京东收入补偿金是什么

退出京东全职的兄弟，别忘了还有这笔钱可以取出来，那就是五险一金里面的公积金，一般京东全职每个月有两百块钱公积金，像我跑了三个月，然后里面就有六百块钱， 如果你没有继续缴五险一金的话，那你可以考虑把它取出来，因为留在里面也没什么用。但是并不是说你一离职，京东全职就马上可以领，并不是的， 一般都要你离职六个月之后你才能取出来。像我的话，我是九月份正式退出来的，然后我发现今天就可以取出来了，好像也不够六个月，大概五个月吧，可能每个地方都不一样。 那怎么取出来呢？一般都是在各地的公积金官网上面取出来的，我给大家看一下我取出来的方法。我登录了这个是南宁本地的官方 app， 爱南宁，选择公积金， 选择公积金业务办理，选择提取公积金，按照你们的实际情况提取，我选的是租房提取，提交申请就可以了，我是上午申请的，然后下午到账，不过我六百块钱公积金只能取出五百块钱，希望能帮到大家。

件后悔的事就是加入你京东外卖。你真牛逼，我把京东外卖的账号注销了，咋回事呢？昨天来个订单，一共收入十三块钱，我一瞅这不对呀，是不是啥活动是上的有问题啊？我就瞅了一眼活动， 不看不要紧，这一看我一看啥活动都有啊，有就有呗，那就下了呗。 不瞒你说，我压根就没找着这取消活动的按键在哪，我说那找不着就找不着吧，我就把活动改一下子，配送费三元，我那个改成一元，那个活动我也给他改一下，也改不了，没有权限，必须得联系那个业务经理才能给你把这个活动改了。 我说那我就找呗，我就微信联系他，他就说那个这个活动啊，流量巨大，你尽尽量就别改。我说不改咋整啊？我现在也不挣钱，他说我给你调调价，我说你别调价了，你就把活动给我下了吧。 完他说行，行完之后呢，就没气了，你再发微信呢，打电话呀，就没有人接了，我说这没人管了，咋整啊？他给客服打电话呗，客服还是一样的说辞啊，整了半天老费劲了，才打着这个人人工客服啊， 他说那个这个流量很大，我就想不明白，那百亿补贴呢？是你们个人上的，你们自己就补贴就完事了呗，干啥让俺还出钱呢？我要是出钱，我自己拿钱给客户补贴。我为啥打着你的名义呀？我跟他说我一共就两个要求， 第一个要求呢就是我这个活动为什么我自己不能取消，第二个要求是啥呢？你赶紧的把我这些活动给我下了，因为我不能干这个，赔赔钱赚吆喝的买卖，对不？那整这个不就是为了挣点钱吗？你说不挣钱我整他干啥呀？ 还是那一套，我这边，我这边不能给你做任何操作，只能记录转达。我说那我我找谁呀？ 还找业务经理，你看这实在没招了，我就就又给业务经理打个电话，哎，这这回打了第三遍，第三遍前接了说了这么句话，说我有权限给你改，但是我就不给你改，要不你就关店， 哼，厉害啊，你赢了，打不起我还躲不起吗？我关店我就不上，你京东外卖就完事了呗，对不？我这辈子最后悔的两件事，第一件事小时候上学没上好， 对不？现在都后悔。第二件后悔的事就是加入你京东外卖。你真牛逼，这玩意就没有人能管管吗？

裁员的时候给你的经济补偿金 n 加一究竟该怎么算？首先界定一下，无论是 n 还是加的这个一，他都是税前，税前就是扣除掉社保、公积金以及税之前的收入，下面我们再来逐个分解。 n 就是司令，乘以过往十二个月的平均收入。司令呢，就是说你在这家公司待了多久？ 我之前我给大家讲过，有的公司可能就是喜欢玩猫腻，在一家公司的时候，你签过好几个劳动合同，每一次他的法人，他的合同主体，他都是不一样的。 所以你每次换签合同的时候，一定要看一下那个法人，也就是那个劳动合同那个主体他有没有变，如果变了的话，你要让公司给你发一个邮件，告诉你这个司令是延续的，或者签一个纸质的司令延续协议也是可以的。 如果你这些都没有，公司又存心跟你玩猫腻，那你就得自己去找证据做这个主张了。下面我们再说这个司令不满半年的部分，就按照半年算，也就是说这 这个司令是以零点五为单位的。举例来说哈，你在一家公司如果待了四年零一天，计算补偿金的时候，那个司令就是四点五。如果你待了四年半零一天的话，计算补偿金的时候那个司令就是五。 下面再说过往十二个月平均收入是怎么算的？他呢是包含基本工资，绩效工资，津贴，还有年终奖的。这里我要辟个谣啊，因为有的人说按月发才能计算在内，但这个说法是错误的哈，年终奖这种一年发一到两次的收入也算在内的。 这里举个例子啊，去年的年终奖还没有发，在发年终奖之前被踩了怎么办？这种情况下，在法律上面你是很难争取到这部分的， 你的主张多半会被因为证据不足而驳回，除非是有良心的公司，他愿意给你，愿意给你计算进去。咱们再举个例子，假如公司每个月给你发四百的饭，补到你的工资卡里，那这个能计算在内吗？答案是应当计算在内。咱 再举个例子，公司如果为了避税，有一部分的工资呢，是以现金的形式发放给你的，那这个能算进去吗？从法律上面来讲，应该算，但是公司肯定不会承认，如果你没有足够证据的话，你的主张就会因为证据不足而被驳回。 另外说一下，计算经济补偿金的时候，司令的部分最长不超过十二，超过十二的呢，就按照十二计算了。 过往十二个月的平均收入上线是你工作的，是的社评工资的三倍，超过这个数的，那就按照这个数计算。最后再说一下加的那个一，那个叫做带通知金。正常来说，公司跟你解除劳动合同，应该提前三十天通知你， 如果让你现在就走，那就把这个三十天，也就是一个月的工资补偿给你，你最近一个月收入多少，这个就按照多少计算。所以再给大家举个例子，如果公司说要你三十天以后离职，那这个加一还用给吗？答案 是就不用给了。以上就是这个标准的算法，一线城市有良心一点的公司呢，一般都会这么计算的。但至于视频中提到的，有一些喜欢玩猫腻的公司，以及二三线开外的一些城市，可能仲裁机构他不愿意帮助劳动者，不按这个计算的，那就需要你们自己去争取了。

十三年当中就是进入我工资卡里面的，应该是一百多万的养老保险，还有一个住房公积金，缴费的记数是八千零四十五，这都是给我们交的，从来没有断过。最严重的一年，我们的工资也是按时发放，从来没有拖欠过我们一分钱。 我今年就四十五岁了，也算是老员工了，那也是那种无固定企业的合同，如果我本人不提出辞职的话，一般公司他不会考虑把你裁掉。反正我感觉我现在过得挺幸福的，京东给我，给了我们一些体面的生活。