带薪年休假条例修订将有啥影响

今天看新闻，两条法规要制定，年休假条例要修改，感觉有点怪怪的。新业态，劳动者、外卖、快递主播这些制定一下，那很合理，倡导劳动者老龄化，延至退休。触天一下子 那也很合理。这个职工带薪年休假条例拢共就十条，就那个满一年五天假，十年十天，二十年十五天不休假，按三倍，也就是额外两倍付工资。那个你这已经很清楚了，你来凑什么热闹呢？你有什么可以休定的空间呢？我就在路上琢磨，猛然间想到一件事，发现不对劲， 相当的不对劲。带薪年假条例可能迎来史诗级的加强，带薪年假权益可能真的要持。 去年咱们新出了一部劳动人民司法解释二，对打工人那是有巨大的利好的。但是我们专业干这个的会发现有点不对劲。因为前年出了一个征求意见，里边有一个王炸条款，就是待今年假和年假工资的 那个条款，如果能出来，绝对的，我跟你讲，那老板能疯掉。现行的规定是单位不给年假，就给年假工资，但这个年假工资怎么去定性呢？各地实践并不统一， 大部分地区认为年假工资不是劳动报酬，是补偿性的收入，所以他就不适用特殊时效。只有山东认为啊，他是劳动报酬，适用特殊时效。简单来说，你在他们干了十年到离职的时候，你如果在山东，你可以要这十年的未成年工资， 但在其他地方呢，你只能要今年和去年的少数情况，能要到前年但没生效的征求意见稿，直接就把年假工资定性成了劳动保守，要适用特殊时效， 你可以想象一下，如果真的出台了，会有什么后果啊？有句俗话叫做法不速及既往，但司法解释不是绝对的，不速及既往，他是有速及力的，叫做有限速及。什么叫速及呢？新出了一条解释，他出来之前的事他能管的了，这就叫速及。什么叫有限呢？ 如果是对年假公司新出了一条解释，这条解释的速激力就可以到年假公司实行的那一年，也就二零零八年，但是不能再往前速激了啊，只能到这，这就叫有限速激。如果这个条款当时以司法解释的形式给发出来了，那员工就是，嘿，我干了二十年， 哎，这二十年的年假工资，突然发现我可以跟老板去要了。老板就是，嘿，他干了二十年，突然一下子我就欠了他十八年的年假工资。咱举个不严谨的例子啊，我在这个单位干了二十年，头十年每年是五天年假，那就是五十天，后十年每年十天年假，那就是一百天， 一百五十天，再翻一倍三百天，合着单位他还欠我一年工资呢，你说真出来这条，那老板又是干了很久的大老板，他能受得了吗？ 这个太牛了，他不允许这么牛的条款存在，所以当时拖了很久，这个条款也没出来。但是现在我认为这个条款很有可能会在这次修正中出现，会以法规而不是司法解释的形式，把未成年人在公司的性质给确定下来，因为法规是不速敌既往的。新规出来以后的 以后，你就按这个去定性，幸亏出来之前的之前，你们咋弄就还是咋弄啊，这就不至于给老板带来那么大的压力。那有没有可能这次定性不给他定性成劳动报酬，而定性成补偿性收入呢？不排除这种可能， 但可能性微乎其微。年休假条例的修正，目的是促进用人单位落实减轻年休假制度。之前单位地方是怎么促进的呢？把压力放在劳动者身上啊，单位要不让你休，你就跟他叫板，你不跟他叫板，我警告你哦，马上就过时效了，过期不候哦。结果怎么样啊？项目层对这个满意吗？ 满意的话还会三分五次的题，还有必要去修正吗？如果定性成劳动报酬，那试用退而失效了，产生的后果就是，我如果不给他修，将来他能跟我秋后算账。以前两年就混过去了，那现在他行不通了， 我是给他按一倍薪直接休掉呢，还是等到了时候额外付他两倍工资呢啊？你要是老板，你怎么考虑，那就不如休掉了吗？ 这就是为什么我笃定这次修改会有这个条款，为什么一定会往劳动报酬去定心。如果要站在促进企业落实休假这个角度去思考，还有可能怎么修正呢？现在带薪假不休是按三倍给钱，也就额外加付两倍，跟休息日加班比较类似。