在京东工作九年被裁员,能拿到多少赔偿?一名,西安交大二零一二届自动化硕士,二零一六年三十岁通过社招加入京东担任算法工程师,主要负责智能物流调度系统。 二零二五年十一月三十九岁被停止腐质优化,正式离开,在京东干了整整九年,被裁钱,月薪是三点九万,赔偿方案是按加二加十五天,也按是工作年限,按九年计算,等于九个月工资,合计三十五点一万。 加二是公司额外给的协商补偿金,合计七点八万。十五天是被休年假,加公司福利价折现,其中年假十天,福利价五天, 据按一倍日薪折算,合计约二点六万,总赔偿到手合计四十五点五万。十一月初通知裁员,十一月十五号签的协议,工资发到十一月底,公积金交到十二月。大家觉得怎么样呢?
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退出京东全职的兄弟,别忘了还有这笔钱可以取出来,那就是五险一金里面的公积金,一般京东全职每个月有两百块钱公积金,像我跑了三个月,然后里面就有六百块钱, 如果你没有继续缴五险一金的话,那你可以考虑把它取出来,因为留在里面也没什么用。但是并不是说你一离职,京东全职就马上可以领,并不是的, 一般都要你离职六个月之后你才能取出来。像我的话,我是九月份正式退出来的,然后我发现今天就可以取出来了,好像也不够六个月,大概五个月吧,可能每个地方都不一样。 那怎么取出来呢?一般都是在各地的公积金官网上面取出来的,我给大家看一下我取出来的方法。我登录了这个是南宁本地的官方 app, 爱南宁,选择公积金, 选择公积金业务办理,选择提取公积金,按照你们的实际情况提取,我选的是租房提取,提交申请就可以了,我是上午申请的,然后下午到账,不过我六百块钱公积金只能取出五百块钱,希望能帮到大家。



件后悔的事就是加入你京东外卖。你真牛逼,我把京东外卖的账号注销了,咋回事呢?昨天来个订单,一共收入十三块钱,我一瞅这不对呀,是不是啥活动是上的有问题啊?我就瞅了一眼活动, 不看不要紧,这一看我一看啥活动都有啊,有就有呗,那就下了呗。 不瞒你说,我压根就没找着这取消活动的按键在哪,我说那找不着就找不着吧,我就把活动改一下子,配送费三元,我那个改成一元,那个活动我也给他改一下,也改不了,没有权限,必须得联系那个业务经理才能给你把这个活动改了。 我说那我就找呗,我就微信联系他,他就说那个这个活动啊,流量巨大,你尽尽量就别改。我说不改咋整啊?我现在也不挣钱,他说我给你调调价,我说你别调价了,你就把活动给我下了吧。 完他说行,行完之后呢,就没气了,你再发微信呢,打电话呀,就没有人接了,我说这没人管了,咋整啊?他给客服打电话呗,客服还是一样的说辞啊,整了半天老费劲了,才打着这个人人工客服啊, 他说那个这个流量很大,我就想不明白,那百亿补贴呢?是你们个人上的,你们自己就补贴就完事了呗,干啥让俺还出钱呢?我要是出钱,我自己拿钱给客户补贴。我为啥打着你的名义呀?我跟他说我一共就两个要求, 第一个要求呢就是我这个活动为什么我自己不能取消,第二个要求是啥呢?你赶紧的把我这些活动给我下了,因为我不能干这个,赔赔钱赚吆喝的买卖,对不?那整这个不就是为了挣点钱吗?你说不挣钱我整他干啥呀? 还是那一套,我这边,我这边不能给你做任何操作,只能记录转达。我说那我我找谁呀? 还找业务经理,你看这实在没招了,我就就又给业务经理打个电话,哎,这这回打了第三遍,第三遍前接了说了这么句话,说我有权限给你改,但是我就不给你改,要不你就关店, 哼,厉害啊,你赢了,打不起我还躲不起吗?我关店我就不上,你京东外卖就完事了呗,对不?我这辈子最后悔的两件事,第一件事小时候上学没上好, 对不?现在都后悔。第二件后悔的事就是加入你京东外卖。你真牛逼,这玩意就没有人能管管吗?

