ibrx咋了

谢谢。客气，马上就好了啊， 给你带了个幺二零哦。怎么走了？哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，我受不了了，哈哈。

can you go？ 那 是个胖子。胖子。 hahaha。 你 别在这睡，你这脸是谁？叫你还搞不清楚我跟你的三姐耶。 it was a super mega it was a super mega mix and loads of bright and sunny ben。

我爸我妈不会骂我吧？应该想想回家咋整吧。不想了，反正去也去了。咋了？爸啊？ 我也，我也拎着。

小伙伴，啊，对，弄东西， 我要下播了。

只要再次遇见你，是你亲口告诉我永远都不会再。 只要再次遇见你，是你亲口告诉我永远都不会再。

那个化妆师去给他化妆，化了两个小时，他给我发了一张照片，我说咋了，要死不活的，我问他咋了，他还不说，我说你要是不满意，你跟化妆师说，他也不说话，等我见了他以后呢？ 阿静姐姐，我还没把妆卸了，我傻了。然后我当时也不太好意思说，我说挺好看挺好看的，其实画的就是跟没画一样，就是涂白了一丢丢。我说双眼皮也不剃一个吗？头发也不夹一个吗？ 修容也不修吗？这咋化的妆呀？我的天呀，我当时我就不太好意思这样的说出来，天呀，还是不是说，还是说他这个五官把这化妆师给难到了， 完全不知道咋化吗？这样我是，但人家长成长这样子，咱也不是说很，咱也就是说这个五官这个身高，就搭配起来也是挺 ok 的 啊，你这化妆师是想不出咋化吗？把你画出来跟没画的一模一样。我这是准备着后面我视频拍完了以后，我嘎嘎一对给那个化妆师说 说，你好歹双眼皮，你给人家剃一个吧，我说他这头发你好歹搞一下吧，他说化妆师说他头发太干燥了，搞不了， 然后我说我，我想着还好没有跟他拍颜值视频，要是拍颜值视频那天那个就搞扎了，还好他就是个搞笑男，哈哈， 一拍搞笑的瞬间就就是接接住戏了，你们知道吧？果然是老演员，老铁们，你们也知道吧，我现在 脾气不太好，我直接直接叮当夸拉的就说他了，就一顿给他说，你好歹给他贴个双眼皮了，嗯，他画的太丑了，然后我直接堵着大肚的脸拍一张照片发给他，你看画的是说，嗯，这个确实不太好说， 哈哈哈。然后后面我不是，嗯，不是我说你一人一个摄影师吗？这样子的话大家可以好好出镜。结果他给我拍的是啥？ 他拍这个，我的天，我当时，然后那个摄影师说他之前有跟他合作过，我说 我的天啊，我，我借一千五百块钱请个摄影师帮你拍视频，结果你拍这玩意拍好了以后呢？咱们去饭店以后，他就拍了个，呃呃呃，然后他今天他就把这个视频发出来，他说啊？

在法院上直接正正常提交证，正常申请就行了。好吧？行。那这个这个事情的话，咱们公司是怎么看的呢？这个这个问题咱们是这个，因为第一，首先我们也不了解完全所有员工的具体情况，也需要我们再去核实一些真真实，真实的情况，还原真实的情况。 当事人呢，就像这样说的，是吧？我们夫妻就是那个婆媳吵架，就是公说公有理，婆说婆有理的道理，对吧？我们也有自己的一些证据和一些那个，然后我们也不说他们完全站不住脚，也不能说我们完全站不住脚，那我们就正常的法院见就行了。 哦，那这位就是咱这这这位那个，他说是当时是正在这个就是合同存续期间。对，我在合同存续期间，然后公司是找了一些无稽之谈的理由，然后单方面违法把我辞退了。啊？那对他这个问题的话，咱们是怎么怎么说呢？ 那么你正常提流程了，我们正常走手续吧。那您说他的这个情况，他也已经提流程，提那个提速度流程了，我们正常走手续吧。 对于这几位这个员工，他所共同说的说是这个公司啊，采取就是降薪啊、调岗啊之类的方式，然后让他们被动离职，有没有这种情况？没有，我们是正常的一些员工的正常的一个调动，正常调动是吧？嗯，对， 只是说有些员工的接接受程度估计会不太高，那我们也有其他员工的也正常调动，反应也没有那么强烈。那怎么会同时出现这么多人呢？ 嗯，正常的一个公司的一个一个，你说我们这个这个每年的公司，每年公司我们的策略是有问题的吗？每公司的打法是有 每年肯定根据上年的绩效来做改变的打法的，一个整改，对吧？整改的话，那就有说部门的一个工作内容的工作岗位的一个微调动，这是一个公司正常的一个内部情况吧。 哦，那你们的意思是就是通过这种仲裁，然后没有他，我就是我说那不同意的人，那不是要开始走劳动仲裁吗？我们就是法院上正常各自提供证据就行。 哦，嗯，行，那你有什么想说的？对，我一调整的话，我应该是在二五年三一月到七月吧，之间最高工资三万多，然后截止我从这离职，上个月工资发几千块钱， 这个是事实情况。呃，我不知道他们说的一个微调动是怎么个调动法，能直接把降薪百分之七十，我不知道这个微调整是怎么调整的，这个能不能就是跟中国解释一下， 还需要后续，后续再确定吧。因为我们现在也不可能说给一个非常对每个人，每个人的工资计算方法我们不太清楚，肯定会会是在会是我们正常的一个一个计算方法的。你说我们这么多人可能记得每个人的工资怎么合算的 啊？是这样，这个李先生向我们介绍他做的是销售岗，然后销售岗的工资就是分两种，一个是底薪，一个是提成，他说在他干的这个后几个月说是把这个提成取消了。有这回事？那不太清楚， 您是负责咱公司哪一块的？我我我目，我是负责，我负责现在行政岗的。那有没有对这这几位员工情况清楚的老师在呢？ 我的幕台幕前人事全部清楚，他不说话，哪位是人事？这位是人事经理。是这样，薪酬的话，我们薪酬的话这个制度都是进行过公示的，包括员工也是窒息的啊，所以的话我们是基于说这个薪酬制度的调整进行亲自的核算。 呃，他当时只是发到群里，我们所有人都没有同意，我也没有签署任何文件，我也没有签字，而且公司也没有为在群里公布任何带有书面形式的一些文件发放，只是在钉钉里发了一个文件，也没有盖章，就是这种情况发到群里就代表我们认同这就是他们所谓的新疗法。 是这个情况吗？ 是这个情况，我记得这个李先生他也有提交这个仲裁啊，然后不知道可能是不是程序上需要再重新走一下，其实如果您这边已经开始走程序的话，我们就直接就在仲裁里面进就可以了，等于说咱是没有正面回复，对我这些问题等于默认，对吧？ 我们其实现在就是在打一个口头的仗，没有什么意义的。对，我们就是有一些您的情况的话，包括您刚才讲到这些，我们都需要下去进行一个核实的。确实公司这么多员工不可能说是很清晰，就是每个人现在你要我跟你说对吧？也要进行一个下去之后，刚才您的名字也都有有做一个记录， 你要给我们这个合适的周期吗？对吧？可以可以，没问题。还有一个情就是我再问一个问题啊，就是咱们那个就就他们来说的话，说是跟他们有这个同样经历的员工还有不少，咱们这公司有没有统计过大概有多少人跟他们的情况相类似呢？ 公司的这个组织架构是一个正常的一个调整。对，所以就是员工你说这边他说的什么很多情况，不是我笑的是你，就是你说很多情况的话，目前应该就是你二位我我我见到的，对。