Workday裁员具体原因

告诉大家一个悲伤的消息，昔日出门头等舱指出五星级酒店的汽车媒体老师们，也迎来了财源广进时刻。世纪 世纪是这样的，二零二六刚开年，汽车媒体头部平台汽车之家宣布将开启裁员模式。一开始说裁员比例不超过百分之五，后来变成百分之三十，有些部门直接连锅端，甚至是三期员工，也就是孕期、产期、哺乳期也没能逃过。好在公司比较正规，给了两种裁员补偿方案，第一种马上离职， 获得 n 加一加一点五的补偿。第二种，二月底离职，获得 n 加一点五的补偿。据说不少十年以上总监级的老员工，也没人逃过这轮人员优化，拿着几十万的补偿金滚出了汽车之家办公大楼。 其实这轮裁员早在一年前就已经命运谋划了，当时海尔收购汽车之家还没公开，但有媒体爆料，汽车之家内部存在公斗、贪腐及权色交易泛滥等问题， 海尔在收购时将会一律裁掉总经理以上人员。没想到一年以后，这条传闻终于变成了现实。以前国内最强的汽车网站为何会沦落到如此地步？可能大多数人的观点是这帮高管能力不行，但其实汽车圈的人都知道，是整个大环境变了。第一， 这两年汽车厂家打价格战，打掉的是白花花的利润。巅峰时期一辆售价三十万的车，在营销费用上要花十万到汽车媒体口袋里，没有五万也有三万，但现在毛利率都没有三万，还拿什么给你充值？第二，以前买车去四 s 店，基本都在城乡结合部，平时很少去， 现在都是直营店，而且是在核心商圈，逛个街的功夫就把车给买了，都是全国统一价，谁还去网上查四 s 店在哪里，底价是多少。所以员工拿到赔偿走人，企业被收购，然后慢慢萎缩，已经是汽车之家最好的结局了。散会。

给大家说一个非常炸裂的事情啊，大家听说过财源联盟吗？啊，我也是今天才听说这种事情，早上和同事开完庭呢啊，听同事说现在有一种现象呢，叫做财源联盟， 我就问具体是怎么回事，听完之后我觉得人性怎么可以这么恶，跟大家说一下具体是怎么回事？这种事情他是针对于那种在一个单位干的时间比较长， 在中层或者高层的工作人员，因为你如果直接裁员的话，你给他的赔偿是非常高的，那么他们就想到了一个办法，什么办法呢啊？就是联系同行业的其他单位的老板，有可能他们本来就认识，本来就很熟， 然后让那个新的单位过来把这个人挖走，给他开高薪，比如说比他的工资高百分之二十，百分之三十 啊，说，你到我这边来，我给你更好的待遇，那你一听有单位来挖我呀，这多好的事情啊。然后呢，屁颠屁颠的去和原公司提了离职， 公司呢，装模作样的卡你一下，说你看你在我们单位干了这么久了啊，是我们单位的人才啊，哎，让你感觉你真的值这样的价钱， 最后呢还是会把离职手续给你办了，你以为经过了自己的一番不断的努力啊，从原单位终于是挣脱过来了啊，心怀梦想的觉得要起飞了，入职了新单位， 那么在新单位呢啊，他会在试用期期间找各种的理由，最后呢会以在试用期期间不符合录用条件为由啊，把你开了李外李，就等于原单位一分钱不掏就把你裁了。 那你们会觉得新单位为什么要这么做呀？他没有任何好处呀，因为你在新单位的这些工资都是原单位私下承担的，他们是互通的，新单位他要裁自己的人的时候，他就会联系 之前他帮过的单位，帮他进行这样的操作。我听完真的感觉是三观尽毁。对于这种两家单位恶意串通的情况，劳动者真的是没有任何的办法，他没有渠道，他也不会意识到自己是被做局了， 他也没办法去掌握正确。对于这种现象呢，我暂时也是没有想到有什么方法可以解决，只能建议大家要三思而后行。做事情的时候呢，想一下 天上没有掉馅饼的事情，有些事情太离谱了，它往往就是一个不好的结果。好，我们下期再见吧。

今年美国超五万裁员原因涉及人工智能一项调查显示，今年美国超五万人因人工智能被裁员，涉及亚马逊、微软、 salesforce、 ibm、 cloudstrike 和 workday 等公司，这些公司面临着更广泛的成本压力，于是进行了重组和裁员操作，并且再说明裁员理由时，都提及了人工智能带来的影响。 这一现象反映出，在人工智能快速发展的当下，企业受其冲击对人力结构进行调整，也凸显出人工智能对就业市场已产生了不可小觑的影响。

