运城环卫工人戴定位器是怎么发现的

这么好的东西，领导为啥不带呢？这是媒体发出的灵魂拷问，更是一个掷地有声的质问。之所以媒体有这样的拷问，就是源于山西运城竟然给环卫工带定位器工牌， 这究竟是谁想出来的好主意？消息一出，网上瞬间炸锅。对此，还有网友怒斥，定位器应该带在当地当权人和职能部门负责人身上，群众办事就不用走弯路了。 可笑完，一想创业不也这样吗？但凡创过业的人，相信都有这样的体会，动不动就要给团队塞各种高效工具，自己却躲后面指手画脚。美其名曰管理创新，实则可能成了现代版紧箍咒。 其实反过来想想，如果工具真这么好，为啥设计者自己不用？这就好比卖伞的天天晒太阳，谁信你的语句能防雷劈？ 创业路上，我常琢磨，工具到底是帮手还是枷锁。比如那定位器放在环卫工身上，说是为了调度和安全，但领导不但难免让人诋毁，是怕被监控，还是压根觉得这玩意多余？ 搞创业的也一样，一上来就推行打卡软件、绩效系统，把团队盯的跟卫星定位似的， 自己却逍遥在外，结果呢？员工心累，效率反降，大可不必监控员工不如监控流程，人不是机器，贴个标签就能遥控。环卫工带定位器，初衷或是好的，但忽略人的尊严和实际需求。 创业中，我们常犯类似错，一拍脑袋就推新功能，用户却一脸懵。其实创新不是高高在上搞发明，而是蹲下来听吐槽。比如共享单车刚火时，有人嘲讽车比人多堆成山，但真正成功的品牌，谁不是先解决最后一公里的痛点？ 至于领导不戴定位器，折腾出管理中的不对等。创业里，创始人若只顾监控团队，却不懂共担风险，团队迟早散架。 领导力不是带光环指挥，而是脱帽子干活。我见过不少出版公司，老板天天喊狼性文化，自己却准点下班喝咖啡，结果呢？员工私下吐槽，狼没养成，到养出一群摸鱼哈士奇。 环卫工，世界媒体质问，之所以火，因为他戳中荒唐，好东西总让下面扛。创业同理，好政策、好工具若只押给团队，不就成了霸王条款？比如做产品，别老问我们能加啥，要多问用户想砍啥。 产品经理若带定位器，用户早把它导航到卸载按钮了。定位器工牌若换成关怀型设备，比如监测健康提供提醒，环卫工可能更乐意。 创业中，工具冷冰冰，但人心热乎乎。所以说，技术不是用来分割人的，而是连接人的。我经历过一次转型，把考核软件改成庆祝平台，员工完成目标就自动放烟花动画， 结果您猜怎么着？积极性蹭蹭涨，因为大家觉得公司在鼓掌，而不是在监工。环卫工事件提醒我们，任何创新脱离共情，都是耍花腔。别总想着给世界装定位，要先给自己内心装导航，方向对了，路再弯也能到终点。最后奉上打游戏一首， 创业为艰莫忘初。创新工具本为普，监控和如心相映赋能启止为高举领导身先平等待团队共进坎坷。除逆向思维，破常规，笑对风云卷书书。

不动就要罚款？环卫工带着定位器扫清你我回家路，却拾不起破碎的体面和尊严。近日，山西运城一网友路遇雪天，在街头清洁的环卫工人暖心询问，这种天不歇歇吗？却被对方回复惊呆，都给发的定位器， 不动的话就要被罚款，寒风中怕被罚款的他们一刻不敢停。对此，当地环卫中心工作人员回应称，给环卫工带含定位器的工牌，一方面是保障安全，另一方面干活要有轨迹，却有休息，不能超过一定时间的要求。后台有专人监控，片区管理员也会核实，但不存在 不动就罚款休息的时限是多久。即使不动就罚款有些夸张，但时刻被监视的滋味也让人有苦难言。监管的初衷是提质，而不是靠压榨劳动者的合法权益和体面尊严得效率，基层劳动者的付出值得被看见、被尊重。

环卫工带定位器不动就罚款山西运城通报不存在禁止记忆处罚一月二十二日，城市管理局发布情况通报，近期运城环卫工人配备电子工牌仪式受到关注，特此说明。该设备主要用于座椅安全与应急管理，具备 sos 救助、自动打卡和调度功能， 在借助信息化手段保障供料安全，尤其为年长工人提供应急支持。系统若提示长时间禁止，管理员会现场查看重点，确认人员是否安全，或许帮助日常管理会结合实际工作情况，不存在禁止及处罚的规定。

