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公会最重要的任务就是流水任务和拉新任务,拉新一直是每个平台的重点,需要我们工会不断的去发掘培养新主播,奖励的话肯定是高的,但是拉新的话也就前边三个月的时间,过了之后你就要做存量任务, 那流水任务是考核整个工会所有主播的营收,成熟工会最高能拿到十个点,但是很多工会流水任务经常拿不到,算不算工会能力很差?或者说模式有什么问题? 其实不是的,因为我接触的工会长还是挺多的,结合这么多工会从业者来看,如果说一年当中你有一小半的时间拿不到流水点,这属于正常现象,那怎么去避免拿不到呢?我给你提供两个建议, 第一的话就是模式上线上的话也得做,很多人做了线下就看不上,线上感觉赚不到主播的服务费,这就属于走错了路 线上你去找成熟主播合作也好,给五十五的分成也好,目的就是为了让他帮你的工会做流水,尽可能的去拿到更多的流水点,这样你工会的收入也会更高。 当然也有很多工会长选择收一些挂靠,挂靠就是一把双刃剑,好的地方他能帮你快速的做起来流水,但是坏的一方面,你不知道你收的挂靠他会不会出现问题, 甚至很多人收挂靠就是在网上直接就把合作敲定,给人家开一个后台,现实中可能都没有见过面。那你怎么去判定你收的这个挂靠是靠谱的?比如说他去招未成年人收转账, 出现一个这样的你就会被搞死,所以说挂靠他就是一把双刃剑,但是你用心把线上做一做,那个流水增长其实比线下还要更快一些。第二点我给大家一个做二放一的方案, 一个季度三个月,你充两个月,放一个月,两个月尽可能把任务点多拿一些,到第三个月的话缓一缓,把这个流水点降下来。其实也可以接受,没有十全十美的工会, 我们一年当中有七八个月,八九个月能够稳定赚钱,有几个月拿不到,我觉得你也应该接受。好了,关于工会大家有不明白的点头像找到我给你回答的明明白白。