哈喽，大家好啊，这个视频再来聊聊北美的裁员。最近有一个裁员的谣言传的很凶啊，无论在中文媒体还是在英文媒体，都在广泛广泛的传播着这个谣言，这是什么谣言呢？这是啊，微软又将要开始大裁员了 啊，这个裁员的日期定在一月的第三周啊，有具体的日期说出来是一月二十一号好像。 啊，这个绿漆都定位的这么精准了，那很快就可以看是不是会发生。 这个裁员的数量和比例也是非常巨大哈，这个谣言说啊，裁员的比例达到百分之五到百分之十，那你就是要裁掉一万一千到两万两千了，那就折中一下说啊，那要裁个一万一万七八， 这个人数是非常多的，而微软呢，在去年就已经裁了一万八千人左右了啊，那今年这个才刚刚开年呢，又裁这么多人 啊，这个对士气肯定是会有很大的影响的，以及对员工的忠诚度估计会有一些影响啊，那为什么要裁员呢？这个很大原因估计还是 ai， ai 的 投资吧，主要就是为了省钱嘛 啊，而且这个微软它现在也要回到 office 了，它美国那边啊，如果你离 office 在 五十 mile 以内的话，就是八十公里以内的话，你就要回到 办公室上班，那每每周五天回去三天，这是在二月二十三号实施，所以说在二月二十二十三号之前，其实有一些人其实应该就会主动离职了啊，所以说， 所以说这个 rto 的 政策其实也变相的促使了一些离职，再加上最近的一些裁员啊，所以说这个裁员人数比想象中的多很多啊， 那这个这个裁员这么多之后，蔚蓝股价怎么样呢？蔚蓝股价似乎不是很好，主要原因就是最近 jimmy 山出来啊， jimmy 山的话， 很多人都觉得啊，似乎已经超过 gpt 了，然后它的评分似乎也也也证明它超过 gpt 了 啊，所以说就抢占了很多 gpt 的 市场，而微软是这个 gpt 的 chart， gpt 的 大大股东嘛。啊，所以说对微软的股价可能产生一点影响啊，当然这只是我个人猜测啊，个人猜测这个股价是因为这个所产生的影响。 然后谷歌的股价呢？涨得很好啊，一方面是因为 jimmy 向大获成功，另外一方面是获得了这个股神巴菲特的投资 啊。所以说最近我也入了一些谷歌的股票。当然微软现在股价跌了很多，最近有所反弹哈，搞不好也是一个低点抄底的机会。因为微软他的业务是非常全面的，而且， 而且他现在虽然踩了很多人，但是还是在大力的投资 ai 啊， ai 部门还在大肆招人，然后招人的薪资也是非常高的，跟其他部门完全是不是同一个级别的薪水 啊。所以说搞不好过一段也会有一个有一个那个爆炸性的产品啊，推出来也是有可能的。现在现在大模型也就是两家两家独大吧 啊，一个是 jammer， 一个是 gpt， 像那个马斯克的，呃， xai， gork 还有什么？还有那个 mate 的 大模型也都不行哈，现在就只有这两家啊，那其他的话似乎似乎还没有赶上来，不知道是不是真的是有很大的难度呢？还是说这个实在是买不到卡？ 最后我觉得应该会一家赢者通吃吧，当然也有人分析可能就是 gpt 和 jimmy 商啊，会这个平分市场。 我觉得这种可能性也有，但不是很大哈，因为这种这种互联网时代啊，通常都是赢家通吃啊，如果你做得非常好的话，大家就都用你了 啊，就不会去用别的了，除非你们各有各各有各的优缺点，那才会这个平分。 ok？ 那， 那现在为什么这么多公司裁员呢啊？特别是微软为什么裁这么多人呢？其实其实我也搞不懂微软为什么裁人裁这么多啊。跟其他公司相比的话，微软算是裁的是真的是可能算是算多的吧， 你看其他大厂。嗯啊，亚马逊也要裁了。亚马逊裁这三万人啊，算一算的话，搞不好。差不多吧，亚马逊跟微软并列第一啊。 mate 好 像听说也要裁啊，但是要到二月份 啊。那到时候看看裁多少了啊。刚刚的小道消息说的也非常离谱啊，说要裁这个保证书，那我觉得公司没倒闭都不要裁那么多。裁那么多呢，实在是 有点天方夜谭了吧，除非是程序员真的是开开始被大规模取代啊。程序员被大规模取代？我觉得目前还没有啊，因为说实话，携带码在我们的绿茶工作中真的可能只占百分之 百分之十。是百分之百分之五可能都不一定有到啊，像我这个开年以来啊，这也才开年第一周吧。这个第一周工作啊，这一行代码都没写，就完全就是因为 这个工作不包含写代码，要解决日常中各种问题啊，那写代码的工作真的是没有机会啊啊，有的时候要看看那个 啊，反正工作细节就不说了，反正反正好像又真没写。那也不是说用 ai 编程啊， 用 i 编程就是另外一个故事了啊，当然我们的项目 i 编程的 啊的的地方可以用到地方其实不太多啊，如果你开发新的功能的话，其实用 i 编程也不太合适啊。那可能可能帮助分析问题的话可能可以用到一些 i， 所以说 ai 大 局这个取代我们的工作流程目前还没有发生哈啊当然有可能是我用的不够好，有可能哈 啊，但是我个人的一些项目的话，用 ai 我 基本上都在用 ai 来这个完成工作了啊，就是现在说的叫什么外部限定啊，就是 就是通过这个跟 ai 聊天，让他帮我完成一些工作，比如说最近我的个人的一些项目啊，修改一些 bug， 还有上线的时候有些问题 啊，这些问题我真的自己都没有去研究，也没有去找。