天火游戏公司原型是什么

全锁门。

收购天火？哭吧！就在一个月前，裴谦的腾达顺利收购了死对头天火。这次收购不止要公司，还要人，包括周慕言以及他最信任的助理。 然而，等待他们的并非高薪厚职，而是一场地狱般的精准折磨。这种折磨不靠辱骂，不靠暴力，只靠规则本身，就能把人一点点磨到崩溃。裴谦为这两人专门定制了一套打卡系统，全公司只有他们需要指纹打卡。 同事老魏每天准时八点等在门口，看着他们慌慌张张冲进来，等两人完成指纹打卡，他再转身离开回家补觉，像是在完成一场专门为他们准备的仪式。 两人走进办公室，发现偌大的公司竟空无一人，原来其他员工根本不用上班这么早。不仅如此，上厕所也被严格计时，超过十分钟就要扣钱，这让两人苦不堪言。 这些整人的规矩，正是他们当初在天火公司压榨员工的手段，如今被赔钱原封不动的还了回来。甚至连在电梯里，同事们也故意大声讨论着专门为他俩安装的监控和随时会扣工资的日报规定。 精神折磨的顶峰，是裴谦安排的一场失败经验分享会，点名让周暮岩复盘天火的失败原因。这一刻，他积压已久的怨恨被瞬间点燃。在他看来，这是一次公开翻盘的机会。他当众指控裴谦潜入天火盗取商业机密，声称天火的失败根本不是自己能力问题，而是被算计的结果。 然而，就在他控诉赔钱在商业竞争中的不择手段时，他曾经的下属们纷纷站了出来，当众戳穿了他的谎言。没人怒骂，只是冷静的复述事实，却比任何指控都致命。在员工的心里，天火的失败是因为他们盲目抄袭腾达的爆款游戏，却连精髓都没搞明白。 腾达的回头是岸，可以让人重新喜欢古诗词还有传统文化，可是我们呢？连食人牙会都搞不明白，光砸钱有什么用啊！众人一针见血的指出，周慕言一心只想着管制下属和向上管理，从未想过如何做好游戏。你们热爱的不是你们的事业， 你们热爱的是做领导没错，所以注定会失败啊！被以前的下属指着鼻子指责， 赵旭民感觉受到奇耻大辱，竟然拉着周慕言愤然离职。而这一切都在裴总的计划之中，他早就知道周慕言留下是为了天价补偿金，这一激将法刚好让他主动离职，省下了一大笔钱。 然而，复仇成功的裴谦却毫无快感，反而感到索然无味。他很清楚周慕言不是问题本身，真正的问题是这样的人永远不会消失。 此时，一份结算表递到他面前，收购天火的项目竟然亏钱了。听到亏损的消息，裴总瞬间两眼放光，这正是他梦寐以求的结果，根据他的合同，必须想方设法让公司亏钱才有奖金。 他甚至盘算着多收购几家这样的公司来实现扭赢为亏，却被新特柱一眼看穿，直接告知他这属于恶意收购，此路不通。 另一边，腾达的新游戏神之山海正在紧锣密鼓的开发中，团队氛围融洽，大家对项目充满信心。与此同时，被赶走的周暮岩并未就此罢休，他迅速加入了另一家游戏公司分隔，并负责一个与神之山海同类型的项目。无限想象 他野心勃勃，誓要对腾达展开一场单方面的屠杀。神之山海内测当天，公司上下洋溢着喜庆的氛围，所有人都对这款游戏赞不绝口，就连一心百烂的赔千在试完后也忍不住称赞，这让团队备受鼓舞。 尽管内心希望项目失败，但看到团队的努力和喜悦，裴谦的内心也产生了动摇。项目负责人林婉特意邀请裴总到家中吃饭，感谢他一直以来的支持。他向林婉承诺，无论如何都会陪着大家，保证游戏顺利上线。怎么了 啊给！然而，周暮岩的复仇也悄然而至。就在同一天，他的无限想象也正式上线。很快，网络上开始出现大量抹黑神之山海的言论，称其粗制滥造，根本不如无限想象。紧接着，有预谋的水军开始散布谣言，污蔑神之山海抄袭，并对核心成员进行人身攻击。 营销号更是添油加醋，将林婉和同事描述成背景深厚但能力平庸的关系户。面对这场突如其来的舆论风暴，整个团队陷入了巨大的危机。 心血之作上线即被全网抹黑。昔日手下败将躲在暗处操盘，舆论当规则被利用，舆论被武器化，培签这一次还能不能继续按计划失败？

