大厂工艺岗和小厂研发岗哪个好

咱们今天聊聊公益工程师这个角色，听起来好像挺技术的，但为啥在很多人眼里地位好像没那么高呢？这背后到底藏着什么门道？ 咱们就从他的核心定位、薪资结构、发展路径，以及那些不那么光鲜的短板，一层层扒开看看。 当然，我也给大家准备了上千家自动化公司名单，大场面视题和优质的简历模板，六六六，直接拿走参考。先说说公益工程师到底是干啥的，简单粗暴点讲，设计工程师负责画图纸，告诉你这东西应该是什么样，理论上能实现。而公益工程师呢，就是要把这图纸变成现实的关键人物， 他们负责解决怎么造的问题，而且要保证造出来的东西稳定高效。具体来说，工艺工程师有三大核心任务，第一，把图纸落地，设计出合理的生产流程，还得把这些流程写成文件，比如作业指导书、工艺卡这些。第二，现场攻坚，生产线上的设备突然罢工了， 产品质量出问题了，工艺工程师得第一时间冲上去，找到原因解决问题。第三，持续优化，通过 p、 f、 m、 a 等工具不断改进工艺，让生产更顺畅，成本更低。 所以你看，工艺工程师就像是连接设计图纸和最终产品的桥梁，没有他们，再好的设计也只是空中楼阁。 聊完了是干啥的？咱们来看看钱的事儿。工艺工程师的薪资结构很有意思，前期像个练级打怪的过程， 刚入行那几年也就是零到三年。说实话，跟同级别的设计工程师、质量工程师比，工资水平差距不大，在一线城市可能也就八千到一万，二二三线城市六千到一万块左右。这时候大家都在一个起跑线上，都在学习基本功，处理一些常规问题。但是 到了三到五年这个节点，情况就大不一样了。这里有个明显的分水岭，能力强的能独当一面，扛起整条生产线的稳定运行，他们的薪资就能蹭蹭往上涨，一年能拿到十五万到二十万甚至更高。 而那些能力提升慢的，或者长期陷于救火模式，哪里出问题就去哪里补丁，他们的薪资增长就会非常缓慢甚至停滞，可能就卡在某个水平线上了。 所以你看这张图，橙色线代表能力强的工资一路飙升，灰色线代表平均水平或能力提升慢的增长就比较平缓。 关键在于，公益工程师的工资跟工龄长短关系不大，跟你能不能真正撑住场面关系极大。这就是为什么有人说公益工程师是前期默默无闻，后期要么一飞冲天，要么原地踏步。 了解了定位和薪资，咱们再来看看公益工程师的职业发展路径，主要有三条路可以走。第一条路，现场深耕。你可以选择一直留在生产一线，把自己变成产线的活地图，对设备、工序、物料、人员的运行规律了如指掌。 这条路技术深度非常强，但缺点也很明显，平台依赖性极高，换个厂子可能就得从头再来。第二条路，制造管理。这是很多人的目标，从技术岗慢慢转型到管理岗，最终掌控整个生产部门。 这条路职业上限更高，成就感也更强，但责任压力也是呈指数级增长的，不再是埋头干活，而是要运筹帷幄。第三条路，体系改进。这条路比较特殊，专注于企业级的流程优化和体系建设，把零散的经验变成系统的方法。 好处是工作稳定性强，但前提是公司得有持续改进的意识和投入。不过，无论走哪条路，公益工程师都面临一些必须正视的短板，最典型的就是无限救火循环。 很多时候，工作内容就是不断的应对各种突发问题，陷入问题出现敢去解决，解决了又冒出新问题的死循环。 这种工作的成果很难量化，你的贡献往往体现在生产不出事这样的隐性层面。而且长期在车间工作，噪音、油污、粉尘对精力和体力的消耗是巨大的。 最后，由于技术壁垒不够清晰，不同行业的经验难以直接复用，导致平台依赖性高，能力复用性相对有限。所以说，公益工程师的价值不容忽视，但背后的代价也需要我们清醒认识。 最后，什么样的人适合做公益工程师？首先，你得能接受现场环境，不排斥油污噪音，愿意在车间里跟机器工人打交道。其次，你得对流程和细节敏感，享受那种琢磨怎么把工序安排得更合理、效率更高、不良率更低的乐趣。 再者，要有长期积累的耐心，因为前三年到五年往往是默默沉淀经验的阶段，不可能立刻看到惊人的回报。 如果你对管理或者体系建设感兴趣，希望未来能带团队、管产线，这也是一个很好的起点。那么，公益工程师如何破局，关键在于从被动的救火队员转变为主动的系统构建者。 不要满足于哪里着火去哪里灭火，要主动去思考问题的根本原因，沉淀出一套方法论，构建出可复制的解决方案。如果发现自己只是不停地在补漏洞、应对突发状况，而没有机会去建立体系、推动改革，那可能就需要及时调整自己的职业方向了。

