陈静签合同合法吗

对不起，我错了，我不应该发生，如果是因为我的发生导致你们算计我舅，让他背上三十万的外债，我向你们所有人道歉。 法院告知函下来了，就在二零二六年二月四号，我舅给我打电话，他的所有银行账户已经被冻结，我去官网查询是二零二四年七月九号，我舅拍视频的期间签了一份千不该万不该的合同，借款三十万元的担保人， 借款人借款三十万元用于生产经营周转，担保人的角色是他能担得起的吗？当时你签字的时候你都没有看吗？啥合同你都敢乱签吗？ 我刚拍完视频回来，准备去干活，那边他叫他叫着我，我问他是有啥事啊，他说我发了给你一个链接，你点开 把那个链接在那签一下，那我问他这是啥，他是这你不用管我，我没弄那个，这面我直接都是点开链接把名签上了，签到我那边都去干活去了。我也没想到是个这样的。 我舅有什么资格当你们的担保人？你那么多的好朋友好兄弟，这个担保人为什么让我舅来当？这不是明摆着坑人的吗？家里什么情况你们不知道吗？这又稀里糊涂的负债三十万， 我只是把真相讲出来了而已，我没有抹黑任何人。三十万粉丝的账号没想过要。我舅和我妗子一起拍了八个多月的视频，说好的收益没有也就算，只是不想成为不懂感恩的筹码，这突然之间又凭空多出了三十万的外债， 要不是某真出来拱火，也不至于两年的时间。我现在才发生，网爆了就算了，最后还全程通缉，你觉得你有关系警就是你家开的吗？欺人太甚，我只是发声把真相讲出来了，仅此而已。如果这样你们还觉得我是在蹭流量， 那么就算我蹭了吧。我舅就是一个平民老百姓，他只想当一个安安稳稳的合法公民，我姥姥姥爷种地半辈子的积蓄都在里边，现在全被银行冻结了，请你们高抬贵手放过他们吧。 黑户现在连外卖都跑不了，所有的工作都干不了。如果是因为我的无知惹到你们，我再次向你们道歉。甄总，听说你很有实力，那么请你也帮帮你兄弟， 尽快给银行还款吧，别有了流量就想着蹭，兄弟有难了你也伸手帮一帮，逾期有利息还挺高，出不得。

我最近签了两个合同，然后呢，在签这两份合同的时候，我就发现，嗯，合同当中有特别多， 就是很有坑的点。所以大家无论在签任何的合同，无论说你是雇佣合同，还是你是呃兼职顾问或者说 consultant 的 类似这种合同在签之前，你不要觉得说你就想很快的 onboarding， 你一定要花很多的时间去跟公司去 battle 这些条款，因为你可能现在觉得说啊，没事，就这么小条款小的点，哎，不改也没事。或者你有那种下位者的心态，你就觉得，哎呀，就是我是求证一家公司来签我的，那我 就是就这方面，我就就是不要那么强求了，就不要那么细致的去问了，你不要有这种心态，因为 合同这个事情，它是真真切切的牵扯到你的利益跟你的自己的一些人身安全方面的问题。然后呢，最近我签了两份合同，第一份是跟巴西一家工作室一一个实验室签的，另外一个呢是跟一家德国的公司签的，所以你也能看到说我签的这两个， 一个是实验室巴西实验室，一个是德国的一个公司，很有名的一个公司，你看就这么大的公司，或者说这么按道理来说应该不会有什么小动作小心思的。这种公司他在签合同给你，在合同 列一些条款的时候，一样会给你一些很多的坑，所以就感觉有点画面吧。然后，嗯，对，然后我想就跟大家提几个点，比如说， 嗯，比如说像如果你是给他们找客户的这种角色的话，那你你一定要去关注跟客户相关那些条款，比如说他在 有一些条款当中，他可能就会说所有的客户材料以及机就是这种生意机会，就你带来的，你带给公司的都完全是属于公司。当然这个没问题，但你必须要提清楚是第一这个客户如果是你带进来的话，那么这个客户产生的所有的 呃费用，以及公司针对这个客户得到了一些收益，你都要去参与后续的分成。你不是一次性的，因为有很多公司他就很鸡贼吗？