而法定价呢，是按四倍额外加付三倍。 所以你看现在是法定价，相对于双休，哪一个落实的更好呢？是双休吗？啊，不是指定，是法定价呀。所以如果要上利索，就有可能把带薪价和法定价一致起来， 就把年假工资的计算规则从三倍额外两倍调成四倍额外三倍，以前额外翻两倍，实在不行就给了。从员工角度，实在不行就算了，但是改成额外三倍，员工讨要的动力更足。 从单位的角度，那就更不如让你修出来了，这样才有可能实现通过加重年假工资压力，促进用人单位落实休假的效果。不然都夸夸给钱，那就不是反内卷了。那就是鼓励内卷了， 不信你试试看啊。让你加班不给加班费，你可能不愿意干，让你过年加班二十天，每天都给四倍的工资，你看是没人愿意干，还是人人抢着干？ 现行规定中还有两条冷门条款，一是单位不休，又不给年假工资，人社部门有权责任改正。逾期不改正的，可以按年假工资数额加付赔偿金。什么概念呢？欠你一万年假工资不给，你投诉了他还不给，你可以让他给你两万。 这条很少用的，因为有一个行政的前置程序。那这条款能改吗？如果能改，是不是有可能去掉这个前置程序规定没给休也没给钱的，直接可以要求按两倍标准支付。二是现在不安排休假，条件是经员工本人同意。实践中举重责任是在谁那呢？是在员工身上， 员工没有证据证明我提出过意义，单位主张啊，是他不同意修的，那单位的主张就该被采纳。这条如果可以改，可以考虑改成，除非员工书面要求不消，单位才有权利安排员工不修。 这种举重责任就到了单位身上，你没安排修，你得拿出来员工要求不修的证据，你拿不出来就要承担不利后果。以上都是个人猜测，欢迎大家点赞收藏，等将来修改完了来看看是不是预测的准确。 我想不管往什么方向修，都一定是会往好的方向。我的推断可能理想了一点，莽撞了一点，即便我没有猜中，大家也别带节奏，也别被带着节奏。现在又不是什么乱世，不适合什么猛药能够兼顾平衡，学徒精进就好，一次比一次好，那就挺好。

职工朋友们，职工带薪年假条例将迎来新变化！记者一月二十七日从人力资源社会保障部获悉，将推动修改职工带薪年假条例，促进用人单位落实职工带薪年假制度，保障咱职工的休息休假权益。 二零零八年一月一日起实行至今的职工带薪年假条例内容你了解多少呢？工作一满一年不满十年年假五天。 满十年不满二十年，年休假十天。已满二十年的，年休假十五天。哪些情况不计入年休假假期？职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。那关于即将修改的职工代谢年假条例，你有哪些期待？

号称史上最严的担心休假制度来了，二零二二年，中国是福利社会建设啊，将继续提速，两个和打工人民届相关的政策啊，将继续落地。 第一个是员工担心年休假制度啊，都听好了，新旧条例最大的区别就是对应休未休假的情况啊，强化监管部门的主动作为。以往是员工如果想主张休假的权利啊，要提起仲裁或者是诉讼，解决，维权的门槛和成本呢，非常高。 新条例啊，强调啊，监管部门收到员工的举报后啊，监管部门追踪啊，企业履行休假的义务，将极大的降低员工维权的门槛，同时对企业的威慑力啊，会有本质的增强。第二个就是长期劳资基本权益保障暂行规定，最核心就是基本明确了劳动合同法的内容啊，适用于法定退休年龄人员。 但我觉得啊，目前对这个规定啊，是不要期望太多，因为维权的成本太高了，如果严格执行，很可能会导致企业对退休人员的雇佣意愿度降低，实际的作用可能是先解决制度有无的问题。为什么最近的政策出台这么密集？我之前的视频说过，国家在十五五的规划里边 提到啊，加速福利社会的建设啊，简单来讲就两点，第一就是要提高个人的收入，二就是完善个人的养老、医疗、教育、就业、抚养子女等保障。 