追觅科技的羽绒服是怎么样的

追觅真的是神仙公司，不仅老板请大家看演唱会，追觅的羽绒服也是安排到位了，不仅款式很实用，面料也是非常高品质的， 防风防水又防污渍，女神来演唱会都不用怕！羽绒服呢，有很多颜色可以选择，我选择了最低调的黑色，大家可以根据自己的喜好来选择。 看演唱会那天呢，天气肯定很冷，我们肯定要穿着我们的追觅羽绒服带大家一起看演唱会了。露天体育馆的风是冷的，但我们的身心都是温暖的， 让大家舒舒服服的享受追觅的新式年会就行了。想看演唱会但是没有抽到票的宝子们不要着急，我给粉丝朋友们准备了更多的福利，明天揭晓哦！好看吗？

咱们追蜜的年会真的很牛，然后老板请看演唱会，战袍都给准备好。大家好，我是追蜜洗衣雷动永羽绒服已经上身了，效果非常好，在演唱会的话而且非常保暖，不仅有风度还可以有温度，知道大家为工作付出很多， 然后公司特别给我们准备了这件羽绒服，那我们希望大家穿着这件羽绒服可以暖暖和和的去看演唱会，同时可以舒舒服服的过新年。那个还还有什么感谢于总，感谢于总，感谢于总给我们带来这件羽绒服，大家演唱会见。

这个冬天，追觅准备了一份穿在身上的温度，我们为每一位并肩前行的追觅人定制了专属的羽绒服。从总部到异地分布，从办公室到项目一线，这份温暖正在跨越距离，抵达近两万名追觅人的手中。我们希望它传递的不仅是温度， 更希望追觅的每一程都有你并肩同行。追觅相信，科技要走得远，心就得贴得近。我们关注技术进步，更在乎的是让每一位一起拼搏的伙伴都能被温暖相伴。 每一件羽绒服都承载着沉甸甸的心意，我们想对每一位追觅人说，你的付出我们始终记得，也更愿与你冷暖共度。愿这份心意陪伴你度过每一个全力以赴的日常。新的一年，让我们继续携手，用热爱书写下一篇章。

这家公司年会直接办成了顶级演唱会。前不久，在苏州奥体中心，尚贝宁主持，韩红、李克勤等实力唱将轮番登场。这不是商演，而是追觅科技为全体员工举办的内部盛会，万余名员工与家人免费入场，其身世之大，甚至让地铁为此延长运营， 排场直接拉满。而更引人瞩目的是创始人那句，未来几年成为世界首富，祝愿追觅能够成为人类历史上最伟大的企业，祝愿国际宇宇宙号早日成为世界首富。那么，追觅究竟是谁呢？他并非一夜成名， 从智能清洁领域出发，凭借在电机、算法等核心技术的长期深耕，他已成长为一家在全球市场高速奔跑的硬科技企业， 其产品矩阵从扫地机器人拓展至智能家电乃至商用机器人等多个赛道，并且连续多年实现了营收翻倍增长。 就在今年，他们还成为了春晚智能科技生态战略合作伙伴。从春晚舞台到演唱会级的年会，追觅用两种截然不同的秀展现了同一种实力， 既能在硬科技上突破创新，也敢在人才与文化上大胆投入。所以，当我们谈论遵命时，我们谈论的远非一场年会的规格。 我们看到的是一家处于高速成长期的中国科技企业，如何系统性的构建他的影响力，将技术突破、商业成功与文化凝聚，融为一场面向未来、面向世界的宣言。 所以，你对这样的公司文化怎么看呢？好了，今天的分享就到这，记得点赞加关注哦！

