企业怎么提离职

提了离职，但是公司不放人怎么办？那应该就是你离职没提明白，提离职怎么才能让公司哎，无法拒绝，然后尽快的放你走 啊。然后这个里边就是有个大的前提啊，大的前提就是你自己是真的想离职，而不是因为一些不顺心的事，一些工作分配不均的事，觉得薪资想要涨薪，然后用离职的方式去聊啊。这个是 不是一个好的方式，就一定是我自己真的想离职了，我再去提离职，否则不要轻易张这个口。然后这个提离职的理由，记住一定是个人且无法改变的事实。理由就是你的离职理由跟公司不能沾一点边。虽然我们大家都心知肚明，离职理由就是因为公司的原因， 就是因为我干的钱少事多，对吧？这是最真实的，其实每一个人都知道，老板也知道，别人也知道，但是就不能这么讲，因为只要你的离职理由是这个，就有讨价还价的余地。 所以如果真的是要想离职的啊，有几个理由是比较推崇的，比如说我要那个考研去，或者我要那个考公，我要全力备考，我一定要走。然后另外一个比较好的理由呢？就是，呃，我的男朋友或者女朋友工作有调动，那么现在我们那个城市可能要换一下， 就是换一个地方定居了，就不走不行。最后一个就是说家里人身体啊啊，需要人照顾，对吧？我现在需要回去怎么怎么样的，就一定要去，或者说自己身体原因也可以啊， 反正你就是不能说任何跟工作跟这个公司相关的原因，因为假设说你跟领导提离职，说什么原因啊？工作氛围不好，对吧？那正常来讲，领导都会跟你聊一聊，怎么个不好啊，你对公司是哪里不满意啊，聊一聊就就露馅了啊，就满是抱怨，把自己对公司的一些不满和感觉，自己的这些委屈 就是都说出来了，那么这个时候你提离职也有可能会压你，为什么？可能这个岗位现在缺人， 然后你走了没人顶，那在这个时候他不能让你走啊，权益之际可能就会给你涨一涨工资啊，安慰你啊，给你点情绪价值啊，比如说可能老板啊，或者说你的领导就跟你说，哎呀，这么长时间以来，可能忽略了你的这个付出或怎么样的 啊，你还是很优秀的，我们还是很看好你的，然后几句话就把你兜回来了，甚至有的狠的领导直接大饼给你画到，哎呦，怎么这个时候想走啊，我们还考虑着说年底给你升职或者怎么样的，大饼一画，哎，就给你扣在这了，所以就不要去用公司的这些理由去提离职。而且这里边还有一个重点啊，就是一旦提离职， 一定对所有人的口径都是一致的，每个人在公司里都有几个玩的好的，然后有直属领导，有大 boss， 对 吧？我既然提了离职了， 跟同事跟玩的好的，跟直属领导都是一样的理由就是我身体原因就是我要换城市，嗯，就一定要口径一致，保不齐就是，呃，领导会通过侧面去打听， 对吧？呃。然后还有一个就是提了离职，公司假如说你画大饼了，给你改条件了，给你涨工资了，要不要留下？大家什么想法？可以那个打弹幕上或者评论区可以聊一聊就是。呃，我是认为是这样的，就是如果你真的提离职了，给你涨薪啊，也不要留下， 因为那只是权宜之际，因为你换位思考一下，如果你是老板的话，对于一个提过离职的员工，你以后会怎么样信任他呢？对吧？就真的除非说，哎呀，你一提离职，这领导 给了你非常非常大的好处啊，薪资翻倍了啊。这种的是可以考虑一下子，为了利嘛，可以考虑一下，如果说你一提离职了，给你加个五百八百一千的，没有那个必要啊。然后还有那种说啊， 可能职位高一点的可能会觉得说啊，你的离职我们合同上写的是要提前两个月或者提前三个月提啊啊，这个首先是不合法的啊，劳动法规定就是提离职，书面提离职一个月之后如果公司还不批的话，也会自动离职的，这个是 ok 的 啊， 所以呢，正儿八经的提离职的方式，呃，我刚刚说的那几个理由，然后其他的还要注意的就是，呃，一个是跟所有人保持口径一致，然后另外一个就是我一定提前一个月 打书面离职申请，按照你们公司的规章制度，该交给谁交给谁，然后，呃，该跟谁去聊跟谁去聊。比如说有的公司可能是要把这个辞呈递给那个人力递给 hr 啊，但是无论递给谁，你不要忘了跟你的直属上司 去指挥一下这个事，去跟他沟通。然后如果你提离职之后，其实已经是时间很紧很急了，或者你真的家里有事啊，或者怎么样的就可以跟你的直属领导啊去沟通。就是说啊，我真的是什么什么样的情况，那么我现在是希望我能够尽快离职，就好商好量的，就真的很急，然后尽量不要让他给你拖到一个月吗？

