美国block公司是什么
啊，资本家就是资本家，真的是好的不学学坏的，而且学的特别快。今天在硅谷发现一件大事，就是有一家公司叫 block， 前身叫 square， 应该很多人都听过，还蛮有名的，做 paymen 的， 然后他说裁员百分之四十，他的股价呢？在盘后大涨百分之二十五， 快三十吧，意思就说我上来夸，把人裁到一半，然后用 ar 来替代，他的股价还大涨，就哗的，就觉得这个是可以的。为什么？因为这是马斯克当年玩剩下的玩。马斯克当时收购那个 twitter 的 时候就把人夸夸裁了百分之五十，当时我们打工人还在笑说，啊哈，你到时候裁到大动脉，你回头还要再招人。 但是这是不一样，这次就是大家的反应，包括业绩的反应，就说这是可行的，你真的可以把人裁掉这么多，然后到时候用 ai 替代，并且这个是受到资本认可的。然后我觉得很可怕的是这个事情在一家公司验证了可行，两家公司验证了可行，以后，所有的资本 主力啊，他们就会觉得，嗯，确实可以，我们可以把人全部都裁掉，然后直接用 ai 来替代啊，就是很可怕。好，先这样，拜拜。
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01:22查看AI文稿AI文稿硅谷金融科技巨头 block 公司正陷入一场前所未有的员工危机。这家由推特创始人杰克多西执掌的明星企业，近期因连续裁员和强制 ai 化引发员工强烈不满。据最新调查显示， block 公司正在实施第三轮大规模裁员，预计将裁减约一千一百个岗位，占员工总数的百分之十。这已经是该公司连续第三年在年初进行裁员。更令人震惊的是，在裁员的同时， 公司还强制要求员工每天使用名为构思的 ai 工具，甚至设定了年底前节省百分之二十五人工工时的硬性指标。员工们直言不讳地表示， 我们被迫学习使用那些可能取代自己的工具，同时还要证明自身价值。这种双重压力导致公司士气跌至四年来最低点。一位不愿透露姓名的员工透露，整个公司都笼照在持续焦虑的氛围中。实际上， 这场人事动荡背后是 block 公司激进的财务目标。公司计划在二零二六年前实现四十法则的行业基准，为此不惜每年投入近八千万美元的遣散费。分析师指出， 最新裁员每年可节省二点三五亿美元成本，但这些节省很可能被人工智能开发等新投入所抵消。 vlog 公司的转型之路究竟能否成功？当人工智能遇上职场焦虑，这场硅谷实验将走向何方？我们将持续关注试态发展。
27AI邓布利多
01:48查看AI文稿AI文稿今天有一个裁员案例啊，值得每个职场人关注。漂亮果一家名为 block 的 公司呢，宣布裁员百分之四十啊，原本一万人的公司只剩下了不到六千人，但这一次呢，裁员跟以前不一样啊，因为啊，这家公司的业务在增长，利润也在涨，但是为什么要裁员呢？ 这家公司的创始人 jack， 也就是推特的联合创始人，给全体员工发了一封邮件，他在信里说的很直接， ai 让我们不需要这么多人了。 我把他的这个原文翻译出来给大家看一下啊，他说公司业务非常强啊，利润也一直在涨，客户也越来越多，但是还是决定裁员。 那看完这封信呢，其实有三个观察，第一个就是游戏规则变了，以前公司裁员是因为业务不好，那现在有可能是因为效率太高了，不需要那么多人了。 这可发现说六千人加上 ai 就 能完成一万人的工作。那第二呢，这个不是一个个例，在信里面说他们要建立以智能为核心的公司， 让客户直接用接口自己搭建功能，这意味着原来很多需要人力完成的工作正在被 ai 接管。 那第三呢，这也是一个必然理性的选择，因为我们站在老板角度去想，当 ai 比人干的更好、更快、更便宜的时候，我们肯定还是会选 ai 的 嘛。所以这个不是谁对谁错，而是技术进步带来的一个组织重构。 那这对我们意味着什么呢？就说未来的职场安全感不可能不再是公司好不好了，而是来自于你能不能跟 ai 合作。如果你现在做的工作呢， ai 能做得更好，那这个岗位的价值就会被重新定义。所以呢，我们可以试着问自己两个问题，第一， 哎，我们现在的工作有多少是 ai 做不了的？第二个，我能不能把 ai 变成我的助手啊？这个是我们可能都要面对的新课题。那最后呢，也想问问大家，如果你的公司明天也说，嗯，我们要用 ai 了，不需要这么多人了，你会怎么办啊？评论区聊一聊你现在的工作， ai 能替代多少？
85林文冠AI
