13号发工资意味着什么

教你们一个孝顺父母最好的改变方式，想不想想来写下来，十三号，准时给父母发工资， 十三号！至于为什么是十三号，这是个秘密，我不能告诉你，哈哈哈，但是如果你听老师的话，你照做就行了，你不需要了解电灯是怎么发明的，你只需要去用电就可以了。 我人生为什么觉得这么顺利，是钱追着我跑呢？大家都知道人有两条腿，而钱有四条腿，那两条腿的是追不上，四条腿的你去看一下，你追一头猪你都追不上，如果不是被圈养起来 的是还是不是，那更何况是钱？但是你去追钱的时候，钱是追不到的，但是如果钱来追你呢？是可以投怀送抱的。 那你们想不想让钱追着你跑？你最需要做到的是学会花钱的十大福报资产，因为杨玉老师就是把它做到位了，然后我的人生才越来越顺的。那你们想不想知道？想那 花钱的十大福报资产的第一项就是花钱给父母，岳父岳母，公公婆婆养父母都算你做到了这第一条， 你就和了钱的道的本身，能听懂请举手。如果你哪怕在负债， 你会发现，如果你这样做了，以后你的人生也会走得到，从负债到反转，到变成正资产，变成顶级的慈善家，变成未来的公益家，变成世界级的大人物， 你都是可以这样做的。孝顺父母，供养父母是我们在这个全世界最大的运气和最大的福报之场。 孝顺父母的钱，供养父母的钱是越花越多的，并且可以养成习惯，每个月都给。还有送给大家一句话，孝顺父母不是因为父母需要，而是我们需要。 因为我们和父亲的关系，就是我们和财富的关系，我们和母亲的关系就是我们的贵人关系以及我们的婚姻关系。能听懂的挥挥手孝顺父母的四个位置， 一、养生，物质关怀亲情备用金，可以给父母花钱，因为谁花的钱越多哇，谁供养父母越好， 其实你的福报存折就越棒，因为老祖宗有一句话叫做，善是可以改变命运的，而百善 孝为先，而世界第一大善良就是孝顺父母，因为天地君亲师， 父母就是我们的那个亲。二、养心，情感陪伴，关怀父母的身心健康。 所有的人写下一句话，孝顺是单向的，孝顺是无条件的。孝顺不是跟兄弟姐妹之间的一种对比，也不是因为你原生家庭，你父母怎么对你，然后你后天怎么反抗，因为不然你们就活在二元对立里面。你是无法改命的， 真正改命就是顺成仁，逆成仙，选妙只在颠倒间，如果过去的所思所想，那你的人生不够好，把它反过来就是好的。 能听懂挥手三养志成全，期待活成父母的骄傲。四养会精神反哺，陪伴父母学习、成长、修行。

你是几号发工资的？我就知道你公司的等级，一号到五号发工资的，要么是国企，要么是五百强，福利待遇好，银行都喜欢你们这类人群。五号到十号发工资的，常见于规模不错的民营企业，运营正规，收入稳定，日子还算有保障。 十五号发工资的中小微企业，一般说不上多优越，还算稳定。说的过去，二十号以后发工资的这类公司呢，多少可能是资金这方面比较紧张， 如果你是作为银行的客户经理，这类群体得多留个心眼了。那屏幕前的朋友，你是几号发工资的呢？评论区说说。