敢直言超越马斯克英伟达黄仁勋励志打造百万亿美金生态，今天解锁中国科技狂人、追逆创始人于浩的传奇之路。这位清华走出的创业者，凭照飞机的技术，硬生生改写了全球家电行业格局。 即刻，狂人是于浩的标签，背后是刻在骨子里的创新力。十二岁无师之通设计双控电路，高中坚持每周打磨专利构想， 凭物理奥赛佳绩保送清华航空航天学院。清华期间，他敢挑战权威，被导师否定的反常规飞机设计，最终斩获挑战杯一等奖。发起天空工厂，筛选出核心团队，深耕无人机技术， 成为国内早期四旋翼开发者，还造出全球首个三旋翼无人机驻牢动力与智能控制的技术根基。 二零一五年，无人机风口阵盛，俞浩却逆势转身，瞄准智能清洁赛道，当时带身十万转每分钟的马达垄断行业，国内产品仅两万转，他笃定要靠核心技术打破差距， 两周重写代码，将马达启动时间从九百毫秒压缩至一百八十毫秒，震惊行业。二零一七年，追觅成立，于浩带着用航空技术服务家庭的初心，开启破局。三人团队十万经费，于浩带队攻科动、平衡、降噪等难题， 不仅突破十万转壁垒，更将转速提升至二十万转，彻底打破国外垄断。俞浩坚信核心技术是根本，定下独特研发规则，三分之一迭代，三分之一创新，三分之一探索新领域。截至二零二五年中， 追觅全球专利申请超六千三百件，授权超三千一百件，筑牢技术护城河。在他带领下，追觅从扫地机器人、洗地机扩展至全品类智能家电，产品，覆盖一百多个国家，服务三千万家庭。扫地机器人二十二国试战率第一， 跻身全球前三，实现六年复合，竞争力超百分之一百，破解行业不可能三角。于浩的狂，是对技术的绝对掌控， 他直言要超越前辈，带领追觅打造百万亿美金生态。他的跨界，是技术能力的顺势迁移，坚守要么不做，要么做世界第一的信念。 如今，俞浩入选财富福布斯权威榜单，带领追觅向推动生产力提升一百倍迈进。他的故事是中国科技创业者的缩影，不被定义，不惧挑战，用热爱与创新，让中国制造领跑全球。 有人问顶尖科技万亿生态为什么不能是中国企业家？于浩用行动给出答案，中国企业家从不是追随者，我们有深根技术的执着、突破边界的勇气，更有立足中国、放眼世界的格局。中国企业家本就该站上全球舞台的中央，书写属于中国的科技传奇。

谁懂啊，别人家的年会都办成这样了，追梦科技直接把年会开成了万人级顶流演唱会，苏州奥体中心被包场的瞬间，直接把行业标准拉到天花板。我就问谁见过企业年会请萨贝女主持？还是央视团队全程操盘 国家队控场王搭档新生代主持龚立熙？网友直呼，以为点开了央视春晚分会场，更觉得是群星阵容扎堆亮相，搭配专业级舞美灯光，沉浸式视听盛宴，让员工直呼这哪是年会，分明是前排看演唱会，异地员工都有特殊安排，宠粉程度直接拉满！ 牛逼！这波炸裂操作根本不是偶然！能拿下春晚智能科技生态战略合作伙伴，能在硅谷、斯坦福开全球发布会， 追梦的实力早就藏不住了。扫地机三十国市占第一，洗地机十七国登顶，波兰、哈萨克斯坦等国市占率突破百分之七十。激光雷达、割草机更是全球销量额冠军，一百二十个国家、 一千两百万户家庭都在为他的科技实力买单。这场大手笔年会，不过是追蜜追求极致的日常写照，福利上全额承担员工家属重疾险，连年会都要做到行业顶配。萨贝宁的国民公信密， 恰是追蜜坦诚、开放文化的最佳注脚。从技术到福利，从国内到全球，追蜜用行动证明，所谓极致，就是把每一件事都做到顶尖。能把员工福利安排成南极旅游，能让企业年会成为行业标杆，这样的追蜜，难怪能在全球市场一路开挂。这波操作不服不行！

大家冬天收到什么礼物了？我们追觅先来喽，今年比较冷，羽绒服行不行？ 追觅送礼物从来不整七头八脑的，我们要送呢，就送到所有人的心坎上。所以比起一次性的仪式感，追觅更想给员工看得见摸得着的实实在在的价值感。你看，我们的同事们都已经换上新皮肤了， 说实话，看到大家在工区里走来走去，内心真的暖暖的。追梦一直在做的其实是长期主义，员工安心，企业才能走的更稳，用户才能被照顾的好。那么屏幕前的你呢？今年公司发了什么礼物？

