财务发错了工资责任算谁的大结局

新调到四合院的一个员工叫李逵，昨天给我打电话说他的工资没有发， 今天都是二十四号了，怎么还没有发工资呢？我每个月是二十号准时发工资。那马上跟初娜联系，初娜说发了的，把截图发给我了，我把截图也转给李逵，李逵这一看才知道 打到名字叫李逵，收款账号是建设银行，而李逵的工资卡是中信银行。 这个时候才意识到出来打错了啊，他打到这个丈夫了。是之前四合院曾经有一个员工叫李逵， 已经离职了，而且离职已经有一年多了。最幸运的是，后面我们通过电话跟这个原来已离职的这个李逵了联系，把钱退回来了， 这个事情都解决好。但是在去年四月份发生个类似的情况，钱是没有追回来的， 发错的这一部分工资是由出纳自己承担的，所以我们在这里给我们所有的出纳 两个建议，第一个，我们员工离职一定要在我们的支付系统里把离职员工的银行卡 全部删掉。第二个，建议，我们新入职新到店的员工一定要核实身份证，核实银行卡号，不要转错了。

离职后不小心收到了在职员工应拿的工资，会不会构成犯罪呢？反正啊，今天早上今日头条就有这样一个案例，一个会计呢，转钱的时候把钱转错了，转给了离职的人。 在职的人呢，是分文未得，会计给对方打电话催要的时候呢，对方的态度还蛮不好的，还是没有归还。那这个不归还的人构成犯罪吗？ 当然不构成啊，一般来说，犯罪是要有主观故意的，这个如果很多人觉得构成犯罪，肯定是因为侵占罪了。那侵占罪到底什么情况下构成呢？ 将他人的埋藏物、遗忘物或者是他人代为保管的财物占为己有，拒不归还的。比如说，我让你开我的车开两天，你开了两天，觉得挺好的，然后不愿意还我，这个明显是构成侵占罪了啊。但是呢，其他的这种 明显是一个会计个人工作上的失误，导致我的账户上多进了一笔钱，这当然不构成侵占罪，但是他构成什么呢？一个民法上的不当得利，他人受损，我得利益，那么 叫返还了。那返还的方式也不一定非要打官司了，可以跟对方好好的去说一说，也可以发律师函，甚至可以吓唬吓唬他，说你构成侵占罪了，这个到不构成敲诈勒索了。

是一个真实的例子，一个朋友咨询的一个问题，他自己开了一家公司，然后呢，他们公司发发放工资的时候，都是以银行的到期自动扣化工资的这种方式去发放的工资。 那有一个员工离职了，但是呢，他因为自己的工作的疏忽，没有在银行的发工资的系统把这个员工的呃账号给他踢出去。 这样呢，呃，银行在发工资的时候，还是按照旧的这个列表去足够的去系统内自动发放工资。但是这个已经离职的员工呢，收到了这个工资。 所以你这个时候哎，他没有跟你形成一个劳动关系。呃，劳动关系已经重 公职了，但是他没有法律上的义务，没有法律上的权利，也没有合同约定的一个权利去收取这个发放的这个工资。所以这个公司呢，可以向这个已经离职的员工追要这个发放的这个工资返还。 这个就是一个公司行使自己不当得力向下的准合同权利。

嗨，大家好，我是律师友哥。最近某法律顾问的老板咨询我说财务错罢的公司员工拒绝返还，问该怎么处理？ 如果用人单位是因为疏忽大意而向员工错发了工资，那么这笔钱在法律上面讲叫不当得利，员工应当及时返还。如果员工拒不返还的话，将承担侵占罪的法律责任。我是律师油哥，解决你身边的法律难题。