高广辉公司的HR是谁

工作上的担子我知道一定是有的，他是我们非常器重的管理层，但是生活中真的没有担子吗？但是他被工工作占满了生活，但是他不是因为生活上的担子而压死的。

我要为广州三十二岁猝死的程序员高考会发声。我不想真相被掩埋，我不想一个老实人，一个好人受到不公平的对待。他不仅仅是一名普通的员工，他更是千千万万个我们。如果真相不被越来越多的人知道，那么我们注定永远都会受到不公平的对待。 先来看一看这个老实人吧，我第一次看到他的照片的时候，我就知道这一定是一个善良的人，他的笑是那样的纯洁和治愈，他也一定是一个积极努力、兢兢业业、任劳任怨的人。事实也确实如此。 高广辉生前在担任市源股份部门经理的时候，曾经一人身兼多职，一名处理售后问题的下属调岗后工作由他接替。之后他又监管测试部，还要陪着销售，外出拉业务，加班更是家常便饭。 高广辉生前的一周最早到家时间是二十一点三十八分，最晚到家是二十二点四十七分。虽然公司宣称的是弹性工作制，但是 根据思源股份的前员工爆料称，早会是必须参加的，这和需要按时打卡没有任何区别。他的老婆在微信里面和他说的最多的两个字就是回家。 就是这样一个敬业的部门经理，在猝死之后却遭到让人心寒的对待。他的企业微信工作号被删，工位也迅速撤掉。 高广慧的妻子想去公司整理他工位上的遗物，但公司拒绝了，提出由他们代为收 拾。但遗物的箱子寄到他手中的时候，鞋子和衣服揉成了一团，原本摆放在工位上的婚纱照相框都被压裂了。还有一些譬如什么升降桌、靠背、坐垫等东西直接被公司处理掉了，公司拖了一个星期，最后说东西找不到了，要不给你买新的？ 一个为工作卖命的人，在人走之后，你所有引以为傲的荣誉都变成了垃圾。甚至在和公司纠缠的过程中， hr 说的一句话彻底激怒了他，如果我死在自己热爱的岗位上，我不会有遗憾，也不希望我的家属拿着我的遗体去换钱。 我不知道到底是一个多么冷血的人才会说出这么没良心的话，难道就因为他善良？难道就因为他老实吗？在高广辉离世后的第六天，世元股份向家属支付了三十九万元的人道主义抚恤金。 高广辉的妻子说，这三十九万元大概就是炒掉我老公的 n 加一钱，其实就是封口费。协议中规定，如果他对公司造成负面评价，将面临五十万元的违约金。他表示，当时被逼的没办法，所以签了。 世元股份对媒体的回应称，已按要求将相关资料提交给主管部门，并正在配合有关部门调查。 公司表示，相关信息包括个人薪酬等已报给相关部门，正在等待主管部门的意见。 高管会的妻子则指出了另一面，他表示，公司在提交工商认定申请的同时，隐匿了关键证据。 高网辉在事发周六凌晨登录工作系统的后台数据，公司以涉及商业机密为由，拒绝向家属出示该证据， 也未向人社局提交。律师直言，在公司不配合的情况下，工商认定大概率会被驳回。我去招聘软件上搜了一下世元股份，这家公司上面写着世元股份是二零二五年度的非凡雇主， 这应该是一个很高的赞誉。但是我实在无法理解，一家对猝死员工如此冷血，如此无情的公司，是怎样有资格成为可以成为非凡雇主的。 我知道我的视频很可能会被下架，但是我依然要发生，我实在是看不下去一个老实人，一个善良的人被这样欺负。我只知道星星之火可以燎原。哪怕只有一点希望，我也希望有多一个人能了解事情的真相。

