取消年假专家是谁

九月二十七号，深圳市一公司因此前台风放假耽误了工期，要求员工在二十七号当天补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。公司满足员工要求，二十七号不调班，但将调整公司放假制度，取消员工十四天年假福利及所有的额外假期。 通知中称，公司九月三号上午放假半天，万圣节、圣诞节放假半天，年底一直坚持放假两个星期，但本次补班时间始终与劳动局那边协商未果。我们也尊重大家的放假权益，以后公司将取消为期十四天的年假安排，具体的年假放假时间可以参考国家规定。 同时公司将取消之后所有的额外假期。一网友称，这次我占公司老板也不容易，给了这么多福利，员工还举报，有点不厚道。还有网友表示，对上班人来说，这简直是神仙公司，以后公司依法依规放假，员工终于求锤得锤！

年假还没休完就被通知裁员，这是最近天津某龙头设计院内部员工收到的一份不胜任工作培训通知书。该员工本科毕业于一所九八五高校电气工程专业校招，进入某央企施工单位工作数年后跳槽至天津某设计院， 因在项目竣工期间选择调休年假，被公司通知裁员，裁员理由为不胜任工作，同时取消了带薪休假期间的工资，年终奖已被砍办。 对此，有网友表示，当今建筑行业严重下滑，施工单位和设计院都很难接到新项目，公司为了节约成本选择裁员，而且当老板的都喜欢卖力的员工，在这种把抢晴天抓阴天，地球不爆炸，我们不放假。当做 企业文化的公司选择休假，无疑是和老板对着干，也正好给了公司裁员的理由。就连五星打工人迈克阿瑟也评价到，当你在下水道看到一只蟑螂的时候，里面早就遍布蟑螂了。

企业给了员工额外的福利，那员工怎么就不能补一天班呢？看了这个新闻之后啊，隔着屏幕都能感觉到深圳这家公司委屈。事情是这样的啊，前几天，受超强台风画家沙的影响，深圳这家企业呢，就停工了两天，放了两天假。 注意啊，这不是居家办公，而是实打实的放假。而在复工之后呢，公司通知大家周六要补一天的班，以此来弥补台风期间受影响的工作安排。休二补一 我看也可以了，但是，哎，这里面就有一个员工，他就不乐意了，还偷偷的向劳动局举报了。那随后劳动局啊，就要求公司周六要正常休息。这下可把公司老板给委屈坏了，他说 公司从二零一八年成立到现在，从来都是朝九晚六，没有加过班。那台风停工两天，大家都休息了，现在货物积压，仓库爆仓，只希望能够补一天的班，赶赶进度，结果 我呢，却直接被举报到了劳动局。那我们用真诚和善意对待所有员工，可结果就换来了这个。那要说这位老板的真诚和善意有多大，哎，平时的福利啊，和一般的法定节假日之外的假期就不多说了，单就年底放假十四天这事， 又让多少打工人酸到了啊。结果这委屈的老板伤心之下又发了一个通知，尊重法律，尊重劳动局的意见， 周末正常的休息，不补班了，但是年底十四天的假期取消了，其他法定节假日之外的额外假期也全部取消了。那以后啊，是该怎么放假，就全部按照法律规定的来。 这下好了，咱也不知道那位向劳动局举报的员工是怎么想的，但其他的一些无辜的同事肯定都在骂街了，这不妥妥的贪小便宜吃大亏，捡了芝麻丢了西瓜吧。那至于企业能否单方 方面要求员工又休息日补班，这里啊，就有一个关键的区别了，那如果台风停工当天，企业既没有安排工作，也没有支付工资，那么补班可能就缺乏法律依据了。 如果停工期间是正常发工资了，还没有安排工作，那劳动法的说法是啊，双方可以通过协商来安排补班或者调休，但 不能强制。所以被员工举报之后啊，劳动部门要求公司按照正常周六放假，那这就说明公司的补班安排存在一些程序上的瑕疵，至少双方没有协商一致。那说实在的啊，作为一名媒体打工人，在网上看到企业和员工有纠纷有冲突的时候， 我们一般是很少站在公司这边的。因为不管法律法规再怎么完善，企业和员工都很难实现真正的平等。黑心老板压榨员工的事呢，也很常见，而员工敢和整个公 公司做对的也少之又少。可在这件事上，大多数人都站在了企业这边，因为大家实在是看不惯只占便宜不吃亏的这种自私自利的人性。或许有人觉得周末休息是法定的权利，公司不能随意占用，那也有人可能因为个人安排被打乱而不满。 但从这家公司长期提供额外福利的做法来看，有事咱可以商量，老板对咱这么好了，能补班的就补个班，就当还个人情也好呀，那真要是有啥急事来不了，就如实说明一下情况，我想公司也不至于逼你非来不可。可问题是， 补班的通知一发，员工直接举报，公司则用取消福利作为回应。双方都采取了最决绝的方式，本想争取一天休息，结果丢了全年福利。这种求锤得锤的双输局面，其实是职场中信任缺失的悲哀。理想的 劳动关系啊，应当既有法度的底线，也有情理的弹性。和谐的职场呢，更需要双方在规则之上多一份沟通与包容。因为老板和员工一样，也要养家糊口，人家赚的多，但人家承担的投入和风险 更大。这年头，好的员工不好找，但一个善良的老板，一个愿意给员工更多福利的企业，更难找吧。

