带薪错峰休假是什么意思

号称史上最严的担心休假制度来了，二零二二年，中国是福利社会建设啊，将继续提速，两个和打工人民届相关的政策啊，将继续落地。 第一个是员工担心年休假制度啊，都听好了，新旧条例最大的区别就是对应休未休假的情况啊，强化监管部门的主动作为。以往是员工如果想主张休假的权利啊，要提起仲裁或者是诉讼，解决，维权的门槛和成本呢，非常高。 新条例啊，强调啊，监管部门收到员工的举报后啊，监管部门追踪啊，企业履行休假的义务，将极大的降低员工维权的门槛，同时对企业的威慑力啊，会有本质的增强。第二个就是长期劳资基本权益保障暂行规定，最核心就是基本明确了劳动合同法的内容啊，适用于法定退休年龄人员。 但我觉得啊，目前对这个规定啊，是不要期望太多，因为维权的成本太高了，如果严格执行，很可能会导致企业对退休人员的雇佣意愿度降低，实际的作用可能是先解决制度有无的问题。为什么最近的政策出台这么密集？我之前的视频说过，国家在十五五的规划里边 提到啊，加速福利社会的建设啊，简单来讲就两点，第一就是要提高个人的收入，二就是完善个人的养老、医疗、教育、就业、抚养子女等保障。 而要实现这两点，这就上难度了呀。要知道现在职场的普遍规律啊，想拿更多的收入，就是要依赖于卷，比如卷加班卷，九九六零零七，白加黑的，无休假、无社保等等，只要卷不死，就往死里卷。那怎么保证反内卷的实现呢？需要有制度的保障。 所以这两项制度的出台呀，就是这个背景逻辑。很显然，国家现在呀，也不藏着掖着了，现在就明确，两手抓一手，简单粗暴啊，直接给钱。现在的育儿补贴，学前幼儿免费教育补贴，各种就业补贴，社保补贴，文港补贴， 税收补贴等等。另一手啊，就是制度的保驾护航，就是要确保啊，收入提升，但动作变形成羊毛出在羊身上。再说说企业端，有很多人揣测说啊，这样的制度出台呀，企业老板害怕极了， 老板们要对罪不安了。要我说啊，有这种想法，直接送你一个词，夏虫啊，不可与冰，你太低估企业的适应调整能力了。首先这个制度啊，影响最大的 更多是中小型的民营企业外企。一般国企啊，基本早就实行了全员单休假了。比如像我当时入职外企的时候，第一年就是十二天的单休假，然后啊，就是每工作一年增加一天，二十天封顶。 那有人会说，这样的休假谁来干活呢？这就是我今天要说的第二个重点。先从员工的角度看呢，有的时候我们往往把自己啊看的太重要了， 暂时岗位啊，没有你真的没有什么影响，公司照样运转。不要觉得啊，没你不行，也不要认为啊，你全年三百六十天在岗，就是负责爱岗敬业。其次，再从企业端看啊，这就是公司组织能力提升和人才梯队培养建设非常好的奇迹。说到现实，如果以后啊，每个人都有 每年呀，五到十天的以上的年假，怎么确保工作不受影响呢？其实解决起来并不复杂，就是要在企业内部啊，建立起职务代理人制度， 比如说总监休假，经理啊，善待，职务经理休假呀，主管善待，员工休假呀，同事善待，这里的善待呀，有两点，一个是职务代理人呢，是储备重点的培养对象或者是明星员工， 这其实还赋予了职务代理人的荣誉感和职务传承的责任感，能有效的解压企业发展过程中啊，人才培养的最大的难题，形成职务代理人等于接班人的企业文化， 倒闭企业解决人才供应链最薄弱的难题，甚至包括内部的流程等都要倒闭进行改进和优化。所以强制单休假的难度和阻力啊，会比我们的想象啊要小的多。我个人是非常支持这样的制度出台的， 没啥坏处，好处是很多的收入没影响大家的时间呀，更多了这样的工作和生活呀，更加的平衡，我们既解决了企业里培养人和接班人的问题，员工的工作也不受影响，还能促进消费，想想看呀，这是妥妥的多赢。

落实职工带薪错峰休假制度，让大家有时间、有场景、有意愿消费。

落实带薪错峰休假，我觉得这个是非常好的，现在我们的整个休假的话，基本上都是大家扎堆黄金周的一个模式嘛。呃，相当于大家相互去串门，你去我的省份，我去你的省份，这个导致整个体感的话会受很大的约束的。 如果未来我们可以变成一个带薪错峰休假，那么他相当于去培育一个一个小的黄金周，这个就会消费打开很大的一个空间，还需要提供更多的一个闲暇，提供更多的一个场景。

落实职工带薪错峰休假制度，让大家有时间、有场景、有意愿消费。

要落实这个员工带薪休假，尤其省长讲到这个点的时候，现场都哈哈，大家都在鼓掌。那我也呃，觉得是应该要积极的响应， 因为这个呢，既可以缓解旺季人满为患，这个淡季的景区人口游客不足的这样的一个情况。

多地发文鼓励二点五天休假模式近日，在吉林省两会上，吉林省政协委员李明建议，可在义务教育阶段的学校和企事业单位推行每周四天半工作日，以促进该省周末短途旅行。周五的下午 可以给放假。相关话题随即冲上热搜。每周休二点五天或者四点五天工作制在越来越多的地方文件中被提及。近年来，我国的假期安排不断优化， 出行越来越多，多地中小学增加了春秋假和雪假。人力资源和社会保障部日前披露，我国将制定和修订一批劳动权益保障领域的法律法规，其中包括推动修订职工带薪年休假条例，促进用人单位落实职工带薪年休假制度。