研发岗和公益岗哪个更牛马？？作为一个研发和公益都干过的牛马打工人，我觉得都很牛马。。研发岗猛猛加班，公益岗可能需要二十小时倒夜班，尤其是半导体行业。。说白了，研发其实跟你在学校做课题是一样一样的。， 都需要你去实验以及主动去查验相关资料，甚至可能还需要你去查文献，所以需要你的理论知识很扎实，以及。 要有一定的创新性，并且研发可能需要抢市场，，需要你把产品更快的研发出来，，所以可能需要库加班工艺港呢？？更多就是实操。， 可能在车间待的时间比较长，主要就是强力、不良力以及项目能效。。公益岗为什么可能需要倒夜班？？这是因为机器是二十四小时不停的。。那无论你做的是研发岗还是公益岗，那 ai 所有所有工具。 肯定是要会一个，我推荐使用夸克，就比如焊接的时候可能会遇到裂纹的缺陷，你就可以问夸克焊接产生裂纹该如何有效减少，可以看到夸克色过程很快，并且会给出可素颜的纹线来源，他就会从材料选择、焊接工艺优化的方向给出有效的回答。 以及夸克的文本论色功能，写报告对于牛马打工人来说可谓是十分头疼，，但自己写报告简直跟草稿没区别。。那你就可以直接把你学的草稿直接发给夸克。， 他就会自动办理认色。。认色前报告像草稿，，逻辑表达零散。，认色后呢，语句更通顺，逻辑更清晰，专业术语用精准，能清晰呈现工作成果与思考。。包括操作简单，上上传草稿就能快速处理，节省打工人写报告时间，让汇报更体面。。 打工人要想不被领导骂，一定要把搜索工具用起来。。最后，如果有了，选还是选外企的研发吧，可能加班能少点，跟上沾沾雪仗的节奏。。

很多机械类的本科一毕业就去产线干工艺啊，设备啊，还有什么储备，生产管理岗去换个两三年人基本上会废的。 就肯定是当时应届找工作的时候，在大厂的产线岗位和小公司的设计岗位上，为了一个大厂的背景去选了所谓的生产岗，这时候你想干回设计就已经非常难了。本公司之间的转岗这个是不可能的， 你想如果你现在能转岗去做设计，你进来的时候他就不可能让你去做生产了呀，跳槽这个就更不可能了，就完全没有经验对吧？即便是说你下班时间自学，然后画图，各方面软件用的都 ok， 但是这个专业的人本来就多，然后又很卷，所以其他公司是不愿意去在你身上去试错的，或者去相信你，你会的。 就无论如何你都刚出学校的时候都要去干一个纯纯设计的活，就算这个公司他小的不行不行的了， 只要是让你能每天坐在电脑前出图，不是去铲线打螺丝就行。因为你一旦干了设计之后，你以后大概率会一直的干设计，你上了铲线以后，大概率你就从铲线下不来了。就算是你去了大厂， 但是呢，大厂产线岗的可替代性有多高你们知道吗？你们的技术增长的天花板也是很低的。 你就算去小厂设计是你自己可以无限锻炼自己的能力的一个岗位，只要你自己不懒， 就算你进步慢一点，其实也没有关系，你攒经验攒够了，至少以后找工作比你找产线生产的这种岗位好找吧，就重点重点，重点是产线加班倒班是大多数吧？这谁受得了呀？

公益是个好岗位，但公益又不是一个好岗位。上个视频，很多粉丝都是看公益工程师的，那这一期呢？我就好好讲一讲，公益工程师的你们该如何做？选择整个制造业的流程中，公益是一个非常非常关键的一个环节，机械和电器严格来说都是遵守公益的规则啊，设备落地，说白了，机械和电器都是给公益打工的。就像你要去研发一台自动炒菜机，你至少需要一个厨师来告诉你 这个菜要怎么炒，菜谱是什么。我做过两年工艺工程师，我用亲身经验告诉你，工艺加机械或者工艺加电器都会是王炸，唯独工艺岗一直走下去，真的没有发展前途。大概八年前，我从工艺工程师的岗位转到了机械设计。为什么呢？ 因为工艺工程师工资低啊，旺季的时候工程师还得上晚班。但是说实话，八年前我那会干工艺老牛逼了，设备参数我几乎是闭着眼都知道怎么调，拿到产品拿在手上，我就能在脑子里面过一遍，一条完整的自动化生产线，怎么调参数？一个月算加班费八千块。后来干了两年，我转机械设计了， 从零基础开始，一个月也是八千块，那我用了一年的时间上手，第二年开始，我开始用带着工业的思维去做机械设计，就干到了一万。很多机械工程师，他其实不太懂工艺，这是很多人的瓶颈。来个最简单的压合机，你看机械设计的电机，丝感选型非常丝滑，你都知道，结构设计也没问题，那唯一的问题是什么呢？压合机压力多少你知道吗？ 一学变化曲线又是什么样子的呢？压合机构的精度需要多少你知道吗？意识到了没有？分析客户的产品需求，拆解工艺需要足够的工作经验年限来堆积。机械设计本身不难，只要系统的学，谁都能干机械设计。你要是想自学机械设计，我这里有我多年私藏的机械设计自学资料，想要的先关注后评论，我挨个来分享。 所以在做公益岗的你们，你们先不要着急，在岗位上面去积累这个行业的经验，做公益的你们是最容易积累这些行业经验的，因为你见的最多。 先了解这些产线的设备的原理，然后找到每个环节他可能存在的问题。工艺不稳定的原因是什么？如何去做优化呢？生产过程中原材料的变化是什么样子的？我们的自动化设备是怎么实现这些变化的？当你积累了半年到一年的工艺的眼界和行业经验以后，不管你是转机械设计还是电器设计，你都会游刃有余。