今天全网炸锅了，江苏南通太子爷于浩把年会开成央视级盛典，狂到让萨北宁都接不住话。一个八七年的年轻人，敢在年会上公开说萨北宁保送北大的学历太低了， 还扬言二十年就要当世界首富，甚至要把特斯拉踢出汽车市场。先给大家捋捋这个男人到底有多狂。 他叫于浩，追觅科技创始人。今天这场年会直接和央视合作，主持人请的是萨贝宁，现场韩红、张信哲全来了，排面直接拉满。但是最炸裂的不是排面，而是他那张嘴，狂的没边了， 但是却偏偏有狂的资本。说萨贝宁双保送北大算什么？自己中考高考研究生全保送， 还是物理奥赛金牌得主清华，北大随便选，最后挑的清华，还说人生唯一的遗憾就是没有参加过一场考试，你就说气不气人，更狂的还在后面呢。他直接宣布要造车， 说雷军的胆子太小，只敢模仿保时捷，他要干就干布加迪威龙，目标造出全球最快的电动车。还敢放话，二十年内特斯拉就得退出市场， 马斯克那些老头根本干不过他这个年轻人，你以为他只是嘴上吹牛？错了， 追灭二零二五年营收直接干到了一百个亿，公司二零一七年成立，短短几年就靠十万转速高速马达打破国外垄断，直接成为行业龙头，今年还成了春晚机器人战略合作商，这实力可不是吹出来的。 而且这哥们从小就是神通，十二岁就自己设计了家里的双控开关，零五年就拿了物理奥赛金牌，保送清华，是清华天空工厂的创始人之一， 还是国内早期无人机的开创者。人家最初的梦想是造飞机、搞航天商业，做扫地机器人只是他赚第一桶金的第一步，接下来要造机器人、 造汽车、搞航天，全是硬核赛道。有人说他太狂太飘了，但我觉得 这个时代就需要这样的狂。他的狂不是盲目自大，是基于技术实力和极致创新的底气。从打破马达的垄断到布局全产业链，他用八年的时间把追命做成了全球头部， 用行动证明的中国制造不仅能跟跑，还能领跑。最后给大家提个醒， 余浩的故事不是让我们盲目狂妄，而是告诉我们，真正的底气永远来自于硬核实力。敢想敢做的人，才能在这个时代抓住机遇。不管是创业还是做事， 先把本事练硬，再去谈梦想，你也能活成别人眼中的狂人。喜欢的话就点点关注，下期给你们把更多的商业大佬的硬核故事。

就在刚刚，追觅这家科技公司干了件挺酷的事，他们没开传统年会，而是包下苏州奥体中心，给全体员工办了场真正的演唱会，名字就叫敢梦敢为追觅之夜，通俗一点说，就是老板请你开演唱会， 请来的呢，都是实力派歌手，像张信哲、毛不易、韩红、肖敬腾、李克勤，一个个上场，歌声响起，全场都是熟悉的旋律。央视的萨贝尔也来主持了， 场面搞得特别热闹。除了听歌，现场还有无人机表演，科技感十足。更温暖的是一群来自云南和各国使馆的孩子们的合唱，声音特别清澈动人。当然，员工福利也没落下， 现场抽奖呢，送出了近千件追命自家的产品，像扫地机器人、洗衣机等等，都是能提升生活品质的好东西。 这不是公司第一次大方了，之前呢，发黄金给员工家人买保险，奖励优秀员工去南极旅游，都是他们实实在在在关心员工的方式。办得起这么大一场活动，也是因为他们确实有底气。 追觅的产品呢，卖到了全球一百二十多个国家，扫地机器人呢，在好多国家的销量都是第一。这场演唱会呢，就像他们公司的一个缩影，有技术，有成绩，也重感情。 说到底呢，这不只是一场热闹的晚会，更是追觅对员工说谢谢的一种特别方式，用他们自己的精神来说，就是敢梦敢为，想法大胆，做事也实在。

谁懂啊，别人家的年会都办成这样了，追梦科技直接把年会开成了万人级顶流演唱会，苏州奥体中心被包场的瞬间，直接把行业标准拉到天花板。我就问谁见过企业年会请萨贝女主持？还是央视团队全程操盘 国家队控场王搭档新生代主持龚立熙？网友直呼，以为点开了央视春晚分会场，更觉得是群星阵容扎堆亮相，搭配专业级舞美灯光，沉浸式视听盛宴，让员工直呼这哪是年会，分明是前排看演唱会，异地员工都有特殊安排，宠粉程度直接拉满！ 牛逼！这波炸裂操作根本不是偶然！能拿下春晚智能科技生态战略合作伙伴，能在硅谷、斯坦福开全球发布会， 追梦的实力早就藏不住了。扫地机三十国市占第一，洗地机十七国登顶，波兰、哈萨克斯坦等国市占率突破百分之七十。激光雷达、割草机更是全球销量额冠军，一百二十个国家、 一千两百万户家庭都在为他的科技实力买单。这场大手笔年会，不过是追蜜追求极致的日常写照，福利上全额承担员工家属重疾险，连年会都要做到行业顶配。萨贝宁的国民公信密， 恰是追蜜坦诚、开放文化的最佳注脚。从技术到福利，从国内到全球，追蜜用行动证明，所谓极致，就是把每一件事都做到顶尖。能把员工福利安排成南极旅游，能让企业年会成为行业标杆，这样的追蜜，难怪能在全球市场一路开挂。这波操作不服不行！