山西运城环卫工带定位器扫雪歇脚就要罚款！当我今天刷到这条新闻的时候，我真的大为震惊。就在前两天，运城下暴雪，有网友问扫街的环卫大爷咋不歇歇？大爷的一句话戳中了所有人的心， 不敢歇啊，身上带了定位工牌，不动就要罚款，坐二十分钟都不行，坐到二十分钟，官方后来回应说，这定位器是为了工人的安全，方便调度， 可这份安全却让老人连喘口气的权利都没有了。作为在医院工作了八年的胎师，我也会用设备监控胎的发育，目的只有一个，守护每一个微小的生命，托举每一个家庭生育的希望，这是对生命的敬畏和呵护。 可环卫工人身上的这个定位器呢？他监控的是老人每一步的轨迹，每次的停留，目的却是只要不动就要罚款。同样是科技监控，一个是为了孕育新的希望，善待生命，一个却是为了限制自由，压榨劳动者，这反差扎不扎心？ 这些环卫工人大多数都是五六十岁的老人，拿着最微薄的工资，凌晨三四点就要顶着寒风扫街。暴雪天里冻得手裂口子、耳朵发红，一点一点扫出了我们出行的街。他们是城市最朴素的守护者，可换来的又是什么呢？ 就像第一财经评论的，管理的精细化，绝不能以牺牲劳动者的尊严为代价，更不能把活生生的人变成被数据监控的工具，将劳动者的行动数据化、轨迹化。这份冰冷的管理，从来不是精细化，而是对人的意化。 什么是真正的管理？不是用冰冷的设备卡老人的休息时间，不是用罚款制造恐惧，是街头多一个暖屋，能够让他们喝口热水。是多一点体恤，让他们能够按自己的身体状况歇口气。 科技本应向善，当科技变成了套在劳动者身上的枷锁，这不是管理，这是压榨。 想想看，如果是你的父母顶着大雪天扫街，还带了个定位器不敢歇，你不心疼吗？这种监控到底是安全的保障，还是变相的刁难？评论区，告诉我你的答案，转发出去，让更多的人看见这些城市守护者的委屈， 别让扫街的老人寒了心！

山西运城要给环卫工人带定位器，网友建议，有这个技术，你不妨给环卫中心的领导也带一个这个定位器啊。还有一个相当大气的名字叫智能工牌作业系统 设备啊，主要是监测环卫工人是否处于静止状态，如果停留禁止超时，就会立刻被记录，可能被罚款上厕所或者是扫累了在路边上蹲一会，这些短暂的休息都有可能触发管理警报。当地环卫中心的领导回应啊，这个是为了保障环卫工人的安全， 好一个安全保障，这一下子是不是就把举报这件事的环卫工置于不懂感恩的道德洼地了 啊？我们是不是还应该每天早晨开个晨会，集中感谢一下环卫中心领导的细心体恤和关怀啊？环卫中心的管理层啊，也明确了，休息确实不能够超过一定的时间，后 后台就是有专人来核实，环卫工年龄比较大，不可能让他们一直走，这是没有赶尽杀绝的意思，还给咱们留着喘了一口气呢。网友建议啊，让领导也带带这玩意，哎，四点起床干活，做个榜样嘛， 暖宝宝都不给给个定位监测你动静的工牌，说是为了你好，哼，说真的，监狱都不带这么折磨人的啊，你们看不惯我们劳动人民你就直说，别变着法的折磨人，这算怎么回事？山西运城，我看了一下温度，这早上已经是零度以下了呀， 环卫工人们是冒着严寒起早贪黑，拿着微薄的工资维持生计。哎，怎么这有点招，都用来对付辛辛苦苦的劳动人民了呢？这是生怕自己的官威没处摆了吗？其实啊，在我看来，这本质上就是对基层工 工作的不了解。哎，你说坐在办公室暖气房里想怎么提高户外环卫工人的效率，这注定就会导致政策错位吗？啊？你在办公室里停下来喝口茶看会手机，那是真的在休息。哎，想想环卫工人在户外寒冷的情况下， 你想让他停下来看会手机，他都觉得手脚冰凉，寒风凛冽。这份环卫工的工作，我是只体验过一天，我当时就已经知道了他的心酸和不容易。 那些在暖气房里面下决策的领导，你们真正关心过你们手下的环卫工人吗？啊，你们关心的恐怕只有成本控制报表和年终效率提升的报告吧？你们心里还需要容得下人心，懂得了关怀啊。