09:57查看AI文稿AI文稿大家好啊，今天是二零二六年二月二十六号啊，我是下午已经下班回到家了，今天其实在公司已经录过一个视频了，但是下班之后呢，有一个突发的一个特别大的一个，呃，财经新闻啊，在 cnn， 华尔街时报，纽约时报啊，福布斯，英国路透社，全部都刷屏了啊，今天是一个大消息，所以呢，我就赶快要做一个这个视频啊，通知大家， 这个就是我们硅谷有一个著名的公司叫 block， 是 一个做线上支付的公司啊，是一家，呃，规模挺大的公司啊，有一万人员工，他的这个 ceo 呢，就是 jack dawsey。 jack dawsey 呢，这个人在硅谷非常知名，他是推特，也就是推特啊，后来被马斯克，马斯克收购之后改名叫 x， 他 是他的这个主要的一个联合创始人之一啊， jack dawsey。 jack dawsey 今天就宣布呢，他的公司 block 啊，因为要 这个用 ai 来替代人工啊，马上要去解雇四千人啊，占他公司一万人总员工数的百分之四十啊。这个是一个非常大的消息，立刻引发了这个轩然大波。刚才说了啊，主流媒体大报像 cnn， 华尔街时报 啊，英国路透社，纽约时报，福布斯全部都上了头版头条，就今天下午的事啊，因为为什么呢？这个是第一次这么大规模的这个， 呃，因为完全因为这个用 ai 来替代人工啊，要裁员那么多人啊。其实在去年呢，已经有亚马逊啊，什么 verizon 呢，这些大公司啊，都已经传出啊，要因为使用 ai 替代人工，逐渐在一段时间内啊， 来裁员多少人啊？去年就已经有这些消息了，但是呢，那时候大家这个公司表态都比较含蓄啊，基本上都是 啊，一段时间，是吧，由于各种各样的原因，包括公司财务方面的原因，包括公司这个重组方面的原因，是吧，所以要裁员，也包括 ai 替代人工的这个因素。 但这次 jack daisy 不 一样，他直接就是呃发文说啊，他已经预见到这一天的这个到来，是吧，他现在不需要那么多的这个员工了啊，用 ai 的 这个工具已经足够好了啊，可以替代掉大部分的这个人工啊。所以说呢，他说，与其 说等到将来呃我的公司呃必须要对这个市场的这个行为，技术发展的行为做出反应，还不如我现在就诚实的面对技术的发展，那现在就把呃裁员执行掉。那 他还特别的强调，呃，他预期在明年就是二零二七年，大部分的公司都会像他一样啊，去来大大规模的用 ai 替代人工啊，对公司进行大规模的这个 这个裁员啊。他还特别强调说，与其到那一天我来延迟反馈，不如今天我就提早一步，是吧，诚实的面对这技术的进步啊，先下手为强，这是他的这个推文。 另外呢，他还特别指出说，这次裁员不是因为公司财务有任何困难， 事实情况是他的公司的财务情况非常好啊，因为，呃，实际上他是今天是公布了二零二五年度，就是去年的这个财务情况，他的公司 blog 这家公司呢，他的这个营业收入和这个 呃呃利润是上涨了百分之二十四啊，他的市盈率，也就是 pe ratio 是 十点四五，十点四五这样一个 pe， pe 在硅谷来说是非常非常好的一个 pe 啊，是非常好好的一个一个市盈率啊，盈利状况非常非常健康的这么一家公司 啊。一般来说像科技公司市盈率达到三十甚至三十以上都是非常常见的，这个市盈率越低啊，说明公司的盈利性越强。像他的公司市盈率是十点四五，这个是非常非常强的一个市盈率。 但是他决定说今天我要拥抱这个这个科技的变化。他说我现在每天都用 ai 的 工具来总结，为我总结全公司的这个呃员工的这个表现情况，是吧？呃，他实际上认为 ai 已经可以完全替代掉他 这些员，大部分员工，百分之四十四千人员工的这个这个实际工作啊，呃，呃，他特别就提出呢，说这个不是因为公司财务的原因，而是因为，呃，我要提高效率 啊，所以说呢，这个我前一段时间也有一个视频啊，现在包括，呃当前呢，呃，我时不时的会把这个视频置顶，就是 m i t 推出新专业，也就是 ai 专业啊，这个这个视频啊， 这个这个未来啊，我们这些父母啊，是吧？为我们的孩子做考虑的时候，是不是这个，呃，传统的这些 基，呃基层的、底层的啊，特别基础的这些，呃，计算机专业， computer science 专业啊，呃，就业率会越来越差。就像今天杰克 dawson 把他的这家公司啊， 嗯，它实际上也是一家 it 公司嘛，它是用 it 来开发工具，做线上线下支付的这么一家公司，它的软件工具呢，叫 square， 包括我们公司都使用他们公司的这个线上工具，呃，支付产品啊， 这些，呃计算机工程师啊，四千人一夜之间就失去工作啊，被 ai 所替代掉啊。所以我们提醒一下父母是吧？如果你感兴趣，可以再看一下我们之前这条视频啊。未来选择专业发展方向的话呢，要么就是选择 ai 是 吧，打不过就加入你， 呃，加入 ai 这个方向，要么你就选择那些不容易被 ai ai 所替代的方向，像那些基础的计算机科学岗位啊，就像今天这个 block 这家公司四千人失去工作一样啊，是很容易被替代掉的，要么就去呃 选择另外那些不容易被 ai 所替代的工作，比方说，呃动手能力比较强的是吧？ 