辛辛苦苦干满一整年，一到年底要十三薪呢， hr 就 轻飘飘一句，今年公司效益不好，不发了。更气人的是呢，还忽悠你说十三薪就是年终奖，公司说了算，你高也没用。今天呢，我就把话一次性说透，十三薪不等于 年终奖，这两东西呢，天差地别。听完你就明白，哪些钱是公司必须给你的，被坑了怎么稳稳的拿回来。先把最核心最扎心的区别讲明白，年终奖呢，是奖金，当然它也是工资， 十三薪那更是工资了。区别在于，年终奖它具有奖励的性质，跟公司的效益挂钩，那公司有很大的自主决定权。说白了，公司想发就发，不想发呢，你大概率还真拿不到 十三薪呢。它不是福利，不是赏赐，是你固定的劳动报酬，是你一年本该拿到的工资。不管你这一年表现怎么样，不管公司今年是亏还是赚，只要合同你写过，制度你有过，那往年发过，那就必须发给你。 相关的法条呢，是劳动合同法第三十条，用人单位呢，应当按照劳动合同约定和国家的规定呢，及时足额支付劳动报酬。关于工资总额组成的规定，十三薪属于工资，不属于公司可以随意取消的福 利。那再讲大家最关心最容易踩坑的一点，比如你二月份离职，十三薪还能拿吗？答案很明确，十三薪必须给到你，他是你劳动报酬的一部分，不是看你过年前在不在职，而是看你这一年干没干满，该 该给的就一分都不能少。那很多公司就是欺负你不懂啊，把十三星捉成年终奖，说不发就不发，甚至呢，你离职就直接吞掉，这是违法的。 那公司耍赖不发，你该怎么办呢？自己去谈吧，很容易被 hr 绕晕，被吓唬，最后呢自认倒霉。那律师呢，可以帮你快速的定性你这笔钱到底是年终奖呢，还是十三星，能不能要，能要多少一目了然，帮你固定证据，帮你专业谈判，再只能拿离职也能拿公， 公司亏不亏都不能扣你的血汗钱。我是通过国家企业合规式认证的大湾区劳动律师潘过，清办劳动案件上白起。

那种十号以后发工资的都是黑老板，这种人内心就特别黑，你知道吗？其实他们都在给员工图图玩一个套路。 你说十号十五号才发上个月的工资，那就说从一号到十五号之前，这个工资他是压着的，这个钱都很可怕了。比如说你们公司有一千个员工，每个人工资两万，那压一半的话就等于一万，一千个员工就等于一千万，也就是说老板终身免发着一千万的工资， 虽然离职后还会给你，但是会有源不断的接盘下来代替你的位置。很多人觉得压工资就是为了稳定员工。稳定个屁啊，我觉得加点工资应该会更稳定。

一号到五号发工资的不是国企就是五百强，福利待遇没话说，妥妥的银行优质客户。十号发工资的大多是规模靠谱的民营企业，并正规收入稳定日子呢，过的还算踏实有保障。 十五号发工资的中小型企业占大头，虽说没那么多的亮眼福利，但胜在稳定日子呢，过得去。二十号才发工资的这类公司啊，大概率资金周转偏紧张，找工作碰到的话可要留个心眼啊。话说回来了，你是几号发工资呢？