我就是把这个问题描述给 ai 啊，然后这个 ai 就 自动帮我解决了。我目前用的 啊，我目前是用科室哈，当然这不是帮他做广告啊，这个只不过是前段有人给我推荐，然后我就买买了一个啊，也挺贵的哈，两百两百美元 啊，当然现在有非常多工具哈，像 codex 还有那个 cloud 啊， cloud 啊，这些听说都挺好，但我试用过几个之后啊发现啊 codex 我 还没试用过哈，我试用过 qq 还有 cloud 啊，发现其实其实其实感觉差不多啊，他们怎么说呢，我要那个做一个比较庞大的项目，这两个都没有帮我完成 啊，但是，但是我如果要进行一些小的修改的话，或者是一些小的小的非曲的话，我觉得科室已已经能够满足我的满足我的需求了啊，我已经购买了，然后就接着用吧，其他的也就不打算买了，除非真的是有人告诉我其他的 好用非常多啊。那就那就换过去用吧。嗯，怎么说呢，像比如说大型公司， 像大大厂里面啊的绿厂工作，其实写代码真的是占绿厂工作的非常少的部分，特别是你是一个成熟的项目啊，然后处于一个 很多用户的状态，其实大部分时间是在解决问题吧，你真正写代码的时间其实很少，你大部分时间解决问题，开会，然后啊，反正各种杂事也非常多，不知不觉一天就过去了啊， 虽说大厂工作的话要用 ai 反而有点困难，而是中小公司啊或者个人项目的话，用 ai 就比较相对比较比较容易一点啊，当然也不是不能用哈，那个大厂里面其实很多系统都已经结合了 ai， 比如说你的一些客户的客户的那个问题嘛，他们报过来的时候直接 ai 就 给你分析了一遍了 啊，当然我都不看了，因为我感觉没什么用啊。当然可能有用啊，因为我发现他描述的其实怎么说呢，他有些信息没有去分析吧，其实我觉得目前用处还不是太大。 其实我觉得财源那个最重要的原因还是为了这个股东的利益吧，还是为了这个资本的利益， 因为这个 ai 已经投入很多钱了，那你现在需要让财报好看一点的话，那你就需要去节省成本，嗯，那你才可以让这个财报的这个利润稍微好看一点 啊，那这个就通过财源是最快的节省利润的，节省的成本的方法，因为科技，科技公司嘛，其实最大成本现在还是还是人嘛。 啊，那么一直都在说 ai 提升效率，那既然提升效率了，那为什么，为什么利润没有提升呢？对吧？为什么成本没有下降呢？对吧？那么就得让这些股东啊，真实的看到这个成本下降，然后， 然后这个财报好看了，那股价就上涨了，当时是我个人觉得一个原因哈，而且今天这个说的这些财源信息目前都是谣言啊，因为还没到到时间点，到到时间点才知道是不是真的会发生 啊。然后啊，然后这个对，这个信息啊，这个微软财源这个信息最近都传的非常火啊， 无论是这个小某书还是弟弟，还是这个，甚至很多英文媒体上都有报道啊，所以说我就拿来这个也专门说一说 啊。然后今天还看到一些小小裁员啊，比如说亚马逊啊，裁了个八十几个人啊，我看到那个在在那个某个网站上 啊，公布的数字才八十几个了啊，看来在大规模裁员之前，还有这种零星的裁员啊啊，还有就是有家叫务必的游戏公司啊，也裁了个， 裁了个几十个人啊，把这个加拿大这边哈利法克斯的工作室整个给关闭了吧， 六七十个人好像全部失业了啊，那这个比较巧合的是，这个工作室的员工好像正在要加入公会，然后就就在他们加入公会之前把他们给整个关闭了，这会不会，会不会是要 是会不会是有关系呢？会不会是因为他们要加入公会，所以说把他们给裁掉了？这这也是很有可能的。很多很多资本家就说过啊，马斯特就说过，如果这个要在这个特斯拉的工厂成立工会，他就直接把工厂给关了 啊。所以说很多企业其实都是非常厌恶工会的，这工会怎么说呢 啊，也是把双刃剑吧，也不能说完全好，也不能说完全坏了啊，但是大部分情况下是坏的，因为他们影响了，影响了效率。 当然这个玉璧他的裁员还有其他原因哈。他玉璧，嗯，因为这他在全国啊，全世界范围都在，都在重构 啊，都在这个 vlog 啊，重组部门啊，这个全世界范围都在减少人数啊，反正这个裁员各个公司似乎都在发生啊，似乎这个整体世界的情况看来不太好。 玉碧这家公司曾经我也阴差阳错的差一点有可能加入。那我记得 刚刚来加拿大的时候，第一家要面试的公司就是硬币，因为以前我也是做游戏的嘛，这是家游戏公司，但是，但是我已经但，但是我这个已经入职了第一家公司了，所以就不去面试了啊， 当时其实有点后悔，因为第一家是一个非常小的公司吗？入职了一家非常小的公司，跟啊玉璧啊这种公司规模当然不能相比了啊，当然玉璧跟我之后啊这个经历的所有公司的规模也都不能相比 啊，所以说人生就是就这样哈，你你这个当时觉得好后悔的一件事情，以后就不定会觉得后悔，就会觉得可能是件没什么事情，当然当然可能可能是因为 之后这个加入的公司更好吧，才会有这种感觉啊，不然的话也许依然会觉得很后悔呢，也是有可能的。 ok， 那 么希望大家都不会被裁员吧。 啊，这个在经济大环境不好的时候被裁员的话，真的是一件非常麻烦的事情啊，特别是如果现金流不够的话，很有可能就被斩杀了。 ok， 希望大家都能安然度过，升职加薪。来，先放这里，我觉得喜欢我们说话就放一个。好，下次再见。