呃，那些，呃基层的这些技术岗，反而不容易被 ai 所替代掉。这就像诺贝尔奖得主 jeffrey hinton 啊，我们之前也有呃一期，是专门讲他 对于 ai， 呃对人类这个社会的挑战的是吧？包括他 jeffrey hinton 在 诺贝尔奖领奖的时候，他都重点强调了 ai 将来对人类社会可能的冲击。他当时举了一个极端的例子，就说我建议大家现在 呃，这不是我举我我我我建议啊，而是 jeffrey hinton 这个诺贝尔奖得主，他当时就建议说，我建议以后的孩子你都应该去学一下 这个 plumber， 水管工啊，电工这些东西永远不会被 ai 所替代啊。当然他举的这个例子有些极端，实际上就是说我们要选择那些是吧，动手能力强的啊，这个， 呃具备人文关怀的这些岗位啊，不容易被 ai 所替代掉。我觉得今天这个新闻啊，确实是，呃呃，非常重大，重大啊，这个，今天这个，我回到家，我翻开新闻我的新闻网站一看，各大这个主流新闻媒体全部刷屏了，都报道今天的这个 啊啊 block 这家公司 jack dawsey 是 吧？决定要用 ai 工具替代他的人工啊，一夜之间这个解雇了四千人啊，这个是 呃充分的向我们展示未来以来，朋友们未来以来啊。这个最近这段时间， 呃，硅谷一直有一个说法在慢慢的流传啊，像窃窃私语一样的慢慢流传，就是未来五年内是普通人致富的最后一次机遇 啊，有很多人都预期啊，当然这个预期，呃，现在呢也是一个猜测啊，也可能有些极端啊，现在有些人就预期呢，就是未来五年内 ai 会替代掉很多人的这个工作啊。所以这个 未来五年内是一个关键的转折点，很多人命运的转折点，呃，就是呃要实现这个 这个阶层的转换是吧？这个要实现财务自由，关键就是在这未来的五年，未来五年之后呢，对于普通人家庭来说，没有财富积累，社会资源积累的家庭来说，将会越来越难啊。这是一个最近我在硅谷听到的很多人都在都在传说的这么一个啊啊， 一个流传的这个说法吧。啊，就开快速的跟大家分享一下今天这个话题啊，硅谷大厂 vlog 啊，因为要用 ai 替代人工啊。今天是官宣啊，这个，呃，替代，呃，这个 解雇四千人官宣，我看了官宣之后呢啊， vlog 的 股票啊，这家公司的市值呢？是三百多亿美金啊，官宣之后啊，本来其实他今天呃是发布财报啊，今天呢在交易时间已经上涨了百分之五，因为刚才说了他那个 呃利润率是上升了百分之二十四啊，二十二五年官就是官宣了这个裁员的信息之后呢，在盘后股票又是大涨百分之二十四啊，因为大家都觉得他的这个成本会下降啊，效率会提升 啊，这样是一个情况。好吧，把这个信息分享给大家希望，对啊，父母对我们的孩子是吧，对整个社会啊，对年轻人啊，有一个这个 快速的，是吧，特别及时的这样的一个新闻啊，传输到给给你们是吧，帮助我们计划我们的未来，好不好？就这样，再见。
6022硅谷葛老师
03:58查看AI文稿AI文稿这两天又有一家硅谷公司大幅裁员， ai 替代白领的趋势愈演愈烈，很多人都很焦虑。今天这条视频，我给大家分享一些掏心窝的建议和应对方案。我们首先来复盘一下发生了什么。最近这家裁员的公司名叫 block， 他的老板名叫 jack dorsey， 这个 jack dorsey 也是推特的创始人，后来马斯克把推特买了，改名叫 x。 所以 杰克是一个非常有经验的成功创业者，自己已经很有钱了。这次他决定裁员超过一万人，压缩到不到六千人， 相当于百分之四十的员工没了。这跟灭霸打个响指的效果已经差不多了。那为什么要裁这么多人呢？是因为公司经营遇到了困难吗？其实并不是，公司其实非常赚钱，最新财报显示，这家公司在二零二五年的利润是十三亿美元。 裁员唯一的原因是 ai 来了，不需要这么多人了。老板杰克在股东信里说， ai 已经改变了建立和运营公司的方式，更小的团队反而可以干更多事。更可怕的是， 宣布裁员之后，公司市值也就是票票的价格立刻大涨，最多的时候大涨百分之二十五。你以为这是个例吗？根本不是。日本的松下大家都知道吧，一个非常老的企业，干的事情一模一样， 在季度盈利超预期的情况下，宣布裁员一点二万人，结果票票价格大涨百分之十五，创了过去十二年最大单日涨幅。 现在有个词叫财源广进，不是财富的来源那个财源，而是砍人的那个财源。你要知道，公司老板收入的大头都跟票票价格挂钩，对于老板和股东来说，真的是财源广进。 财源已经成了提高市值和老板收入的有效手段之一了，所以未来一定会愈演愈烈。大家先别急着骂老板和股东黑心。