就是你可能最开始刚刚把客户带进来的时候，他跟你说的很好，哎呀，就是我们会给你啊， commission 啊之类的。但后面你就发现 他可能后续跟这个客户有其他类型的合作，他会是把你忙完全蒙蒙在股里面的。特别是有一些嗯，非常大的一些公司，是呃，非中国企业的那种公司，他可能会把整个销售过程分的特别的细， 比如说有专门把客户带进来的，但是不参与后续谈判，讲 pre sales 就是 售前，然后呢？还有就是说专门负责客户 onboarding 的 这种叫 customer success， 就 专门去服务客户 onboarding 的 这种类型的职业，以及包括说呃 签合同又是可能又是另外一个部门负责，然后后面的实行可能又是另外一个什么部门负责，所以他就把整个 呃就就是这个销售的生命周期分的特别的碎。然后嗯通过这种方式 对，当然说对于客户来说，可能他会觉得这家公司很专业，因为你每一个不同的阶段，你都有不同的部门去负责我的一个业务嘛，但是从 b d 或者从嗯最开始的那个 sales 的 角度来说的话，他会觉得 我的 sales 权力被公司因为这一个很长的流程以及被切得细碎这个流程，这个 b d 会觉得说他的 权力或他地位，或者说他整个的一个生态吧，在公司生态位置就会变，变得特别的低，跟特别的卑微跟懦弱，也不是懦弱，就是变得非常低下，所以这个点我觉得一定要好，一定要去确认， 以及说可能大家有时候在签合同的时候，可能英文的合同会多，那你有时候你再看一些，比如说跟你的呃 钱，跟你的佣金，跟你实实切切真身就是真实能够得到的这个利益相关的一些条款。你要注意它的用词，比如说 有一个叫 net revenue， 那 这它就是净利润的意思，它就跟 contract 的 这个数字是不一样的，就一个是合同额，一个是净利润，那这两个数字你好像听着你这两个词，好像听着就觉得，嗯， 就是好像也没多大差别啊，因为我们的母语不是英文吗？所以你可能对有些方面就不会特别的呃 sensitive 你 可能就不会那么的在意，但是这个是有很大的区别的，一个是合同的金额，一个是扣除了所有的 利嗯成本之后的净利润。但你怎么去算这个成本是多少呢？因为你有人力，你有物力，你还有各种东西的价格存放在里面，那你没有办法去掌控掌控这个成本的计算权，那么这个计算权肯定就只有公司那边在掌控， 所以这个点一定要非常非常明确的去就是确认它是合同的金额的 commission， 就是 多少，百分之多少，还是纯利润的百分之多少，以及如果是纯利润的话，你一定要去给到提前就拿到一个特别详细的一个， 它这个成本是怎么算的？以及说一个订单它的纯利纯利净收入，就是呃呃成扣除成本的那个净利润它是怎么算的？这个也非常的重要。 还有就是一个叫 lifetime commission 这个事情，就比如说，嗯，有没有一些防绕单的条款啊？比如说公司他直接绕过你去签客户，也就说可能 这个客户他想要去续约的时候，续单的时候，那么他把你的客户转给别人去维护，那么这样子即便说客户是你现在在负责的，所以他后续签约的那个 部分的那一部分的 commission 可能你就拿不到了。然后还有一个点就是 合同的终止，就是解约的这个条款，也是因为有一些合同很鸡贼嘛，他就是说只有在合同期限内你才会拿到 commission， 在 合同期期限后就是过期了，那你就拿不到了。比如说你呃在合同合通过期前三个月可能 带进来一个客户，那个客户产生的收益可能他在三个月之后才真正的就打款给公司，那么假如说那个时候你的合同已经过期了，但由于这个客户的呃就是打款的这个动作，在你 签了就是合通过期之后，那么这一部分收益可能不会属于你，因为你的合同已经过期了嘛，所以我希望说你可以在这个合同上加上，比如说呃，无论说你的合同到期与否，但只要是你带进来的客户，他产生的所有的收益，你都应该得到相应的 commission。 