山西运城环卫工人称，工牌被装定位器不动就要被罚款。二十二号运城市市容环卫中心工作人员回应，定位器工牌一方面是保障安全，另一方面干活要有轨迹，也确有实现要求休息不能超过一定时间， 后台有专人监控，片区管理员也会核实。但环卫工岁数比较大，不可能让他们一直走动，考虑到他们的体力，不存在一不动就罚款。环卫中心主要负责人回应，该工牌是一项辅助管理措施，主要用于工作参照和应急救助，并非单纯用于监督。环卫工人、主管、司机、车辆都佩戴。

环卫工人在马路上扫个大街，居然还要带上定位器，说是不动的话就要被罚款，这件事让谁听了都感觉心里很不是滋味。据潇湘晨报的报道，一月十九号，山西的运城下起了大雪，很多环卫工人就在马路上冒着雪清扫。 有网友暖心的询问了一句，这样的天不歇歇吗？而环卫工师傅的一句话让他惊讶不已，都给发的定位器不动的话呀，要罚款！ 这句话瞬间就把这个藏在环卫工马甲里的定位工牌推到了舆论的中心，有不少人都愤愤不平，这不就是电子监工吗？科技进步就是这样用的吗？面对质疑，当地环卫中心的回应很快， 他们首先澄清不存在一动就罚款，还解释说，佩戴这个工牌主要有两个目的，一方面是为了保障环卫工人的安全，另外一方面是类似于工作留痕，干活要有专人监控。而且他们也强调，这不是专门针对环卫工人的， 从主管司机到作业车辆都配备了类似的定位设备。然而，官方的解释并未完全打消公众的疑虑，这一点不在于一项先进科技该不该用，而在于它如何使用，尺度与 温度又在哪里？有网友说，一线环卫工人基本都是年龄大的老人呢，他们早上早早的就工作了，休息一会又工作，根本就没有完整的休息时间，工作很辛苦，工资又不高，越是恶劣的天气，工作就越多，真的希望这些高科技不要再用在这上面。当然，也有山西的网友称 说，电子工牌具备 sos 紧急救助功能，可以保障环卫工人的人身安全，但更多的人仍然担忧，当技术指标成为唯一的考核标准，他往往会异化成一 种无形的压力。大家更关心的是，环卫工人们合理的休息时间如何被定义是这些精细化管理的工具。如何避免成为对劳动者的监控，来侵蚀他们的职业尊严 与片刻喘息的空间。好的管理应该是让工具为人服务，为劳动者赋能。在绩效评估上，是否更应该结合路段的清洁度，而非单纯的追踪移动过程？是否应该建立更开放的沟通机制，让劳动者能便捷的反馈特殊情况。 城市的洁净离不开每一位环卫工人的辛勤付出，他们的汗水值得被尊重，他们的疲惫也应该被看见。在效率与人道之间，我们必须找到一个更好的平衡点，来守护那份基本的职业尊严与人性的温度。

山西运城环卫工人雪天清洁被带定位器的各方反应，广大网友看到环卫工人雪天清洁还有人监控，娘的， 欺人太甚！有环卫工人爆料，不动就罚款，那不是太霸道了吗？短暂休息或上厕所也有可能触发警报，这也是错啊，凡事得讲点道理。官方称是用于快速定位救援的定位器这么好的事 不存在不动就罚款，咱还真有点信不着。还称干活要有轨迹，有专人监控，让他管好，他自己坐办公室的，不能总琢磨让一线劳动力多干活少休息，有良心没有啊？