欢迎来到敢梦想为追逆之夜，我是主持人萨利林，欢迎各位。大家好，我是主持人龚玉溪哦。 哈哈哈哈这个叫简单哎哎哎哎哎哎哎哎哎哎哎哎哎哎哎哎哎哎哎哎哎哎哎哎哎哎哎哎 哎。 那接下来就让我们把舞台交给张信哲，我们一起聆听最原汁原味的经典过火。谢谢！ 接下来就要听大家跟我用最大的声音一起来唱这首爱如潮水好吗？好， ok， 你 们好， 找到他。 谢谢各位。 啊啊啊啊啊 走 在路上 心碎的冷风一阵吹去， 贪恋万万转来吧，我说浪漫情谊通通 满开，天意一生活在幸福里，他 为什么泪眼如雨 啊哈哈哈哈哈哈。 啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊 啊啊啊啊啊 啊啊啊啊啊。

每天认识一个苏州工厂之追觅科技，苏州不大创造神话，追觅狂人一号发话，要在三年内实现万亿营收，要将员工从两万扩大至二十万，要做未来的世界首富，推动人类生产一百倍，说到底核心就是效率为王。飞机拉火箭线， 要让工人的作业速度从高铁级直接升级到落地。话说回来，追觅科技在苏州一共有三个厂区，乌江老厂、新厂以及拓斯达机器人，主要生产扫地机器人、 洗碗机、饮水机等现代化家用厨电。站立式作业要进店一工作内容以打螺丝为主流，水线速度飞快，而且不包吃住，吃饭自费宿舍三百五十一月当天住宿，还要住宿，上下班坐厂车三百六十五天，基本天天都在招人去十个跑九个，还有一个没钱跑了。

二月四号，就是昨天，苏州追悼拜年会直接办成了一个演唱会，萨维宁主持，明星阵容拉满，全程我没有看，但是我看了创始人 刚开始的一些发表，他的感言，据说是当时去 ces 展的时候突然来了灵感，一个月的时间就办成了这样的会，但显然这个是有一些戏份的，那不可能那么多的明星，那么多的档期等等的。但不管怎么样，这件事情其实根本的重点不在于说他们有多好。 我快速的去和 ai 做了一些交流，查了一些信息，我觉得有几个点，第一层，中国科技现在用一些顶级的文娱方式来表达，其实已经是非常明确的一个信号，我们不是代工， 我们也不是性价比的玩家，我们要站在品牌中心的追觅最早其实是给小米代工的，所以他是代工厂，是性价比， 现在已经要站在品牌中心舞台了。那第二层其实是年会已经是品牌趋势的一部分， 以前我们办年会都是内部激励发奖，老板讲话汇报工作，什么 review and plan， 但是现在的年会已经是企业价值观的一场秀，包括文化呀，包括可以传播的所有的内容资产。就像这次追觅，我相信科技圈大火，因为从来没有人办过 那，所以年会的本身已经成了一个内容化、 ip 化和传播化。第三层就更厉害了，就是中国制造，之前我们都是以效率、极致的性价比和极致的效率，但是现在我们已经升级到了情绪系统， 追觅卖的是吸尘器加加氢系列，但真正我觉得他们现在是一种荣誉感、自豪感、归属感和现在时代的参与感，我觉得非常棒。 那所以如果一家公司开始去经营舞台，其实往往意味着他已经为全球舞台在做准备，所以我觉得追觅真的不知道他这次办的是不是非常的给自己打一百分。但我觉得有一点就是我们中国的公司已经不再羞于去表达自己的野心。第一个小目标， 我们现在接近两万人，希望三年以后这里有二十万人，我们能够实现一万亿的小目标，我们一起努力。最后祝愿闺蜜能够成为人类历史上最伟大的企业，祝愿吴敬宇宇宙号早日成为世界首富。