说你们凭什么不一号发工资？张雪峰的公司也不正规吗？你见过哪个什么单位一号发工资？我没见过，反正你们公司几号发工资？我经历过下个月十五号发的小作坊，也经历过阿里这样当月的三十一号中午就发的顶级的好公司，还有创业，我五号给员工发工资，括号跟腾讯是同一天的。 这三种经历呢？没有人比我更适合聊这个话题的看法了。先看两段视频，学生理直气壮的问我们说你们凭什么不一号发工资？你们是正规公司吗？那些觉得就应该一号发工资的人，脑子里都是空的。 张雪峰和另一个博主，我觉得他俩都有点小 p u a 了。首先，我完全尊重收入不高的普通企业没法跟大公司比的事实， 我尊重以上两位老板制定的自己公司的规则，那是他们的权利。但是呢，在我看来，你哪天发展现的完全是老板的格局， 你如果利润高，现金流充足的话，还要给求职者说你是因为财务复杂，回款账期对吧等等客户什么的原因，然后你弯弯绕绕的，那就有点不实在了，因为工资早发了。底层逻辑就是你提前支出了一份成本而已，就像你做衣服买原料，这个月你卖掉衣服，但你上个月就要付成本去买原料了，对吧？ 这个时候你怎么知道先付成本后回款了？人员工资也是一样的，这部分成本呢？你愿意什么时候付？跟你商品销售啊，收入其实是没有直接关系的。所以如果一个公司利润特别高，老板开宾利，买大别墅，私人飞机，然后又给员工工资拖到个十几二十号发，那其实就是有点抠门的了，跟财务账期没有任何关系。 为什么这么说呢？我可以聊聊我的经历。首先我去过下个月十五号发公司的这种不正规的公司，那就不多说了，我今天着重就聊聊阿里，毕竟我走了之后呢， 很少夸阿里，都是比较客观的说他问题的所在，尤其人与人之间的这些勾心斗角，很多很烦。但值得夸的还是有的，比如薪资待遇，阿里发的工资的时间呢，让我 这个从不正规的公司跨过去的人觉得是非常受宠若惊的。没有去过小公司的那些同事们，他们是见怪不怪的，但是我那五年下来，我是一直挺感恩这方面的，每月底是三十一号中午就发钱，中午十二点不到还没去吃午饭呢。那这笔钱怎么算呢？ 他在我工作了三十点五天的时候，就把我三十一天工资都给我了，那提前发的零点五天，如果我没有做的话，是下个月收回去吗？不知道看我视频的有没有钱，阿里的 hr 同事给解读一下，因为我身边没有，还真没有出现过就是发钱的当天 这个中午发了钱，然后下午去旷工的情况。总之这种特别正规的公司工作下来之后呢，给我一些影响，就是对员工还是要好一些。但是我了解了市面上的发工资的一些 这个大数据的话，我就定了一个行业比较领先的方案，就是按照腾讯的标准是五号发工资的，还有就是我会发十三薪。另外我也能顺便解释为什么大厂三十五岁被裁的人，他会感觉天塌了，有的是直接破产，那是因为他在这个身在其中跟着卷，卷到自己忘记了什么叫知足。 月薪拿三万的时候想五万，拿五万的时候想七万，就敢买月供对吧？三万的大房子一旦被裁，他就感觉万劫不复了。殊不知自己拿的待遇已经是行业天花板了，出来之后呢，很难承担 这个其以前的这种消费。为什么敢说待遇天花板呢？比如阿里的社保是给交全额的，然后公积金是顶格的百分之十二的， 假设你三万多的月薪，社保和公积金，这个公司就给你交一万多了，所以实际一个公司为这个员工支出的成本每个月要四万多。还有就是这个晚餐的补贴，再加晚上加班的这个打车的报销就很多这种类似的福利，身在其中的人呢，他没有这种危机的意识，他也感受不到这种天花板的待遇， 反而他还容易养成一些交涉银亿的一些消费的毛病，这种人呢，一旦被裁，他就会感会感觉天塌了。聊这个话题，咱们最后想说什么呢？也很简单，就是如果看我视频有打工人的话，我建议还是好好干，别划水对吧？多积累项目的安利，能够搞出什么成绩，是公司的，也是你自己的资产， 你依照于公司的资源能搞一些事情，总比你个人奋斗好，做事的多。树挪死，人挪活好公司好待遇都是靠自己跳出来的，跳好了就能跨一大步。 阿里并不是一个高学历云集的地方，跟很多人想象的不一样，可能程序员的话这个高学历会多一些，但是大部分部门的话，很多同事出身也都是很一般的，他们薪资也没有比程序员差多少，基本上也就低个百分之二十左右吧，那学历也不需要很高，普通二三本对吧，敢闯敢干。 呃，二十来岁年薪四五十万还是挺多的，如果在老家的话，可能也就几千块钱。有人可能会说了，这些都是关系户，关系户肯定是有的，但关系户一般要么在很高级别的岗位，要么是很低的岗位上摆烂的。 反正机会总是留给真正要干事情的人的，然后真正要干事情的人也总会被被人发现。然后最后呢？收回张雪峰和另一个博主，我觉得他俩的回应呢，有点， 就是贾国龙说这个国家规定我一道预知菜都没有，就是有这个意思了，都是没有直面回答问题本身。人家问你几号发工资，几号发确实是公司的自由，你 就说你公司规定十号发就好了，然后你爱来不来就好了，大家也尊重你公司的选择。但如果你要是说啊，我没见过几号发的，然后人家都是几号发的，然后我们公司财务是很复杂的，你们学生一看就什么都不懂。呃，你们大脑空空对吧，你说这么多理由那就没什么意思了。 呃，另外张雪峰他说他没见过一号的，我这条视频呢，就当给他科普了。申信服是一号发的，阿里，快手，滴滴，百度字节，虾皮都是当月的，三十一号发的就是当月的，最后一天中午就发了。所以啊，还是要努力去好公司呀。我说清楚了没有？