而要实现这两点，这就上难度了呀。要知道现在职场的普遍规律啊，想拿更多的收入，就是要依赖于卷，比如卷加班卷，九九六零零七，白加黑的，无休假、无社保等等，只要卷不死，就往死里卷。那怎么保证反内卷的实现呢？需要有制度的保障。 所以这两项制度的出台呀，就是这个背景逻辑。很显然，国家现在呀，也不藏着掖着了，现在就明确，两手抓一手，简单粗暴啊，直接给钱。现在的育儿补贴，学前幼儿免费教育补贴，各种就业补贴，社保补贴，文港补贴， 税收补贴等等。另一手啊，就是制度的保驾护航，就是要确保啊，收入提升，但动作变形成羊毛出在羊身上。再说说企业端，有很多人揣测说啊，这样的制度出台呀，企业老板害怕极了， 老板们要对罪不安了。要我说啊，有这种想法，直接送你一个词，夏虫啊，不可与冰，你太低估企业的适应调整能力了。首先这个制度啊，影响最大的 更多是中小型的民营企业外企。一般国企啊，基本早就实行了全员单休假了。比如像我当时入职外企的时候，第一年就是十二天的单休假，然后啊，就是每工作一年增加一天，二十天封顶。 那有人会说，这样的休假谁来干活呢？这就是我今天要说的第二个重点。先从员工的角度看呢，有的时候我们往往把自己啊看的太重要了， 暂时岗位啊，没有你真的没有什么影响，公司照样运转。不要觉得啊，没你不行，也不要认为啊，你全年三百六十天在岗，就是负责爱岗敬业。其次，再从企业端看啊，这就是公司组织能力提升和人才梯队培养建设非常好的奇迹。说到现实，如果以后啊，每个人都有 每年呀，五到十天的以上的年假，怎么确保工作不受影响呢？其实解决起来并不复杂，就是要在企业内部啊，建立起职务代理人制度， 比如说总监休假，经理啊，善待，职务经理休假呀，主管善待，员工休假呀，同事善待，这里的善待呀，有两点，一个是职务代理人呢，是储备重点的培养对象或者是明星员工， 这其实还赋予了职务代理人的荣誉感和职务传承的责任感，能有效的解压企业发展过程中啊，人才培养的最大的难题，形成职务代理人等于接班人的企业文化， 倒闭企业解决人才供应链最薄弱的难题，甚至包括内部的流程等都要倒闭进行改进和优化。所以强制单休假的难度和阻力啊，会比我们的想象啊要小的多。我个人是非常支持这样的制度出台的， 没啥坏处，好处是很多的收入没影响大家的时间呀，更多了这样的工作和生活呀，更加的平衡，我们既解决了企业里培养人和接班人的问题，员工的工作也不受影响，还能促进消费，想想看呀，这是妥妥的多赢。

大家好，今天我们来聊一个关于职场打工人休息权的重磅消息，职工带薪年休假制度啊，可能要迎来重大修正了。 那么第一，国家这次决心是很大的，最近从人社部新闻发布会提到了呀，要全面落实职工带薪年休假制度，那么这个信号的释放啊，是让我们感受到了，这项制度 可能不再是纸上谈兵了，而成为了促进消费、保障劳动者权益的一项重点工作。国家态度很明确，该休的假呀，必须让劳动者休得上，休得好。 第二，我们先来快速的搞懂现在的一个管理规定吧，那么谁能修呢？连续工作一年以上就有资格来修，修几天呀？核心，我们要去看累计的工龄，一到十年是五天，十到二十年呢是十天，二十年以上呀，是有十五天的假期。 那么如果说当年没有修完了怎么办？公司啊，应该去支付三倍的日工资作为补偿。 第三，一个非常有趣的趋势，我们可以去聊一下 ai 啊，现在正在帮我们去正出了假期，大家发现没有，随着我们 ai 工具的普及，很多重复性的、繁琐性的一些工作， a ai 就 能够快速去处理生成方案，包括数据的一些处理，自动的一些回复。那这意味着什么呢？相同的任务所需要的人力时间，它是压缩的， 一方面呀，我们完成工作可能更快，为我们能够按时休假提供了非常便利的一些条件。