在 c 厂因为员工猝死上了多平台热搜之后，公司的公关使用合规沉默紧急响应。但就我之前对 c 厂的观察，能在这里长期生存的 hr， 往往拥有相当的话语权，并深度认同其企业文化。 这种长期处于公司高位所滋生的傲慢，使他们天然的与普通员工站在了对立面，一定会输出相关的价值观。 最近又引发广泛传播的两件事情，又论证了这个观点。事件一， hrd 对 家属声称，如果有一天我真的死了，我也不希望我的老公拿着我的生命去换钱。谈话内容可以见图片，内容中的 pua 味道令人窒息。 其实不管别人怎么看，我可以肯定，该 hrd 肯定深度认同 c 场的家文化，并且将其作为自己的行为准则，绝对不是装的。他把高广辉的猝死轻描淡写为没有遗憾，却刻意忽略了一个关键问题， 当公司用家文化要求员工无限奉献时，是否同样以家人的身份承担了保护责任？这种价值观的扭曲，恰恰是 c 厂家文化的另一面。公司通过提供幼儿园、健身房等福利，将员工的生活空间与社会关系全部纳入管理范围， 使加班被美化为对家庭的贡献。而 hr 作为这种文化的捍卫者，早已将维护公司利益。至于保障员工权益之上， 甚至说出不希望家属拿我的生命换钱这种脱离劳动者立场的论调。事件二， c 厂在今日发布全员信，将员工猝死的问题归因于没有在公司健康管理中心做过体检，公司始终无法了解他的真实健康状况，这个角度肯定是公司中高层连夜加班想出来的， 但是他们忽略了，员工在公司健康管理中心体检并不是义务，与是否猝死无关。家属对此回应称，每年都有在三甲医院体检，但是公司不承认。医学常识表明，猝死的诱因常与过度劳累、心理压力等职业因素密切相关。 高广辉生前长期加班、白发激增，甚至自嘲工作量翻了三倍的状态，恰恰说明问题出在公司的工作安排上，而非体检缺失。 c 场的这场戏或许已接近尾声，估计后续也不会再有什么实质性回应。 有的只是对家文化无休止的宣传，但对还在其中的以及未来可能加入的每一位打工人而言，这场戏最大的价值就是把家文化温情脉脉的遮羞布彻底撕了下来。 里面不是什么兄弟姐妹，依然是赤裸裸的劳资博弈，只是博弈的筹码被包装得更高级，也更危险。

如果我死在自己热爱的岗位上，我不会有遗憾，也不希望我的家属拿着我的遗体去换钱。你们敢相信这是一个 hr 对 长期加班最终猝死的程序员妻子说的话吗？这是最近引起热议的高广辉事件。高广辉是一个非常认真负责人，他因为长期加班熬夜猝死了， 但他的妻子拿着这件事去问 hr 的 时候， hr 却对他说了上面这句话。这个 hr 就是 很典型的公贼，他完全站在了资本的立场，将员工视为可牺牲的工具，用热爱美化过度劳动， 模糊了过老死的本质，试图用个人的情怀否定家属合法的工伤索配与申诉权力，言语极度冷漠， 对逝者及其家属的痛苦缺乏基本的共情能力。我相信像这样的人，大家身边应该都有不少。我们公司就有一个狠点的 hr， 在 他来之前呢，我们基本上能拿到百分之八十到百分之一百的绩效， 但他来了之后，大家只能拿百分之六十，甚至一分绩效，钱都拿不到。而在我们还在为四五千的工资苦苦挣扎，当牛做马的时候，他已经每每的月入过万了。 那也是当然的，本应该属于劳动者的钱，都被他放进了老板的口袋里，你说老板能不给他升职加薪吗？对这种人，我只想说，你以为自己代表了资本，其实不过是资本的扩音器没电了，就会被资本随时丢弃。

一月二十三号晚，猝死程序员妻子杨女士在社交平台发布了以高广辉视角讲述自己短暂三十二年人生的悼念视频，并配文，我要让他再活一次，他叫高广辉。 视频中回顾了高广辉从出生到上学、工作遇到妻子杨女士的人生关键节点。二零二二年是我们求稳的第一年，我们终于买下了人生的第一套房子。 二零二三年，我们有了新的征程，努力装修，一起奋斗事业，甚至还可能会准备迎来我们的第一个小宝宝。他越来越忙，生活只剩下工作、睡觉两件事。 视频的最后讲述了在高管辉去世后，公司迅速清理了，他的工被丢了，就占了垃圾了，你老公没了，这东西挽回不了，就是因为丢了。有的东西确实也挽回不了，丢了你找警察也没用，他也不能帮你找到。公司只归还了高管辉的部分遗物。