对，然后嗯，还有就是一个法律风险这一部分的一个规避。就比如说你可能是代表公司去找客户，或者说参加一些展会，或者说去当对外的一个发言负责人， 那么你没有，你就只负责开拓客户这个板块，如果说背后他们可能会有什么样的呃，纠纷？法律纠纷、合同条款纠纷， 你是跟这个没有关系的，你要在合同当中要明确的提供说我虽然代表公司去参加会议，去 b d 去背书，但是并不意味着 公司他所卷入的一些跟客户的一些纠纷跟法律风险我要去承担，你要完完全全去规避这一这一类的风险。 嗯，还有就是佣金结算周期跟对账机制，就是如果说你是一家公司，你有时候再去 qc 端，就去服务 c 端的客户的时候， 你都能发现说你们对于 c 端客户的那个签的合同里面就会写一个说，嗯，比如说客户一定要在多了之后之前要打款，比如说合同签了之后十天内要打款，二十天要打款，然后如果说不打款之后会有什么违约金之类的，你这一点你也要写清楚，因为嗯，你想 就是风险这个事情你怎么去确认说，就像我刚刚说的那个例子，比如说公司他如果已收到了客户的打款，但是 他一直给你拖拖拖，结果拖到你的合同期限已经到期了，那这个时候你又没有加上之前那条条款的话，那你很可能就会因为公司一直在给你拖打款这个事情，导致你最后都拿不到，用什么东西都拿不到。对，然后 对这个是我认为的有一些嗯合同需要注意的地方，以及说，嗯，你会因为现在 ai 都很厉害嘛，你收到这种类似的，你就要把这些材料发给 ai 去分析，然后让他帮你分析那些条款是要改的。因为像这种 公司跟你签署合约的话，他一般都会公司一般都会去尽量给自己争取最大化的利益，把自己的风险降到最小，然后把所有 就这种公司，他有时候在跟你签署合同的时候，他可能就会把自己的风险降到最低，最低，把自己的利益争取到最大。他有时候还会给你扣一个什么刑事责任的帽子。 比如说我今天签的那个巴西的实验室那个合同里面就有一个条款，说我不能泄露任何跟公司相关的信息，如果泄露了，我可能会面临二十万 usd， 就是 二十万美金的一个罚款。 然后但是他在这一份合同的这个条款里面，他没有写出什么样的信息被我泄露了，那就会面临之类的，这种还是承担的刑事责任。哦，你想这多离谱？首先 他没有明确说是什么样的信息，因为比如说像我在远程办公之类的，那么就会有一些信息是留在我的电脑里面的，你说这一方面能够算是信息透露跟信息泄露吗？他不算的。所以你一定要去明，明确说在什么样的情况下，以及说他 透露了这个信息是否会造成什么样实际损失？如果透露了信息，如果是我这样子说，如果是我恶意去泄露了你的信息，并且泄露这个信息造成了你的实际损失，那么在这种情况下是可以承担百分就损失的百分之多少的一个 金额的，这个是没问题的。但如果像刚刚那样条款就是只要纰漏了信息，只要泄露了信息，你就会面临刑事责任，并且说我们会敲诈你高达二十万美刀的，这种就是处罚费，你觉得这合理吗？肯定是不合理的，所以真的，大家 现在已经在商业世界里面了，真的要长心，你现在已经是个大人了，你在对付的都是一些老奸巨猾的公司， hr 所有的事情都是很聪明的， 特别是像在涉及到这种合同相关的这种更是切身利益很相关的这种事情上面，一定要长心眼啊，不要乱签什么合同，不要乱签条款， 你无论说在只是简单的一个入职一个公司，你也要很好好的狠狠的去看那个合同条款，不合理的马上改，马上提那家公司要是觉得说你你不准提，或说你提了之后我就不让你 on board 了，那你就不要了这家公司，因为我觉得他连最基本的这种合同意识 都没有，或者说他甚至在你没有入职之前，他想就想谋害你，坑你，你说这样的公司去还有意义吗？肯定是没有意义的，对吧？