教你们一个孝顺父母最好的改变方式，想不想想来写下来，给自己的父母发红包， 每个月十三号对发红包发工资，不管多少都可以，几百、几千几万都可以。养成每月给父母发红包的习惯，发工资的习惯，因为你在向老天爷预告你，有你在养道， 无才不养道，那你要通过给父母钱，就是养父母的道，因为孝顺父母是天下第一道。 能听懂的请举手！很多人说，老师有什么讲究吗？为什么要十三号？我的老师跟我说要十三号，我就十三号，然后我就顺便告诉我的学生是十三号。我从来没有问过我的老师为什么要十三号， 因为遇到比我更强的人，嗯，我选择听话照做，能听懂的请举手！所以现在我已经养成了我和我妹妹，我们都养成了十三号会给父母发工资。我记得一个那个记事本上， 哎，我定的那个提醒日历上。另外一点，我会告诉我爸，如果我这一天太忙了，在开课干啥的，我给忘记了。我说你一定要主动在微信群里艾特我。所以我爸提醒我女儿们，你们今天还有大事情没有做，我一下想不起来真有什么大事情。我说，爸，你说 啊，发红包，发工资，我就喜欢，我给他钱，是我命好， 是我福气好，是老人给了子孙后代积福做孝道的机会。所以如果有子女要养育你，要供养你，要孝顺你，要给你钱，要还是不要？ 必须要，像杨玉龙老师这种，我不缺钱，我都还要主动套一点我儿子的钱，他就一万多压岁钱，我都想着怎么能够到妈的这里来， 很多人说为什么？因为我很清楚，我要他的每一分钱都是给到他尽孝我的机会，对他的整个人生在厚德载物， 积善之家必有余庆，孝敬父母是他人生当中最大的福报。上我给他做了供养和布施的机会，机会是我给他的，能听懂回首， 所以你们有一些人傻，子女给你你不要，你以为你是爱子女，其实你把子女的福给推掉了，从今天开始一定要好好孝顺父母，给父母钱行不行？行，从今天开始一定要心安理得的，心甘情愿的愿意子女来供养自己，行不行？行， 从今天开始一定要把老人抢着养老人，孝顺老人，我告诉你，谁家就最有福气， 不要漏掉了行不行？行，当然不要为了抢福气跟子兄弟姊妹闹矛盾，就是你所谓的抢，只是告诉你们不要放任父母不管， 你看为什么有一些穷人的家庭包含这种，这个我们说的下三层呢？就是父母都不养，你会觉得好可怜，但是你想想一定他曾经做了什么，他的子女效仿了什么才不养他没有走出轮回，所以我们要带着觉知的活着，好不好？