高广辉所在公司的 hr 竟然对高广辉的妻子说，如果我死在自己热爱的岗位上，我不会有遗憾，我也不希望我的家属拿我的遗体来换钱。我看到这句话的时候，我整个人脑子是懵逼的状态， 我不敢想象这是二零二六年一个打工人说出来的话，真的别太疯批，别太荒谬。还热爱的岗位？你可拉倒吧，你以为你是给人类和地球做出什么重大贡献的工作吗？自己给自己洗脑洗成傻子了。评论区有一个特别高赞的留言，说，地主家的狗永远比地主更加凶狠恶劣，太精辟太生动了， 人家人都不在了，妻子按照法律途径维护自己爱人的合法权益，竟然还要被污名化，还要被如此丧尽天良、拐弯抹角、夹枪带棒的辱骂。 一个不到一年就盈利一百八十亿的公司，就是这样对待为自己付出生命的员工的吗？现在的职场生态就是被这样的 hr 破坏的。 绝大多数上班族并不是天然的就厌恶上班，对这些事情产生强烈抵触。在收入付出成正比以及才华能力能够充分被看见和尊重的环境下，职场是个人成长非常宝贵的修炼场。 但正是因为某些资本家吃相太难看，还有这些走狗们太过卑劣，才把上班这件事情变成了一件很努力化，很没有人权的事情。而且我说实话，但凡上过几年班，都知道 hr 这个工种其实很艰难，尤其是最近几年财源降薪、降本增效的浪潮， hr 有 的时候也是被逼无奈，每天要跟不同的人沟通交流，替老板去干得罪打工人的事情。 现在这个 hr 如此口出狂言，说出这种泯灭人性的话，这不仅是对他自己以及所在公司的影响了，更是对整个人力资源行业的重大伤害，以及严重的家具、职场、劳动、雇佣关系矛盾。 可以说他完全就是在破坏社会稳定，他凭一己之力迎来了全网的讨伐控诉，以及公司股票品牌口碑的崩盘，只能说全是活该。 在这个互联网时代，最好的公关就是真诚、善良、美好，做不到这一点，任何虚伪的套路都将被广大人民群众打的粉身碎骨。你不把人当人看，那就别怪千千万万的打工人送你下神坛。还是那八个字，水能载舟亦能覆舟，记得点赞关注哦！

十年寒窗苦读，一招猝死公卫，这个从河南农村走出的孩子，一生尽是血泪。他叫高广辉，童年捡垃圾换生活费，大学靠兼职赚学费，辛苦 了一辈子，终于在三十二岁当上市源股份部门经理，却再也看不到和妻子约定的未来。二零二五年十一月二十九日，周六清晨， 他晕倒在家，钥匙进，却还叮嘱妻子戴上电脑。在救护车刺耳的鸣笛声中，已经失去意识的高广辉手机屏幕亮了，他被拉进了一个新的工作群，晚上九点去世。八小时后，群里催促广辉有个 bug， 周一急用改一下。在大厂的算法里，没有生死，只有 kpi。 这家年入一百八十亿的上市公司，用三千底薪、 超高绩效的枷锁，将人牢牢盯在工位上。生前，高广辉一个人干六七个人的活，每天只睡六小时，通勤路上开会，深夜修改代码。此后，公司为难他可怜的妻子，以商业机密为由，拒绝提供加班证， 给出三十九万抚恤金，却强调是人道主义施舍，绝非赔偿。这个河南农村走出的孩子，和我们一样，曾坚信读书改变命运，可能每天做着数不完的作业，走夜路上下学，高中选了数理化，喊着拼搏百天的口号，熬无数的夜，想把未来熬亮。可最终，他成了公司报表里一个被优化掉的成本，系统里一个迟迟没有响应的头像。这让人不禁扣 问，这个降本增效的时代，当我们鼓吹奋斗时，是否已默许？把人当好才追求效率时，是否忘记了工作的本质是为了更好的生活？高广辉这一生，从泥泞中挣扎而上，以为终于见到了光，却最终倒在了看不到黎明的工位上。愿每个奋斗者都能因此明白，世上没有一份工作值得以命相搏，除了生死，都是小事。除了生命，皆可重来。

高广辉，程序员，河南人，十岁左右跟随父母来到广东，生活拮据，曾捡废品换零花钱。 十六岁时在日记中写道，命运和挫折让我慢慢成长，后来考上了大学，成为一名程序员。二零二五年十一月二十九日，他的生命永远停止在三十二岁。那是一个周六， 他起的很早，说有点不舒服，要到客厅坐一会，顺便处理工作。没多久，家人李女士听到高广辉喊自己，来到客厅一看， 他坐在地上，说刚才晕倒了，站不起来了，还说好像尿失禁了。他们随即决定去医院。 此时他还能自己换衣服，以为没多严重，还说把电脑带上，谁知刚进电梯就倒地抽搐，不省人事，这才拨打了幺二零。 就医记录显示，高广辉反复意识障碍后至昏迷，到了医院已经判断为临床死亡， 家属要求积极抢救，但最终无效。死因是心源性脑缺血综合症，是一种由心率突然变化引起的急性脑缺血。而就在一年前的体检，他的心电图都是正常的。 他的急救病例中记载着，家属诉，患者为程序员，平时工作强度大，经常熬夜。在猝死前的一周，他每天到家的时间都在晚上十点左右，几乎每天李女士都要催他回家。 猝死当天是周六，而部门还有四项工作任务。他的手机浏览记录显示，当天他至少五次访问了公司的 o a 系统。在医院抢救的过程中，他的手机还在不停地收到工作消息。早上十一点，他被拉入了一个技术群里， 一名群成员发消息艾特他，高工帮忙处理一下这个订单，在他死后八小时，当天晚上九点又收到了一条信息， 周一一早有急任务，今天验货，不过要把这个改下。他在二十八岁被晋升为部门经理，他的工位上摆满了荣誉证书。 他得过一个奖杯，一块编程马拉松奖牌，还有九张奖状。在公司交给家属的遗物中，有几本书，其中一本名叫，恭喜你当上主管了。

