江苏建筑公司全员息岗是哪个公司

变咖了呀，曾经大名鼎鼎的江苏建建设集团有限公司全员西岗了，我们中华文化真是博大精深，西岗这个词运用的真是很到位， 其中最扎眼的一句话就是集团机关借鉴其他单位模式，全体员工实施阶段性西岗。更令人唏嘘的是，这一次西岗时间就高达两个月开工，即西岗。 更恶心的是第三条，公司支付的部分，公司支付个人支付的部分，不管你挣不挣钱，你也得支付。我们工程行业真的要完了吗？工程行业的人才们，你们现在是个什么情况啊？赶紧说说吧！

开年就炸雷，江苏一家老牌大型建设集团扛不住了，发布了二六年人员安排通知。最扎眼的是这句话， 集团机关借鉴其他单位模式，全体员工实施阶段性吸岗。二月二十四开工第一天，本该上工，却收到通知，全员吸岗，一直歇到四月底。 最闹心的是，吸港期间，集团会努力筹钱，尽可能给大家交社保和公积金，但个人承担的部分仍需员工自付，集团代扣代缴。更无奈的是，下属经营单位不纳入这次 吸港范围，各单位自己处理，谁的人谁负责，要裁员自己定方案，基层压力直接拉满。

开年建筑圈爆雷，江苏某大型建设集团刚发通知，全员西岗，从二月二十四号开始阶段性西岗，一直到四月底。什么叫西岗？说白了就是暂时没活干了，回家等通知， 等什么时候开工了再叫你来。这期间，集团也会给你交社保，个人该掏的那部分，还得你自己出钱，公司带头带脚。更现实的是，这还只是集团机关的人，下面那些项目部分，公司的员工由各单位自己处理，要不要裁，都是基层自己扛。这事背后，其实一年房建项目明显少了， 回款也难，很多企业都在硬撑。二零二五年，建筑业总产值更是出现了近年来的首次下滑，大集团实在扛不住了，只能让员工先回家歇着。建筑行业正面临着一场大洗牌，未来大型基建项目基本会被央企收入囊中，民营建筑企业必须另寻出路。城市更新、老旧小区改造或许是新的方向。 至于二零二六年建筑行业究竟会走向何方？是逐渐回暖，还是在困境中继续增长，一切都充满了未知，让我们拭目以待。

某建工集团全员待岗了，这是发生在我身边一个朋友的事实啊，最近龙哥身边一个朋友，他们公司全员待岗了，一个都没有跑掉，而且我这个朋友已经在这个公司干了十几年了，这还不是最可怕的，最可怕的啊！这就是如今咱们建筑工程行业的一个缩影， 活是越来越少了，人越剩越多，这就是摆在咱们每个建工人面前的残酷结局。想一想，当年的土木专业那是多么的火爆呀，你分数低了还进不去，人人都以为端上了铁饭了，结果呢？十年拼命混到中层，照样给你挂起来。 大家想想，公司为什么不直接给你裁了？大家细品一下，到底是因为勤奋，还是说直接裁了你赔的钱太多了。建筑行业如此，咱监理行业一样不好过呀！ 很多朋友当年都是从施工单位跳到监理的，其实目的就是图个清净，离家近。但是现在呢？监理一样卷一样难，多少人想走又不敢走，怕没有下家，怕断收入，只能眼睁睁看着公司的降薪同时的离开， 自己还在硬撑着，不是不想动，是根本没有动的勇气。事实上，咱们现在很多监工人的要求并不高，你只要按规定给足补偿，大家都好聚好散。 可现实是，多数的公司玩的就是带岗降薪，调岗逼你走，能依法给你补偿的企业已经是凤毛麟角了，行业整体在下行，谁都不能独善其身的。到了中年，上有老下有小，每个决定都很沉重。但龙哥想告诉大家，越是这样，越要稳得住， 记住，事烦勿慌，人闲勿慌，外圆内方，守住底线。说到底啊，不管是施工还是监理，寒冬一至，冷暖自知。说实话，也是时候认真想一想后路了，怎么活下去，怎么撑下去，少抱怨，多行动，路都是自己趟出来的。