培谦被天火游戏优化后，本以为职场路走到头，却天降天使投资大佬李时解锁公司亏多少个人赚多少的神仙创业设定，这波逆天开局，直接拉满 手握启动资金的赔钱，火速开了腾达公司，一门心思只搞赔钱生意，毕竟亏的越多，他赚的越狠。为了亏钱，他花式作妖，涉足游戏、网咖、影视、周边等多个行业，专挑冷门赛道作反市场的项目。 招员工也专挑看似废柴的人，制定的公司规则全是为了拖垮业务。可万万没想到，命运总爱跟他开玩笑，他每一次精心策划的赔钱操作，都精准踩中市场风口， 反套路游戏爆火全网，奇葩网咖成网红打卡地，跨界影视也收获口碑，票房双丰收。手下员工看似平平无奇，实则各有神通，把赔钱的赔钱项目做得风生水起，腾达公司越做越大， 裴谦硬生生从一心赔钱的佛系老板，被逼成了人人羡慕的商业奇才，越亏越富的搞笑剧本，让人忍不住好奇，他最终能成功亏掉钱吗？

影视圈迎来大变，老戏古旦总真去演电视剧了，年少有为也是好起来了，怎么连吴世勋都请来了？弹总特串电视剧年少有为本色出演网络喷子。某达公司推出了新游戏神之三海，期待很高，对标了风格集团的巨作，无限想象，可惜 一上线就被群嘲，半公开消息，不仅市场表现欠佳，而且据内部消息深知，上海的策划一个曾经天火游戏最核心的补钙直接被某达撬墙角了。另外一个更厉害了，是某华地产的大小姐，据说能力 一般，暂时背景很厉害。看来某达的心思也不在做游戏中宣传，看不到一点动静， 也不知道把钱花哪去了。导演问弹总想怎么演，弹总直言比平时直播收敛一点就很像了。电视剧你多少级出来？快出来了，什么电视剧？年少有为？年少有为就最近彭于晏演的那个 我演的什么我演的网络喷子，我最不想当的那种人，专门带节奏的那种媒体，你看这上扬的嘴角，哪有一点不想当的样子，这八方来财又多，一向谁说客串不是串，我看这影视圈也是圈。

最近年少有魅力，天火公司有个明堂面，简直绝了，明明一个人的活，愣是让五个人干，编剧真是上过班的，这哪是年少有为， 分明是职场通货膨胀的教科书。一个需求从产品到研发，中间能塞进产品助理、交互、设计、测试和项目经理，五份工资、五套流程、五倍沟通成本，最后产出，可能还不如一个高手两天干完呢。人人都在制造工作，而不是创造价值。 写周报的时间比写代码长，开会的 ppt 比产品原型还精美，这不就是咱们身边那种只招人不增效的典型公司吗？这种组织臃肿病，根源是管理看不清， 不知道谁在这干活，不知道时间花在哪，只能靠堆人头和流程来自我安慰。要治这病，得换个思路，不靠人盯人，靠数据盯事。 比如用我们千面小程序，它能自动追踪每个人实际的工作投入和成果，而不是听汇报。谁在攻坚克难，谁在制造泡沫，数据一目了然。把五个人无效拉扯的过程，压缩成一个人高效执行的结果， 这才是真真效。工具的意义就是帮老板把管理的重心从管住多少人拉回到干成多少事上。你的团队里有没有这种五个诸葛亮顶不上一个实干家的天火现象呢？想试用千面的老板评论区扣一呀！