二零二六年开年第一乐是追觅 ceo 于浩给的。这位三十九岁的清华学霸，营收百亿。公司的创始人，在被自家员工贴脸开大之后，非但没躲起来，反而在微博上彻底放飞自我， 一天发十九条微博，比雷军还活跃，仿佛一个高访号，动不动就抽黄金，昵称直接改成于浩爱送黄金，奖励优秀员工去南极旅游，并强调不是坐船过去，是 飞机直达。年会更是不按套路出牌，不要员工表演，直接把李克勤、张信哲、萧敬腾这些大哥请来包场请员工看演唱会，还要定制一万个追蜜鸡蛋抽给网友，并附上一句灵魂表达，等过几年我当上世界首富了，你们不许嘲笑我，还有我的笨鸡蛋。很多人嘲笑于浩，说他狂妄炒作，打造网红老板人设， 但习惯了企业家们谨言慎行，低调稳重，习惯了大佬们开口就是行业，洞察用户价值，生怕了大佬们开口，反而让人想起 老板也是可以说人话的。就像当年张一鸣做今日头条的时候，说要用算法改变信息分发，做门户网站的人觉得他在胡扯。 王星做美团的时候说要成为中国人生活的基础设施，圈团大战的人觉得他胃口太大。王真做拼多多的时候说要服务中国最广大的消费者，阿里京东，觉得他在吃人说梦。今天的余浩何尝不像当年的他们，尤其是在大家都在喊稳字当头的时候，他居然敢大声说要成为人类历史上第一个市值达到百万亿美金的公司， 连他自家员工都不信，但他却说，万一实现了呢？二十年后一定会有公司做到一百万亿美金的，不是我们，也会是其他人。为什么不去试试呢？ 不去尝试就一定不会有。于浩也许是个异类，但我们也需要这样一个异类，不是说多么需要这个人，而是他带回来的那种快要消失的激情和梦想，和对内经济上行期的幻想。如果不是他，我大概都快忘了，上行期的老板们是可以一边吹牛，一边真的把吹过的牛一个个实现。 果不是他，我都快忘了大厂年会曾经是多么疯狂，会请明星在上面激情开演，会有老板反串 lady 嘎嘎。所以你可以笑他吹牛，笑他浮夸，笑他不像个成熟 ceo。 但你不能否认，他带来了一种久违的上行期气象，敢想敢做，敢奖励，敢失败，敢说要当世界首富，要么不做，要么做世界第一。 当然，于浩不是没有争议，他怼黑粉毫不留情，对批评追悼的自媒体和作者直接问候人家祖宗十八代，甚至在微博发动粉丝一起干。黑子 说话也容易得罪人，敢和粉丝吵架，敢内涵同行，甚至被问当老板是什么体验，累不累时，他直接说不累，主要负责吹牛和怼网友。他的生态链更让人想起远在美国的假老板，从扫地机器人一路狂奔向造汽车、造手机、造空调，甚至进贡零售和消费行业，开了咖啡店、火锅店和奶茶店。 或许也恰恰是这种不完美，让人看到一个活生生有脾气的人。所以，于浩是不是一个好企业家，好老板不重要，他让我们想起原来老板还可以这样当，这很重要。