听说你也想从体制内辞职？今天这期视频，我将从提离职话术、户口档案、医保、社保全面讲清体制内辞职的最全代办清单。最最关键的第一步就是向部门领导沟通。领导您好，由于我的个人职业规划和家庭方面的安排，因此我决定放弃这个编制。千万不要说你走是因为讨厌领导， 是要说一些客观的，别人不太好再去劝阻的原因。我当时用的理由呢，是我的这个准婆婆逼我回上海立马结婚生娃，但实际上我没结婚，没婆婆也没生娃。一定要注意的谈话禁忌，不抱怨领导，不抱怨同事，并且绝不透露自己的下一步 计划。第二步，体制内这个户口页啊，以及等等的一些个人的证件往往是由单位去统一保管的，一般人会想着我这个离职手续走完，然后自然取回嘛，但是我个人建议是尽早甚至是在你提离职之前，找个正当理由去把它取回。 那我不想说太细，我自己在这方面是没有吃过亏的，但是也想挺个醒。就是我在小红书上也看到很多人有类似的经历，单位会使用你的个人证件去卡你托你，然后 扣留。建议大家一定要早做准备，不要让别人有不平等的拿捏你的机会，万一这种卡你托你的。这个情况发生了，大家也可以及时拨打幺二三四五的这个市民热线，对于催办是非常有效的。很多人最关心的户口呢，在离职之后是有几种方式的，一种呢，是可以迁入当地的集体 户。第二呢，也可以自己买房去落到自己的房子上，然后第三呢，也可以选择去落回原籍。以上这些操作都是需要本人拿着户口页的原件去办理的。 第三步，单位经过层层的这个上报上会等等的审批流程之后，会在某一天通知你回单位去拿离职证明我自己。整个时间线呢，从我第一次去找领导谈 话，再到最后拿到那张纸的这个证明，整个过程大概是花了三个月之久，而且这个时间点呢，也是大家要开始准备去转移你的档案的时候，大家中间如果有空窗期的话，是可以暂存当地的人才市场的，但是你要去人才市场去开一个叫做流动人员存 党商调函的东西，拿这张函回到原单位，原单位才能通过寄出机要件的方式把你的档案转移到当地的原材料市场。 最后一步就是医保和社保了，我们到底要不要交？具体怎么交？那实际上如果你在离开原单位和入职下家之前是有一个空档期的，或者说像我一样出国的话，给大家科普一下，医保你如果断缴的话，次月是立马丧失你的这个报销资格的，未来重新缴费呢，可能要再等几个月才可以开始报销，而且会清理你 连续缴费年限，在部分地方也可能会去影响你的报销比例。但是像养老保险呢，断缴是不会去清零任何的年限的，但可能会拉低一个叫做本人平 均缴费工资指数这个东西。所以未来呢，可能会影响你能够去领到的养老金金额。所以我还是比较建议，如果有空窗期或者说出国了，可以去选用灵活就业方式参保，而且这个都不用线下去办，你在网络平台上都可以非常方便的去参保和办理以及缴费。

寒假工怎么提？离职才不会被老板扣工资？你就记住，咱们提离职的时候一定要选对的时间去跟老板提，我给大家整理几个可以参考的一个模板和理由啊，咱们可以去学一下。首先第一种情况，如果你的老板非常好说话，而且呢，你人缘也不错的，咱们直接坦诚布公的去跟老板说就可以了，你 都可以直接跟你老板说，老板不好意思啊，我之前面试的时候跟你说是长期，是因为我怕店里不招人，现在呢，我马上要开学了，而且呢，我现在是个大学生，我还可以来店里帮忙，真的很少遇到你这种好的老板。一般来说，你的好老板 不会让你离职的，他不会为难你。第二种，如果你和你的老板关系一般的，咱们就以家里有事为由去请假，比如说家里突发了急事，老人需要照顾，或者是老家父母给你安排了一个稳定的工作，让你去回去上班的，你没办法留在这里去上班呢，你直接跟老板 提，你说我要回去上班了，不能工作了，一般老板也不会就难你的。第三种，咱们可以搞个斜修路子啊，你跟老板说你要回家订婚，回家结婚了，已经准备好了婚期，因为过年期间太忙来不及准备，而且双方父母不希望你们异地分居，所以说你现在只能离职了。同时你一定要表达出对这个老板和同事的不舍， 在外面根本遇不到这么好的老板，结婚的时候一定要要求老板过来吃饭，这个理由非常非常好。为什么呢？因为老板他不仅不会拦着你，而且可能会为了省这个份子钱早点让你走，等到后面发工资的时候，说不定还会多给你两三百当份子钱。那我们再说一下最最最最坏的一个打算，如果你这个老板实在不好说话的，咱们也可以。什么？你自己身体不适需要去医院检查，或者是这个工作不适合自己， 直接提出离职就可以了。那如果你这个老板依旧你以寒假工为由扣你工资的啊，咱们不要怕，我下期视频会手把手教你们，咱们怎么样去维权，怎么样拿回自己的工资啊？因为劳动法规定，没有任何一家店铺可以扣你的工资，你该离职，离职他该给你钱，给你钱。好吧，我先聊，咱们下期见。