之所以财源之后公司市值会大涨，是因为 ai 确实可以替代很多白领了，很多活用 ai 干确实比用人干效率高多了。 趋势如此，没有人可以阻挡，大家唯一能做的是顺势而为。好，那接下来重点来了，普通白领怎么顺势而为呢？我分享几个我个人的建议和应对方法。第一个建议， 买房子之前先掂量掂量是不是一定要买。美国裁员，日本裁员，我们也逃不掉。你想想，如果未来的一段时间，白领开始逐渐失业，那房价涨的概率高还是跌的概率高？北京有个地方叫回龙观，之前因为互联网大厂扎堆，房价大涨，现在那里的房价已经是惨不忍睹了。 虽然已经跌了很多，但在这种趋势下，抄底恐怕依然不太明智。第二个建议，一定要量入为出，尽量少借钱。我知道买房买车都要贷款， 但你可以想一想，是不是现在就一定要买房买车？如果非要买房买车，那买什么价格的自己能负担得起？现在绝对不是好面子撑门面的时候，这几年一定要控制好财务风险。接下来再分享两个应对方法。第一， 赶快学会用 ai。 比如之前说的那个公司，一万个人裁员四千人，你想想看，什么样的人能留下？ 肯定是 ai 用的好的嘛，对吧？公司不是要收缩业务，未来要干的事会更多，更少的人干更多的事，那必然是大量用 ai。 所以 没有备胎的这六千人，一定是 ai 用的很好的人。正所谓你不需要游的比鲨鱼快，你只需要游的比你身边的人快，你就能活下来。 同样的道理，你只需要比你的同事更会用 ai， 那 即使裁员，你避免被裁的概率也会更高。第二，对于家里有余粮，财务非常健康的人来说，可以考虑投 ai。 ai 这波趋势对白领很不友好，但对很多公司很友好。能用好 ai 的 应用型公司、大模型公司、芯片存储这种 ai 基础设施公司 都是这波趋势的受益者。你可以在这些公司里找一些靠谱的，能加入就加入成为员工，不能加入就投，成为股东。总之就是用你的时间和钱去分享这些公司的红利，从而分享 ai 带来的红利。 ai 就 像一列高速列车，上了车的人会获得巨大的红利，不在车上的人就会被甩在后边。那怎么上车呢？简单来说，就是我之前分享的用 ai 和投 ai， 这就是我这个号，包括我直播的主题，感兴趣的朋友们欢迎关注我。你已经开始用 ai 和投 ai 了吗？欢迎在评论区聊一聊。
1397哈佛老徐抓AI趋势
05:18查看AI文稿AI文稿就在昨天，美国硅谷又发生了一件很魔幻的事情，一家盈利状况良好的金融科技公司叫 brock， 宣布裁员四千人，占总员工人数的百分之四十，接近了一半左右。而且这一次裁员，不是企业亏损自救，不是资金流断裂，更不是被市场淘汰， 而是一家基本面还不错的公司，主动的、果断的进行结构性的瘦身。更耐人寻味的是，这个消息一出来，盘后股价暴涨百分之二十几，也就是说，资本市场再一次用真金白银投票裁掉人类员工，是一件值得庆祝的好事。 公司的联合创始人杰克多尔西在电话会议上讲的非常直接，他认为在人工智能的冲击之下，企业终究是要面对效率重构的问题，与其将来被动的应对，不如现在主动的行动。 他甚至判断，在未来一年左右的时间里面，绝大多数的公司都会做出类似的结构性调整，而这正是许多人焦虑的根源。 我也经常被很多留学生的家长问到，这些人被裁员之后怎么办？那未来学理工科的人，未来的工程师将何去何从？甚至已经出现很多人在讲 ai 鬼故事，唱衰硅谷，唱衰科技圈。还有人说，以后都不用学编程了，或者说文科生也可以轻松写程序了。 作为凯南基梅龙大学电子计算机博士和谷歌前工程师，我今天非常明确的告诉大家，这种论调既短视，也缺乏基本的判断。其实大家完全不必焦虑，也不必悲观，我今天给大家一个系统的答案， 过去二十年，工程师的成长路径几乎是标准化的，你毕业之后，从写代码开始，逐渐积累经验，成为自身的工程师，然后带团队管理更多的人，进入更高的层级。与此同时，你所在的公司的规模也在扩张，因为这是个人职业晋升的重要土壤。 在这样子的形态之下，生产是高度依赖人堆人的模式的，因为功能靠人写，测试靠人跑，运营靠人盯，管理者的价值也体现在协调更多的人去完成更多的任务。 然而今天，当 ai 开始承担大量的执行性的工作之后，规模就不再是唯一的答案了。一个能力强的工程师，加上成熟的 ai 工具，就能够支撑起过去一个团队的产出。 于是，晋升的逻辑悄然发生变化了。未来工程师的成长不再单独取决于带多少人，而是更多取决于一个人能否设计系统。定义问题、驾驭工具。 工程师的角色也正在从任务完成者转向问题的定义者。因此，那些真正能够理解业务、能够抽象需求、能够构建架构的人，反而会因为 ai 的 存在而被放大。与此同时，企业的形态也在发生深刻的变化， 大公司会更加的精简，因为效率提升之后，层级是可以被压缩的，荣誉也是可以被减少的。