五类人具体是哪五类

银行里这五类人过得最滋润一、不图晋升的躺平族这类人在银行里不算少见，他们往往已经放弃了升职加薪的追求，对职业发展没有太高期待，每天按时上下班，领导安排的工作只做到及格线，不多做一分，也不少干一点。 他们精通银行的考核规则，知道如何刚好达标而不被问责，把更多的精力和时间留给了自己的生活。 二、背景深厚的养老族这类人往往有着不一般的家庭背景或社会关系，他们进入银行工作，有时不只是为了谋生， 更多是为了有个体面的社会身份。他们在银行里通常被安排在相对轻松的后台部门，或者是有名无实的闲职岗位，领导不会给他们太大压力，同事也对他们礼让三分。三、 精通规则的老油条这类人在银行工作多年，深安职场生存之道，懂得如何最大限度地保护自己。他们清楚地知道哪些工作容易出成绩，哪些工作容易背黑锅， 哪些领导可以跟哪些领导要远离，他们会巧妙地安排自己的工作节奏，既不会显得太闲，也不会承担太多责任。四、提前内退的半退休人员拿着基本工资和福利，不用每天打卡上班，却依然保留着银行职工的身份。这些人通常是工龄较长、年龄偏大的员工， 他们利用银行的内部政策，提前过上了半退休的生活，虽然收入可能比在职时少一些，但有了大把的自由时间，可以发展自己的兴趣爱好，或者找一份轻松的兼职，日子过得相当惬意。 五、银行里的保安大哥要说银行里谁的工作压力最小，保安大哥绝对能排进前三。 他们不用为月底的存款任务失眠，不用陪客户喝酒应酬，也不用担心贷款收不回来被扣绩效。每天穿着整齐的制服在银行大厅里巡逻几圈，帮忙维持一下秩序，指导客户取个号。 工作内容相对固定且轨率。虽然工资可能不算高，但那种心理上的轻松自在，却是很多银行正式员工花钱都买不来的。

阿里巴巴的人才体系搭建的时候，他们在团队中，他们就发现一个团队中一般都有这五类人。第一类人呢，就是瘦狗。什么是瘦狗呢？就是没有正确的价值观，也没有能力，交代的事也干不明白，业绩也做不上来，然后整天到晚嘴里还是负能量。 团队中有没有人能赚到钱的？有销冠一个月赚五六万，他一个月只能赚五六千，他赚不到五六万是因为他能力不行，我制度已经定在那里了，你没本事拿， 那么他赚五六千就算了，他还到处乱说，说公司的话，哎呀，说自己穷的锅都揭不开了，说自己透支了好多信用卡，说自己在公司混了两年都没赚到钱，说老板也看不见自己，也不懂得赏识自己，公司也有宫斗剧，哎呀，老板什么没能力？ 如果你的团队中有这种人，这种人就要受狗，我告诉你，见了狗就要打啊，这种狗呢，你就应该让他早点滚，千万不要心慈手软。那第二类人叫 明星，是团队中的明星，这类人是什么人呢？就是价值观又正，业绩又杠杠好的人，这种人呢，一定要把它立成标杆，立成楷模，但是记住了，这种人不要捧杀。大家知道什么意思吗？ 就是你团队中有那种价值观又正，然后业绩又厉害的，你很容易很喜欢他，你很容易很喜欢他呢，你就嘴巴上经常夸他，捧他，到哪都夸他。但我告诉你，必要想让一个人灭亡，你就捧杀他，夸着夸着夸着这个人就起飞了，他以为全公司 能够有今天的，结果，都是他的江山，都是他的功劳，所以有的时候呢，要稍微把握一下度，然后当我们有一个很明显的这样的一个明星的时候呢，你一定记住，不要让一个人红太久， 你要用竞争制再捧出下面的人啊。记住啊，要让张三也当当明星，要让李四也当当明星。一个经济公司不可能只捧一个明星，你基本要轮着捧，要换着捧。你不要觉得我用那样的一个方法让别人超越他啊，是在套路他，其实在更多的 方式中，我也是在给他下危机感，同时我也让有人跟他竞争，才能让他不飘。当你觉得自己很厉害的时候，你已经不是很厉害了。所以一个人千万不要觉得自己很厉害啊，人无百日红，花无百日艳，一个人一旦被别人捧膨胀了，他下一个阶段马上就有灾难，所以你不要有这样的事情发生啊，要自己去调配这个平衡和制衡。第三类员工呢，就叫野狗， 什么叫野狗？野狗是能力非常强，但是他价值观不那么上去，通过过往的相处，你会发现他比较自私自利，你也隐隐约约能感受到，如果公司有肉吃，他就跟随公司，如果公司一旦发生什么危难，比如说下个月 开不出工资了，公司要度过一个难关，这种野狗呢，一般就会反咬你一口，并且可能会对你带来深深的伤害啊，他绝对不是那种呃非常正的君子和很忠的人，这类野狗也要处理，你不能放任不管，因为这类野狗你放 不管的，当他的权力势力越来越大，有一天呢，他一定会在背后你咬上你一口，这一口呢，不至于你死，也让你伤，也让你残忍。第四个呢，叫小白兔，什么是小白兔呢？小白兔指的就是那些新进来的员工，刚刚加入你们公司，哎，对公司一切充满了幻想，很热爱公司，想要在这里搭着 手脚。嗯，但是呢，又是一个小小白。这种小白兔人又积极，状态又好，又谦卑，满天都想学东西，但是无奈的业务能力稍微差一点，但是好好培养的，就有可能变成二号型明星员工。那么对于这种小白兔员工呢，我们一定要多培养，多提拔，多关注，但这里要注意的是，最好是快速， 快速时间提拔起来，快速培养起来，因为小白兔你老放在那里，放任不管，他就很容易变成一个老白兔。老白兔是什么意思呢？就是新员工进来什么都不会，半年了，一年了，业务也没学熟练，态度特别好， 但是能力没有，然后就是价值观正确，老好人。但是这种老白兔其实也对公司有很大的负面影响，为什么？因为他会给别人看到，在公司只要价值观正确，只要中心，也可以混的好，这个信息释放出去是很不好的，真正一个好的企业应该释放出去的信息是， 唯有一切是结果倒下了。我们很多美业门店就是养了太多的老白兔，要能力也没啥能力，但就是价值观正确，态度好，然后你也不许砍掉他，结果你的公司养了一窝老白兔，新员工进来一看， 六，只要听话，没业绩，老板也不骂，也能活，那我还做啥业绩呢？跟着一起混，混的其乐融融的，会不会有这种情况发生？第五种人叫老黄牛，老黄牛是哪类人呢？就是在团队中勤勤恳恳的人，你将来给他一个工作呢，他都能给你按照你的要求完成，虽然不能给你什么闪光点， 虽然他平时也没有什么太多新鲜的点子，但是交代给的事情都做的认真负责，不会出太大的皮皮漏，勤勤恳恳，鞠躬尽瘁，这种一日一足的这类老黄牛似的人，我告诉你才是团队中的宝贝。但是我们很多领导人在带团的过程中，特别容易忽略这些老黄牛， 因为有那么一群人，他就是不爱说话，不爱邀功，但是却默默的做着很多这类老黄牛，记住了，一定要多提拔多重用，千万不要因为人家不爱说话就忽略了人家。 那么金蛋老师讲完这五种类型的人，你在你的团队中谁是哪一类型的，我们有没有大概的一个概念？那接下来呢，金蛋老师就教你这五种类型的人，我们到底有一个什么样的公式，去怎么去处理这五种类型的人呢？