合同签字不是法人也能生效吗？真相颠覆大多数人。很多老板都有一个误区，合同必须要法人亲自签字才生效，如果不是法人签的，那就是无效合同。但真实的法律规则远比你想的要复杂。 今天我用最简单的方式告诉你，不是法人签字，合同一样可能有效，甚至有效，得让你后悔。而先说结论，关键不在于谁签，而在于有没有授权和是否构成职务行为 的。第一种情况，员工签字但属于职务行为，什么意思？比如你是做销售的，公司让你对外谈业务，签订单、跑客户，你在外面签的合同，哪怕公司没给你书面授权，只要签约对象有理由相信你有权限， 公司就要承担责任。但是这种授权一般需要有盖公章的授权委托书，或者合同中在签有销售人员姓名的情况下，同时加载公章，这就叫表件代理。 你给了员工名片，写着销售经理，你让他代表公司谈业务，你给他发邮件，沟通合同细 节，这些行为都会让对方合理认为这个人能代表你公司，结果就是合同有效，而且公司必须履行，老板不能反悔说不是法人签的，所以无效。第二种情况，实际负责人签字。 很多公司虽然有法人，但真正负责业务的是总经理、合伙人、财务主管、业务负责人。这些人在日常经营中本来就代表公司行使权力，他们签的合同 同样对公司具有法律效力。法院最看重的是这个人的身份、角色、权限，是否让对方合理相信他能代表公司。 第三种情况，没有授权，但公司已经默认或接受。比如合同不是法人签的，但公司按照合同收钱了，发货了，提供服务了，这就是追认。只要你是后认可或者已经履行合同，就会被视为有效。 很多老板想反悔都晚了，你实际履行过法律就当你认可。第四，种情况，真无效的情况。不是所有非法人签字都有效。 以下才是可能无效的情形，第一，签字人明显不具备权限，比如普通员工随便签大额合同。第二，对方明知道签字人没有权限，还故意利用。第三，合同内容明显超出了公司经营范围或常识判断， 这些情况下，合同可能被认定无效，或不由公司承担责任。总结一句话，合同是否有效，不在于法人签不签字，而在于签字人是否 看起来像是被授权的。对外签字的人只要具备一定身份和权限外观，公司大概率要承担责任。所以给老板的建议是，第一，给员工授权要规范。第二，不该让员工签的合同 一定要提前说明。第三，对外统一管理，名片、邮箱抬头，避免行程表见代理。第四，大额合同必须明确授权人。合同签字看似小事，背后却是公司法律风险的核心。

公司里面哪些员工可以合法的不交社保？有人说临时工，哎呀，特别注意啊，我不太喜欢临时工这个词， 经常有人问我，李老师，临时工的工资能不能造表发放？我说不知道。为啥不知道，因为我不知道你说的临时工是不是员工。因为临时工有可能是员工，有可能不是。如果他跟我们签了劳动用工合同，他就是员工，当然可以造表发放。如果不是，他就不是员工，那他就不能造表发放。 在食物中用临时工这个词特别注意风险，它是一个不精准的概念。我们换一个词叫非全日制用工。我给你解读一下，在法规里面，非全日制用工是 一个精准的概念，每天工作不超过四个小时，每周不超过二十四个小时，就叫非全日制用工。非全日制用工，我提醒你两点，第一，他仍然是员工，只是他不太稳定而已。所以 非全职用工，国家说有可能跟你签的是书面合同，有可能是口头合同。这个很有意思啊。那我们给非全职用工人员发的钱，当然也是工资、薪金，造表发放就可以，该扣个税扣个税。现在问题来了，由于他不稳定，我们给他的社保是没法交的，所以 明确规定非全职用工人员用工单位可以给他不交社保，就你没有这个义务了，他想交，他自个交，按照我们所说的自由职业者的身份去交。 第二类叫离退休返聘人员。