我们常说的五类人员都是哪五类呢?今天咱们继续说说今年非常热的乡镇领导班子选拔工作考试的招考对象一般都是面向五类人员,当然也有一些地区是面向四类人员、三类人员。那么我们常说的五类人员都是哪五类呢? 一是乡镇事业编制人员。通常只具有两年以上乡镇工作经历,大专以上学历,年龄不超过四十五周岁的乡镇在编在岗事业编制人员。这里也包括了人事关系在限制部门但在乡镇工作的站所。乡镇事业编制人员 不包括学校和医院事业编制人员。二十、村党组织书籍一般具有高中、中专以上学历,年龄不超过五十周岁。连续担任村党组织书记满六年或连续担任 村两委正值满六年且村党组织书记满三年的在任人员。三是到村任职的选调生,一般年龄不超过三十五周岁,应从到村任职期满考核合格,符合提拔妇科级领导干股资格条件的选调生中选拔。四、 第一书记自有派驻驻村工作以来至今,本乡镇内的所有村第一书记,包括在任的和曾任的 驻村工作队员自有派驻驻村工作以来至今,本乡镇内的所有村驻村工作队员,包括在任的和曾任的。当然,各地区不同,对于五类人员的要求还存在一些 细微的差距,具体资格条件还要以当地考试公告为主。你对五类人员了解了吗?更多领选职场干货,关注领选考试网!
粉丝1.1万获赞2.5万





银行里这五类人过得最滋润一、不图晋升的躺平族这类人在银行里不算少见,他们往往已经放弃了升职加薪的追求,对职业发展没有太高期待,每天按时上下班,领导安排的工作只做到及格线,不多做一分,也不少干一点。 他们精通银行的考核规则,知道如何刚好达标而不被问责,把更多的精力和时间留给了自己的生活。 二、背景深厚的养老族这类人往往有着不一般的家庭背景或社会关系,他们进入银行工作,有时不只是为了谋生, 更多是为了有个体面的社会身份。他们在银行里通常被安排在相对轻松的后台部门,或者是有名无实的闲职岗位,领导不会给他们太大压力,同事也对他们礼让三分。三、 精通规则的老油条这类人在银行工作多年,深安职场生存之道,懂得如何最大限度地保护自己。他们清楚地知道哪些工作容易出成绩,哪些工作容易背黑锅, 哪些领导可以跟哪些领导要远离,他们会巧妙地安排自己的工作节奏,既不会显得太闲,也不会承担太多责任。四、提前内退的半退休人员拿着基本工资和福利,不用每天打卡上班,却依然保留着银行职工的身份。这些人通常是工龄较长、年龄偏大的员工, 他们利用银行的内部政策,提前过上了半退休的生活,虽然收入可能比在职时少一些,但有了大把的自由时间,可以发展自己的兴趣爱好,或者找一份轻松的兼职,日子过得相当惬意。 五、银行里的保安大哥要说银行里谁的工作压力最小,保安大哥绝对能排进前三。 他们不用为月底的存款任务失眠,不用陪客户喝酒应酬,也不用担心贷款收不回来被扣绩效。每天穿着整齐的制服在银行大厅里巡逻几圈,帮忙维持一下秩序,指导客户取个号。 工作内容相对固定且轨率。虽然工资可能不算高,但那种心理上的轻松自在,却是很多银行正式员工花钱都买不来的。

阿里巴巴的人才体系搭建的时候,他们在团队中,他们就发现一个团队中一般都有这五类人。第一类人呢,就是瘦狗。什么是瘦狗呢?就是没有正确的价值观,也没有能力,交代的事也干不明白,业绩也做不上来,然后整天到晚嘴里还是负能量。 团队中有没有人能赚到钱的?有销冠一个月赚五六万,他一个月只能赚五六千,他赚不到五六万是因为他能力不行,我制度已经定在那里了,你没本事拿, 那么他赚五六千就算了,他还到处乱说,说公司的话,哎呀,说自己穷的锅都揭不开了,说自己透支了好多信用卡,说自己在公司混了两年都没赚到钱,说老板也看不见自己,也不懂得赏识自己,公司也有宫斗剧,哎呀,老板什么没能力? 如果你的团队中有这种人,这种人就要受狗,我告诉你,见了狗就要打啊,这种狗呢,你就应该让他早点滚,千万不要心慈手软。那第二类人叫 明星,是团队中的明星,这类人是什么人呢?