十二月二十二号发的停工通知,但是给了我们两种选择,第一种就是说 n 加一除以二就是你得到的补偿。第二种公司全勤给你发放一个月的工资,从十二月二十二到一月二十二, 但是第二个月就发基本工资的百分之八十,两千零五十乘以个百分之八十,然后再扣除你的五险一金,什么乱七八糟的,估计就剩一千多块钱了。 如果你现在签离职的话,可能呃五天之后就有工资就能到账,但是如果你现在选择留任的话,那可能就两个月之后再去谈赔偿,但是两个月之后至于你能谈到多少赔偿,或者说, 嗯,有谁来解决这个赔偿都是一个不确定的说。如果,如果我的调休底算成工资,加上上个月的工资以及赔偿,应该差不多有不到三万这个样子, 但是目前找工作还是很纠结,如果现在找工作直接入职的话,年前好像没有什么好的工作,不知道年后会不会更好一些。 本来想往郑州那边投一投呢,但是郑州那边要求太高了,你搞硬件,你还要会单片机,你还要会一点软件,并且他那个工资才给到一万左右, 就想找一个双休十 k 左右的工作,但是我觉得好像东莞这边还挺难找的。情况就是这么一个情况,如果是各位,各位是选留任呢?还是说直接办离职呢?
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博恩工厂的工资条。怎么又发工资了,我真服了,上个月的工资还没用完呢,哎,给你们看下工资条吧, 工资没发多少。怎么会工资条这么长。我去,你别笑哈哈哈哈,我工资是发了七千三,但是上个月很忙, 上了三十一天,整整三十一天,上满了,每天上十一个小时,平时一般都是上十个小时,然后发了七千三,然后其中给你们看一下吧,一千二百八,这里这个是我的入职奖励,兄弟们新人入职奖励一千二百八, 你前三个月可能有,后面就没有了的。又发了这么多工资,用不完呀,收拾收拾去洗一下, 你所拨打的电话已关机 啊, 洗好了兄弟们洗剪吹三十块。 哎,你也是在这边租房子吧?是啊,你房租多少钱?五百五。五百五,不加水电吧应该,加水电的话七百多差不多,我的也是五百块钱,加水电六百多。你们应该是自己做饭啊。对 哦,记得你是不是小时工啊?是啊,那上个月是发了多少工资?六千三,六千三,上几天班?二十六天吧,一天十个小时。我去,那,我上了三十一天,每天上十一个小时才发了七千三,而且有一千三还是我的现任入职奖励,后面没有这个。现任入职奖励之后就更低了, 这个的工资有点低。是啊,感觉有点不太划算,那你吃饭了没?没有,但是我现在不想吃,我要十二点的时候出来吃。那我说去吃一碗面。行,那一会见吧,拜拜。上班上班。 哎呀。


什么是停工留薪期?那停工留薪期的工资又是怎么计算的呢?很多工友啊,一出了工伤就蒙了, 老听人说啊,停工留薪期,停工留薪期啊,自己却根本不知道啊,这到底是个啥?吕律师呢,就把这个事情啊,今天给大家讲清楚,点赞收藏这个视频,不明白时候呢,还可以打开再看一看啊,其实说白了就一句话, 你因为工伤不能上班,在养伤治疗的这段时间就叫停工留薪期,这段时间呢,虽然不能上班,但是工资一分都不能少。那这个停工留薪期啊,到底是多久呢?到底是按照什么样的方式是去确定的呢? 首先啊,最常见也是最好用的就是看医生呢,给你开的价条,比如说医生在诊断证明或者说出院小结上写上建议休息一个月。好,那这一个月就是你的停工留薪期, 一个月到了还没好,那就去复查,让医生继续接着开停工留薪期呢,就会顺眼。吕律师在这里提醒一下啊,千万不要因为去省那个挂号费或者说检查费就不去复查了,你不去复查了,那就默认你好了啊,停工留薪期也就结束了。 第二种啊,确定停工留薪期的方式就是有些地方呢,更简单直接呢,有官方的目录,哪个部位受伤啊,休息多久写的清清楚楚,直接按照这个目录啊,来认定停工留薪期的时间就可以了啊。第三种就是要经过劳动能力鉴定委员会来确定, 大家在填写啊劳动能力鉴定申请表的时候,可以勾选停工留薪期的时间为停工留薪期的时间 一般呢啊,停工留薪期呢,不超过十二个月,你伤情重,情况特殊的,经过劳动能力鉴定委员会确认呢,最长也能到二十四个月。 重点记住一句话啊,停工留薪期的工资呢,必须按照你受伤前的平均工资按月准时发放,不能拖,也不能少,不能不发。单位要是耍赖不给呢,等鉴定一出来呢,通通可以仲裁要回来。 各位工友朋友们啊,养伤期间呢,不是你欠公司的,是公司依法该养你的,大家都听明白了吗? 我是专业处理工伤的吕律师,教师,你也不幸遇到了工伤,工伤的路上你不是一个人啊,遇到解决不了的问题,不知道自己能休息多久,工资该怎么算,可以私信我啊,我来给大家一一解答。

