西港这个词大家听过吗?这是继人才沉淀迟之后又一个新的名词,中华文化真的是博大精深,刚过完年呢,江苏一大型的建工企业就宣布机关全体人员西港,西港的期限呢是两个月,公司说了,现在行业寒冬期,公司经营困难,停工停产,要求各位呢在家待着, 尽量的呢,给大家缴齐社保和公积金,在家等待回来继续上班的同志。当然了,在这个期间,如果你有更好的出路,公司是鼓励另谋高就的。其实西港这个词也不是这家单位首创的,去年呢,上海建工就搞了这个操作。 那么西港的本质实质上就是让大家带岗,和人才沉淀池是一样的,换汤不换药,只是名字不一样而已,它本质上呢,还是让员工带岗,那么这种全员带岗和被针对的单独的带岗是不一样的,大家要注意区分。 遇到这种全员带岗应该怎么应对呢?首先给大家说的是,在单位经营困难,停工停产的情况下,是可以通知员工带岗的,但是呢,在员工带岗之后呢,还是要继续发放工资的,第一个月是足够发放,第一个月之后呢,按照最低标准的百分之八十 发放生活费。另外呢,待岗期限并不是无休止的,虽然法律上没有明确的规定最长的待岗期限是多久,但是在我们的司法实践中呢,一般待岗的合理期限是六个月, 大家看这个文件中呢,通知的是两个月待岗啊,也是比较明确的。所以呢,当大家碰到全员待岗的时候,不要冲动,也不要急,在六个月之内呢,如果你去贸然的提被迫离职的话,大概率是要败诉的, 那么在六个月之后,如果单位继续安排你带岗,这个时候你就可以以单位没有提供劳动条件为由呢提出被迫离职,主张自己的权利。好,我们下期再见。
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变咖了呀,曾经大名鼎鼎的江苏建建设集团有限公司全员西岗了,我们中华文化真是博大精深,西岗这个词运用的真是很到位, 其中最扎眼的一句话就是集团机关借鉴其他单位模式,全体员工实施阶段性西岗。更令人唏嘘的是,这一次西岗时间就高达两个月开工,即西岗。 更恶心的是第三条,公司支付的部分,公司支付个人支付的部分,不管你挣不挣钱,你也得支付。我们工程行业真的要完了吗?工程行业的人才们,你们现在是个什么情况啊?赶紧说说吧!

开年就炸雷,江苏一家老牌大型建设集团扛不住了,发布了二六年人员安排通知。最扎眼的是这句话, 集团机关借鉴其他单位模式,全体员工实施阶段性吸岗。二月二十四开工第一天,本该上工,却收到通知,全员吸岗,一直歇到四月底。 最闹心的是,吸港期间,集团会努力筹钱,尽可能给大家交社保和公积金,但个人承担的部分仍需员工自付,集团代扣代缴。更无奈的是,下属经营单位不纳入这次 吸港范围,各单位自己处理,谁的人谁负责,要裁员自己定方案,基层压力直接拉满。

开年建筑圈爆雷,江苏某大型建设集团刚发通知,全员西岗,从二月二十四号开始阶段性西岗,一直到四月底。什么叫西岗?说白了就是暂时没活干了,回家等通知, 等什么时候开工了再叫你来。这期间,集团也会给你交社保,个人该掏的那部分,还得你自己出钱,公司带头带脚。更现实的是,这还只是集团机关的人,下面那些项目部分,公司的员工由各单位自己处理,要不要裁,都是基层自己扛。这事背后,其实一年房建项目明显少了, 回款也难,很多企业都在硬撑。二零二五年,建筑业总产值更是出现了近年来的首次下滑,大集团实在扛不住了,只能让员工先回家歇着。建筑行业正面临着一场大洗牌,未来大型基建项目基本会被央企收入囊中,民营建筑企业必须另寻出路。城市更新、老旧小区改造或许是新的方向。 至于二零二六年建筑行业究竟会走向何方?是逐渐回暖,还是在困境中继续增长,一切都充满了未知,让我们拭目以待。