通过中大厂技术岗面试的终极心法是想办法把面试官撩爽。大家好，我是想进开水团喝开水，双飞本全站球场拿下九堡粉，包含美团虾皮 b 站。今天讲讲如何撩爽面试官。这不是所谓的技术自嗨，而是有几个很实在的标志。首先，你感觉面试官的问题都问到了你的枪口上， 你准备的八卦文算法都能流畅的展现。或者面试官的语气从刚开始的压力变得严肃，慢慢变得缓和，甚至开始和你平等的讨论技术方案的优劣，分享他们团队的实践方法。我想从下面三个方面手把手教你如何达到这种境界。首先要达到这种境界，扎实的基本功是入场券，我称之为本手。本手。第一步是学会抛一个好引子。 介绍项目时最忌讳平铺秩序。高手做法是用引入某个中间件或技术解决了某个具体问题，达到了什么效果这样的结构来设置圈点。 比如不说我用了 radis 做缓存，而是说通过引入 radis 并设计特地的缓存失效策略。我们把接口响应的时间从两百毫秒压到了二十毫秒。这就好像一个故事的影子，瞬间勾起面试官的好奇心，让他想顺着你的思路往下问。关键在于把重心放在解决问题的工具和方法论上。非技术的就用 circle、 excel、 ai， 前端的 web worker， 后端的叉叉 l job、 mq， 不 胜美举，而不是堆砌华丽的业务背景词，让技术本身散发魅力。 当面试官上钩后，第二步就是讲好一个完整的故事。这时你需要一个连贯的趋势逻辑，一个被广泛推崇的框架是 star 法则。先清晰定义当时的问题场景和任务目标，然后详细说明你采取的技术行动，比如为什么选 a 方案而非 b 方案，最后用可量化的数据来呈现结果。 夸张点说，你简历上任何一个技术点，如果你不能围绕他讲上三分钟故事，层层递进的展现代价，权衡技术选型和落地细节，那这个技术点的价值就没有被充分挖掘。你的讲述要体现不仅你做了，还思考了，而且形成了自己的方法论， 有了扎实的去势。第三步是埋下一个有思辨性的沟子，这往往是你技术深度的体现。比如在讲完一个成功实践后，可以轻描淡写的加一句， 其实任何一种技术都不是银旦。或者我理解技术最终是为业务目标服务的，或者这只是解决了道德问题。我更想和您讨论一下背后的数。这类总结性的话听起来很抽象，但恰恰能像面试官暗示你不只是一个会埋头敲踏马的执行者，更是一个会抬头看路的思考者。 当你把本手练的纯熟，就有了施展妙手的资本。所谓妙手，是那些能让你从众多合格者中脱颖而出的高光时刻。 其中最厉害也最重要的一招是给面试官挖坑，这不是贬义，而是一种积极的引导策略。一场四十五到六十分钟的面试，项目和技术的讨论必然沾大头。你要做的是在自我介绍和项目描述中，不经意地透露出你精心准备且深度掌握的技术关键词。比如提到性能优化时，你主动点出我们当时重点分析了 gvm 的 gc 日制， 如果面试官顺势问起 jvm， 你 就能够成功地将面试影响你熟悉的战场。这种例子不是没举，如果你善用这种技巧，你会发现面试官会花很多时间跟你讨论场景设计和八卦原理。算法的时间被压缩，很有可能最后就给你出一道简单的算法题目。 同时在算法环节一点小聪明也很加分。比如巧妙地利用语言特性或者标准库的 api 来简化问题，就能够体现你对工具的熟练度。 其次，要恰到好处的展示你知识的广度和深度。如果你会别的，并且能讲个大概，你一定要讲出来，因为酒香也怕巷子深。并后端岗位，如果你对前端技术或者说运维部署也有了解，在相关上下文中提一句，会显得你知识体系全面，具有全局之势。同时会算法提 pr， 深度学习，不要技术羞耻，没人会不喜欢能把本质做好之外还有多项技能的人。 在深度方面的同时，你必须要准备一两个基础点，能讲的滴水不漏，油表击底。比如从 value 关键词的语法讲到 java 的 内存模型，再送到 cpu 与执行协议，最后设计硬件的总线窥探。