有种生物叫啥?叫大叔对不对?那他咋了?他实在难以对付啊。酒精情场太危险了,让你把持不住对不对?那您猜他怎么着?他很 man, 很 有态度。 他让乐把持不住。那有大叔肯定就得有老阿姨了。那老阿姨您猜他怎么着?最难对付。就是那种老阿姨了,他干嘛了?他段位实在高级,不差钱,又会演戏,能带你纸醉金迷。他很乐很有态度,他。
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谢谢。客气,马上就好了啊, 给你带了个幺二零哦。怎么走了?哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈,我受不了了,哈哈。

can you go? 那 是个胖子。胖子。 hahaha。 你 别在这睡,你这脸是谁?叫你还搞不清楚我跟你的三姐耶。 it was a super mega it was a super mega mix and loads of bright and sunny ben。





小伙伴,啊,对,弄东西, 我要下播了。
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只要再次遇见你,是你亲口告诉我永远都不会再。 只要再次遇见你,是你亲口告诉我永远都不会再。

那个化妆师去给他化妆,化了两个小时,他给我发了一张照片,我说咋了,要死不活的,我问他咋了,他还不说,我说你要是不满意,你跟化妆师说,他也不说话,等我见了他以后呢? 阿静姐姐,我还没把妆卸了,我傻了。然后我当时也不太好意思说,我说挺好看挺好看的,其实画的就是跟没画一样,就是涂白了一丢丢。我说双眼皮也不剃一个吗?头发也不夹一个吗? 修容也不修吗?这咋化的妆呀?我的天呀,我当时我就不太好意思这样的说出来,天呀,还是不是说,还是说他这个五官把这化妆师给难到了, 完全不知道咋化吗?这样我是,但人家长成长这样子,咱也不是说很,咱也就是说这个五官这个身高,就搭配起来也是挺 ok 的 啊,你这化妆师是想不出咋化吗?把你画出来跟没画的一模一样。我这是准备着后面我视频拍完了以后,我嘎嘎一对给那个化妆师说 说,你好歹双眼皮,你给人家剃一个吧,我说他这头发你好歹搞一下吧,他说化妆师说他头发太干燥了,搞不了, 然后我说我,我想着还好没有跟他拍颜值视频,要是拍颜值视频那天那个就搞扎了,还好他就是个搞笑男,哈哈, 一拍搞笑的瞬间就就是接接住戏了,你们知道吧?果然是老演员,老铁们,你们也知道吧,我现在 脾气不太好,我直接直接叮当夸拉的就说他了,就一顿给他说,你好歹给他贴个双眼皮了,嗯,他画的太丑了,然后我直接堵着大肚的脸拍一张照片发给他,你看画的是说,嗯,这个确实不太好说, 哈哈哈。然后后面我不是,嗯,不是我说你一人一个摄影师吗?这样子的话大家可以好好出镜。结果他给我拍的是啥? 他拍这个,我的天,我当时,然后那个摄影师说他之前有跟他合作过,我说 我的天啊,我,我借一千五百块钱请个摄影师帮你拍视频,结果你拍这玩意拍好了以后呢?咱们去饭店以后,他就拍了个,呃呃呃,然后他今天他就把这个视频发出来,他说啊?

