月学习借鉴先进省市经验做法，为环卫工人配备了电子工牌，主要用于日常作业安全与应急管理 设备，具有 sos 紧急救助、上班自动打卡和工作调度功能，旨在通过信息化手段降低户外作业风险，保障环卫工人身安全，更是为年龄较大者提供及时的应急支持。 在使用过程中，系统提示长时间静止的情况，由片区管理员赴现场了解原因，重点在于确认是否存在安全隐患或者需要帮助。 运城环卫工雪天的一句坦言，让电子工牌的初衷与执行出现了认知偏差。官方配备工牌本为安全保障与应急救助，是科技赋能管理的常识，却让劳动者生出不动就罚款的焦虑。 科技管理的核心应是人文关怀，城市管理更要看见户外劳动者的不易，莫让暖心的安全工具变成束缚劳动者的冰冷枷锁。

不可能保证说他们一定在走动，一方面你们要考虑到他们的体力，不可能说就是一不动我们就给你打。