另外一方面呢，企业也能通过技术来去优化我们的人力的配置，减轻因为员工休假带来的这种人手压力啊，对业务上造成的压力， 所以这场技术革命啊，正在为我们赶休假，休好假也创造了前所未有的客观条件。 最后啊，也是非常重要的一点，那么这次的休定你是怎么来看的呢？是希望我们的假期天数增加呢？还是希望我们的休假方式更加灵活一些，或者是认为，哎，我们国家在这种强制执行的力度上，让规定能够真的去落地呢？ 所以啊，这次的修改离不开我们每一个打工人的声音，希望大家在评论区能够大声说出你对于年休假修改的一些期待和建议吧！

大家聊一聊人力资源社会保障部在一月二十七号透露出来的一些比较重要的政策信息啊，包括这个新就业形态劳动者基本权益保障办法。 这个办法呢，其实是要明确新就业形态下的一些劳动标准和企业需要承担的一些保护责任，那同时呢还要出台这个超龄劳动者基本权益保障暂行规定。 那另外呢，就是还要推动这个职工带薪年休假条例的修正啊，以推动用人单位更好的去落实这个带薪年休假。 对，这几个都是非常关乎大家的这个工作生活的一些政策，那我们现在就开始吧，我们先来聊第一大块啊，就是新政策它的主要内容到底是什么啊？然后这个里面呢，我觉得首先第一个大家会很关心的就是 这个新出台的这个政策，它到底在新就业形态劳动者的权益保障上面有哪些具体的突破。新政策它其实就是把外卖骑手啊、网约车司机啊这些新就业形态的劳动者正式地纳入了法律的保护范围。 然后呢，呃，不管你是平台还是你这个合作企业，都要承担起相应的用工责任。你的劳动关系的认定也不再是看你这个合同的名字叫什么，而是看你实际上是怎么用工的。哎，那这个就就听起来就非常的有针对性啊。对，而且它这个 工作时间也有了明确的规定，就是你的接单时间加上你的必要的等待时间，都是要算作工作时间的啊。然后包括你的这个抽成，包括你的这个奖惩 都要提前公示啊，你如果是低于这个最低公司标准的，这个抽成也是不行的啊，要给你买工伤保险，或者是说相当的这种商业保险啊，你的这个维权 也有了专门的线上的调解平台，就你维权会更顺畅一些。那这次这个新规对于超龄劳动者的保护又有哪些比较特别的地方呢？超龄劳动者就是说这次第一次把他们的基本权益写进了法规啊，就是说你的工资，你的休息，你的工伤， 这些都有了明确的保障啊。然后用人单位必须要跟你签书面的协议，不能随便的安排你加班，或者是说安排你去做一些危险的工作。听起来对老年人真的很友好。对，没错没错，而且他这个最重要的一点就是说超龄劳动者企业要给超龄劳动者买工伤保险， 然后呢？呃，已经退休的人，他如果再就业的话，他的这个养老金是照发的哦，他的这个医保也是可以 继续享受的啊，没有交够年限的还可以继续补啊。他的这个维权也纳入了劳动监查和仲裁的范围，就他们也有专门的维权通道了。嗯，那这个这次的这个职工带薪年休假条例的修正又带来了哪些具体的新变化呢？ 就是这次的这个修正，他明确了你的这个年假是怎么算的啊？就是你工作满一年不满二十年的是十天，二十年以上的是十五天， 而且他是可以拆分开来修的啊，你可以跟法定节假日连起来拼一个长假。哎，那这个请假是不是就更灵活了？对，而且他这个 只要你正常休假的话，他是要照发你所有的工资和奖金的啊，然后如果你没有让员工休的话，那企业是要按照三倍的日工资来补偿的啊，而且企业是不能随便拒绝员工合理的休假的申请的， 这样的话就年假就真正的落到了实处。对，然后我们再来讲讲这个政策的实施的举措啊，这一块的话，想请你具体聊一聊这个文港扩容提质行动都有哪些具体的措施？嗯，这个行动里面其实它是有很多真金白银的这种支持的啊，比如说它有这个 专项贷款，然后有这个失业保险的返还，还有就是困难企业可以申请这个社保的还缴 啊，他的这个返还的比例啊，中小微企业是可以返还百分之九十，大型企业是百分之五十，这些决策确实挺挺给企业松绑的。