小梦在惠州博恩光学,今天发工资了,看看发多少呢?今天博恩厂发工资了,很多人问我不包住,工资一个月多少?今天我发工资了,给大家看我的工资单。主包下班了,现在是去食堂吃饭, 这是二零二六年新年的第一份收入,主包这边到手总计四千四百二十四元,这就是深圳博恩厂的工资,带大家看看食堂的炒菜,各种各样的炒菜,好丰富啊, 支付成功,请支付,一荤一素就十元,怎么样? 已经很多人在吃饭了,看完我的工资单,你觉得怎么样?主包这边认为虽然收入不是很高, 但是可以维持生活。主包这边工资到手第一件事就是先转三千八百到另一张卡里存着,其余的就用于自己的日常开销。主包每个月都有在存钱。大家工资发了多少呢?光盘行动从我做起。回宿舍睡觉了,大家拜拜。

受了工伤老板还想一分钱不赔?二月二十五日起,工伤后企业必须承担赔偿,不允许以任何形式逃避责任、规避赔偿。 工伤期间企业不成拿医疗费的,不协助办理工商认定的,还不发放停工留薪工资,这些全部属于违法行为。要是你的老板这么狠心绝情,那你也没有必要给他留情面了。不知道怎么的,打主页联系我,我教你。

新劳动合同法及相关司法解释主要从两方面加强对工商职工的保护,一是扩大责任主体, 明确在违法转包、分包或挂靠经营中,由具备资质的发包方与被挂靠单位承担工伤赔偿责任,破解维权僵局。二是强化待遇保障,明确停工留薪期工资属劳动报酬,单位不足额支付时,职工可拒此解除合同并主张经济补偿。

你正在工地上面赶进度,投入了全部的人力和物力,那么甲方在这个时候突然来一纸通知要进来清场。那么面对这种中途停工的局面,我们一定要去理清两点, 已完成的工作量,我们该怎么去算钱?被迫退场所造成的预期利益损失我们还能不能要?我们先来讲一个我们之前办过的真实案例,施工方在完成主体结构以后,因为甲方的一个规划变更,要求我们进行个退场, 那么对方只愿意按照成本价来结算已完成的施工部分,拒绝任何的利润补偿。我们代表施工方去提起一个诉讼,核心的主张是,第一,已完工的工作量应该要参照合同约定的这个标准去进行一个结算,不能由甲方单独决定。 二是由于甲方单方违约导致合同无法继续履行,给施工方造成的可得利益损失应该给予赔偿。最终法庭是支持了我们的主张的, 不仅判决按照合同单价来进行结算,还酌情支持了部分的运行利润。那么这里的关键法律依据就是民法典的第五百七十七条 关于违约责任的规定,以及五百八十四条关于损失赔偿范围,包括合同履行后可以获得利益的一个原则。这就意味着,如果说甲方无正当理由单方要求清场,那么就会构成根本违约。你不仅有权要求结算已完工工程的一个借款, 还有权主张因合同提前终止而导致的丧失的剩余的工程利润。因此,一旦遭遇侵场,请务必做好两件事情。第一个,我们要立即全面的去固定现场证据, 通过拍照、录像、公证等等方式去清晰的记录以完工工程的现状以及范围。第二个,所有的沟通需要保留书面的记录,明确清场原因和责任归属,这是我们后续谈判或者诉讼中保障你结算权和赔权的坚实基础。 中途清场不是终点,而是以法律武器重新计算权益的起点,你的投入和预期都值得被严肃对待和公平补偿。我夏律师,如果说你正在面临类似的困境,我们可以共同来寻求解决方案。

厂房被拆了只赔了房子钱,我停工这几年的损失谁来算?厂房如果被拆了,赔了房子钱,是不是你们达成了协议?如果达成协议,不管是达成协议还是按照我们法律规定,停产停业,损失也是要给你,这是我们国家法律明确会 给。如果你们达成的协议里边没有这一项,可能是遗漏了,也有可能你放弃了,很重要。但是有一点我希望你明白, 如果你的厂房被拆了,你的房子的使用权的价值要给你,你的装修装潢的价值要给你,你的停产企业损 失也要给你的,搬迁奖励也要,这是法定的补偿项。希望所有人都明白,不要等你达成协议光给了你一些钱以后你签了字你再去要,有可能在协议里边 你就把这份权力给放弃了。他说这个协议里边给的钱是全部的,事后再找问题可能会很麻烦。

二零二五年东莞关闭的四大工厂,一、广东艾玛工厂,二零二五年十月因新国标政策、产能过剩、成本压力等问题停产,生产线迁至广西和重庆。二、天虹科技立属于加拿大 sestica 集团,已经在东莞扎根,二十九年巅峰时期,员工上万人, 二零二五年七月宣布解散,员工获得 n 加三补偿。三、长绒玩具厂,位于东莞清西,成立于 一九九八年,曾是东莞最大的玩具厂之一,因订单量下滑等问题,最终宣布阶段性停工停产。三、金宝电子厂拥有近三十年历史,曾是上万人的大厂,如今生产线迁往泰国,员工获得 n 加一补偿。

朋友们,只要认定了工伤,这几笔赔偿你一定要拿全!第一,医药费全额报销,不用你掏一分钱。第二,停工留薪工资,养伤期间工资照发,标准不变。第三,住院伙食补助、护理费,住院该享的补助一分都不能少。 四、伤残赔偿金评上等级就有,级别越高赔的越多。第五,一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,解除劳动关系的时候,这两笔大钱必须要!工伤不懂政策很容易被忽悠,少拿钱,收藏这条,关键时刻用得上!如果你也有想知道你的工伤能够拿到多少赔偿,在评论区留言,清单二字我来帮你算!