在网上看到了山西环卫工人佩戴定位器工牌的事情，这个事情呢，最初发酵是有人说这个环卫工人佩戴了能够定位踪迹的工牌，如果说长时间不动呢，就会被罚款。然后当地做了一个回应，就说这个工牌啊，实际上主要是为了方便这个上班打卡呀， 应急情况使用啊，工作调度等特殊情况啊，他说不会适用长时间不动就罚款的这么一个情况。那么针对这个答复，我认为还是不够的。为什么呢？给大家讲三点我的看法。首先对员工使用定位器，我认为这就是一种违法行为， 这个行为很类似于前两年，就是在员工的工位后面加装这个摄像头，看员工上班在干什么，或者说在公司的厕所设计一个时间，比如说如厕只能十分钟，十分钟过了之后你还在里面，这门就开了，或者说就会有人过来提醒你。这其实我觉得是一种类似的行为， 因为他侵犯了劳动者作为人的基本的人格、尊严、隐私。你要知道定位器实际上定位的是什么，定位的是你的行踪轨迹，这中间就包含了你的个人信息，包含了你的隐私。 虽然我们说这个公司或者说这种部门对于劳动者他有适度的合理的管理的权利，但是你这个管理的权利，你不能够违背。民法典赋予我们作为自然人的这种基本的权利， 那么人格、尊严、隐私、个人信息就是我们的基本权利。那么你在试用这个定位器工牌的时候，虽然有这么多好处，你以为我没有经过这些员工的同意，员工不同意能否不佩戴？ 为什么？因为他好的就一定要佩戴？为什么？因为他好的我就一定要放弃我在基本人格权方面的权利？你不能说因为他是好的就能侵犯我的基本人格权，我认为这是不对的，这个逻辑本身就是错误的，所以他还是一个违法的行为。 这第一点，我认为的第二点呢，就是当地的回应啊，其实就侧重于说这个定位器工牌有很多好处，不管是这个上班自动打卡、工作调度或者 sos 这种紧急的救护，反正是好处很多。我觉得这个好处呢肯定是摆在这里的，但是问题是你的这些 工具的好处能不能用别的方式来替代？能不能不采用这种定位员工踪迹的方式来实现？比如说 sos 能不能单独给他佩戴一个 sos 设备，比如前胸后背倒下去马上就开始呼救的这种，这也是一个需要考虑的问题， 用人单位对员工进行管理的时候，必须要适度，必须要合理。那我认为虽然你有这么多好处，但是你把这个好处以牺牲员工的隐私、人格尊严为前提的话，那你这个好处本身就不能交给好处，你这个管理就超过了必要的限度。好处是不能建立在违法的前提上的， 这是我想说的第二点。第三点，我想讲的是任何工具最初诞生的时候，他都是一个好的目的。你比如说微信最初诞生的时候是为了提高效率，是为了这个千里之外的人不用短信，而用这种微信能够实时交流， 他很好，但是到今天你会看到很多加班的情况就发生在微信，微信开始侵犯了这个上下班的界限，导致很多人在下班的时候还会遭到微信的这种影响， 甚至在微信上的沟通，现在已经被列为一种加班的情形来保护了，对吧？这就是工具，一开始是很美好的目的，但是在使用的过程中会不可避免的侵犯到员工的权益， 这一点是一定要值得警惕和注意的，不能因为他打着好的旗号就放任这个工具往下推行，否则有一天劳动者必然会反受其害。另外想额外多说一点，就是佩戴定位器这种东西啊，他本身呢，还是把人工具化了， 人呐，作为一个生物，他的状态就是不稳定的，今天我身体状态好，我就在那里清扫，或者说我就在不断的产出成果， 但如果我今天状态不好，比如昨晚没睡好，比如生病了，对吧？我就有可能在工作的这八个小时里面，我有四个小时，我确实在哪不动，我在那缓着喘气休息，这也是有可能的。 你佩戴这种定位器本身呢，还是把人工具化了，就认为人就应该像一个机械一样，我在每天工作的八个小时内，就应该提供完美无缺的工作表现，这是不可能的。 水至清则无鱼，效率至上则没有效率。你这种情况把员工监控到极致，只会导致一个结果，就是员工和公司双崩盘。 所以总的来说，我认为当地的回应是好的，但是有没有更好的办法来改善，能够取长补短，或者说能够相互融合，能够在 兼顾法律和效率和这个其他益处找到一个均衡点，我认为这才是更关键的内容。好吧，以上就是今天内容，希望能帮到你关注我，解锁更多靠谱的法律知识。

不动就会被罚款？一月十九日，山西运城环卫工人在雪天清洁时，有网友暖心询问，这天不歇歇吗？环卫工回复，都给发的定位器，不动的话要被罚款。对此，山西运城环卫中心工作人员称，戴含定位器的工牌，一方面是保障安全，另一方面干活要有轨迹， 休息不能超过一定时间，后台有专人监控，环卫工岁数比较大，要考虑他们的体力，不存在一不动就罚款的情况。运城市市容环卫中心主要负责人表示，主管、司机、车辆都佩戴，并不是仅仅针对环卫工人，使用智能工牌只是监督的一个手段。另一方面，环卫工如果遇到紧急状况，确实需要这个智能工牌联系。

不动要被罚款一月十九号，山西运城环卫工人在雪天清洁时，有网友暖心询问，这个天气不歇歇吗？环卫工回复，都给发的定位器不动要被罚款。 山西运城环卫中心回应称，工牌含定位器，一方面是保障安全，另一方面是干活要有轨迹，确有实现要求，休息不能超过一定时间，后台还有专人监控。其表示，环卫工岁数比较大，不可能让他们一直走动，不存在一不动就罚款。