某建工集团全员待岗了,这是发生在我身边一个朋友的事实啊,最近龙哥身边一个朋友,他们公司全员待岗了,一个都没有跑掉,而且我这个朋友已经在这个公司干了十几年了,这还不是最可怕的,最可怕的啊!这就是如今咱们建筑工程行业的一个缩影, 活是越来越少了,人越剩越多,这就是摆在咱们每个建工人面前的残酷结局。想一想,当年的土木专业那是多么的火爆呀,你分数低了还进不去,人人都以为端上了铁饭了,结果呢?十年拼命混到中层,照样给你挂起来。 大家想想,公司为什么不直接给你裁了?大家细品一下,到底是因为勤奋,还是说直接裁了你赔的钱太多了。建筑行业如此,咱监理行业一样不好过呀! 很多朋友当年都是从施工单位跳到监理的,其实目的就是图个清净,离家近。但是现在呢?监理一样卷一样难,多少人想走又不敢走,怕没有下家,怕断收入,只能眼睁睁看着公司的降薪同时的离开, 自己还在硬撑着,不是不想动,是根本没有动的勇气。事实上,咱们现在很多监工人的要求并不高,你只要按规定给足补偿,大家都好聚好散。 可现实是,多数的公司玩的就是带岗降薪,调岗逼你走,能依法给你补偿的企业已经是凤毛麟角了,行业整体在下行,谁都不能独善其身的。到了中年,上有老下有小,每个决定都很沉重。但龙哥想告诉大家,越是这样,越要稳得住, 记住,事烦勿慌,人闲勿慌,外圆内方,守住底线。说到底啊,不管是施工还是监理,寒冬一至,冷暖自知。说实话,也是时候认真想一想后路了,怎么活下去,怎么撑下去,少抱怨,多行动,路都是自己趟出来的。

昨天看了一个新闻,说江苏建工集团的一个大型的一个国企全员熄岗,这意味着 大家被迫的就失业了,虽然企业也没有说给你截屏,但是只给你发社保公积金,你自己的那一部分还要承担, 所以国企真的在未来并不是一个铁饭碗。老早我们的领导就说了,你们要咨询去喽,他不是在跟你开玩笑的,到现在想起来还是领导他们有前瞻性,所以我们现在的 想法一定要改变,不能死磕一个平台,还是要自己想办法要赚钱,去磨练一些赚钱的能力,这样以后就算没有了单位,我们也可以有能力生活, 不说赚大钱吧,起码我们不会害怕,这种勇气一定要有。


八、江苏某大型建设集团全员吸岗。近期,江苏一家大型建设集团扛不住了,发布了二零二六年人员安排通知。这份通知里最扎眼的一句话是,明确写着集团机关借鉴其他单位模式,全体员工实施阶段性吸岗。 更令人唏嘘的是,本次西岗期限是从二月二十四日,即春节开工第一天,至四月底开工即西岗。更扎心的是,第三条规定,西岗期间,集团会努力筹钱,尽可能给大家交社保和公积金,但个人承担的部分仍需员工自付,集团代扣代缴。 更令人无奈的是,下属经营单位人员不纳入本次西岗范围,由各单位自行处理,谁的人员谁负责,若需裁员,也由各单位自行制定方案,基层压力拉满。

新闻看了吗?今天这个事啊,能让你瞬间清醒,江苏有个大型的建设集团,春节刚开工,全体员工啊,直接被吸港到四月底。那什么叫吸港?就是没班上,而且大概率没工资,还得自己掏钱交社保。 我们就来说说这个事情啊,到底有多坑?时间也是决绝子二月二十四号开工的第一天就停,一直停到四月底,两个多月啊,这不是放假,是变相失业。 社保更扎心,公司说呢,会努力筹钱把公交的那部分给交了,但是个人要交的部分呢,你还是得自己出,公司只是帮忙带你带扩带缴而已,合着你既没收入啊,还得倒贴钱交社保, 下属单位直接甩锅,说人家不管,裁员,安排自己搞基层的兄弟姐妹们直接就被扔在风口上。建筑行业这几年啊,什么情况,大家心里也都门清,项目少钱难要, 现在直接要全员洗岗,这寒冬是真的要把人冻得透透的,咱打工人可得长点心,要么呢,你就赶紧提升自己,让自己无可替代,要么就多找条退路,别在一棵树上吊死。 这事也给老板们提个醒,市场不好的时候呢,寒了员工的心,那才是真的没活路。那你们行业现在又是个什么情况?那有没有同款造型师的评论区聊一聊,让大家一起避坑?