昨天看了一个新闻，说江苏建工集团的一个大型的一个国企全员熄岗，这意味着 大家被迫的就失业了，虽然企业也没有说给你截屏，但是只给你发社保公积金，你自己的那一部分还要承担， 所以国企真的在未来并不是一个铁饭碗。老早我们的领导就说了，你们要咨询去喽，他不是在跟你开玩笑的，到现在想起来还是领导他们有前瞻性，所以我们现在的 想法一定要改变，不能死磕一个平台，还是要自己想办法要赚钱，去磨练一些赚钱的能力，这样以后就算没有了单位，我们也可以有能力生活， 不说赚大钱吧，起码我们不会害怕，这种勇气一定要有。

八、江苏某大型建设集团全员吸岗。近期，江苏一家大型建设集团扛不住了，发布了二零二六年人员安排通知。这份通知里最扎眼的一句话是，明确写着集团机关借鉴其他单位模式，全体员工实施阶段性吸岗。 更令人唏嘘的是，本次西岗期限是从二月二十四日，即春节开工第一天，至四月底开工即西岗。更扎心的是，第三条规定，西岗期间，集团会努力筹钱，尽可能给大家交社保和公积金，但个人承担的部分仍需员工自付，集团代扣代缴。 更令人无奈的是，下属经营单位人员不纳入本次西岗范围，由各单位自行处理，谁的人员谁负责，若需裁员，也由各单位自行制定方案，基层压力拉满。

新闻看了吗？今天这个事啊，能让你瞬间清醒，江苏有个大型的建设集团，春节刚开工，全体员工啊，直接被吸港到四月底。那什么叫吸港？就是没班上，而且大概率没工资，还得自己掏钱交社保。 我们就来说说这个事情啊，到底有多坑？时间也是决绝子二月二十四号开工的第一天就停，一直停到四月底，两个多月啊，这不是放假，是变相失业。 社保更扎心，公司说呢，会努力筹钱把公交的那部分给交了，但是个人要交的部分呢，你还是得自己出，公司只是帮忙带你带扩带缴而已，合着你既没收入啊，还得倒贴钱交社保， 下属单位直接甩锅，说人家不管，裁员，安排自己搞基层的兄弟姐妹们直接就被扔在风口上。建筑行业这几年啊，什么情况，大家心里也都门清，项目少钱难要， 现在直接要全员洗岗，这寒冬是真的要把人冻得透透的，咱打工人可得长点心，要么呢，你就赶紧提升自己，让自己无可替代，要么就多找条退路，别在一棵树上吊死。 这事也给老板们提个醒，市场不好的时候呢，寒了员工的心，那才是真的没活路。那你们行业现在又是个什么情况？那有没有同款造型师的评论区聊一聊，让大家一起避坑？