裁员的时候给你的经济补偿金 n 加一究竟该怎么算?首先界定一下,无论是 n 还是加的这个一,他都是税前,税前就是扣除掉社保、公积金以及税之前的收入,下面我们再来逐个分解。 n 就是司令,乘以过往十二个月的平均收入。司令呢,就是说你在这家公司待了多久? 我之前我给大家讲过,有的公司可能就是喜欢玩猫腻,在一家公司的时候,你签过好几个劳动合同,每一次他的法人,他的合同主体,他都是不一样的。 所以你每次换签合同的时候,一定要看一下那个法人,也就是那个劳动合同那个主体他有没有变,如果变了的话,你要让公司给你发一个邮件,告诉你这个司令是延续的,或者签一个纸质的司令延续协议也是可以的。 如果你这些都没有,公司又存心跟你玩猫腻,那你就得自己去找证据做这个主张了。下面我们再说这个司令不满半年的部分,就按照半年算,也就是说这 这个司令是以零点五为单位的。举例来说哈,你在一家公司如果待了四年零一天,计算补偿金的时候,那个司令就是四点五。如果你待了四年半零一天的话,计算补偿金的时候那个司令就是五。 下面再说过往十二个月平均收入是怎么算的?他呢是包含基本工资,绩效工资,津贴,还有年终奖的。这里我要辟个谣啊,因为有的人说按月发才能计算在内,但这个说法是错误的哈,年终奖这种一年发一到两次的收入也算在内的。 这里举个例子啊,去年的年终奖还没有发,在发年终奖之前被踩了怎么办?这种情况下,在法律上面你是很难争取到这部分的, 你的主张多半会被因为证据不足而驳回,除非是有良心的公司,他愿意给你,愿意给你计算进去。咱们再举个例子,假如公司每个月给你发四百的饭,补到你的工资卡里,那这个能计算在内吗?答案是应当计算在内。咱 再举个例子,公司如果为了避税,有一部分的工资呢,是以现金的形式发放给你的,那这个能算进去吗?从法律上面来讲,应该算,但是公司肯定不会承认,如果你没有足够证据的话,你的主张就会因为证据不足而被驳回。 另外说一下,计算经济补偿金的时候,司令的部分最长不超过十二,超过十二的呢,就按照十二计算了。 过往十二个月的平均收入上线是你工作的,是的社评工资的三倍,超过这个数的,那就按照这个数计算。最后再说一下加的那个一,那个叫做带通知金。正常来说,公司跟你解除劳动合同,应该提前三十天通知你, 如果让你现在就走,那就把这个三十天,也就是一个月的工资补偿给你,你最近一个月收入多少,这个就按照多少计算。所以再给大家举个例子,如果公司说要你三十天以后离职,那这个加一还用给吗?答案 是就不用给了。以上就是这个标准的算法,一线城市有良心一点的公司呢,一般都会这么计算的。但至于视频中提到的,有一些喜欢玩猫腻的公司,以及二三线开外的一些城市,可能仲裁机构他不愿意帮助劳动者,不按这个计算的,那就需要你们自己去争取了。


十三年当中就是进入我工资卡里面的,应该是一百多万的养老保险,还有一个住房公积金,缴费的记数是八千零四十五,这都是给我们交的,从来没有断过。最严重的一年,我们的工资也是按时发放,从来没有拖欠过我们一分钱。 我今年就四十五岁了,也算是老员工了,那也是那种无固定企业的合同,如果我本人不提出辞职的话,一般公司他不会考虑把你裁掉。反正我感觉我现在过得挺幸福的,京东给我,给了我们一些体面的生活。