刚收到消息啊，全球的谷歌大佬结麦帮美最近又宣布全球裁员了。一月二十七号，美国当地的媒体报道，这次裁员主要不在他的全球总部滑沙，而是在其他地区。不过具体裁多少人，目前还没透露。 官方的说法是，这是为了推进长期战略，专心给患者搞创新产品，还给了离职员工准备了遣散费，帮着做职业转型。但我们一些圈都懂啊，这已经不是他第一次搞重组裁员了， 二零二四年二月就裁过百分之三，大概五百四十人。当时说要简化公司架构，把钱投到更贴近客户的领域，预计每年能省两亿美元。 再往前数，二零一九年、二零二一年也都搞过全球重组。这次裁员的消息一出来，杰迈邦美的股价直接凉了，周三当天就跌到了五十二周以来最低点。 其实巨头平平财源重组，核心还是行业竞争太卷，想通过降本增效来聚焦核心业务求生。现在各行各业都卷的不行，真正的受益者会是谁呢？

我们这次裁员主要针对两类人，入职不到一年的新人和年纪偏大的老员工。为什么是这两类啊？新员工工作年限短，裁员成本低，老员工未来预期入。 呃，补偿给多少呀？新员工给 n 加一点五，老员工给 n 加三到 n 加三点五。我做了十年了，我算老员工对吧？肯定的呀，给你 n 加三点五， 我连年终奖金的话，平均月薪是三万，具体的补偿怎么算？ n 就是 四零乘以平均工资，你做了十年，平均工资是三万， n 就是 十个月乘以三万三十万，再额外给你三点五，个月就是三点五，再乘以三万 十万五，加起来一共是四十万五千，你同意吗？说实话， n 加三点五的补偿已经高于平均的水平了，我们公司还是挺大方的。我同意的，我们好聚好散。