什么是被迫离职？具体怎么操作？如果你在公司干不下去了，但是又不想主动离职，公司呢还不给你经济补偿，那么你就会发现劳动合同法里面有一个规定叫做被迫离职，只要你现在的情形符合法律规定，那么你就可以拿到经济补偿金，不需要跟公司商量。其实主要就是以下三点。 第一点呢，就是未缴纳社会保险，这一点呢，也是我个人认为提被迫离职胜率最高的。但是未缴纳社会保险和未足额缴纳社会保险，这是两码事。如果现在公司给你缴纳社保了，只是基数不足，那么你是不能提被迫离职的。 第二点呢，就是未及时足额支付劳动报酬，这个的胜率也较高，但是界定比较严格。前提啊，是公司要整月整月的欠你工资，而不是说你跟公司因为工资有争议，比如说对于提成或者加班费有争议，差你几百块钱，如果你以这几百块钱提出被迫离职，那么很有可能是支持不了你的。 第三点呢，是公司不按照劳动合同给你提供劳动条件和劳动保护。这一点呢，作为律师来说，我不太介意，因为在实物操作中举证太难了。 那么被迫离职究竟怎么提呢？咱们就拿未及时足额支付劳动报酬为例，我们要以这点去提的时候，一定要先给公司发一个催缴函，告诉公司你现在欠我多少钱，你要几日给我补足。 如果公司不给你补呢？你再发送一个被迫离职的通知书，他的比如说不交社保，或者是没有提供岗位条件，我们都要向公司发送一个书面的被迫离职通知书， 尽量不要口头去说，送达的时候也要注意，我们尽量去采取 e m s 邮寄的方式，而不是直接拿着这个被迫离职通知书去给公司送，一定要保留这个送达的过程。

先文字告知，避免突然。怎么突然离职，是找到下家了吗？就是想单纯的休息一下，后面再考虑找工作的事。 是对公司工作安排或者薪资有什么不满吗？可以跟我说。没有，实际上都挺好的。那你也不至于离职，要不你先请假处理，回来再找？离职这件事是我再三考虑后的结果，感谢领导的关心。那确定要走了吗？ 嗯，是的。那好吧，那我一会提交 o a 申请，再次感谢领导，未来有机会希望可以继续合作。 王姐，我是市场部的晴子，正在办理离职手续，发现自己还有五天零假没休，还有十三天的加班时长，需要和您沟通一下处理方式。另外，我的社保和公积金交到哪一天？离职的这个月薪资构成和发放日期，公司如何安排？ 李哥，麻烦你把先前我们所有的方案备份和跟明星合作的视频打包发我一下，我需要整合一下备份丽丽，近两年咱们的营销数据，我这里还有一部分遗漏，麻烦帮忙补齐一下，以防后续部门回溯时数据缺失。还得辛苦你们在查询王姐离职证明下班前能给到我吗？辛苦。 按我们之前的交接具体的工作明细我发邮件了，我还超送了一份给领导，你看下，没有问题就给我回个确认邮件。辛苦了，清理办公电脑内存，解除所有的社交绑定账号，工作群就先不退了，以防万一。