因为已经退休了，所以人家这些人的社保其实已经交够了，在这种情况下，他已经开始领退休金了，不用再交社保，我们再次聘用他，给他发了一部分钱，这部分钱你正常扣个税就行了，但他不用再交社保， 这个大家都比较好理解，是吧？我们说了两类了啊，公司里头可以合法不交社保的人两类了。第三类，举个李老师的案例，比如说我，我下面有好多公司，我自己在其中的两个公司入职并发工资，我在两个公司担任董事长职务，第一个公司 a 给我发八千块，第二个公司 b 给我发一万二。我的第一个问题是， 请问站在税务机关的角度，一个人可不可以在两个公司发工资？个人可不可以在两个地方发工资？回答，为啥说你随便你不管一个地方，两个地方最终对缴税没有影响。你一个地方，那么最后预扣的结果跟会算轻缴结果一致。两个地方每个公司会预扣个税嘛？ 最终跟会算轻缴结果不一致，不一致就不一致啊，那为啥要会算轻缴呢？所以最终一合并纳税，我一补税这事结束了。所以一个人在两个地方发工资，没毛病，千万要注意啊，很多人认知是错的， 没毛病，可以。现在问题来了，我在 a 公司发八千块， b 公司发一万二，请问我的社保应该在一个公司交还是两个公司交？ 按照我们的游戏规则，你只能在一个公司交社保，那我就选了，我选 a 公司给我交社保。所以大家注意， a 公司按照八千块给我交了社保，所以我社保的基数是八千，但我工资的基数是两万，这两个出现了不一致，但是它并不违规。

私下签的合同受法律保护吗？很多合同都是双方当事人自己草里或者从网上下载的，没有经过律师审核，有的人会害怕这样的合同不具备法律效力。首先，根据法律规定，只要是双方真实意思表示的合同，不论是否以书面显示签订，均具有法律效率， 只要合同内容没有违法违规，双方都应当遵守协议约定履行。当然了，在签订合同前，还是建议双方当事人多了解相关法律规定，确保合同内容合法合规，保障自己的一个基本权益。关注朱律师，多学法律少吃亏！

历史股东签了免责协议，代理人就没辙了。大家好，我是陈绿，最近有客户咨询我一个特别典型的公司法问题，公司欠了钱，债权人找历史股东要， 结果历史股东掏出一份和现任股东的合同，说所有的出资责任都由现任股东扛，自己一点责任没有，甚至还拿出了公司股东会、董事会的决意佐证。 很多当事人碰到这种情况就慌了，觉得对方证据这么全，是不是真的告不赢？今天我就从法律层面讲一讲破解这个难题。首先，咱们先搞懂第一个关键点，合同的相对性。 历史股东和现任股东签的股权转让合同，不管里面怎么约定历史股东免责，这份合同只对他俩有效， 约束不了第三方，也就是代理人。打个比方，你和朋友约定欠我的钱由朋友，还没经我同意，我难道就不能找你要了吗？ 肯定不行。所以，哪怕他们把免责写进合同，甚至公司出了决意，对代理人来说，这个约定就是内部约定，对外没有法律效力。第二个要点， 也是打赢这类官司的核心。出资人义务是具有法定性。公司法明确规定，股东的出资义务是法律直接约定的，不是股东之间想改就能改的。 历史股东如果没实缴出资，就转让股权，哪怕和现任的股东约定了免责，也不能对抗代理人。哪怕对方拿出股东会、董事会决定，说公司认可这个免责约定也没用， 因为股东会决意再大，也大不过公司法的强制性规定。最高院的公司法司法解释征求意见稿也明确了，这种经过股东决意的免责约定，对公司和债人来说也是无效的 历史，股东该承担的补充责任一分都跑不了。那作为代理人，碰到这种情况该怎么应对？记住两步走，第一，拿住合同相对性原则，明确对方的内部约定和你无关。第二， 紧扣出资义务法定性。不管对方拿出什么协议合同，都以民法的强制性规定为依据，要求立式股东承担补充责任。反过来，作为立式股东也得提个醒， 别以为签了免责协议就万事大吉了，要么找有实力能实缴出资的现任股东去扛事，要么自己先实缴出资再转让股权。否则就算转了股权，将来现任股东不履行出资义务，你还是要替他扛责任， 这是法律规定的，躲不掉。所以说，在公司出资责任的问题上，内部约定不能对抗外部代理人法定责任也不是靠一纸合同就能免除的。 代理人碰到这种情况别慌，找对方向就能维护自己的权益。而股东在转让股权时也得遵守法律规定，别心存侥幸，把基础法律依据打在屏幕上，有兴趣的可截图搜索查看。 十五中每个案件都有具体情况，以我十七年的律师职业经验提醒大家，具体问题具体分析，是对自己最大的负责。有问题请留言关注陈律办事容易！