就是价值观又正,业绩又杠杠好的人,这种人呢,一定要把它立成标杆,立成楷模,但是记住了,这种人不要捧杀。大家知道什么意思吗? 就是你团队中有那种价值观又正,然后业绩又厉害的,你很容易很喜欢他,你很容易很喜欢他呢,你就嘴巴上经常夸他,捧他,到哪都夸他。但我告诉你,必要想让一个人灭亡,你就捧杀他,夸着夸着夸着这个人就起飞了,他以为全公司 能够有今天的,结果,都是他的江山,都是他的功劳,所以有的时候呢,要稍微把握一下度,然后当我们有一个很明显的这样的一个明星的时候呢,你一定记住,不要让一个人红太久, 你要用竞争制再捧出下面的人啊。记住啊,要让张三也当当明星,要让李四也当当明星。一个经济公司不可能只捧一个明星,你基本要轮着捧,要换着捧。你不要觉得我用那样的一个方法让别人超越他啊,是在套路他,其实在更多的 方式中,我也是在给他下危机感,同时我也让有人跟他竞争,才能让他不飘。当你觉得自己很厉害的时候,你已经不是很厉害了。所以一个人千万不要觉得自己很厉害啊,人无百日红,花无百日艳,一个人一旦被别人捧膨胀了,他下一个阶段马上就有灾难,所以你不要有这样的事情发生啊,要自己去调配这个平衡和制衡。第三类员工呢,就叫野狗, 什么叫野狗?野狗是能力非常强,但是他价值观不那么上去,通过过往的相处,你会发现他比较自私自利,你也隐隐约约能感受到,如果公司有肉吃,他就跟随公司,如果公司一旦发生什么危难,比如说下个月 开不出工资了,公司要度过一个难关,这种野狗呢,一般就会反咬你一口,并且可能会对你带来深深的伤害啊,他绝对不是那种呃非常正的君子和很忠的人,这类野狗也要处理,你不能放任不管,因为这类野狗你放 不管的,当他的权力势力越来越大,有一天呢,他一定会在背后你咬上你一口,这一口呢,不至于你死,也让你伤,也让你残忍。第四个呢,叫小白兔,什么是小白兔呢?小白兔指的就是那些新进来的员工,刚刚加入你们公司,哎,对公司一切充满了幻想,很热爱公司,想要在这里搭着 手脚。嗯,但是呢,又是一个小小白。这种小白兔人又积极,状态又好,又谦卑,满天都想学东西,但是无奈的业务能力稍微差一点,但是好好培养的,就有可能变成二号型明星员工。那么对于这种小白兔员工呢,我们一定要多培养,多提拔,多关注,但这里要注意的是,最好是快速, 快速时间提拔起来,快速培养起来,因为小白兔你老放在那里,放任不管,他就很容易变成一个老白兔。老白兔是什么意思呢?就是新员工进来什么都不会,半年了,一年了,业务也没学熟练,态度特别好, 但是能力没有,然后就是价值观正确,老好人。但是这种老白兔其实也对公司有很大的负面影响,为什么?因为他会给别人看到,在公司只要价值观正确,只要中心,也可以混的好,这个信息释放出去是很不好的,真正一个好的企业应该释放出去的信息是, 唯有一切是结果倒下了。我们很多美业门店就是养了太多的老白兔,要能力也没啥能力,但就是价值观正确,态度好,然后你也不许砍掉他,结果你的公司养了一窝老白兔,新员工进来一看, 六,只要听话,没业绩,老板也不骂,也能活,那我还做啥业绩呢?跟着一起混,混的其乐融融的,会不会有这种情况发生?第五种人叫老黄牛,老黄牛是哪类人呢?就是在团队中勤勤恳恳的人,你将来给他一个工作呢,他都能给你按照你的要求完成,虽然不能给你什么闪光点, 虽然他平时也没有什么太多新鲜的点子,但是交代给的事情都做的认真负责,不会出太大的皮皮漏,勤勤恳恳,鞠躬尽瘁,这种一日一足的这类老黄牛似的人,我告诉你才是团队中的宝贝。但是我们很多领导人在带团的过程中,特别容易忽略这些老黄牛, 因为有那么一群人,他就是不爱说话,不爱邀功,但是却默默的做着很多这类老黄牛,记住了,一定要多提拔多重用,千万不要因为人家不爱说话就忽略了人家。 那么金蛋老师讲完这五种类型的人,你在你的团队中谁是哪一类型的,我们有没有大概的一个概念?那接下来呢,金蛋老师就教你这五种类型的人,我们到底有一个什么样的公式,去怎么去处理这五种类型的人呢?