但是大家要意识到，这并不意味着机会减少，因为当生产成本下降，创业的门槛也在同步的降低。在过去，某些西方领域，因为市场规模有限， 是养不活一个完整的团队的，所以只能停留在构想的阶段。而现在，一两个人配合 ai， 就 可以去启动一个垂直产品的创业，比如一个专门做某类合同自动化的 s 软件，比如一个只服务于某个垂直行业的数据工具，比如一个极细分的 ai 解决方案公司等等。 这些西方领域在过去因为人力成本过高难以成立，而如今却具备了现实的可行性，从开发到测试，再到运营和市场的推广，一两个人结合 ai 就 可以完成。而 ai 不 需要工资，不占编制，所以哪怕利润没有那么高，也足以支撑起一个精简而高效的团队。 那么这又意味着什么呢？意味着未来我们会看到大公司更加精简，中小型公司的数量会显著的增加，超细分 ai 创业机会会大量的涌现，更多的超级个体式的创业者会崭露头角， 生态会更加碎片化，但是也更加活跃，世界不会变冷清，而是会呈现出另外一种生机。 因此，我认为，与其把像 blog 这样子的公司的裁员视为含义袭来的信号，不如把它理解为一次结构迁移的开端。历史从来不是简单的下行的，而是在正当中重排资源与角色。 大家想一想，蒸汽机时代的手工业者，互联网初期的传统媒体人，移动互联网冲击下的 pc 时代的程序员，都曾经经历过类似的焦虑。然而最终社会并没有因此而萎缩，反而在新的结构当中又孕育出新的繁荣。 所以未来依然需要科班出身的工程师驾驭。 ai 编程依然是专业领域的事情，并不是半路出家的人随便点点按钮就能够真正搞定的。 但是工程师们也必须要升级，要从只会写程序代码升级到能够驾驭复杂系统，能够理解商业本质，能够与 ai 携手作战， 请大家帮忙扩散，让更多的工程师，让更多的技术从业者保持乐观，保持精进，未来的硅谷依然是工程师的天下，只不过这个天下的形态会逐渐的去中心化， 从巨头主导走向群星分布，大公司会更加精简，中小公司会遍地开花，生态会更加的立体，也会更加的生机勃勃。你是否也同意我的观点？请在评论区探讨，我们下个视频再见！
2110硅谷学霸Jolin
01:12查看AI文稿AI文稿jack dorsey 当年推那联合创始人，今天发了一条推裁员，这家叫 block 的 公司就是他现在主管的金融科技的，这公司裁员百分之四十以上， 然后他的原因给的极其粗暴，那意思就是我现在啊，给这公司用 ai 啊，解决掉了大部分事，所以对不起大家了。那么接下来你们会收到一封邮件，这封邮件会告诉你，你是继续还是拜拜。这公司根本不是说他遇到困难了，他是爽飞了，然后他就开始财源广进了， 他现在因为这个裁员的推盘后涨了百分之二十二，整个公司股价暴涨，而他去年 q 四毛利率涨了百分之二十四。他的 cash app， 你 们经常用的那个 c a s h 就是 他们家的，业绩好得很。 bro， 也就是说 dorsey 是 在公司最赚钱的时候把人砍了一半，然后原因他解释为 intelligence two， 也就是 ai 工具。所以兄弟们只是说这个哥们做得比较过，比较直接，不是说没有别的公司会这么做。 接下来在硅谷可能会出现很多公司去模仿他进行财源广进。比如说前段时间有一家公司，日本的是什么松下还是什么几十年的企业了， 突然宣布裁员一万多人，之后怎么样？股价盘后暴涨百分之十二，是最近几十年的单日最大上涨。不是我说你们这帮人，你们给我们人类留点工作行不行啊？一波了。
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00:51查看AI文稿AI文稿美国有一家金融科技公司啊，叫 block 啊，类似于中国的支付宝啊，它主要是让啊美国的小微商户没有难做的生意啊。呃，其啊，董事长也有创始人啊，突然宣布裁员百分之四十以上 啊啊，震惊了啊，整个企业界啊。呃，给出的理由是 ai 工具啊，对于生产力的提升啊，不是单纯的受伤，而是啊做一个预判性的裁员 啊，这被视为啊 ai 啊大规模取代白领的里程碑事件。那问题来了，支付宝呢？支付宝会怎样呢？