辞职、裁员、离职、停薪、留职,这些词我都听说过,西岗这个词你听说过吗?江苏呢,某大型建筑集团,近期呢,发布了二零二六年人员安排通知,全员西岗。 他这个通知呢,里面最扎心的一句话,集团机关借鉴其他单位模式,全体员工实施阶段性的西岗。那后来呢,我也查了一下资料啊,确实,之前呢,就已经提出来了西岗一词。 那本次西岗期限呢,是从二零二四年,即春节开工的第一天至四月底,就是说开工即西岗。那还有第三条,更让人无奈的是, 西岗期间,集团会努力筹钱,尽可能给大家交社保和公积金,但个人部分还是由个人承担。集团呢,代扣代缴,下属经营单位人员不纳入本次西岗范畴, 由各个单位自行处理,谁的人谁负责啊,若是裁员,也由各个单位自行制定方案,也就是说,基层的压力给拉满了 啊。而且呢,现在呢,市面上也有不少的企业也在学着西岗啊,说实话呢,心里面还是比较有感触的, 从最初的不解,迷惑,到后来慢慢沉静思考,其实真正才明白这一点,没有永远的稳定工作,只有永远稳定的能力啊。当然,大家呢,也要想通这一点,西港呢,他不是终点,而是一次重新选择的机会, 他让我们停下来思考,那未来的路应该怎么去走,什么样的行业,什么样的事业,才能够真正把握在自己手里, 给我们长久的安全感与归属感。当然呢,也不要一直扎堆在夕阳行业中,对他们抱有什么幻想。所以说,今天呢,我也真诚的建议大家可以看一看新能源行业,售电、光伏、储能行业是政策支持,市场广阔的朝阳赛道, 是电力市场化改革下的刚需,当然也是机遇啊,门槛呢,也很友好,前景也很清晰,不管你有没有相关的经验,都能够快速的上手,猛步的发展。 那最后呢,我想说的是,别让西港困住脚步,也别让迷茫来消耗自己,选择一个有未来的行业,拥抱一份有奔头的事业, 从现在开始,把主动权一定要拿在自己的手中,我在新能源行业等你一起同行。

二零二六年光伏人的日子大概率比去年更年。年后开工没几天,降薪裁员、停工放假的消息接连不断。 有光伏公司直接下发通知,三月起全员降薪,管理层高管降百分之三十,普通员工降百分之十到百分之二十。通知一出,员工群直接炸锅,集体抗议,拒绝接受。即便抗议效果也有限,行业本就艰难,企业只能靠降薪裁员维持。

朋友们,今天给你们讲个新词,试岗。近期,江苏一家大型建设直谈扛不住了,发布了二零二六年一边安排通知。这份通知里最扎眼的一句话是,明确的, 直谈机关这间其他单位模式,全体员工十四进一段式试岗。更令人啼笑的是,本次试岗期间,自从二月二十四日 至存折开工第一天至四月底开工。职岗期间,职他会努力筹钱, 尽可能给大家交社保和公积金,但个人承担的部分能使员工支付职团代扣代缴。更令人无奈的是,下属单位人员不拿一本册 实。岗范围有各单位自行处理,谁的人员谁负责落数裁员,也有各单位自行制定方案,基层压力拉满。

出发,江苏某大型建设集团全员西岗!近期,江苏一家大型建设集团扛不住了,发布了二零二六年人员安排通知。这家公司已经成立超二十五年了, 注册资本超六个亿,也是响当当的大型建筑集团,业务繁多,从地产到施工全做,但如今一直全员西岗。通知 把辛苦维持的纸面繁荣捅了个稀碎。通知显示,受建筑行业市场低迷的影响,公司经营困难,种源多,导致资金匮乏,经营压力巨大。为保障企业维系生产,不得不借鉴其他建企的做法,开始实施全员阶段性吸港。 西岗期暂定为二零二六年二月二十四日到四月三十日也不长,两个多月的时间,公司将根据经营状况决定何时上岗。西岗期间,公司会尽可能保障员工社保、公积金缴纳,但没说发多少生活费, 公司也可能会联系员工安排工作。其他就是鼓励员工自主择业,另谋出路。点关注采洁说,资质省钱又省事!

出发,江苏某大型建设集团全员吸岗。近期,江苏一家大型建设集团扛不住了,发布了二零二六年人员安排通知。这份通知里最扎眼的一句话是,明确写着,集团机关借鉴其他单位模式,全体员工实施阶段性吸岗。 更令人唏嘘的是,本次西岗期限是从二月二十四日,即春节开工第一天,至四月底,开工即西岗。更扎心的是,第三条规定,西岗期间,集团会努力筹钱,尽可能给大家交社保和公积金,但个人承担的部分仍需员工自付,集团代扣代缴。 更令人无奈的是,下属经营单位人员不纳入本次西岗范围,由各单位自行处理,谁的人员谁负责,若需裁员,也由各单位自行制定方案,基层压力拉满。