这离职是最顺的，表示尊重，假装支持，但是去意已决。稍微坚决一点，聊一个他无法拒绝的理由呗。给你三种吧。好吧。哎呀，很像教别人做坏事，但是确实就是这样，在有些人情社会嘛，有时候不为了不得罪人，只能给别人一个台阶下，要说不好听的，别人早就不想让你在这干了，但是也不好意思，两个人都抹开面子，是不是 说你给别人个台阶，什么台阶呢？第一种台阶叫现实台阶，现实台阶就是说啊，不好意思，因为我这个家里人呢，希望我去考公务员，或者说我家里有人生病了，所以导致我可能要回家休假一段时间，我又怕耽误你们公司工作， 是不是这离职是最顺的，天灾人祸嘛，还有就是个人选择嘛，职场发展选择嘛。第二类的就是委婉沟通，委婉沟通就是说，呃，老板是这样的，这家公司干的时间也比较长了，我觉得您对我也挺好，然后工作也不错，但是呢，我自己的职场发展的方向上啊，感觉跟我们 现在在做的事的这个关系呢，好像还是有点远啊，我想了解一下，就是什么时候能够让我负责做那个跟我自己发展方向相关的那些事，因为很有可能公司现在根本不可能去那些事，明白吧， 就导致老板就很不耐，老板就只能说暂时没有啊。那没关系吧，你先把现在再做做吧，对吧，你说那我觉得主要还是我自己吧，一直就是心心念念的，还是想做那些事，要不然老板就让我出去练练吧，我现在在外面看了一两家公司，好像在做这方面的， 我想去面对试试。老板就挽留你嘛，大家拉扯一两轮就结束了嘛，为什么？他没有能够留住你的东西嘛？对不对？光靠感情留不住嘛？ 你不能说你放弃你的职场发展，你是不是兄弟？是兄弟你就放弃你职场发展，怎么可能呢？是兄弟就不可能让你放在职场发展，听懂吗？所以感情就是这样的说你跟我讲有感情，我也是跟你聊感情啊，我是因为感情才跟着你在这干的 这么长时间的，但是我不能因为感情浪费我自己时间呢，你也不希望了，对不对？老板你也想看到我开心和满意吗？因为我不是只是为了钱的，当然你内心可能说老子就是为了钱，但是不是了，对吧？ 好吧，这第二种啊，就是讲一个就关于发展方向的，第三个就是提出一个他根本没办法满足的条件吧，跟第二个有点像啊，但第二个主要在聊的是方向的东西。 第三个其实讲的是一个无法满足条件，比如说老板最近外面有人在挖我，然后他们给我开了一个相对比较高的薪酬，然后那个公司我看了一下也还不错，其实呢，我也可以不去，然后我们公司如果能给我加薪百分之五十我也没问题，你觉得公司能给你百分之五十吗？靠感情维系的，怎么可能给你加百分之五十，最多给你加个百分之二十， 然后他说啊，我们努力啊，我们争取来一下，给你百分之二十，你说我也感谢公司给我那个，但是确实还是差的有点大， 我自己还得狂奔大爷呢对吧。啊？又回到第一点是吧，有一些客观条件，然后老板就说那确实没办法。那要不然你去试试也行。就 p 三 love 嘛。不是这样吗？就是你要给别人台阶下，让别人跟你有来有回，一两轮嘛， 你别上来。就是说曾哥教我一套斩秘诀，抽刀断水流法。说完这句话以后老板就不能留我，而且让我马上就要离职。那只有一种，你把公司的服务器删了， 我不把你送监狱去，我还不让你离职。但没必要嘛，你要的是披萨的 love 和为贵对不对？中国人的礼节是吧？一两轮来回表示尊重，假装支持，但是去意已决，稍微坚决一点好吧。

我准备辞职了有什么话术能让老板不生气吗我来理解一下哦你要跳槽走了留下一堆破事害老板重新招人你还要他笑嘻嘻的祝你前程似锦。可能不啦哈哈是不太可能哦。让老板开心的办法我没有只有不撕破脸的方法你要听吗。嗯尽快约一个时间跟老板私聊 这种事情一定要当面讲实在没办法见面打个电话都比发消息好光看文字很容易产生误会的。嗯当面讲啊我觉得好尴尬呀。谢谢老板的栽培我学到了很多想趁年轻出去闯一闯跳出舒适圈挑战一下自己。这个可以有哎不过万一他留我怎么办。关于此就是 件事情我已经思考了一个月了这个决定对我来说也很艰难。嗯如果他问我跳槽跳去哪里呢。这个不要说行业圈子说大不大万一你遇人不说老板几个电话就能把你的 op 搅黄了你就说还在面试或准备回家休息一个月之后 再出发喵啊台湾的当天晚上或者是第二天发正式的辞职邮件给老板然后抄送 hr 写清楚离职的日期也就是从发信那天起往后推三十天试用期的话只要提前三天就可以了记住千万不能写请批准因为辞职是我的权利不需要公司批准。这个我懂的呀哎。两个小提示报销尽快弄最后一个月的考 也尽量备份好以免离职以后财务搞错了少花钱。对哦，我的差旅费要快点报掉了。还有之前跟公司签的保密协议啊培训协议这个要跟公司 具体协商解决。我还真有一个培训协议，不会叫我赔钱吧？你不要主动提，万一有啥想不起来了。哎，这也是可以谈的呀，你就哭穷，生活压力大。当时培训的时候也是领导要求去的，在职期间我也是任劳任怨非常 上课哭。我可是真的穷，哭起来得心应手。辞职的时候心里压力不要太大，能好聚好散，咱们就好聚好散，不行的话大不了一拍两散什么了不起的。