四川一公司官方实行上次休三的工作制度,法定节假双休,周五带薪休假,员工薪资一分不减。企业负责人表示,该制度此前已完成内部试点,成果远超过预期,四天工作日的有效产出超过 五天,而且员工工作状态更加饱满,上班心情也更加愉悦,效率与幸福感双向提升。这家企业的名称就留在评论区了,大家感兴趣的可以直接去投简历啊!
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下班后微信干活也算加班?女子休息时间微信处理工作获赔九万加班费。据法制进行时七月二十八日消息,李女士于二零二一年入职某公司担任高管,合同约定标准公司制 工作期间呢,他常在下班后、周末及法定节假日通过微信处理工作,包括回复指令、修改方案等实质性任务,且频率高、持续时间长。二零二三年下半年,因公司业务调整,李女士离职时要求支付休息日加班费十二万元。 协商对果之后,诉制、仲裁及法院,公司变成加班需审批。李女士未申请加班,且领导未安排加班。李女士提交微信聊天记录,含具体任务指令时间、工作文件、任务统计表等,证明其休息时间处理的工作超出简 单沟通范畴,属于需动脑、动手的实质性劳动。法院强调,数字化办公场景下加班认定应虚化工作场所,以实际劳动内容为核心标准。若任务具有周期性、固定性,明显占用休息时间,即使未经审批, 仍构成加班。公司不服一审判决,判赔九万元,提起上诉。武汉市中级人民法院二审维持原判,认定公司需支付加班费。

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