这种深挖到底的能力是证明你技术潜力的最好方式，是因为你懂原理，说明你看了原码，你会架构，说明你掌握设计模式。你深入了解框架，说明你有最佳实践的思想。 面试收尾阶段更是你展现软实力的关键，主动总结之前的经验，并展现出成长性思维很有价值。可以说，虽然当时用了 a 方案解决问题，但事后复盘，我觉得结合 b 方案的思想做一层兜底系统会更加健壮。 虽然没能在语言项目中实践，但我自己做了个 demo 项目验证了这个想法。这种表达瞬间就把你塑造成一个懂复盘、有追求的人。最后，别忘了提前感谢面试官的时间，并真诚的提问，你觉得我还有什么要加强的地方吗？或者团队的主要基础挑战是什么？我希望有机会贡献一份力量，这表达了你的高意向和谦逊的态度。记住，没人会拒绝一个开朗好学、看起来好带的新人。 适当展示你的热情，为自己拉个票往往有奇效。当然了，有妙手就有俗手，这是一些需要避开的坑。首先，遇到真不会的问题，要懂得适当示弱，可以先尝试基于已有知识进行推理，但如果确实不清楚，就要果断承认，并表达出强烈的学习意向。不要强行辩解或编造，否则容易弄巧成拙。 不要和面试官抬杠，就算有时候他是错的，你也最好顺着他说，不要太过逆反。其次，回答问题时语气要坚定，不要结结巴巴，更不要在一个问题上给出两个自相矛盾的答案，然后左右摇摆。面试官考察的不仅仅是答案的对错，更是你决策的自信和逻辑。 最后，千万别让对话冷场，要把面试官当成未来的同事，创造一个交流的氛围。如果面试官沉默，你可以主动破冰，要不我聊一聊第一段时间中一个有意思的一个难点，或者回答完问题，面试官没说话，可以接着问，这是我目前的想法，你对哪个部分还想深入了解吗？ 归根结底，把面试官聊爽的精髓在于将一场单向的拷问变成一次高质量的技术对话。他考验的不仅仅是你记住了多少知识，更是你如何思考、如何沟通、如何解决问题的综合素养。 当你带着这样的心态走进会议室，就会发现面试不再是一件可怕的事情，而是一次难得的和业内同行交流切磋的机会。希望这些思路能帮助到你，祝你下一场面试就能和面试官聊得酣畅淋漓。我是开水，我们下期再见！

材料专业就业的岗位呢，我认为可分为四种，第一种就是研发岗，工作内容主要是开发新材料，优化材料、自备工艺， 改进现有材料的性能等等。对于应届生来说呢，本科大概能开到七到十三 k， 研究生是九到十五 k， 这种岗位呢，比较适合有一定的知识储备，喜欢钻研 且有创新能力，耐得住寂寞的人。第二种呢是公益岗，工作内容主要是制定生产流程和参数，解决生产中的技术问题，管控产品的质量，分析产品失效的原因并改进等等。 对于应届生来说呢，本科大概六到十一 k， 研究生是八到十三 k。 工艺岗呢，是比较适合喜欢解决实际问题，沟通能力比较强，而且能够适应生产环境的人。 第三种是质量岗，工作内容主要是对材料进行成分分析、组织结构分析，出具检测报告，为研发和生产提供数据支撑的， 薪资待遇和工艺差不太多。应届生大概六到十 k， 研究生是八到十二 k。 质量岗位呢，比较适合那些细心严谨，喜欢操作仪器，对数据敏感的人。第四种呢，是技术销售类，主要工作内容是向客户介绍产品技术的特点，解决客户使用中出现的技术问题，根据客户的需求提供解决方案等。 对于应届生来说呢，大概就是六到十 k， 研究生是八到十二 k， 这种岗位呢，是比较适合性格外向，沟通能力比较强，既懂技术又懂销售的人。

今天来聊一聊每个机械毕业生都疑惑的问题，工艺、机械、电器这三个岗位都是干啥的？工作内容有什么区别？怎么去选？首先是工艺岗，一般来说工艺也分很多种， 大部分人都以为工艺工程师就是负责机加工工艺的，其实不是。工艺岗大体上分两个路线，一类是专攻于某个或者某几个工艺方向，比如说机加工、 焊接、组装、压桩、切割，专心研发这些工艺的参数细节，关键的时候出马解决生产设备工艺不稳定的问题，提供技术指导， 有新产品引入的时候，主导工艺参数的编辑解决问题。还有一类是生产工艺，我们有的时候也叫现场工艺工程师一个人负责一条甚至很多条生产线的生产，产线上所有的产品质量问题都要你来解决， 一般都是生产工艺和质量两个岗位，直接对生产的产品质量负责，顺带还规划生产线的现场管理， 比如说五 s 的 标准，操作指导书的标准设置计划书的标准包括产品的切换、型号的规则等等等等。这个岗位需求量特别大，但是后续的发展较为有。 我有个学长，干了十二年的公益，到现在还在上晚班，有的时候人手不足的时候还得亲自去修设备，得靠加班才能够月收入过万。