对，而且他还有就是，呃，中小微企业如果是吸纳的这些重点群体的话，还可以有这个社保的补贴和一次性的扩港补助。 然后还有就是以工代政，就是让更多的人可以在家门口就业，新职业也在不断的开发啊，就是整体的这个政策就是让企业更有信心，岗位也会越来越多，越来越有质量。对，那就是说针对不同的就业群体有哪些特别有针对性的帮扶措施，像青年和毕业生的话有这个 指引，未来招聘专项行动，然后还有就是三支一扶，还有就是这个百万就业建席岗位，就是他会有这种对每个人都有一个专门的帮扶的台账啊，就是确保你能得到 精准的岗位推荐，那对于农民工呢？农民工的话就是，呃，一方面是鼓励他们外出就业，然后另一方面就是也支持他们在本地就业啊，有这个劳务品牌的项目，也有这个防止返贫的这个就业帮扶啊，包括大龄的 或者说有残疾的这种就业困难的人员，他是可以认定的，认定之后呢就可以专人帮你推荐岗位啊，还有就是这个灵活就业的人员，可以在这个新就业形态的职业伤害保障的这个试点里面享受这个补贴啊，就是让每一类人都 可以找到自己的合适的支持。然后呢就是为了推动这些政策真正的落地见效。政府在服务和管理方面有哪些新的动作？首先就是在职业技能培训这方面，他是有一个技能照亮前程的这个行动啊，就是 动点的去支持先进制造业呀，然后现代制造业呀，还有一些紧缺的新职业啊，有这个培训的补贴，企业也可以申请这个职工教育经费啊等等的来支持这个 技能的提升，听起来覆盖范围还挺大。对啊，然后就是公共服务这方面也在不断的升级啊，就是有这个全国统一的这个就业信息资源库，还有就是这个家门口的就业服务站啊，就是让大家可以更便捷的去 获得这个服务啊，同时呢也在加强这个风险的监测呀，资金的监管啊，包括政策的宣传啊等等的，就是确保每一分钱，每一项政策都能够真正的落到实处。我们现在要聊的是这些新政策对于劳动者来说到底有什么好处？嗯，对吧，就是这些政策 给大家带来的实实在在的变化是什么？新政策其实就是让大家工作更有保障吗？啊？比如说外卖骑手啊，或者网约车司机啊，他们都被纳入了劳动保护的范围啊，然后包括呃超龄工作的人也有了这个协议啊，还有工商的保障啊，就是你不管是什么身份 都可以安心的去工作，这样一来大家心里确实踏实多了。没错没错，而且就是说最低公司啊，然后休息休假啊，这些都有了更严格的落实啊，技能培训也更普及， 大家的收入有了提升的空间，找工作也有了更多的渠道，包括灵活就业的人也可以参加职工保险啊，就这个政策就是 让你每个人都有奔头啊，都可以有机会去改善自己的生活。你觉得这些最新的就业政策会给企业带来哪些具体的变化？呃，比如像这个文稿返还啊，这个税收优惠啊，包括创业贷款啊，这些 就减轻了企业的负担啊，然后也让企业有更多的资金去加大研发啊，去扩大生产，对于创新型企业有什么特别的支持吗？呃，当然有啊，就是比如说像新职业的发布啊，然后包括这个呃产教平的这个生态链的这个打造啊，都是为了 帮助企业去吸引人才啊，去升级啊，包括这个呃公共服务的这个数字化的转型啊，也让企业能够 更高效的去招工用工啊，就是整体上是有利于企业的健康发展和竞争力的提升的。我觉得这些最新的就业政策会给整个社会和经济带来哪些深远的影响？就是呃，通过这个文港扩容和这个对重点群体的帮扶啊，让更多的人能够就业， 然后能够稳住这个社会的这个就业的大盘啊，也让这个居民的收入有了保障，消费也有了保障啊，就能够推动这个经济的良性循环，确实是打牢了发展的基础。对，然后同时呢这个政策呢，也 推动了这个产业的升级啊，和这个人力资源的优化呀，也加强了这个就业的公共服务和这个风险的预警啊，也协调了这个劳动关系啊，是让我们这个社会的运转更平稳啊，也为中国式现代化提供了一个比较有力的支撑啊，也让这个共同富裕的这个目标 更扎实的落地。今天我们聊的这些新的政策啊，它不仅仅是让劳动者的权益更有保障了，也让企业的发展更有底气了啊，更重要的是它为我们这个社会 迈向共同富裕啊，迈向高质量发展打下了一个更坚实的基础。好了，那么这期节目咱们就到这里了，然后感谢大家的收听，咱们下期再见。