教你们一个孝顺父母最好的改变方式，想不想想，来写下来！十三号准时给父母发工资，很多人说老师有什么讲究吗？为什么要十三号？我的老师跟我说要十三号，我就十三号，然后我就顺便告诉我的学生是十三号。我从来没有问过我的老师为什么要十三号， 因为遇到比我更强的人。嗯，我选择听话照做，能听懂的请举手。所以现在我已经养成了我和我妹妹，我们都养成了十三号会给父母发工资，我记得一个那个记事本上， 哎，我定的那个提醒日历上。另外一点，我会告诉我爸，如果我这一天太忙了，在开课干啥的，我给忘记了。我说你一定要主动在微信群里艾特我，你们今天还有大事情没有做？我一下想不起来真有什么大事情。我说，爸，你说啊，发红包，发工资， 我就喜欢我爸这样直接了当，一点都不装。因为我爸已经深刻的知道，我给他钱，是我命好， 是我福气好，是老人给了子孙后代积福做孝道的机会。所以如果有子女要养育你，要供养你，要孝顺你，要给你钱，要还是不要？ 必须要。像杨玉龙老师这种，我不缺钱，我都还要主动套一点我儿子的钱，他就一万多压岁钱，我都想着怎么能够到妈的这里来。 很多人说为什么，因为我很清楚，我要他的每一分钱都是给到他尽孝我的机会，对他的整个人生在厚德载物， 积善之家必有余庆，孝敬父母是他人生当中最大的福报上，我给他做了供养和布施的机会，机会是我给他的，能听懂回首 没有一些人傻，子女给你你不要，你以为你是爱子女，其实你把子女的福给推掉了，从今天开始一定要好好孝顺父母，给父母钱行不行？行，从今天开始，一定要心安理得的，心甘情愿的，愿意子女来供养自己，行不行？行。 如果你们家里有一个老人，我送给大家一个改变的方式好不好？抢着养，谁 回家把那个老人抢过来养，这个家族就更发达。我跟我先生刚结婚的时候，我婆婆还这个，刚好我那个时候怀上孕了，都已经八个月了，挺着个大肚子。我婆婆那个时候检查出来这个 有传染性的病，进到了第三科人民医院就全部换血，然后第三人民医院，深圳第三人民医院，他就是属于传染科的这种病的，就不介意孕妇去的。 当时我们家里有一丁点觉得担忧，想提醒一下，要照顾好自己，保护好自己。但是我们家的家教就是女儿，如果是你做的选择，爸爸妈妈不会劝你任何事情，因为有一些事情得有人去做，这是你的婆婆， 那我怀孕八个月，我先生那个时候正忙事业，她还在做地产。那你要知道，我婆婆在整个住院的期间，包含给她做饭，干什么， 点餐，然后我还喜欢有时候自己给他做饭，就是带过去，从家里每天等到我先生晚上下班以后再换我，我回来，然后他在医院里面陪着我婆婆，就这种过程，你以为我付出了我多爱我婆婆是吗？ 但是我告诉你，作为一个老年人，他保佑你的那个福报比你付出的多多多多多多，能听懂的挥手， 就是我们总在算计自己付出了什么。是的，你付出的东西叫表面东西，这都是表面的，我表面做了什么，我给了什么钱，我给了什么样的陪伴，但是我告诉你，收获的都是福报东西。 所以凭什么我们家最好啊？因为遇到担当的事情的时候，你最先站出来呀，你不自私啊，你给予啊，你奉献啊，你抢着孝顺老人啊。并且你抢着孝顺老人的时候，你还没有对比啊，这个时候你好了，老人还希望他其他兄弟姊妹好， 也希望他其他的子孙后代好，可能还从你这里拿，你也不计较啊，你给呀， 还有送给大家一句话，孝顺父母不是因为父母需要，而是我们需要。因为我们和父亲的关系，就是我们和财富的关系，我们和母亲的关系，就是我们的贵人关系，以及我们的婚姻关系。