一般新手小白在这个岗位上过渡一下，我觉得没问题，后续的发展还是要往机械和电器的路线走。接下来就是机械， 机械岗位主要以设备结构搭建设计为主，根据客户的需求设计对应的机械设备自动化常用的一些标准件的手洗， 比如说什么四伏电机、步进电机、三相异步电机、气缸、电磁阀、导轨、丝杆、减速机等等等等 都要会。选型计算属于是主导项目的关键岗位，需要解决项目过程中的所有问题，所以薪资要比公益要高很多。三到五年经验的，基本上月收入都在幺五零零零到二万了。 我有个学员，我带了他两年，现在二五零零零的月薪，说实话我还觉得他谈低了。这个岗位需要的技能会高一些，建模出图、历学分析、结构搭建、工艺拆解、选型计算都要会。 一般来说起步会难一些，系统的学习的话没那么难，我这里有很多机械设计自学的系统资料， 想要的同学说一声。最后就是电气工程师了，这个岗位很多人是又爱又恨，比起机械设计天天在办公室里面吹空调来说， 电器一年到头三百天都在出差，不是在现场做线筒的，就是在机架后面淌纸壳子。但是电气工程师的起步薪资比机械还是要高一些的， 这多出来的部分主要来自于出差补贴。嘿，机械入门基本上六到七 k， 但是电器入门可以做到七到八 k， 电器的后续发展比机械稍微低一些。除了接线以外，各品牌的 plc 编程是必须要会的，如果你不去学更高级的控制技术，电器月收入过二万还是有一点难度的。制造业经久不衰， 但是入行之前先规划好自己的职业是很有必要的，明确自己的路，然后朝着这个方向去积累学习就可以了。

这期视频按照竞争难度排名罗列计算机就业岗位，排名越高，就业越难，希望能给迷茫的同学提供有用参考。第九位，实施技术支持 标准的售后岗，月薪普遍在四到六千，再高一些的要么长期需要出差，要么属于驻厂外包，一般没有硬性技术要求，培训几天公司产品就可以上岗，少部分会要求一些 lingux 和买 c 口基础。 第八位，运维。运维和时事有些类似，都是偏社会性质居多，但是运维的上限更高，少数大厂甚至能拿到年薪几十万， 技术能力从没有要求到具备，大规模集群管理、自动化工具开发、应急处理、需求规划等等逐步增多，想拿多少钱就得会多少东西。 第七位，测试从这里开始就进入了正儿八经的技术岗，或许有五六千的测试，只需要进行简单的功能测试或者 linux 买 sek 和 python 就 能干，但是薪资稍高些的测试岗要求一定不低于开发，尤其大厂笔试面试一样考打算法项目。 那如果是普通双非院校的同学，大厂开发岗竞争不过，不妨往测试岗多投试试，一年几十万的薪资，还谈什么对口不对口。第九位，前端。这里包括安卓客户端应届生薪资从月薪五六千到年薪四五十万不等，当然多数还是在月薪万把块左右。 正常来讲，同等学历背景和学习成本投入的情况下，前端就业难度是要略低于后端的，很多大厂甚至需要从后端简历里捞人来转前端。 当然了，从发展前景而言，前端的限制会略大于后端，所以怎么选择就得看个人背景和积累的履历的。 第五位，后端数量最多，就业情况最复杂的岗位，有能力有履历的，这个岗位往往就业最稳。选择最多， 学历不够，能力也不够的，会体验到什么叫卷成麻花。互联网寒冬，薪资从月薪七八千到年薪五六十万不等，七十万是个大坎，二五届秋招个人所知最高的基本也就在六十万封顶了。 多提一句，对于多数没有明确意向的计算机学生，后端算是最稳的方向了。岗位多从双飞，月薪七八千到九八五，一年五六十万的都有。并且后端技术站相对通用，无论走进阶研发还是退而走测试都可以，与考研路线也基本重叠。 要达到就业要求，无非七个字，刷题、做项目实习。第四位，签约式，包括签约式软件和签约式硬件。签约式的就业竞争其实还好，甚至没有后端大。之所以排在这，是因为岗位数量和学习资源， 毕竟设计的硬件不像后端那样网上随便找个视频就能学。一些院校没有相关实验室竞赛队伍，纯靠自己摸索的话，学习过程会很麻烦，能坚持下来的也很少。那加上岗位数量少于业务开发，所以对于普通院校学生来说，选择上不串太优，中规中矩吧， 薪资多数在月薪七八千到年薪二三十万左右，如果想拿的更高，就得加 ai 或者其他的内容了。第三位，系统结构。简单来说就是底层，比如操作系统、编 e 数据库等等，一般称为研发工程师。系统结构的难度同样是在于学习过程，要求基础非常扎实，至少也要具备手搓些系统工具的能力， 再加上岗位学历限制，至少得有个二幺幺，难度自然也就上去了。