女人上班期间,不是在打王者,就是在无所事事的斗地主打扑克。新来的总监看不惯他上班摸鱼,尽要将其工位直接挪到卫生间,并且串通保洁阿姨,直接就朝女人泼了一盆冷水。 到头了,女人转身就朝着心经与牙子必保,定要教对方好好做人。原来,女人本是故事集团的项目总监,七天后便是红米系统上线的日子。就在公司老板宣布公司所有人工资翻倍,同事们都开心不已之际,女人收到的工资条却是道歉,公司,二百五十块,付二百五,我没日没夜的加班多开发。胡萌新 说和同事签下数亿合同,挽救了即将倒闭的公司。库总承诺给我的百万奖金,怎么变成了付二百五?他好奇的赶忙询问财务到底怎么回。 原来这是小顾总故意交代了财务的算法。因为女人签下的数亿项目当中,公司算上让步资源以及电资和隐形消费算在一起净亏两千万。因为是女人个人原因造成的损失,所以需要承担百分之五,公司便用女人七千五的月薪进行了抵扣,但因底薪不够,所以便欠了公司二百五。看着台上的顾总,当即就高薪引进了。
粉丝1.4万获赞5686



渣男气急败坏,就要撤了女人总监的职位。女人当即就甩下工牌,警告他们,到时候别把事情做砸了,甩锅到自己头上,许青青想接手这项目, 也要他有能力。隔天,女人便掐着点来到了公司。此时,鸠占鹊巢的新机女便得意的把新做好的工牌挂在了女人身上, 早就将女人的物品丢了出来,让其随便找个工位做。与此同时,前来视察的王总也来到了公司。此行正是为了检阅红米系统的项目进展。随着副总监的操作按下指令,大屏幕上顿时就弹出了系统警告。心机女当即就开始慌了。殊不知,这可是女人亲手编辑的底层架构。王总您放心,这只是简单的数据延迟。



殊不知,王总早就看出了猫腻,转身便让助理补充一份协议,确保项目的唯一负责人必须是女人,要将违约金拉到最高。等王总走后,心机女便拿着报告来到了跟前。女人这才发现,正是自己的测试报告。原来对方不仅将报告据为己有,拿去邀功,还将电脑里的数据全部偷偷考走,就连硬盘都被格式化。既然他们铁了心的要排挤自己, 女人索性就躺平了。随后便就有了视频开头的一幕,渣男见自己的心头肉被女人泼了,一脸冷水,让其隔天去一趟他的办公室。第二天,女人来到办公室,渣男便质疑起了对方最近的工作状态,你每天准时准点上下班,不拘形式,不维护老客户不是在玩就是在打游戏。


你行你做干什么?我不是故意的,不小心我看你就是故意的。哎!面对系统卡顿的紧急问题,许青青却只会嘴上逞能,根本无法解决。 原来,苏颖早就料到他们会卸磨杀驴,提前留了一手。他承诺老顾总会坚持到鸿蒙系统上线,但如果小顾总不忍,他便会及时止损。很快,大客户王总前来测试系统顾总和许青青青将苏颖排除在外,自信满满的开始掩饰。可下一秒,系统就警报声大作,直接崩溃。这就是你所为的 更资深的新总监?许卿青急得满头大汗,这才承认系统的底层架构只有苏颖了解,自己根本无能为力。王总怒不可遏,他投了数亿。

现在许青青才是总监,有问题应该找他。此时,大客户王总已经来到公司,准备亲自测试系统。原来这位王总和苏莹是旧时,他深知苏莹是 it 界的传奇,这次数亿的合作完全是看在苏莹的面子上。他甚至早就向苏莹抛出了橄榄枝,希望他能跳槽到自己的公司,担任技术总监。 会议室里,顾总向王总吹嘘新总监许青青是海外名校精英,一定能保证项目成功。可演示一开始,系统就当场崩溃,警报声大作,场面一度十分尴尬。王总的脸瞬间黑了下来,质问顾总,这就是他所谓的资深总监? 许青青慌了神,私下里,他竟想找苏莹的前男友来解决问题,简直异想天开。明面上,他却谎称只是数据延迟。

顾总高调介绍了一位海归硕士许青青,并宣布他在项目中做出卓越贡献,额外奖励三百万。苏莹彻底爆发了,一个刚来毫无实操经验的水硕实习生,凭什么拿三百万?而自己拼死拼活加班到位,出血还要倒贴钱? 他质问顾总,当初项目里的每一项让步条款都是经过他手啃的,现在怎么能全甩锅给他一个人?面对苏莹的血泪控诉,顾总却只是冷冰冰的警告他注意场合和态度。苏莹看着老板这副丑恶嘴脸,彻底心寒。他掏出手机,当众将自己的工资条发到了公司大群,让所有人评评理。 群里瞬间炸了锅,同事们议论纷纷,都觉得这是太离谱。顾总恼羞成怒,竟说给许青青奖金是因为他有钱在贡献。

在职期间的一切工作都归公司所有,公司以后要重点培养青青素颜啊,你心态要放平整, 不要有情绪。而女人也不甘示弱,警告顾总自己只是念及老顾总的面子,趁眼下还在看中这份恩情之前,希望顾总活得还像个人。这番话直接把顾总 够呛,可当着众多员工的面,他只有强行将怒气给压下去,并提醒女人会让他吃不了兜着走。隔天全体员工开会的时候,顾总声称鸿蒙系统都是新总监的功劳,所以决定再给他三百万的奖励。

鸿蒙系统测试出现卡顿问题,快跟我过去看看吧!说罢,新人总监就找到了女人,他重新给女人换了个新的工牌,,并规定女人这个鸿蒙系统他不能再过问。而老员工当下实在是没招。鸿蒙系统眼下出现了卡顿现象,可投资方的王总马上就要过来测试系统,如果这个时候不解决,肯定会被。 对方撤资,但女人摆烂的心早就坚定不移,无论老员工如何劝说,他也不会再插手此事。而新总监认为这只是一个小小的卡顿现象,,命令这个老员工自己去搞定,奈何时间根本不够用,王总再有不到三分钟,就会来公司测试女人。听到这个,王总瞬间就回忆起当年俩人聊天的事情,当时王总就想让女人去他公司效力。。

你是在给公司创造价值,还是在给公司挖坑?不能只看相貌惊人在算账,你呢?目光放长远,不要总盯着眼前的这些蝇头小利。 老板冠冕堂皇的把这些称之为蝇头小利,可转头就把三百万奖金发放给了新来的实习生。女人实在无法忍受老板的作风,转手就将自己工资条发到了公司群里。 同事们顿时议论纷纷,为女人鸣不平,并且也为老板临时提拔新人发起牢骚。而老板的解释却是,新人对公司有隐藏贡献。女人听后更加来气,他不明白新人究竟有何贡献,能拿三百万奖励。可明眼人一看便知,新人的隐藏贡献一定是给了老板的后半夜。