你信不信，只要你说出你是几号发工资的，我大概能猜到你是在什么单位上班。如果你说你是五号发工资呢，说明你肯定是个铁饭碗。什么国企啊，央企啊，事业单位这些啊，待遇福利都比较好，五险一金呢，绝对也是顶配。 如果你说是十号发工资啊，一般都是经营比较好，规模比较大的民营企业，工资和收入啊都有保障。那十五号发工资呢？这些公司呢，门槛 他不算高，一般呢都是一些小企业，普通人呢，也没什么问题。那如果你说是二十号发工资的， 我提醒一下大家啊，要小心，他们经营情况咱不清楚，我们肯定也是不知道的，但是这些老板绝对是有自己的小心思的。朋友们，各位老铁，你们的公司几号发呢？来评论区聊一聊。

乔总，从发工资日能看出公司的大小是真的吗？我要不要告诉他是真的，单位越好发的越早？一到五号发工资，要么事业编和国企，要么五百强或上市公司，工资稳定，福利还好，而且也是银行最喜欢的人群。十号左右发工资呢，都是规模不小的民营企业， 各种制度也都比较健全，社保、公积金都足额，交的收入比较稳定。如果说到十五号才发工资的，那一般都是中小企业，小微企业居多，如果是二十号或二十号之后的， 就多留个心眼，他不管是什么行业人员，公司都是一大块的支出，发的晚，那就是公司在占员工的便宜，那要不然就是公司资金比较紧张，明白了吗？

在中山，每个月什么时候发工资就能判断出这个企业的好与坏，你们信不信？你是几号发工资？敢不敢打在评论区， 如果是五号左右发工资，绝对是王者级别的公司，五险一金都是标配，各种福利拿到你手软，这种单位谁都想进。 如果是十号发工资的，基本都是制造大厂或者说知名企业，公司实力强，规模大，很稳定。 如果是十五号左右发工资的，大多数都是中小微企业，虽然说规模不算大，但也算正规，长期工作呢，也有一定的发展空间。要是是二十号左右甚至压一个月工资的，那你就得多留一个心眼了， 这种企业风险系数非常高。在中山的朋友们，你是几号发工资？敢不敢打在评论区看看我说的对不对？

十五号发工资也算违法哟。重庆有好多公司是十五号发的，小心点哈。深圳有家公司就是因为这件事情赔了员工四万多。这家企业规定的每个月十五号发上个月的工资，表面上看呐，好像是没得啥子问题的， 结果员工斗以公司没有及时足额的支付劳动报酬作为理由申请被迫离职，要求支付经济补偿。公司当然不认了噻。官司从仲裁打到了法院， 最后广东最高院终审裁定公司败诉了，必须要赔偿员工四万四千八百多块钱。你们公司是几号发工资的？评论区我们聊一下。

恭喜您通过面试了！你好，请问公司一般几号发工资？三十号是发当月的吗？是发上个月的，这相当于压一个月呀，是不是公司现金流比较紧张？ 现在大环境不好，哪个公司不紧张呢？能按时发工资已经不错了，靠上个月的营收来发工资。这样的现金流模式其实比较脆弱，万一公司盈利下滑或者回款困难，很有可能就会拖欠工资。哦，那我可能还得再考虑一下，抱歉啊，恭喜您通过面试了，想了解一下咱们公司几号发工资啊？ 十五号，这个时间有点晚，是咱们现金流的问题吗？不是的，公司资金挺充足的。那看来是流程上需要时间吗？是的，月初要核算考勤加班绩效，还要核对公积金、社保事情比较多，效率会不会有点低呢？发工资需要核算两周的话，要么是流程复杂，要么可能日常运作也不够顺畅。我目前还有其他选择，需要再权衡一下。 恭喜您通过面试了，请问公司的发薪日是几号呀？五号。太好了，这么早发工资说明公司现金流充裕，有一定的储备，抗风险能力强，福利待遇应该也不错吧。当然了，我们流程快，效率高，财务响应也很及时。那我什么时候可以入职？现在就可以，你把合同签了吧。好的。