那难度虽然大，但是薪资也高啊，几乎就没有低于二十万一年的研发岗，注意，二十万是起薪哦，岗位薪资普遍都在五六十万，封顶的甚至能达到百万。 第二位，网络安全。根据一所顶尖二幺幺网安专业粉丝的反馈，全班将近四十人最终成功走了网安方向，就业的也就一两个，那顶尖二幺幺尚且如此，更何况其他多数普通双非，那这就是网安大厂难进，小公司没岗位。第一位，算法。 如果说安全方向，在学历优势，竞赛资源充足的情况下，本科生想走算法，真的就属于个例中的个例了。 岗位要求基本都是九二以上，硕士不分大厂，甚至要求博士。补充一句，这里说的算法是指正儿八经的算法工程师岗位，而不是所谓的 ai 应用，或者走开发中吊吊库这些，本质其实还是开发那门槛最高，薪资自然也是最高，普遍四五十万起步，上不封顶， 每年计算机顶薪百万以上的算法，方向起码占了八成。好岗位讲完，关于方向选择，给迷茫的同学稍微多唠叨几句，尽量帮大家少走弯路。其实对于多数普通学生，也就是二幺幺以下，包括些靠后的二幺幺院校， 最稳的方向就是中间的开发岗，前后端前后室都行，岗位最多，兼容性最强。所谓兼容性，就是哪怕你二本，只要能力过关，能去找个月薪七八千万把块钱的工作，你九八五一样有年薪五六十万的岗位给你，而且每家公司基本都有开发岗需求，选择也多， 大路几十几了点，起码不用迷茫方向，小路有时候是可以走捷径，但是试错的成本普通人一般也承受不起。 那这些岗位所需要的具体要求，可以参考我们粉丝群群件最新上传的二六届简历，尤其可以多关注。不同方向找工作的要求到底是什么？这些简历都学了什么？什么时间点，又做了什么计算机这么一个纯靠自学的学科，有时候一点点信息差，都会多走很多弯路。 那这些简历从二本到九八五，硕士从月薪七八千到年薪五六十万的都有，直接对号入座就行，这些就是可以直接参考的有用经验，也欢迎大家进行交流学习，共享信息。好，这就是视频的全部内容，感谢大家观看。

装配电工如果说进大厂的话，就跟打螺丝一样的，是不是那么回事呢？那么根据我自己亲身的一个体验来讲，我觉得是有道理的，他是一样，他又不一样，你像普通打螺丝吗？你一个月 一个小时的工价没有那么高，那像你要是说，哎，做装配电工的话，他一个月的薪资他能够过万， 哎，每个小时也是按时心算的，他要远超于普工。但是就是作为这个工作的一个流程来讲，的确确实实像打螺丝，因为他把整个工艺流程呢都分化了， 他整个完整的这个体系啊，你可能就接触不到，你只能够接触的到什么呢？就是比如说，哎，一分块分块的一些，那你如果完全想弄透一个厂子的一个整个板块的机器， 那就需要你在这个厂子里边长干，慢慢去熬，这样子才能够得到一个提升。好了，大家好，我还是那个三十七岁销售转行来学装配电工的啊。中午吃饭时间来跟大伙 聊聊天，分享分享我现在生活中的点点滴滴。那么这两天呢，有很多的兄弟跟我这个发私信 我拜托大家不要再发私信了啊，因为我现在这个号还没有实名的，没有实名呢，我就回复不了私信大家，如果有什么问题可以看我的主页介绍，然后加到我，然后我知道的我都会一一的回复大家， 谢谢大家的一个关注和鼓励啊。这两天呢，有各行各业的朋友都来跟我跟我发私信咨询 你，比如说原来有干工地的啊，原来有做这个物业电工的啊，有做水电工的， 总之各行各业的啊，问问题大概呢我看了一下也就是那些问题就难不难呢是吧，好不好就业啊。 其实呢我是觉得现在自动化行业呢给我的感觉就是现在目前我接触这么多行业里边来看它是一个比较活跃的一个产业 啊，非常活跃找工作你是一点都不用担心一点不用担心。你只担心什么？一个问题你只关注一个问题就够了，就是你自己实力能力够不够，你学的扎不扎实，你只要是你自己有技术你到啥时候你都不愁找事，这个事知道吧，再有一个有朋友说啊， 这个学这个东西难不难？我还是那句话问题不大啊，我不觉得有多难，我感觉呢就是说这个东西无非就是东西多一点而已，就是接触的面比较多一点而已，你想一下啊，一个厂子里边他得整个设备你要把它全部 装配下来是吧，你像我们装配电工就是负责这个。呃，做这个电和器是吧，他有个名称叫电器电器是吧，有个工程师的名称叫电器工程师是吧，他就是电和器两个部分的。 那你就是种种的一些个传感器啊啥的你都得认识是吧，他就是接触的东西要多一点而已，并不是有多难。你自己用点心的话我感觉毛病不大啊。毛病不大好了兄弟们。今天就是已经 啊，我在外面坐了一会了，然后马上要上班了，今天就分享在这里啊大伙。拜托啊，不要跟我发私信，发私信我回复不了我，过完年回去我就实名实名以后啊 大伙发私信我就能够回复你啊。好了拜拜。