环卫工带定位器称不动会罚款，别让冰冷的管理寒透了人心！山西运城的街头，雪还没扫净，一则视频却鲜火了。有网友关心正在扫雪的环卫工人，对方却苦笑着指了指胸前的工牌，都发了定位器，不动就要罚款。 就这一句话，把一种冰冷的管理方式推到了所有人面前。原来，当地不少环卫工人身上都带着这种定位工牌，后台有人时时盯着，干活要有移动轨迹，休息不能超过规定时长。环卫中心的解释很技术流，这是为了科学管理，提升效率。 可落到活生生的人身上，这感觉就完全变了。想象一下，寒风里扫完一段路，想找个避风处喝口热水缓一缓冻僵的手，第一反应不是放松，而是下意识的去看看时间，算计着后台那根电子标识走到哪了。 所谓的休息，成了一场需要被精确计量、被远程批准的特许。这哪是管理，这简直是把人当成了会移动的数据点。 技术本该为人服务，为效率赋能，但当一个定位器从辅助工具溢化成悬在头顶的电子鞭子，所谓的管理提升，其代价其实是人的尊严和体感温度。 一座城市的文明，不仅在于街道有多干净，更在于他如何对待那些默默清扫街道的人。我们理解管理的必要，也明白规范的初衷，但任何手段都有一条不能逾越的底线，他必须基于对人的基本尊重。 环卫工人是我们城市最辛劳的守护者之一，他们的付出应当换来的是保障与关怀，而不是被简化成屏幕上一串闪烁的轨迹，更不应在风雪中歇脚的片刻，还要担心是否超时的警报。 摘下那个定位器或许只需要一个行政指令，但摘下那种将人物化、将劳动意化为数据的冰冷思维，则需要更多的共情与反思。让工人们能安心的停下喘口气，这不该是一种奢求，而是一座温暖城市最起码的体面。

大雪纷飞的山西运城，一位六七十岁的环卫工大爷呢，在寒风当中冻得瑟瑟发抖，但是呢，他却不敢去歇一会，不敢去暖和一会，为什么呢？因为他脖子上挂了一个高科技的定位器。 大爷说呀，只要是你停下来，这玩意呢，就会告警，就会罚款。但是后续的官方回应也来了，说是为了安全，为了智能调度，还说呢，并没有一停下来不动就罚款的这一项硬性规定。甚至呢，这个智能工牌还有 sos 防走失的报警功能， 听起来很有人情味对吧？而且呢，技术本身的确是没有错的，但是这一项技术是不是走偏了呢？如果真的是为了环卫工大爷大妈的安全，搞这种电子工牌，是不是有点本末倒置了呢？把这方面的资金建几个能喝热水的休息站是不是更加实 际呢？偏偏花了大价钱，研发了一个能够实时监控位置，能够看你动没动的所谓的智能工牌，这到底是由人为关怀的角度上出发的，还 还是怕他们偷懒呢？是为了环卫工人的安全，还是说想通过高科技手段继续降本增效呢？其实环卫工这个群体啊，干的呢，是最脏最累的活，赚的也是最辛苦的钱。往往从事这一行业的人呢，年纪也很大了，他们不懂什么大数据啊，也不懂什么智能规划， 他们只知道啊，挂上这个工牌之后呢，就不能停下来了，哪怕你就是歇一会，都有可能是被罚款的。这种数字化管理呢，表面上看效率的确是更高了，但是这种效率里面却少了人情味。如果科技的进步只是为了更加高效率的鞭策打工人，那这种科技的进步的路线是不是跑偏了呢？ 如果所谓的智慧城市是建立在透支环卫工人的尊严之上，那这种进步是进步还是退步呢？冬天到了啊，大雪纷飞，环卫工人们呢，普遍年纪也都很大了，真的很不容易，希望每个城市的管理者呢，给这个冬天里的环卫工人留一点温度，不要让他们的冬天呢过于寒冷了。

山西运城环卫工人称，佩戴定位器工牌不动会被罚款。当地通报，一月二十二日，运城市城管局通报称，二零二三年十二月，学习借鉴先进省市经验做法，为环卫工人配备电子工牌设备，具备 sos 紧急救助、上班自动打卡和工作调度功能，旨在通过信息化手段降低户外作业风险，保障环卫工人人身安全， 更是为年龄较大者提供及时的应急支持。系统提示长时间禁止的情况，邮片区管理员赴现场了解原因，重点在于确认是否存在安全隐患或需要帮助，不存在禁止及处罚的管理规定。对此，你怎么看？