辞职、裁员、离职、停薪、留职，这些词我都听说过，西岗这个词你听说过吗？江苏呢，某大型建筑集团，近期呢，发布了二零二六年人员安排通知，全员西岗。 他这个通知呢，里面最扎心的一句话，集团机关借鉴其他单位模式，全体员工实施阶段性的西岗。那后来呢，我也查了一下资料啊，确实，之前呢，就已经提出来了西岗一词。 那本次西岗期限呢，是从二零二四年，即春节开工的第一天至四月底，就是说开工即西岗。那还有第三条，更让人无奈的是， 西岗期间，集团会努力筹钱，尽可能给大家交社保和公积金，但个人部分还是由个人承担。集团呢，代扣代缴，下属经营单位人员不纳入本次西岗范畴， 由各个单位自行处理，谁的人谁负责啊，若是裁员，也由各个单位自行制定方案，也就是说，基层的压力给拉满了 啊。而且呢，现在呢，市面上也有不少的企业也在学着西岗啊，说实话呢，心里面还是比较有感触的， 从最初的不解，迷惑，到后来慢慢沉静思考，其实真正才明白这一点，没有永远的稳定工作，只有永远稳定的能力啊。当然，大家呢，也要想通这一点，西港呢，他不是终点，而是一次重新选择的机会， 他让我们停下来思考，那未来的路应该怎么去走，什么样的行业，什么样的事业，才能够真正把握在自己手里， 给我们长久的安全感与归属感。当然呢，也不要一直扎堆在夕阳行业中，对他们抱有什么幻想。所以说，今天呢，我也真诚的建议大家可以看一看新能源行业，售电、光伏、储能行业是政策支持，市场广阔的朝阳赛道， 是电力市场化改革下的刚需，当然也是机遇啊，门槛呢，也很友好，前景也很清晰，不管你有没有相关的经验，都能够快速的上手，猛步的发展。 那最后呢，我想说的是，别让西港困住脚步，也别让迷茫来消耗自己，选择一个有未来的行业，拥抱一份有奔头的事业， 从现在开始，把主动权一定要拿在自己的手中，我在新能源行业等你一起同行。

二零二六年光伏人的日子大概率比去年更年。年后开工没几天，降薪裁员、停工放假的消息接连不断。 有光伏公司直接下发通知，三月起全员降薪，管理层高管降百分之三十，普通员工降百分之十到百分之二十。通知一出，员工群直接炸锅，集体抗议，拒绝接受。即便抗议效果也有限，行业本就艰难，企业只能靠降薪裁员维持。

朋友们，今天给你们讲个新词，试岗。近期，江苏一家大型建设直谈扛不住了，发布了二零二六年一边安排通知。这份通知里最扎眼的一句话是，明确的， 直谈机关这间其他单位模式，全体员工十四进一段式试岗。更令人啼笑的是，本次试岗期间，自从二月二十四日 至存折开工第一天至四月底开工。职岗期间，职他会努力筹钱， 尽可能给大家交社保和公积金，但个人承担的部分能使员工支付职团代扣代缴。更令人无奈的是，下属单位人员不拿一本册 实。岗范围有各单位自行处理，谁的人员谁负责落数裁员，也有各单位自行制定方案，基层压力拉满。

出发，江苏某大型建设集团全员西岗！近期，江苏一家大型建设集团扛不住了，发布了二零二六年人员安排通知。这家公司已经成立超二十五年了， 注册资本超六个亿，也是响当当的大型建筑集团，业务繁多，从地产到施工全做，但如今一直全员西岗。通知 把辛苦维持的纸面繁荣捅了个稀碎。通知显示，受建筑行业市场低迷的影响，公司经营困难，种源多，导致资金匮乏，经营压力巨大。为保障企业维系生产，不得不借鉴其他建企的做法，开始实施全员阶段性吸港。 西岗期暂定为二零二六年二月二十四日到四月三十日也不长，两个多月的时间，公司将根据经营状况决定何时上岗。西岗期间，公司会尽可能保障员工社保、公积金缴纳，但没说发多少生活费， 公司也可能会联系员工安排工作。其他就是鼓励员工自主择业，另谋出路。点关注采洁说，资质省钱又省事！

出发，江苏某大型建设集团全员吸岗。近期，江苏一家大型建设集团扛不住了，发布了二零二六年人员安排通知。这份通知里最扎眼的一句话是，明确写着，集团机关借鉴其他单位模式，全体员工实施阶段性吸岗。 更令人唏嘘的是，本次西岗期限是从二月二十四日，即春节开工第一天，至四月底，开工即西岗。更扎心的是，第三条规定，西岗期间，集团会努力筹钱，尽可能给大家交社保和公积金，但个人承担的部分仍需员工自付，集团代扣代缴。 更令人无奈的是，下属经营单位人员不纳入本次西岗范围，由各单位自行处理，谁的人员谁负责，若需裁员，也由各单位自行制定方案，基层压力拉满。