怎么判断自己有没有学医天赋

呃，现在这个分如果能再提一提的话，到时呃孩子，他要是这个学医呃自己能接受的话，我也不是说就是咱家长非得阻止孩子。我在想是这样子啊，学医来你，你会录屏吗？ 我，我不太会。那家长，那你，那你只能去靠你的印象去转述了。那就没办法好好好好，我就靠他去转述了。 学医关键是看以下几点，以下三点。第一点，你家就是你的分高不高，能不能去读到本博八？本博八和五加三是完全不一样的本博八和五加三是完全不一样的。本博八是毕业，是博士 大多数院校的本博吧，博士毕业以后的话，他归培一年就可以直接上岗了，也就是说博士加归培九年到位。但是如果你是五加三的话，你还要去读博，因为现在大城市的三甲医院都要博士，所以说的话就是能上本博吧，上本博吧，这是我要给你说的第一点。第二点， 读博。在中国读博士不是考试，不是说孩子你特别特别的努力，说张老师我争取考到哪个学校的博士不是博士，是申请制。申请制这个东西就很玄乎，你可能申请通过，你可能申请通不过。为什么？因为申请制没有一个标准 申请，这是没有硬性标准的。要不我们怎么说中国的高考是全世界最公平的考试，因为他的标准是可量化的标准。什么叫可量化的标准？分高就上好大学，分低就上不好的大学。 但是博士，你说老师我论文成果，论文成果高和低不在于孩子你能怎么样，而是在于老师认为你有没有培养潜力，所以说读博士是要靠资源的，要么你真的特别行， 要么你有这方面资源。所以说以你现在目前这个成绩，你上不了本科吧？我就必须得问你一个问题，家长，你家是不是干医生的？你家有没有读博的资源？你又说孩子要去外地，那就代表资源你几乎是没有的， 那就下边第四、第三，你孩子的个人能力怎么样？这个个人能力叫做向上管理能力。什么叫做向上管理能力？ 人在这个社会上，他有三级管理的能力关系，第一级叫向上管理，然后叫平级管理，然后叫向下管理。什么叫向上管理呢？对于可能会对你有帮助，可能改变你命运的人，你怎么跟他接触？ 跟你级别一样的人，你怎么跟他接触？你的下属你怎么跟他接触？这叫向上管理、评级管理和向下管理。想学医，家里有没有资源，你的向上管理能力必须强。为什么呢？比如说我作为一个老师，我要招博士，我一共招了十个硕士，但是我只招两个博士， 我招这两个博士大概率就是从这十个硕士里面招，除非说这个老师接到一个神秘的电话。家长，你懂我的意思吗？ 哦，对，我听过，我听过张老师。如果这个老，如果这个老师接到了一个神秘的电话，他可能这十个人里边只招一个。如果他没有接到神秘电话，这十个人里边招两个。那好了，这十个人我要招哪两个？你说老师他招学习好的那两个？不是的，招向上管理能力最好的那两个。 因为医学要讲一个东西叫传承师徒制，我愿意把我一生的技能传授给你，并不是因为你的成绩比别人高，而是我觉得你有培养的潜力，这又是一个不量化的。那怎么让我觉得你是有培养潜力的？那就是你的向上能力要特别的强， 所以说要看你的向上管理能力，如果你家孩子是什么呢？一、成绩不够高，二、家里边没有资源，三、又没有向上管理能力。那第四个问题，我就刚才问你那个问题了，家长，你如果说只能到你们当地的地级市医院工作，甚至是县医院工作，你接不接受？ 如果你前面三个能力都没有，第四，你又不愿意回到你们当地的医院去工作，那医学就不适合你来我们直播间。家长，老张讲的对不对？ 所以说学医不是你学习能力的问题，家长，除非说你分特别高，那是你学习能力的问题，否则你在上不到本博班以下的。你要考察的都不是跟学习有关的， 你要考察的都是你的向上管理能力啊，你对于你未来的就业接受的程度啊等等。