啊啊啊啊啊啊啊啊 啊。

中国的假日制度总体来说叫做一百一十五天假期，包括你的双休啊，一年三百六十五天啊，将近三分之一都是休假状态。所以中国的假日的天数不少， 在国际上基本上是一个中等水平。实际上我们的欠缺在哪啊？就在法定假日的落实啊。法定假日的落实他需要几个条件，第一个条件就是叫领导带头，问题是领导能带头吗？ 啊？这是第一个吗？第二个就是生活环境，因为我们这么多年经济蓬勃向上，是吧？然后我们始终处在一个赶超状态啊，在这个情况之下，大家认为干活还来不及呢，还休假。

第三次波折则是在上世纪六七十年代，那时候提倡移风易俗，号召大家过个革命化的春节，提倡不放假、不拜年、不贴春联，把精力全放在生产建设上。 虽然城里管的严，但在广阔的农村乡亲们心里，那份团圆的火种灭不了，哪怕只是一顿粗茶淡饭，只要一家人整整齐齐坐在一起，那就是年。幸亏时代总是在向前看，一九七九年，媒体发文呼吁恢复年假，算是正式给春节拨乱反正。一九八零年，休假制度重启，那久违的烟火气终于回归。 再到一九九九年，国家把假期延长至七天，春运大幕正式拉开，这才有了咱们如今安心回家过年的底气。

取消国补，直接发钱，这才是货真价实的真专家。经济学博士曾太奇，二零二六年不再推行商品类消费补贴，转来向民众直接发放现金消费券，普通人每人一千元，中低收入人群每人两千元，高收入人群不发放。总计一点四万亿元，通过身份证或社保卡直接发放至个人账户，有效期半年，逾期未用自动作废。 且不收任何实用门槛，不绑定特定商品，不经过任何平台，流程简洁透明。专家直言，真正需要帮扶的群体，要的是可自由支配的现金，而非家电、汽车类补贴。把补贴绑定在商品上，受益的都是商家，真正需要的人却难以享受。唯有将其直接补到收入里，才能让资金真正落到有需要的人手中。这样的专家才是真心为人民着想啊！

取消国补，直接发现金。这回专家的建议真可以。听经济学博士澎湃提议，二零二六年停止商品消费补贴，直接给全民发钱，普通居民每人一千，中低收入群体两千，高收入人群则不发。 计划总共发放一点四万亿现金的通用消费券，按身份证或社保卡直接发到个人账户，半年内有效，到期自动作废。更重要的是，不限制用途，不限定商品，不经平台、不玩套路。 专家指出，真正需要补贴的人，往往不缺家电补贴，也用不上汽车补贴，他们缺的是实实在在能花的钱。以往，补贴补在商品上，常常是商家受益，而真正需要的人却连参与资格都没有。 只有把钱补到百姓收入里，才能精准落到最需要的人手中，这样才能让钱流动起来，形成消费拉动。这才真是为人民着想的好专家呀！