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03:49查看AI文稿AI文稿a 的 恐怖浪潮还在继续啊，就在前几天啊，硅谷的亿万富翁，也是推特的联合创始人，叫杰克多西，他亲手把自己创立的支付巨头 blog 公司砍掉了一半，一万人的公司直接砍到了六千人以下。这是美国标普五百历史上规模最大的一次 ai 驱动的裁员， 四千人一夜之间全部出局了。这件事呢，最可怕的有两个细节。 首先就是 blog 公司，它根本就不缺钱。他们刚公布的财报就显示，二零二五年，它的毛利润啊，超过一百亿美金，同比增长百分之十七。特别是四季度，它的毛利润暴涨百分之二十四，而且它的移动支付应用 cash app 的 借贷业务发放量直接翻了三倍。 而且啊，他的公司还上调了二零二六年全年的利润预期，预计调整之后，每股的收益三点六六美元，比华尔街预期要高出百分之十四。这根本就不是一家快倒闭的公司在断壁求生，而是一家赚着历史最多钱的公司，直接把一半人给开了。 而且更可怕的是啊，波浪公司的股价盘后暴涨百分之二十四， 四千个年薪几十万美元的白领精英，他们的高薪，他们的房贷，他们的消费能力，一夜之间全部蒸发。而他们的出局，变成了点燃股价暴涨的火箭燃料。华尔街在用真金白银告诉所有人，人已经不值钱了。 多西在内部信中就说了一句特别冷酷无比的话，他说，不是我们公司陷入了困境，而是人工智能工具彻底改变了建立和运营一家公司的意义。 一个更小的团队，用人工智能能做更多更好的事，而且人工智能的能力每周都在复合增长，他甚至啊，还毫不掩饰的对外放话说，一年之内，大多数公司都会得出同样的结论，做出同样的结构性的调整。 blog 公司呢，还给被裁的员工呢，发了二十周的薪水，外加六个月的医保和五千美元的过渡费， 极其的大方。但是你细品这背后的意思啊，资本家其实已经在用真金白银告诉你，拿着钱走人吧，系统里已经不再需要你了。那为什么多西敢这么干，是因为他们自己啊，就造了一个人工智能工具，叫固死， 这是一个开源的人工智能编码助手，能自动写代码，跑测试，修 bug， 管理多个开发流程。多西呢，管它叫市场上第一个真正的人工智能智能体工具。 而在二零一九年， blog 公司只有三千八百人，疫情期间呢，膨胀到了一万多人，而现在一刀砍回去。我跟大通说啊，这就会让 blog 公司的人均毛利润直接超过了维萨。 而且啊， blog 公司根本就不是个例。就在过去的几周，亚马逊裁了一万六千人，而社交平台 pinterest 裁了百分之十五，网络安全公司 crowstrick 直接裁了五百个人。 所有人给出的理由都一样，因为人工智能。在过去的一年里面，美国就因为人工智能直接导致裁员超过五万五千人，是两年前的十二倍。 这就是 ai 给我们带来的血淋淋的事实。就是 ai 越强，公司效率越高，利润越漂亮，股价越疯涨， gdp 越好看。但是这一切繁荣的背后，是越来越多人直接被甩出了这个系统。 那我们想一下，这个工业革命的时候，纺织工人砸机器，觉得机器抢了犯法，那结果是什么呢？是机器没停，而工人被淘汰了，但是会操作机器的人收入翻了好几倍，而今天一模一样。 人工智能不会消灭所有的工作，但是他会消灭不会用人工智能的人的工作。二零二六年注定是人工智能替代白领第一声枪响爆发的年份时代抛弃你的时候，他不会说一句抱歉，只会用暴涨的股价为你送行。我是 c 哥，点赞关注，咱们下期见！
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01:03查看AI文稿AI文稿美国金融科技公司 block 的 ceo jack dawsey 发了一个推特，说他们准备把员工的规模压缩一半，裁掉四千多人。原因不是公司业绩不行了，恰恰相反，他们刚刚公布了去年四季度的财报，毛利同比还增长了百分之二十四。裁员的原因是他们正在用 ai 替代员工，然后股价大涨百分之二十四。 完美的验证了昨天我们刚说过的二零二八全球智能危机那个 ai 鬼故事里边的预测。往前翻一下，我们之前有读过那个报告，那如果一个公司从这样的理性操作里边获得这么巨大的收益，那其他公司也一定都会跟进。实际上一大堆公司也早都这么做了， 那大家都在做最理性的决策。至于结果是不是灾难性的，很快也就能看到现实的验证。想想还挺刺激的，每天早上都能看到各种各样爆炸性的信息， 这哪是什么历史的垃圾时间，整个人类的历史上比现在更刺激的时候也没有过几次，我反正觉得挺有意思的。
236知合创新-行路
00:12查看AI文稿AI文稿增长百分之二十四，却裁掉四千人，股价硬生生大涨。这不是裁员，是 ai 驱动的组织重构。当企业开始用 ai 重新定义岗位，可标准化的工作正在被市场系统性的淘汰。
13黄军雷
