家能走了两个月,余震来了!就在昨天,一家曾经给家能做配套生产的公司安达电子宣布结业,今天也就是一月三十一号,是最后一天。这家公司啊,太小了,小到他的倒闭,甚至连上新闻的资格都没有。但让人五味杂陈的是啊,他虽然倒闭了, 却仍然在努力的维持一种体面,工资结清补偿按 n 加一给,并且五天内到账。有个在这干了十几年的老员工说了一句,他说,我们老板算是很有良心的家能这棵大树倒了,缠绕在他身上的藤蔓也开始一根根的枯萎了。但是让人感慨的是呀, 这根藤蔓在倒下之前,仍然在拼命的模仿那一套从外企身上学来的规则感,他不难吗?所以,这算什么呢?算是家能留下的一点余温吗? 还算是一个本土小老板在能力范围之内,最后一次给自己员工的体面呢?可问题是,余温是会散的呀,这家安大店子顶着压力能给到 n 加一,是因为他学来的那套规矩,交给他首尾就应该是这样的,但是下一家呢?再下一家呢? 当外企彻底的退场,没有人在示范怎么善后的时候,当这些小公司连活下去都很难的时候,体面,他们想给, 甚至都给不起了。所以大家真正难过的从来不是外司的撤离,而是他们走的时候,会不会把那种写在合同里,兑现在工资卡上,对员工负责到底的规则感 也一并的带走呢?这七十多个家庭已经算是幸运了,但没有人知道,当下一次倒下的藤蔓,还能不能为自己的员工留下些什么呢?