起因是银行查违规，查到这大姐了，但是还不敢辞她。什么违规呢？客户经理跟信贷客户非正常资金网来，为什么不敢辞她呢？出现这种违规可以辞退的制度，是一九年出的。大姐的事情发生在一九年之前，法不速击，进网应辞肯定要赔钱。非法辞退在张大姐前一年挣的还不少，一个月两万二，干了九年，光辞退赔偿，你算这多少钱吧。 不能走怎么办呢？开始针对大姐了。具体怎么办呢咱不知道，但结果是从那开始，大姐一个月只能够拿到两千块钱的工资， 意图也很明显，我拖个一年，到时候再辞你。哪怕是非法辞退要赔钱，一个月两千我也就赔你个四万块钱，这谁还赔不起啊。真把大姐给辞退了， 大姐就告啊。一财两审主张辞退赔偿，要求支付这个降薪十几个月的工资差额到了法院，一开始银行觉得一切尽在掌握，就很淡定，那法院就跟拿着剧本似的。制度是一直 年初的，违规是一九年之前的法国速记记吗？人非法辞退，再往下停，银行就慌了事了。怎么呢，跟想的不一样了，反正是怎么说呢，一九年六月份以后大幅降薪，降了十倍，很明显离之前十二个月的平均工资不能代表大姐的真实收入。因此法院着定 把二零一八年的平均工资二点二万作为辞退赔偿的计算标准。最后定了四十二万， 还没完呢。大姐说，这针对我这十几个月匠心工资差额你得给我，单位又没有证据证明这匠心的合理性，那就得陪着十几个月的工资差额， 这定了二十五万两下一家七十七万，银行直接傻眼了呀，这不是我的预判呐，不是说好四万吗，怎么涨了二十倍啊，欺负人嘛，这不就这说不了什么问题。 有信心是好的，但是坚持未必有好结果，你得有方法，你得有专业的法律顾问，最关键的是你得走正道。最后还是那句话，我说的不对，请在评论区前自我不要使用超能力，请科学文明的表达意见。

在你预料到你即将被裁员之前，有两件事你一定得注意，尤其是第二件。第一条，知己知彼，你要知道自己的私零是多少， 你要算出自己的平均工资的具体的数额，大差不差就行，不用那么精确，你心里有数，然后算出所有的补偿方案， n 是 多少， n 加一是多少，二 n 是 多少，算出具体的金额，因为人力也会算这些数。第二点是啥？ 就是人力或者你的直属领导找你谈话时的那种。本来这个事 公司是过错方，他一定会先找你，他先开口看他的态度，如果他好声好气跟你商量协商，咱接着聊。如果他是那种颐指气使，咄咄逼人的那种免谈，你什么时候学会好好说话了，什么时候再来找我， 我还挺忙，我就接着去工作了，压根不给他谈的机会。如果以这种态度的话，为啥说这点比较重要？因为我要从一开始谈，要占据主导地位， 我不能让你们牵着我的鼻子走。但最重要的是因为啥，咱得讲理，本来公司是过错方啊，你还在那耍大爷，那没戏。

大厂裁员还想随便开人，给二 n 都没用了。二三年后的企业，千万别再踩用工的坑了，无理由辞退等于自找麻烦， 百分之八十仲裁判继续履行。最近刷到个大厂维权的事，业务部门觉得员工不行， 没具体指标就让 hr 辞退，想给二 n 硬开，结果员工不认，仲裁还赢了。现在公司啊，还在等上诉开庭，这不是个例。现在就业环境变了，百分之八十的劳动仲裁都派继续履行劳动合同， 哪怕耗两年，员工最后还是要回公司上班。最尴尬的还是业务部门和 hr 耗两年加员工返岗，等于企业里外不是人。 过去订单多了就招人，订单少了裁人的时代早就过去了。现在企业用工就俩字，谨慎。面试、试用期把好关，能力理念反复审核，日常考核啊！管理做细做透， 留好所有凭证，别再抱着老想法用功了，招工容易用功难，把管理坐在前面，才是企业最稳的用功之道。