追觅科技的这个创始人兼 ceo 啊，这个被称为狂人的清华极客于浩，那咱们来聊一聊这个从他的这个学霸创业的崛起啊，到他怎么去带领这个追觅科技进行这种跨界的扩张，包括他在这个过程当中对于技术的追求，对于员工福利的一些做法，是 对这个话题还挺有意思的，那我们就开始吧，咱们先来聊第一个话题啊，就是这个学霸创业者的崛起啊。首先第一个问题，咱们先来聊一聊于浩，他到底是一个什么样的成长经历啊？他是出生在江苏南通的一个普通的乡镇啊，然后十二岁的时候就搞出了自己的第一个发明啊，就是这个双控电路。 之后呢，他就高中的时候就坚持每周都要想出一个新的专利的点子，他就一直都是这种理科非常强，物理竞赛拿奖啊，被保送到清华，就这种从小就是动手又动脑，而且一直坚持创新，真的很厉害。然后他在清华的时候就是 也是很传奇啊，他就是最早一批搞这个四旋翼无人机的，自己做了三旋翼飞行器，自己还带头搞了这个校内的这个创客空间啊，还拿到了这个播音公司的这种资助， 他就其实从小就是一个这种科技创新的这条路，就走的非常的稳扎稳打。你说追觅科技他是怎么诞生的？其实追觅的这个团队的核心成员，他们都是来自于清华的这个天空工厂， 然后他们其实一开始就是在研究这个高速数字马达，想要把这个航空领域的这种技术用到这个家电里面来，哦，原来是靠技术的跨界应用啊，对，没错没错。然后他们就是， 呃，一五年的时候就开始搞研发，一七年的时候就做出了这个转速高达十万转每分钟的这个数字马达，而且他的这个能效比当时的国际大牌还要高。 也是在这一年，他们正式的注册了追觅科技，就把这个马达的技术落地到了这个清洁电器上面。追觅科技在刚刚成立的那几年都有哪些让人印象深刻的发展？呃，一开始的时候他们是非常非常缺钱的啊哈，然后他们团队成员甚至要轮流 去守着这个实验室，就是每天都要去试各种方案。他们最惨的时候在三个月之内建了五十多家投资机构，全部都被拒绝了，这挺不容易的。然后转机是在一八年的时候啊，小米生态链领投了他们的天使轮，他们的这个首款产品无线吸尘器 v 九， 在众筹的时候六天就卖断货了。啊哈。这个时候他们也开始进入了海外市场，一九年到二四年这六年时间，他们的营收都是每年翻倍的在增长啊，到二四年的时候已经营收突破了一百五十亿，其中海外的市场是占了大头， 他们也累计申请了上万件专利，同时他们也把自己的业务拓展到了大家店和这个新的领域里面。然后咱们来聊一聊第二部分啊，就是这个狂想与跨界扩张。嗯，那首先第一个问题，咱们先来聊一聊这个于浩提出的这个 百万亿美金的这个公司生态的这个目标啊，为什么会在业内引发这么大的争议？就是因为他这个目标确实太大胆了，就是他说要在 八年的时间里面让追觅成为一个百万亿美金的公司生态。嗯，这个数字就是远远超过了现在全球最大的科技公司，嗯，对，而且甚至超过了全球的 gdp。 嗯，对，所以这个 听起来确实有点像天方夜谭，确实太接近了这个目标。所以大家会觉得不现实吗？对，很多人就觉得这就是一种资本的故事，然后一种估值的游戏， 甚至连公司内部的员工都公开的质疑说这个东西跟我们现在的这个营收和我们的能力差距太大了。对，包括外界也觉得他这种即刻的自信会让公司忽视很多管理和市场的一些风险，觉得很有可能最后就是资源分散之后会一地鸡毛。 哎，那这个追觅最近这几年在业务扩张上面都有哪些新的动作？追觅已经不再是一个只做清洁家电的公司了，他们现在的产品线已经扩展到了包括空调、冰箱、洗衣机、智能厨电等大家电，还有个人护理健康等多个领域， 然后在二零二五年的 c e s 上甚至还发布了超跑和 ai 手机。哇，这跨度真的太大了。对，而且它背后的逻辑就是它的这个核心技术的平台化，就是它的这个高速马达，它的这个智能算法，它的这个传感器是可以在各个不同的产品线当中去使用的，然后再加上它的这个国际化的布局 和它的这个多品牌的分拆上市，它希望能够通过这种方式既可以抓住新的市场机会，又可以去提高它的这个资本的估值， 也可以去对抗他的这个主页的天花板的风险。对，那你觉得追觅在这种野心勃勃的扩张的同时，会遇到哪些最棘手的难题？就是我觉得他现在同时在冲刺这么多新的领域， 那他的这个资源肯定是非常紧张的。对，而且他的这个主页的这个技术优势未必可以顺利的复制到其他的行业当中去。嗯， 然后加上他的这个管理的团队的磨合和这个执行的效率也会面临很大的挑战。再加上他现在这种高调的扩张，也让外界和员工都产生了很多的疑虑，包括他的这个品牌的公信力 和他的这个团队的凝聚力也会受到影响，包括他现在进军海外也会面临法律和合规的风险，所以他现在要想实现他这个宏伟的目标， 就必须要解决好这些难题。好，咱们来进入第三个话题啊，咱们来聊一聊追觅科技在技术研发上面的一些突破啊，都有哪些核心的成果。追觅科技其实他就是一个技术驱动的公司嘛。啊，他最最开始就是在这个高速数字马达上面进行了突破。嗯，从十万转 到十八万转，然后现在已经可以做到二十万转的这个马达的量产啊，并且他的这个能效比是超过了国际巨头的。嗯，对，他也是 国内少有的几家可以自研自产这种高速马达的公司。嗯，对，所以他把这个关键的零部件的供应链掌握在了自己手里，就这种自研的能力确实是挺有竞争力的。然后除了这个马达之外呢，其实追觅在智能算法、运动控制、仿生机械臂这些领域也都有很深的积累啊， 他也申请了上万项的专利，也有很多是在国际上都领先的这种技术啊，也把这些技术用到了智能清洁、高端家电、个人护理，甚至到这个厨电等等很多的领域， 他的产品也已经进入到了全球一百二十多个国家和地区，有很多的这个细分市场是排名第一的，他也让中国制造真正的走向了世界。哎，那这个追觅科技在员工福利上面有哪些让人意想不到的做法？ 呃，最让人折舌的就是他二零二五年给全公司一万八千多名员工，每个人都发了一克黄金， 就包括你是试用期的员工还是外包的员工，还是安保还是保洁都有，就这个一下子就发了两千六百多万，这个真的是太豪横了这个操作啊。然后除此之外呢，他们还有就是高频的奖金， 就二零二五年的六月和七月这两个月就发了六千多万的奖金，有团队拿到百万的，有个人拿到十万的，这种奖励都有。他还有就是给员工和员工的直系亲属都买了重疾险和防癌险， 他有一个爱心基金，是千万级别的，他有一个安居计划，就是让员工可以低于市场价四成的价格去租人才公寓。 他有一个专门针对技术创新的这个星辰大海激励池，就是你技术创新有成果就可以拿到这个最高是一百万的奖励。另外还有就是期权和这个项目跟头，就是让大家可以 真正的去把公司的发展和个人的成长绑在一起。哎，那你觉得追觅科技这么重视员工福利，他其实背后有什么更深层次的意义？ 其实他们这种福利他是覆盖了物质健康、住房、成长和家庭关怀的，就他不是说只给你钱，而是他真的是关心你这个人，关心你的生活，关心你的未来，对这种全方位的保障确实挺难得的。对，这个其实不光是让员工有归属感，有动力， 其实在行业内也是掀起了一个高福利的这样的一个风潮，然后也吸引了很多人才，同时也让大家去重新思考 企业和员工到底应该是一个什么样的关系，就他是一个中国的科技公司从追赶者变成引领者的一个非常重要的软实力。对，今天咱们聊了这个于浩的这种即刻精神，聊了聊追觅科技的这种大胆的扩张，也聊了聊他们对于员工的这种关怀， 那其实说白了，最后还是要看于浩能不能带着这个团队把技术创新和这种跨界的布局落地，才能够真的去实现他那个看似不可能的目标。记得点赞关注哦！