大家好，今天和大家聊一个和咱们每个打工人息息相关的重要话题，职工带薪年假制度即将迎来大修， 目前人社部门正在推动修改职工带薪年假条例，目标就是让年假真正的落实到位，不再纸上谈兵。这次修改有几个重点方向，咱们一起来看看。第一，强化必修原则。以后单位不能再随意让你自愿放弃年假了。年假是劳动者的基本权利，不是福利，不能协商放弃，更不能强制书面放弃， 延长待休年假天数。专家建议，工作满一年至少享有十天年假，满十年十五天，满二十年二十天可能引入工龄每满五年加一天的渐进机制，越来越合理。这是自二零零八年实施以来，十八年未变，应该会有大动作。 第三，扩大覆盖范围。外卖骑手、网约车司机、超龄劳动者、灵活就业人员这些新的就业形态劳动者也将被纳入保障范围。第四，加强法律。 第四呢，加强法律责任与执法。企业不安排年假，罚款标准要提高，违规企业将上失信名单，还要公开年假执行情况，接受工会和职工监督。第五，优化执行机制。用人单位必须提前三十天制定年休假计划，推行年休台账管理， 通过信息化手段追踪落实，鼓励错峰休假，还能和旅游、文化、消费政策联动，一举多得。可以说，这次修改是在为劳动者撑腰，让休息权真正回归本位。

知道吗？职工带薪年假条例将迎来新的变化，一月二十七号呢，人社部表示，今年将推动修改职工带薪年休假条例，促进用人单位落实职工带薪年休假制度， 保障咱职工的休息休假权益。二零零八年一月一日起实行制定的职工年休假条例的内容你了解多少吗？ 对于工作已满一年的，不满十年的年休假是五天。已满十年、不满二十年的年休假是十天。已满二十年的年休假是十五天。哪些情况不计入这个年休假假期呢？包含这个职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期， 以及因为工商产生的停工留薪期间，也是不计入到年休假假期的。对于即将修建的条例，你最期待哪些方面的改善呢？

根据一月二十七号人力资源社会保障部发布的消息，我国将制定新就业形态劳动者基本权益保障办法，进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任，出台超龄劳动者基本权益保障再行规定， 推动修订职工带薪年休假条例，促进用人单位落实职工带薪年假休假制度。

我们的打工人，终于不用再看老板脸色休年假了，新规再好，落地才是关键！二零二六年刚开年，人社部就扔出了一个重磅好消息，实行了十八年的职工带薪年休假条例呢，要有重大修正了！毕竟大家都经历过想休不敢休，休了像犯罪的尴尬。 以前企业员工的人均年休假呢，不足四天，百分之七十二的人从来没有完整的休过年假，这年假早就变成了一张纸面福利。而且呢，本次规定啊，灵活休假终于是有保障了，再也不用被年底清零所 pua 了啊！之前不少公司呢，规定年假必须是一次性休完，或者直接说啊，年底用不完就作废了，这忙了一整年，连喘口气的机会都没有。 而且这次新规说了，除了特殊岗位，企业不得限制分段休年假了，再也不用年底突击休年假了。 更暖心的是啊，两亿多新就业形态的劳动者，终于被纳入到保障范围。以前我们的外卖小哥、网约车司机、直播从业者，这些没有固定劳动合同的群体，也要按照普通职工的标准享受年假。