如果我死在自己热爱的岗位上，我不会有遗憾，也不希望我的家属拿着我的遗体去换钱。这是三十二岁程序员高广辉去世后，世元股份的 hr 跟他妻子沟通的一段话，有点蹊跷啊， 现在某些企业到底是谁给的勇气或者画的大饼？凭什么感觉自己在从事着改变世界，为人民服务，推动人类文明进步的伟大事业？好像老板根本就不是为了赚钱，还什么死在热爱的岗位上不会有遗憾，人家三十二岁就猝死了，死了还要道德绑架 pua 家属。 虽然多数人啊，都在为高管会发声，但也有不少声音说，我的工作时长比他还要长，拿的比他还要少。现在这个环境就是这样，你不干有的是人干，谁让他自己要去选，有什么好说的？也许吧，目前现实如此， 但是呢，还是想借着这两天热播的太平年里的一句话，这世上的许多事你不得不去做，却不等同于这些事都是对的。可是非终该是要因为世道的错，顺着世道做事便都成了对的，你说呢？

高广辉的妻子一点都不让人同情，核心还在于因为他没孩子，也不是母亲的身份，本身才三十二岁，正是有能力打拼的年纪， 在广州还有套房子，虽说房子有房贷，但起码有落脚地，自己有手有脚，身体也没啥毛病，完全能够自立门户。现实里，不少丈夫走了的妻子出来诉苦之后能够引起共情，甚至有人主动捐款，大家都是因为带着孩子没了顶梁柱，日子过得是举步维艰。 可是高广辉妻子不一样，他出来发声是呼吁程序员别过度加班。初衷能理解，但没有人提捐款帮他。 毕竟两人结婚四年都没孩子，没有养育后代的负担，就算是一双有房有基本保障，大家自然觉得他没有必要被额外同情。反倒是高广辉的父母，年纪都大了，辛苦把儿子拉扯大，好不容易盼了个白发人送黑发人，这种痛才更托人，更值得同情， 也更值得心疼。对于这件事，你觉得高广伟的父母更值得同情，还是妻子的处境更值得同情呢？

二零二五年十一月二十九日上午十点，高广辉躺在急救室，医生在拼命按压他的心脏。而在另一个平行的数字世界里，十点四十八分，他被拉入了一个新的技术群。 十一点十五分，群里喊他高工帮忙处理下订单。这一刻，生死在左，工作在右。出事前的高广辉已经累的像一根绷断的线。一米九的大个子回到家，瘫在沙发上， 连洗澡都要催促好久。那个周六早晨，他在家里摔倒，尿失禁，却对妻子说，我感觉不对劲，可能要住院了，但电脑在车上，咱们得带去医院。直到命悬一线，他满脑子想的还是 电脑不能丢。活还没干完，电梯门在负一楼打开的那一刻，他倒在了妻子身上，下午一点，宣告死亡。最让人窒息的细节来了，高广辉去世八小时后的晚上九点， 同事的私信还在闪动，周一已早有急任务，今天要改向殡仪馆的短信同步到达。高广辉的遗体被收留在妻子的手机里，他是一份被规章的文件， 在公司的软件里，它是一个未完成的工单。原来，在系统眼中，只要你不点退出， 你就是永不停歇的电池。高广辉走后，那些所谓的家、文化和荣誉，瞬间露出了真面目。 妻子想要整理一物，公司却抢先清理了工位寄回家在箱子里。婚纱照碎了，捏的可达鸭鼻子掉了，升降桌不见了。那句刺痛全网的话， 竟然出自公司 hr 之手。如果我死在热爱的岗位上，我不会有遗憾，也不希望家属拿着我的遗体去换钱。社会学上，这叫极端化，它不仅要榨干你的体力， 还要在心理上彻底否认你作为人的尊严和情感需求。把工伤补偿说成 拿遗体换钱，这已经不是 p u a， 只是对生命底线的公开践踏。广慧生前曾自卑地对妻子说，我活不长，要是我走得早， 会给你留一大笔钱。这个务实的、善良的、为了帮人追包能狂跑几条街的老好人，直到死都在履行对所有人的责任，唯独没能保全自己。博主想说，公司没有你，明天依然有新人填坑，但你倒下了， 你妻子梦里的海啸就永远不会褪去。别让所谓的荣誉变成你死后的垃圾，转发出去，告诉每一个还在拼命的朋友，活着才是对家人最大的负责！