最近呢，好多人在问啊，到底要不要进 fab 厂干这个设备工程师或者是工艺工程师？那么今天那我就帮你把这个 fab 厂的一些工作特点，我们把它掰开揉碎，把它讲清楚，那具体要不要干呢，你自己来判断。 首先我们先说一下这两位岗位他的工作时间，那这个半导体厂呢，也叫金源厂， fab 厂本质上呢，它是一个高科技的工厂啊，这是个大前提， 一条产线呢，动辄有上百台高端的精密设备，总投资呢几百个亿，所以它必须二十四小时不停的运转 啊，所以叫人停机不停，这样才能把它的成本分摊到最低。所以但凡你是跟这些产线上面的机器打交道的，比如说刚刚我们讲的这个设备工程师叫 e、 e， 或者是叫制造工程师，叫 m、 f、 g， 或者工艺叫 pe 岗位，这些岗位呢都是十二小时工作制，双班倒做二休二。 而且大部分的厂呢，基本上都要排夜班，那一个月总要干那么几天，甚至一周两周的，具体的夜班多少呢？看这个工厂他们实际的一个排班情况， 只有少数的，极少数的外资的 fab 厂呢，可能他们对于一些学历高的人，他可能不需要你上夜班，他会招一些大专样本科的人来干技术员来值夜班。另外呢就是还有一个制度，他就二十四小时 on call， 就是 无论你是轮到你休息还是不休息，只要设备出了问题， 那你手机一响啊，它有专用的手机来接电话，一旦手机响了，你就得赶进厂里面去处理。不过呢，这种情况据我了解呢，频率也不算太高，只要你心理上不要太紧绷就行。第二呢，咱再说说这个 fab 厂的工作环境啊，这个 fab 厂可全是这个纳米级精度的设备， 那一粒灰尘都可能导致这个整片晶圆报废，所以呢，它对洁净度的要求是极高。这个无尘车间呢，它可不是吹，它的洁净度啊，比那个手术室可能还要高个一百倍 那，而且它是恒温恒湿啊，风吹不着，日晒不着，严防酷暑呢，跟你无关。这个呢，倒是环境还算是比较好。另外一方面呢，就是芯片制造过程当中，它用到上百种特种气体以及其他的一些化学元素啊，比如说像这个生化氢、磷化氢、氢氟酸等，有些呢是剧毒，有些是易燃易爆的。 虽然我们现在的这个安全的体系很完善啊，但是呢，常在河边走，其实风险多少还是存在的。所以像近 fab 呢， 他都是有严格的要求，必须要穿无尘服，要带防护面罩，不能带手机啊。这种整体的这种工作环境呢，他跟这些芯片设计公司或者说互联网的那些公司里面，坐在办公室悄悄代码的。这个岗位啊，是完全不同的两种体验啊，所以这是环境问题。那么第三个呢，我们说一下这个工作强度怎么样，到底累不累？ 那我个人的理解是，我觉得这个岗位他最重要的是时间，他累的是心，就是你得一直紧绷神经，生怕出问题。 那穿着无尘服呢，可能行动也不是很方便，那也不能看手机，社交呢，也没那么方便，而且每天可能对着的更多的是机器，而不是人，那再加上这个二十四小时 uncle 的 这种特点，所以总觉得好像随时随地都要被叫去长期处于一种提神吊胆的这种状态。 所以像 fab 里边，你说要说身体累，我感觉其实还好，那你比起那些搞建筑的，搞电力的，搞这个铁路的，搞化工的，搞重机的，常年在外日晒雨淋的，环境非常恶劣，那这个相比来说，这个呃真是不算大啊，但是心累，那确实是真的。第四个呢，我们给大家讲讲 fab 厂的工这类工作到底有什么优势。 那么首先呢，就是在国内的半导体的高速发展的背景下，那像做工艺设备这类岗位，他的前景好，稳定性强，他不容易失业。而且因为这类岗位呢，学历门槛高，经验积累的周期长，基本呢，没有互联网行业那种所谓的三十五岁危机， 只要你没有在里面混日子啊，三十五岁反而是黄金期。那我们帮别的企业招这种工艺管理、设备管理相关的岗位，那如果你想达到这种客经理以上的，基本上都要要求年龄达到三十五至至少也得有三十三岁以上，你如果太低了，他反而觉得你太年轻。如果你想要干到这个 这个部门经理总监及以上这种岗位呢，基本上都是要四十往上。所以可见啊，这些行业里面其实资深的人，反而他更受欢迎， 而且年龄不是太大的问题。那其次呢，这个薪资方面，其实他也普遍是要高于传统的制造业的，那五险一金齐全，很多的厂还提供这个宿舍啊，班车啊，这个餐餐补，所以你基本上没有什么太大的别的开销，你发的这些工资基本上全部都能存下来，对于普通家庭出身的人来说， 这是一条稳扎稳扎，能攒钱，能立足的靠谱路径。