就连退休返聘的这些超龄劳动者，凭借用工协议也能够按照工龄来休年假，再也不是正式员工才有年假的专属福利。 以前的很多打工人怕得罪老板，不敢维权，企业呢，也钻了执法不严的空子。而这次新规呢，不仅明确的权益，还开通了幺二三三三热线、国家政务服务平台，线上投诉劳动检查大队，线下投诉，三个维权渠道，七个工作日就能够有反馈，维权成本低很多， 但咱们自己呢，也得支棱起来，记住，年休假的天数累计按照工龄来计算，一到十年是五天，十到二十年是十天，以上是十五天。产假和婚假呢，还不占用年假的额度，这些知识点一定要记牢。 在新规落地之后，您打算怎么安排自己的年假呢？这心里一定要有维权意识，这样劳逸结合，才能够更好的提高工作效率。

人事部要确定职工带薪年休假条例了，就是那个规定了，累计工龄满一年不满十年，五天年假。累计工龄满十年不满二十年十天年假。累计工龄二十年以上十五天年假，不休年假。给三倍工资的一个文件啊。这个文件是二零零七年出台的，可以说是躺平了快二十年吧。 带薪年假对很多人来说，都是写在纸上，挂在嘴边，能休不敢休，想休不能休。规定是有了，就是难漏到身上啊。尤其是民营企业，带薪年休假落实率低的可怜，更别提那些外卖举手啊，网约车司机啊这种新就业形态的劳动者了。 还有超零反骗试验机员工基本就是廉价绝缘体啊，老板一去忙，你的廉价就成了空头支票了。说白了就是有些老板从心底认为廉价是福利，是施舍给你的，而不是法律规定的员工的法定权利。 不批假，逼员工签放弃休假声明，不论累计工龄，随意缩减廉价的天数，这些违规操作比比皆是，企业玩的溜的很。而更可笑的是，就算有劳动者敢维权，举证难，周期长，处罚轻，维权的成本远远高于那个三倍工资，哪个耗得起啊？ 基层调查人员人均管几百家企业，主动监管根本顾不过来。违规企业太多了，也大多数只是责任整改，不痛不痒的处罚，毫无震慑力，谁会怕呢？ 希望这一次的修地呢，不是革血搔痒的小修小补，要修就先把那些给企业留控制的漏洞条款全部砍掉，所谓的自愿放弃休假，必须彻底取消，把廉价安排的主动权还给劳动者，不是企业说啥时候休就啥时候休，更不能搞淡季强制休，旺季不让休。 其次，处罚的力度必须加码，不能再是轻飘飘的责任整改，制定刚性的高额的处罚标准，让违规的企业真正的罚到他肉疼，不敢再触碰红线。同时呢，保障范围必须扩大，把新就业形态的劳动者啊，超龄的劳动者啊，全部都纳入廉价保障范围，别让他们成为廉价制度的局外人， 杜绝出现休假保障的空白地带。更重要的是啊，修定只是第一步，关键是落实。如果还是员工不投诉，就不管执法还是睁一只眼闭一只眼，那就算条例修改的再漂亮，也不过是一份漂亮的文件。打工人的廉价，那还是净化水源。 所以需要监督常态化啊，人事部门得主动查，不要等到员工投诉了才去管，这样才能够真正的把廉价落到实处啊。毕竟对一个打工人来讲，我所要的是真真正正的能够修上廉价。

你有多久没带薪休假了？国家出手，这次要动真格！最近人社部放出重磅消息，正在推动修改职工带薪年休假条例，要促进用人单位把咱们的带薪年休假落到实处。换句话来说，以后老板想要随便吞掉你的年假， 可能没那么容易了。这事大家肯定特别关心，带薪年休假到底该怎么算？很简单大白话给大家捋一捋， 工作满一年不满十年，每年五天年假，满十年不到二十年，每年十天，满二十年直接升到十五天。这就好比工龄积分，假期升级。 而且国家法定休假日以及休息日是不能算在年假天数当中的，就比如说你休五天，再加两天的礼拜六、礼拜日，这就是七天假期。这个福利可是实打实的 假，我是休了，那钱怎么算呢？官方也明确说，带薪就是你休假那几天，工资一分不能少，跟正常上班是一模一样的。这就好像是公司给你的假期工资照发，安心放假的保障。 