01:08查看AI文稿AI文稿就在刚刚，硅谷发生了一件引发大地震的裁员推特前老板杰克道系的支付公司 block 宣布裁员百分之五十一万两千人，砍掉了一半。但诡异的是， block 的 股价不但没崩，反而暴涨了百分之二十四。为什么？因为资本市场看到了一个极其冷酷但极其性感的杀手。 固思内部， ai 干掉了客服，二零二五年， ai 干掉了销售，二零二六年，固思直接端掉了程序员和项目经理。 以前在 blog 啊，改一个代码接口，需要三四个部门开会， pm 居中协调五个工程师搞两周。现在输入一句自然语言，固始自己去调取整个公司的底层代码， 自己扫 bug， 自己写逻辑，几分钟搞定，连运维都是固始二十四小时无人值守。自己干这一刀下去啊，每年省下十亿美金， 留下来的人人均创收高达三百五十万美金。 ai 改变的根本不是人类的技能， ai 改变的是公司的组织框架。老板不需要一个人干两个人的活，老板需要的是用一个 ai 直接干掉那两个人。面对这场已经到来的风暴，你准备好自己的救生圈了吗？
173蔡公子
03:11查看AI文稿AI文稿一刀砍了百分之四十，四千人，当场被裁。今天呢，算是见证历史了。一万人出头的公司，直接砍到不到六千，四千多人，当场就没了。 twitter 的 那个创始人，他的另一家公司 block， 宣布裁员百分之四十。关键是这家公司经营的好好的，刚发的财报显示，利润增长百分之二十四，业务增长百分之三十三，全都超出了 ai 工具。之后，运营一家公司的方式已经彻底变了， 更小的团队配上我们正在做的 ai 工具，能做得更多，做得更好，而且 ai 的 能力每周都在指数级别的增长。消息出来后呢，这个公司的股价盘后暴涨百分之二十三。 资本市场正在用真金白银告诉你，裁掉人类员工竟然是灭号。这是一个我反复思考，越想越觉的反常识，但不可否认，的确是历史性的时刻。 以前呢，我们理解的裁员都是公司快不行了，断壁求生。但这次不一样，这是一个赚钱的公司啊，他主动选择砍掉近一半的人，原因只有一个， ai 提效。他敢一天砍百分之四十，说明他心里很清楚，剩下的人加上 ai， 不 仅能维持运转，还能做得更好。 多喜呢，自己也说了，他不是先行者，大多数的公司只是晚了，未来一年，会有越来越多的公司会跟着这样做。 人类自古以来创造的文明，其实都有一个不成文的规矩，每一代人辛辛苦苦创造的东西，最终都是为了让下一代可以过得更好。 可现在，这个规矩已经被 ai 公司彻底打破了，他们靠着我们全人类的各种数据把 ai 喂大，转头呢，就用 ai 替代了一大半的人。要知道啊，那些训练 ai 的 数据，全是我们无数人动脑子想出来写出来的， 平时大家发的帖子，写的内容，全都成了 ai 的 口粮。结果呢， ai 现在练出来了，反过来就把创造他的人类给替代了。这搞的就像资本主义的萌芽时期的圈地运动，只不过这次圈的不是土地，而是工作岗位。 如果未来全球失业人口飙升到百分之五十，社会会变成什么样呢？剩下的人心无动荡。这 这些话听起来是有点远，但现在啊，又觉得一切都在眼前了。那对我们普通人来说，该怎么办呢？欣欣觉得有三件事现在就开始想开始做。 第一，我们现在就开始学会用 ai 工作，不要等着公司逼你学，无论你做什么行业，写邮件，做总结，数据分析，都试着去用 ai 用的越早，你对工作的理解越深，你的不可替代性反而变得越强。第二，从执行者往决策者上面靠。 ai 再厉害，它也只是个工具，它不擅长判断方向，它不擅长取舍，不懂人心。而这些啊，基于判断力、决策力和对人性的理解，是未来人和人之间，人和 ai 之间最重要的分水岭。第三，认真思考一下一人公司这个概念。 ai 呢，让一个人拥有过去一个团队的才能，就算你不创业，也可以问一下自己，如果岗位消失了，我能不能靠自己的技能加上 ai 工具，自己养活自己呢？ 真正的问题，从来都不是 ai 会不会替代我，而是我能不能利用 ai 让自己升级。历史不会等人，这次我们正在亲眼见证一个新的分水岭。
4248吾心心
03:03查看AI文稿AI文稿绝大多数公司裁员呢，都是因为业绩不好，或者业绩预期不好。但是美国有一家公司啊，业绩很好，业务直营也很好，裁员将近一半啊，这家公司呢，就是 block 啊，它的业务呢，主要有三块啊，第一块呢，就是专门做个人的支付啊，就是 cash app， 类似比特币交易啊，个人的工资啊，存款啊，类似这个交易平台。 然后第二个呢，他还做流媒体啊，就是音乐网站啊，叫 tiger。 那 还有一个呢，就是他最重要的一个业务，就是类似啊， pos 机啊，做这个移动终端的啊，类似 paypal， 就是 他的四块。他的业务呢，其实非常赚钱，去年的时候，第四季的毛利呢，是拿百分之二十四， 全年呢，回购额也是将近百分之七到八，然后呢，二零二六年的业绩之一也很好啊，我看了一下，呃，业务呢，挣到将近百分之四十之一啊，然后毛利还挣到百分之十八， 他这么好生意的一家公司，为什么大幅裁员呢？