那么到底你要不要进 fab， 干这些 epe 啊， mfg 这些岗位，其实没有标准答案啊，就像我们学过的这个小马过河的故事，那水深水浅呢，只有自己才知道。我这里呢，给大家三个判断的维度啊，供你参考。 第一，看你的学历和专业的竞争力，你学的是不是热门专业，你是不是九八五二幺幺，是不是硕士学历？如果你在市场上面比较抢手，你不干 fab， 有 没有其他更好的选择？比如啊，这个芯片设计公司要不要你？ 互联网，机器人，新能源这些赛道你能进得去吗？啊，而且 fab 厂里面它也有这个研发岗， p i e 岗位， td 这类不用倒班的岗位，但是呢，通常学历要求更高，如果你能够得上，完全可以选更白领，更自由的方向。 那么第二个，看你的职业目标跟你的性格偏好。那有人呢，他想考功从政，有人呢，还热爱学术教育，有人呢，他向往航空航天，有人他的梦想是创业当老板。那么如对于这些类型的人来说， fab 厂可能就不是你的归宿。 但是呢，如果你喜欢跟机器打交道，享受这种精密制造的严谨性，而且你性格是偏内向，我不太喜欢这种强社交的这种工作氛围，那么这个代表人类最高制造水平的科技工厂，或许正是你应该生根的地方。 第三，看你的家庭条件跟经济压力。如果你的家底厚实，可以任性追梦，选你自己喜欢舒服的工作，那我是非常赞同的。 但是如果你普通家庭出身，那也没有什么其他的选择的，自由度跟资本要靠自己打拼，安身立命。那么 fab 厂这条稳定、高薪、低消费、抗风险的路啊，真的是值得考虑的一条路径。最后呢，我们给大家总结一句话，就是 fab 厂它不是天堂，也不是牢笼， 他适合那些踏实理性，愿意在硬科技里长期深根沉淀的人。选不选呢，不是看别人怎么说，只是看你想要什么样的人生。正如围城一样，外面的人想进来，里面的人想出去，好不好，只有你自己来判断。

开发岗位从行到拉排行。首先，前端开发，他的核心任务呢，就是配合业务和产品，做出能跑通能交互的页面。这类岗位啊，有个特点，就是两级分化特别严重，在大厂做复杂应用还行，但是如果说你在小公司，在外包团队啊，人家就叫你切图仔， 你呢？默认就是产品的实现工具。哎，他入门太简单，目前互联网行业纯前端的方向越来越少了，就先给他个拉完了。第二，软件测试工程师。 这类岗位其实很好理解啊，就是产品上线前想尽办法给他挑毛病，从最简单的点点点到写自动化脚本啊，搭测试平台， 这都是他们的活。那这类岗位一般存在于所有需要发布软件的公司啊，他有个特点就是入门看似很简单，但天花板清晰，想往高新走，你必须卷成测试开发，既要懂代码，又要懂业务啊，压力不小，所以说给个人上人吧。第三，后台开发 这个岗位呢，和前端一样，两级分化，但是好歹人家前端至少用户看得见，后台呢，他不一样， 他啥都得管，今天搞数据库，明天写接口啊，后天搭架步，你还要背系统稳定性的锅啊，可以说公司塌了，他在公司火了，他藏压力大，哎，工资嘛，自身很高，但初级卷成麻花不说了，普通水平的话，咱们给个人上人。第四名， 潜入式开发工程师，这个岗位他其实非常值得做啊，他就是开发店的这个硬件灵魂啊，软硬通知，其实所有的智能设备啊，功能实现了，底层拼的就是潜入式，多少炫酷的这些 app 最后都得靠它驱动硬件，所以说潜入式是万物互联的根基，而且这一行特别注重经验和积累。 再一个潜入式呢，也属于那种越老越吃香，能干一辈子的方向，再往上能走专家路线，往下也是制造业的中坚力量，总体薪资稳中有升。 所以说咱们给他顶级第五名，运维工程师，他属于啊，是系统稳定性的分支，纯背锅的话工资可能还不如开发。但是这个方向你要做精了之后啊，尤其是懂自动化，懂云原生，懂高可用方案， 他其实啊是极其适合往架构或者 s r e 专家方向走的啊，从你长远成长的这个角度上看呢，我们给到人上人第六名啊，接下来就是网络安全工程师，这个岗位呢，其实越来越关键了，他就是数字世界的守门人， 平时感觉不到啊，出了事第一个被找。这类岗位门槛特别高，你既要懂攻击，还得懂防御，法力红剑还得门清啊，做的好事那是真受尊敬。 薪资的话也是相对可观，属于是闷声发财的类型，我们给到顶级。最后啊， ai 算法工程师，这个几乎都不用怎么讲了，他就是开发的未来。目前来讲，薪资顶级门槛顶级， 确实是站在技术浪潮的尖上，直接给他夯。说了这么多啊，你最想了解哪个岗位的具体发展路线？或者说你有不同的这个排名看法？评论区来变，关注我，带你摸透开发岗的掌心地图。