不过也有特殊情况，如果公司因为太忙，实在安排不了你休假，经过你的同意以后，需要按照你的日工资的百分之三百，也就是三倍来支付你未休的假期报酬。 除了带薪假，这次政策的工具箱还有不少干货。就比如说要给快递小哥、网约车司机等新就业形态劳动者明确劳动基准和权益保障， 要给超过退休年龄但是还在工作的超龄劳动者出台专门的权益保障规定。还有职业伤害保障试点要推向全国，这就相当于给更多灵活就业的朋友撑了一把防护伞，国家也明确说了正在准备出台应对人工智能影响就业的文件。 看来啊，对于机器换人的担忧，上面已经布局了。这一切的背后有一个坚实的家底支撑。数据显示，全国养老、失业、工伤三项社保基金累计结余超过十点二万亿元，盘子稳得很。可以说，国家这次是从完善规则到扼杀基础， 多管齐下，为的就是让每一个劳动者无论是身处哪一个岗位、哪一种形态，都能更有底气、更安心的工作。这事大家怎么看？您对落实带薪休假有哪些期待？欢迎在评论区聊一聊。

人社部放大招了，二零二六年企业用工再不调整了，真的是完了，今年新贵直接关系到你能不能稳定用工啊，少去赔钱。看完这一条你就懂了， 各位老板注意了，一月二十七号人社部新闻发布会刚刚释放的一个重磅信号，条条都戳中了企业用工的一个要害。首先，新就业形态的劳动者、超龄劳动者的权益保障，这些办法都要落地下去。 以后啊，外卖小哥、保洁阿姨啊，这些群体的一些用工规范啊，国家给划了一个硬杠杆，再想含糊用工啊，一告一个准。 其次啊，带薪零休假条例要规定，员工没有去休的零假，你得按照标准，然后去赔偿，别再想着用调休糊弄过去了，这可是法定的福利啊！更关键的一个点是什么呢？职业伤害保证四点 已经扩到全国了，灵活就业人员也是能享这个工伤保障的，企业再也不能以就不是正式员工为由推掉这个责任了。还有啊，仲裁的效率啊，大幅的提升，小额的一些争议啊，最快三天可能就会结案了。 员工维权啊，就更便捷了，咱们企业要是用功不合规，分分钟就被找上门来，趁在大环境之下，员工维权意识啊越来越强。人设部又把政策红线画的明明白白， 以前那一些没有签劳动合同，没有去交社保，拖欠加班费的这些操作已经行不通了。但别怕，只要咱们吃透这个政策，做好三个点，第一，社保合同合规到位。第二， 薪资年假记录啊，留好签字的一些凭证。第三，新就业形态用工，按新规走流程，就能把风险降到最低。我们的账号天天更新 清规解读和用功合规干货帮你啊！吃透政策，避开重踩坑！想要二零二六年开公司不踩坑，赶紧点赞关注后续啊！还有更多的硬货政策解读，让你作为老板的越来越省心！

年休假新规来了，老板们要当心了！二零二五年刚刚结束，你的员工年假放完了吗？如果没有，那你可要当心了！一月二十七号，人社部最新消息，要重新修定职工带薪年休假条例， 促进用人单位落实职工带薪年假的制度。这个条例要是出来，企业的用工压力上升的可不止一星半点。根据劳动法的规定，用人单位必须保障员工放完每年所有的带薪年假。 如果到了年底，员工还有年假没有放的，那就得按照三倍的工资标准补带薪年假的工资。现实里，我们很多企业把这个制度给忽视掉了，年假都是跟员工自由安排的，想放就放，没放完也不会补钱。 但以后不行了。我推断，这次的年假新规很可能会把年假工资直接定义为劳动报酬，只要企业没有按时补发，那就等同于是扣工资，拖欠劳动报酬，后果相当严重。 这可不是危言耸听啊！在二零二三年劳动争议司法解释二的征求意见稿里，他们就已经把年假的工资称作为劳动报酬了。但是在今年九月份司法解释二的正式稿里面，这条规定又被删除了。当时我还想，为什么要删呢？ 现在看来啊，人社部大概率是把这条规定转到这次的年休假的新规里面。虽然只是猜测，但是我依然建议咱们老板提前做好防控，小心点为妙。