他就认为 ai 可以 替代大部分劳动内部的沟通管理啊，很多重复劳动都可以用 ai 替代，所以他就想着从一万人啊，降降到不到五千人。那他这个信息公布之后呢，股价呢，直接暴跌了百分之十五 啊，但是呢，最损失的是谁呢？居然是巴菲特啊，就是美国的运通。美国运通呢，就最近啊，直接暴跌百分之二十多啊，原因呢，就是因为 ai 替代了人工啊，与美国运通的核心客户都是白领，金领，还有高端用户嘛，这些人呢，就成为最受伤的。所以呢，市场呢，直接就暴跌了，巴菲特呢种仓，美国运通的六七十年啊，从来没减过仓，持股呢，接近百分之二十一啊，也是美国运通最大的股东，但是他没想到呢， 是吧，经历了六七十年的风风雨雨，最后呢，栽在 ai 上，那 ai 对 这个公司的影响有这么大吗？哈，我仔细看了一下， 就是首先第一条呢，它确确实实都在裁员，不光是这个 block， 包括美国的其他的科技巨头呢，都在裁掉一些基础的岗位啊，比如程序员啊啊，比如文员啊，文职的重复的工作 啊。第二个呢，就是内部的沟通啊，确实高效了，点评了啊，然后呢，透明了啊，流程化简单了。不过呢，这个博洛克裁员呢，还是比较场面啊， 比这些当时的比马斯克场面一点啊，给他工资补偿还比较到位的啊，我看了一下，就是比较体面的就把这个工裁员给完成了，所以他裁员之后呢，他的利润呢，就直接暴，大概直接一次性损失了七亿多。不过他这个裁的说法很有意思啊，他说 比起来其他公司啊，挤牙膏式裁员，一次性啊，也不用猜测，一次一半，不过确实有魄力啊，不过他起的这个先核非常不好，如果他这么干啊，利润暴涨，然后呢，业绩暴涨的话，那接下来估计啊，美股科技的其他公司也会效仿， 那这个就是真的很麻烦，所以你说 ai 到底提供了哪些帮助？第一个呢，对其的利润啊，好像目前还没有看到真的提升啊。第二个呢，反而影响了消费。所以大家评论一下，这个 ai 到底带来哪些好处呢？
1631全哥价值投资
03:13查看AI文稿AI文稿万人大厂一夜裁员百分之四十，四千名员工被裁，公司股价却盘后暴涨百分之二十三，市值一夜飙升超百亿美元。大家好，今天我们聊的是原推特联合创始人 jack dorsey 旗下支付巨头 block。 刚刚这场震动硅谷的大裁员 这件事，最颠覆的从来不是裁员规模，而是 jack 在 公开心里的直白表态。我们做出这个决定，并非公司陷入困境，恰恰相反，我们业务强劲，毛利、客户规模、盈利能力都在持续增长。翻译过来就是，公司很好，但你们多余了。 过去只有企业亏损收缩才会大裁员，但现在 ai 足够好用，六千人搭配智能工具就能干完过去一万人的活，剩下的人就从核心资产变成了必须砍掉的成本。被裁员工拿到了二十周基本工资加工龄额外补偿六个月医保于五千美元过渡金。 但再丰厚的企业收缩，而是 ai 替代白领岗位的一次公开预演， 华尔街用真金白银为这次裁员投了赞成票。而更值得警惕的是 jack 的 明确预判，我相信明年之内，大多数公司都会得出同样的结论，做出类似的结构性调整。换句话说， block 这次操作给全硅谷打了样， 未来会有越来越多企业，哪怕业绩持续上涨，也会以 ai 为名开启大规模裁员。 但这件事从一开始就争议不断，行业普遍质疑这是典型的 ai washing 拿 ai 当大规模裁员的幌子。本质世界 ai 的 故事，压缩成本，推高股价，讨好资本市场。 毕竟 ai 能否完全覆盖备裁岗位的风控、合规客户服务、智能全是未知数，但裁员带来的成本下降、股价上涨却立竿见影。 这场裁员之所以引发全行业海啸式讨论，是因为它完美印证了近期刷屏的二零二八全球智能危机的核心预言， ai 越成功，越可能引发经济灾难。 文章提出了一个无解的死亡螺旋，企业，用 ai 裁掉高薪白领、失业者涌入低星零工市场，社会整体收入缩水，大众消费能力下降，企业为保利润，会更激进地用 ai 降本。裁员循环往复，没有刹车， 而 block 的 操作正是这个螺旋落地的第一声枪响。更可怕的是，这和工业革命、互联网革命完全不同。过往的技术革命消灭旧岗位的同时，会创造必须由人完成的新岗位。但 ai 是 人类历史上第一次连新岗位的创造者都能替代的技术。 我们曾以为 ai 是 来帮我们干活的，现在才发现 ai 是 来替我们干活的。我们无法否认技术进步的必然性，但必须正视一个核心问题， 当技术红利只留向资本与算力拥有者，普通劳动者只面临被替代的风险，生产与收入彻底脱钩，经济的循环该如何继续？ 机器能创造价值，却不会产生任何消费？感谢收看本期内容，点赞关注不迷路！你觉得 ai 会替代你的工作吗？欢迎在评论区留言聊聊，我们下期再见！
147逸凡录