太羡慕了，现在在南极都已经开上年会了，追觅科技呢，直接把十名优秀的员工送到了南极，更绝的是还为所有的员工发放一颗黄金和公司的专属羽绒服，再加上包场开演唱会、 安居计划等福利，把对员工的尊重落到了真金白银上，这就是追觅的底气和温度，你羡慕吗？评论区也可以聊聊你公司的年终福利到底有哪些？

感谢我们的社会，他们对于有棱角的人变得更加的包容，更加开放，他们可以接受，也许我们会有些貌似有些小错误，但是他们接受这样的异类，接受这样的创新，是他们成就了我们。 感谢社会，感谢这个时代是时代造就的动力，谢谢能够成为人类历史上最伟大的企业。祝愿吴靖宇宇宙号早日成为世界首富！祝愿尊敬的同学们和尊敬的朋友们都能财务自由！ 二零二零年，让我们一起继续做世界小孩，二零二零年，让我们一起带着梦想起飞， 梦想人生值得追觅，敢梦敢为追觅之夜由追觅独家冠名播出， 谢谢韩红的演唱，幸福的歌声依然传遍了四方，而今夜的帷幕也将缓缓落下， 愿这条追觅星河照亮你我，也照亮全球制造的浩瀚前程。愿我们眼里有星光，脚下有远方，心中涌出这份敢梦敢为的滚烫。 亲爱的朋友们，让我们下次再见！再见！