在法院上直接正正常提交证,正常申请就行了。好吧?行。那这个这个事情的话,咱们公司是怎么看的呢?这个这个问题咱们是这个,因为第一,首先我们也不了解完全所有员工的具体情况,也需要我们再去核实一些真真实,真实的情况,还原真实的情况。 当事人呢,就像这样说的,是吧?我们夫妻就是那个婆媳吵架,就是公说公有理,婆说婆有理的道理,对吧?我们也有自己的一些证据和一些那个,然后我们也不说他们完全站不住脚,也不能说我们完全站不住脚,那我们就正常的法院见就行了。 哦,那这位就是咱这这这位那个,他说是当时是正在这个就是合同存续期间。对,我在合同存续期间,然后公司是找了一些无稽之谈的理由,然后单方面违法把我辞退了。啊?那对他这个问题的话,咱们是怎么怎么说呢? 那么你正常提流程了,我们正常走手续吧。那您说他的这个情况,他也已经提流程,提那个提速度流程了,我们正常走手续吧。 对于这几位这个员工,他所共同说的说是这个公司啊,采取就是降薪啊、调岗啊之类的方式,然后让他们被动离职,有没有这种情况?没有,我们是正常的一些员工的正常的一个调动,正常调动是吧?嗯,对, 只是说有些员工的接接受程度估计会不太高,那我们也有其他员工的也正常调动,反应也没有那么强烈。那怎么会同时出现这么多人呢? 嗯,正常的一个公司的一个一个,你说我们这个这个每年的公司,每年公司我们的策略是有问题的吗?每公司的打法是有 每年肯定根据上年的绩效来做改变的打法的,一个整改,对吧?整改的话,那就有说部门的一个工作内容的工作岗位的一个微调动,这是一个公司正常的一个内部情况吧。 哦,那你们的意思是就是通过这种仲裁,然后没有他,我就是我说那不同意的人,那不是要开始走劳动仲裁吗?我们就是法院上正常各自提供证据就行。 哦,嗯,行,那你有什么想说的?对,我一调整的话,我应该是在二五年三一月到七月吧,之间最高工资三万多,然后截止我从这离职,上个月工资发几千块钱, 这个是事实情况。呃,我不知道他们说的一个微调动是怎么个调动法,能直接把降薪百分之七十,我不知道这个微调整是怎么调整的,这个能不能就是跟中国解释一下, 还需要后续,后续再确定吧。因为我们现在也不可能说给一个非常对每个人,每个人的工资计算方法我们不太清楚,肯定会会是在会是我们正常的一个一个计算方法的。你说我们这么多人可能记得每个人的工资怎么合算的 啊?是这样,这个李先生向我们介绍他做的是销售岗,然后销售岗的工资就是分两种,一个是底薪,一个是提成,他说在他干的这个后几个月说是把这个提成取消了。有这回事?那不太清楚, 您是负责咱公司哪一块的?我我我目,我是负责,我负责现在行政岗的。那有没有对这这几位员工情况清楚的老师在呢? 我的幕台幕前人事全部清楚,他不说话,哪位是人事?这位是人事经理。是这样,薪酬的话,我们薪酬的话这个制度都是进行过公示的,包括员工也是窒息的啊,所以的话我们是基于说这个薪酬制度的调整进行亲自的核算。 呃,他当时只是发到群里,我们所有人都没有同意,我也没有签署任何文件,我也没有签字,而且公司也没有为在群里公布任何带有书面形式的一些文件发放,只是在钉钉里发了一个文件,也没有盖章,就是这种情况发到群里就代表我们认同这就是他们所谓的新疗法。 是这个情况吗? 是这个情况,我记得这个李先生他也有提交这个仲裁啊,然后不知道可能是不是程序上需要再重新走一下,其实如果您这边已经开始走程序的话,我们就直接就在仲裁里面进就可以了,等于说咱是没有正面回复,对我这些问题等于默认,对吧? 我们其实现在就是在打一个口头的仗,没有什么意义的。对,我们就是有一些您的情况的话,包括您刚才讲到这些,我们都需要下去进行一个核实的。确实公司这么多员工不可能说是很清晰,就是每个人现在你要我跟你说对吧?也要进行一个下去之后,刚才您的名字也都有有做一个记录, 你要给我们这个合适的周期吗?对吧?可以可以,没问题。还有一个情就是我再问一个问题啊,就是咱们那个就就他们来说的话,说是跟他们有这个同样经历的员工还有不少,咱们这公司有没有统计过大概有多少人跟他们的情况相类似呢? 公司的这个组织架构是一个正常的一个调整。对,所以就是员工你说这边他说的什么很多情况,不是我笑的是你,就是你说很多情况的话,目前应该就是你二位我我我见到的,对。