带薪休假、错工休假、弹性作息，国家层面恢复和扩大消费的二十条措施出台了。恢复两个字很好理解，就是疫情后的实际情况，迫切需要。 七月三十一号，国务院办公厅发布转发国家发改委关于恢复和扩大消费措施的通知，其中，老百姓网上关注的重点包括，全面落实带薪休假制度，鼓励撮丰休假、弹性作息，促进假日消费。 这条讲的是有时间消费的问题，这是一。第二是景区门票减免、淡季免费开放等政策。这条讲的是怎么解决玩得起的问题，可能在动一些机构的利益蛋糕了，他们愿不愿意还是个问题。 这里具体讲到，在保障游客自主选择权的基础上，支持不同区域景区合作，推行联票模式，鼓励景区 结合实际实施一票多次多日使用值。他真正的就是目前存在的卖相特别难看问题，包括景点门票大票套小票问题，包括前不久被诟病的某景区看瀑布按山的高度收了一票又一票这一类的问题。 此外，通知中还重点讲到领导博物馆、文化馆、游乐园等延长开放时间等等等等，都是利好消息。上述点到的都是老问题，但疫情后我们面对的是新情况，是消费的景气问题、消费能力问题、消费时间问题，是老问题预兆的新情况。 这些问题显得越来越突出，也是越来越难解。我个人觉得目前遇到的障碍，首当其冲的是带薪休假。这个题解了很多年，似乎无解。公务人员有条件，但这个头不能带，不能企业员工和普通老百姓的带薪休假问题没解 解决，甚至双休假都不保，机关、企事业单位去带这个头，这个要理解。所以，怎么去推动企业的带薪休假制度落实，怎么把它由提倡步入到法规的强制要求，难度也很大。 当下的情况是，迫切需要恢复和扩大消费，但是有大把时间的人很多却没有消费能力，老人、孩子除外。这些人 大多没有就业，时间有余而消费能力不足。而有消费能力的，绝大多数人没有时间休息，不敢休假，或者没有假休。所谓九九六是福报，你不干，总会有人干饱饭碗，还是保休假的权利，这个问题普通人想都不用想，也不敢想。 中国很大，市场和就业都元化一览，资短时间内都把这些问题解决了，难度很大，可能性也不大。包括怎么 处理好政府的有形之手和市场的无形之手的关系问题、权利问题。但是我们看到难题都在直面不回避，一个个在点题，在解题。我个人提个建议，政策层面要有抓手，要抓问题的本质。 很多次在讲到消费、就业、带薪休假等问题的基层关系时，我建议过，就目前就业根本的状况， 建议从法规层面做出重大的调整，指导于规范企业的用工时间。比如一个企业原本十个岗位、十个人、十份薪资，可以设置成十五个、十三个人来做，而薪资的总量却只要适当增加一些，就可以消化大家的劳动率， 可以让更多的人有收入，同时有休假，有消费能力。而这些靠企业的自觉和觉悟，靠企业自身的社会责任是完不成的，需要政策和法规层面的指导规范。今天再次建议，再次呼吁，个人观点仅供讨论。

贵州带薪错峰休假重塑生活与经济。过去，法定休假权长困于纸面福利，职工假难休不敢休。如今，贵州将带薪错峰休假纳入年度工作安排。 二零二六年一月实行的贵州省工会条例，更明确维护职工休假权，尤其聚焦新就业形态劳动者。 这一政策直指经济供需错配痛点。旅游旺季景区超载，淡季却大量闲置。社科院的测算显示，休闲时间每增百分之一，可拉动经济百分之零点三、百分之零点五增长。错峰休假能平滑消费曲线，释放内需潜力。 政策落地需跨越观念、技术与制度梗阻。贵州构建组合举立法护航、制度创新、场景适配、多管齐下，鼓励企业分担休假成本，推动景区淡季优惠。当职工规划错峰假期，改变的不仅是个人形成，更是时间自主权的回归。 政策正撬动经济与民生的双重杠杆，让休假权转化为实实在在的生活质量提升。

国家发话了啊，全面落实带薪年休假制度，鼓励错峰休假，弹性休息，促进假日消费啊。 说到带薪年休假，这个肯定跟我本行相关了，对不对？这个规定打二零零八年就有了，包括我们现在很多的代表也在提各种的么错峰休假呀，增加假期。 其实我一直在提一个观点，你这种假，那种假咱别说，零八年落实的职工带薪年休假，到现在有多少企业真正能去休？我们先把这个问题解决了。好，我们说到了职工每年有带薪年假这个假期，首先注意啊，你休了是不能扣工资的。 第二个问题，如果你没休，你可以主张未休年休假。工资这个标准是什么？按照日工资的百分之三百计算，但是实际主 主张的时候，因为正常一倍工资已经给你了，你正常上班了。另外找公司要日工资的百分之二百。那这年假的天数是多长时间呢？如果你工作累积工龄啊，注意啊，不是你在这个单位，是你累计，从你一上班开始 到现在，一共累计工龄多久？这个通过你打你的社保缴存明细和记录就能查到。累积工龄一年以上不满十年的年假是五天，十年到二十年的年假十天，二十年以上的年假十五天，你都修足了吗？

落实职工带薪错峰休假制度，让大家有时间、有场景、有意愿消费。

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