面对公司随意调岗，你直接硬刚说我不去了，那么这个坑你就踩定了，活该你被公司合法把你辞退，一分钱赔偿都拿不到。 假设吧，我是公司的人士，老板加到我说这个员工不听话，调岗他都不去，你想办法跟我把他合法开掉，不用赔钱那种，我能不能做到呢？可以的，而且呢特别轻松， 你可以听听我是怎么做到的。首先呢，我会翻一下和你签的劳动合同，是不是写的比较模糊，比如写的你是从事技术相关岗位， 服从公司的合理岗位安排，这些都没有写实，你具体是做什么工作的。然后呢，我就找个理由给你去调岗，比如说呢，部门优化工作需求啊，把你从核心的研发岗位调到边缘的技术知识岗位， 这个技术支持呢，实际上就是让你搞个客服，天天接个电话，答个疑，这也是属于技术的一部分。如果你呢，收到这个通知，大概率会直接拒绝我，不接受，我就待在原岗位不动，那么你就中了我的圈套了。接下来呢，我啥也不用干，就是隔三差五的跟你发通知， 催你到新的岗位报道，一次不行发两次，两次不行发三次，全程留好记录。比如说邮件呐，公司内部系统的公告啊，都让你看到。 要是你一直拒不到岗，过了十天半个月，我就可以给你发辞退通知了，理由是连续旷工，严重违反公司的规章制度。你可以算算，从第一次调岗的通知到最终辞退，你顶多就一个月的时间，是不是又特别快呢？ 这个时候呢，如果你不服，跑去劳动仲裁，结果会是什么呢？必输！你是不是觉得我说的这很离谱，明明是公司乱调岗，为什么会这样呢？关键就在劳动合同那几句非常含糊的条款仲裁的时候呢，我们会说调岗是合理的，没有超出合同约定的。 比如说你的相应岗位范围是员工拒不服从安排，连续旷工是属于严重违纪行为，我们辞退是完全合法的。这个时候你会拿什么反驳呢？没有理由， 但是呢，我作为一个有良知的律师，这种缺德的事我肯定是不会干。所以呢，我还得给我们劳动者支个招，如果你对于公司人品不放心，收到调岗通知的第一天就不要硬刚，按我说的两不走，公司的上面的损招直接对你没用了。 第一步呢，你首先提个书面的议，不要口头拒绝，写清楚你认为岗位不合理的地方，比如说岗位的职责变动太大，和合同约定的不符，影响你的薪资待遇等等，用邮件加指示的方式提交给公司，全程留好证据。 比如说呢，公司的电子邮件呢？你公司的内部平台的沟通软件呢？或者其他沟通软件上面都有与你公司的领导相关的沟通记录。 第二步呢，就是最关键的一点，你提意之后呢，你该去上班，去上班，该去打卡打卡，千万不要去旷工，你持续在原来的工作岗位正常工作，或者公司要求你新的岗位去报道，如果你对于岗位的范围你把不准，你也可以到新的地方去， 但是呢，你还是要继续书面说明，你对于岗位的调整你不接受。同时呢，你在工作的时候应该留意你的工作内容和薪资到底有什么具体的变化，这里呢，划个重点，就是你提交的书面意是为了留证，证明你不是默认调岗，正常出行是为了避免被安上旷工的罪名。 如果没有降薪呢，你先干着观察情况。同时呢，收集更多的公司调岗不合理的一些相关证据， 如果有了，你再提起劳动仲裁。最后想跟大家说，其实呢，公司之所以搞这些调岗的套路，本质上就是想让你主动走人， 省一补经济补偿而已。你要是还傻傻的就直接硬刚说我不去，去不到岗，那就正好正中公司的下回。