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发布时间:2026-08-13 18:13
勇哥小跟班
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  • 第114集:日销 7000 毛利 70%,43 年餐饮老炮, 天天枕着勇哥视频入眠求招工办法 
大白话概括这段聊天内容
一个 61 岁、干了 43 年餐饮的大哥,在浙江义乌众安广场开了家叫「好吃不晚」的精品小炒店,跟餐饮博主勇哥聊天诉苦、分享开店经验。
一、店铺生意和赚钱情况
 
生意很好,一天营业额能卖 7000 块,毛利率高达 70%,九成五都是回头客,几乎不用打广告。
 
成本明细:房租 + 物业每月各 5000,合计 1 万;6 个员工每月工资 4 万 7;水电气一个月 1 万 2;再加上员工伙食,每月总开销八九万。
 
菜品定价实惠、利润高:比如丹东进货的海蜇搭配萝卜丝,成本 2 块,卖 15;还有各种平价小炒,双人套餐 89 块 5 个菜,店里一共 55 道菜。
 
高毛利秘诀:食材源头直采(海蜇丹东、海鲈鱼珠海);做菜舍得放调料,调味品开销占营业额 6.4%;三成多菜品带酸味,靠酸味提升食客食欲;菜品全部标准化,统一配方,员工不能按自己手法做菜。
 
二、店里用工模式(他的特色)
店里一共 6 个员工,4 女 2 男,所有人都会炒菜,不分专门厨师、杂工,统一一套标准化做菜流程,每道菜分工固定,做完自己端菜,每天只留 1 个人轮休,前厅只额外配 1 个服务员。
 大哥自己不下厨,只负责给员工提供配方、教学技巧,做管理赋能。
三、大哥最大的难题:招人难,没法扩店
 
原本打算多开 2-3 家分店,今年 4 月盘了一家类似门店,房租更贵,但招不到人只能放弃,心里很受挫,甚至想干脆退休不干。
 
招聘现状:在店长直聘花钱置顶招人,开 7800-7900 月薪招 30-40 岁女性,几乎没人咨询;就算来人也留不住,义乌本地来的员工也不合适。
 
四、大哥的诉求和聊天结尾
 
他觉得自己模式很好、开店不累,唯独卡在招工,特意找博主请教招人办法,还让博主指点自己,想打消继续开店的念头。
 
博主答应安排专门做招聘的老师对接他,教他招工技巧;大哥还说以后博主路过杭州会登门拜访,最后两人结束对话。
 
补充小细节
大哥儿子三十多岁,有自己的工作,不来店里帮忙;他每天睡前都会刷博主的视频,经常看到凌晨;博主也夸赞大哥实在,不藏营收、毛利数据,经营思路很值得餐饮同行学习。@勇哥餐饮创业说
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    一个 61 岁、干了 43 年餐饮的大哥,在浙江义乌众安广场开了家叫「好吃不晚」的精品小炒店,跟餐饮博主勇哥聊天诉苦、分享开店经验。
    一、店铺生意和赚钱情况

    生意很好,一天营业额能卖 7000 块,毛利率高达 70%,九成五都是回头客,几乎不用打广告。

    成本明细:房租 + 物业每月各 5000,合计 1 万;6 个员工每月工资 4 万 7;水电气一个月 1 万 2;再加上员工伙食,每月总开销八九万。

    菜品定价实惠、利润高:比如丹东进货的海蜇搭配萝卜丝,成本 2 块,卖 15;还有各种平价小炒,双人套餐 89 块 5 个菜,店里一共 55 道菜。

    高毛利秘诀:食材源头直采(海蜇丹东、海鲈鱼珠海);做菜舍得放调料,调味品开销占营业额 6.4%;三成多菜品带酸味,靠酸味提升食客食欲;菜品全部标准化,统一配方,员工不能按自己手法做菜。

    二、店里用工模式(他的特色)
    店里一共 6 个员工,4 女 2 男,所有人都会炒菜,不分专门厨师、杂工,统一一套标准化做菜流程,每道菜分工固定,做完自己端菜,每天只留 1 个人轮休,前厅只额外配 1 个服务员。
    大哥自己不下厨,只负责给员工提供配方、教学技巧,做管理赋能。
    三、大哥最大的难题:招人难,没法扩店

    原本打算多开 2-3 家分店,今年 4 月盘了一家类似门店,房租更贵,但招不到人只能放弃,心里很受挫,甚至想干脆退休不干。

    招聘现状:在店长直聘花钱置顶招人,开 7800-7900 月薪招 30-40 岁女性,几乎没人咨询;就算来人也留不住,义乌本地来的员工也不合适。

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    他觉得自己模式很好、开店不累,唯独卡在招工,特意找博主请教招人办法,还让博主指点自己,想打消继续开店的念头。

    博主答应安排专门做招聘的老师对接他,教他招工技巧;大哥还说以后博主路过杭州会登门拜访,最后两人结束对话。

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