你嘴怎么获得

我真的是两个人，现在发现我是这种天生有一点点骨性的嘴吐，所以这种嘴巴其实特别特别难 biu 的， 然后我在泡菜国也 biu 过，还特意花重金找过女一的那个一次，然后呢，在国内 biu 很多次 biu 了，这些年之后我就发现我们这种变骨性嘴吐型的嘴巴，你 biu 嘴巴的时候一定要注意到这几个点。然后我现在呢是没有上什么口红什么，就涂了一点点透明的唇蜜，给大家看一下我现在的嘴巴的形态 性，嘴粗 biu 嘴巴。你第一个要注意到的就是鼻唇夹角，亚洲人一个完美的鼻唇夹角呢，是在八十到九十度的区间里，过大的鼻唇夹角，超过九十度会显得人中过长，有喉化感，有那种天书奇谭里那种老狐狸精的感觉。鼻唇夹角过小呢，上嘴唇尖翘感很明显，就会 小鸡嘴的感觉。我之前因为鼻头鸢缩，加上人中过长，我的整个鼻唇夹角是远远大于一百二十度的，非常夸张，我现在这个角度呢，已经是一损尽力而为了。这边给大家讲一个我没看到有人讲的点，就是，如果你要塑造一个挺阔立体的鼻唇夹角，你用的这个波，它的内驱力一定是 超级超级超级强的，这也意味着他的价格不可能便宜。这也是为什么很多人在丢完了八九百一两千的波之后，在一两个月吸收之后，会发现鼻唇夹角的那个夹角度变了，然后上唇形态整体的立体度也变了，其实就是因为这个原因，这也是为什么很多便宜波即刻打出来好看，但是在一两个月之后就达不到你心中所要的感觉， 甚至不用一两个月一两周。不得不说骨性嘴凸 biu 嘴巴也比一般人花迷。既然讲到了鼻唇角，鼻唇角当中就含有人中脊高度，所以大家可以看到我在调整的时候，为了能够达到我上唇的鼻唇夹角，其实我把人中脊做了一定程度的 抬高，这样显得我的人中沟会更深一些些，视觉上有效的去缩短我的人中，同时让我的上唇立体度增加， 嘴角起浮现。在我看到讲到的人也很少，但是我在泡菜馆的时候，真的是他们的医生非常在意的点，他就是要把你从唇峰到唇角的线条塑造成一个这样子的略 s 弯的线条，这样在视觉上才会有微笑唇的感觉。我依然记得我在泡菜那个医生给我闭完之后，直接用手 就这样给我捏捏捏，捏出我的唇角起浮线，我这一步真的碰到我眼泪瞬间就掉下来。双珠表现 就是这个东西，没有人提大家看我之前的嘴唇，其实我的下嘴唇看上去宽度是 ok 的， 但为什么依然没有那种饱满感，依然有轻微的干瘪感，就是因为我没有这个双珠的表现点。直接凑近给大家看一下我打出来的表现点。为了方便大家理解，你想象一下你爷爷的老婆，如果他只是这样子 一个宽，视觉上他是没有美感的，他只有这种往外单边的外扩，他才会有一种视觉上的饱满感。右下嘴唇也是一样，一定要把这个双珠的表现点给他凸 凸出来，而且在打双珠表现点的时候，聪明的厉害的，有经验的医生就会知道，哎，我在这个时候要实时的给你调整你的颗唇沟，也就是嘴巴下面的这条小沟沟，因为你看你打双珠表现点的时候，势必哎会带到一些嘴唇的 轻微下压和凸起，这就是塑造颗唇沟的重点，因为当颗唇沟有内陷，而嘴巴像三 d 外扣的时候，才会有大家所说的花瓣唇 视觉效果。一般来说呢，这个磕唇沟它的深度是在一个差不多四毫米，当然每个人的和面不同，其实这个磕唇沟深度也会有差异。 这个呢，就真的非常看 eason 的 判断了，以及你自己的美学概念，如果你和你的 eason 都精确认识到这几点，那么秃嘴也能大概率 biu 出不错的嘴巴。还有就是我发现哇真的是人到了一定年纪，这个嘴巴好像成一个 一 biu 像，因为真的就是变化太大了，看我六十岁的老母真的什么都没有做，只 biu 了嘴巴我感觉视觉上就是年轻有十岁的感觉，嘴巴对我们这种上了点年纪的女性来说，真的花小米办大事的部位。当然今天这些呢，都是我一些个人经验的分享，如果你对 biu 嘴巴还有些什么问题的话，也都可以留言告诉我。

为什么有些人仅靠一张嘴就在人际关系中顺风顺水？我从大学开始就因为有效嘴甜获得了吴数学姐的帮助， 也因为有效嘴甜在走向社会之后获得了许多职场的机会，我也把这套经验分享给我的姐妹，我姐妹也通过这套方法实现了和老板职场上的有效沟通。那今天呢，小林就和我的互联网闺蜜们聊一聊如何实现有效沟通，让我们的人生顺风顺水。 首先夸人一定要发自内心，且落到细节。可能说到发自内心，很多小伙伴就想吐槽自己的老板，但是缺点的背面就是优点。如果你觉得你的老板是一个很固执、很较真、很严肃的人， 那他背面的优点其实就是他是一个认真、兢兢业业的人。因为看到这点，我说非常佩服他 能够沉着冷静的在许多复杂数据中耐着性子，快速定位问题，那这一点也是我非常欣赏且想学会的。二是一定要满足对方的核心诉求。在生活中呢，我们有的时候往往是看不见对方的诉求是什么，而死磕对方嘴上说的这些 浮于表面的细节，但是问题的政绩永远摆在那里不去解决，从而说你的老板批评你逻辑不好。 这个时候很多人因为被批评就非常不爽，就想通过无数个案例来证明自己逻辑很好，有的时候越证明对方反而不会改变自己的观念，甚至呢，也会让两个人的关系逐渐恶化。老板核心诉求其实就是找一个信任的人，帮他解决他关注的事情。 所以与其我们把时间浪费在就是和别人较劲去证明自己上，不如呢，我们把时间专注到获得信任，以及如何去解决他关心的问题。当我们完成这一系列的事情的时候，逻辑不好的这个事情自然的随风而散了。 有的时候，解决问题的关键不在问题上，而是对方的诉求上。三是能够以柔克刚，就没有必要矛盾升级。 其实绝大多数人之间的矛盾都不是什么血海深仇，只是大家因为倔强误会嘴硬上头而导致了矛盾升级。可是矛盾升级对双方来说都是没有必要的消耗和损失。面对别人略显尖锐的话语，我们不如以柔克刚。 比如说过去我的合作伙伴因为我曾经批评过他，就和我说他会把我对他的批评带进土里。那一般人听到这句话，往往会觉得对方小心眼怎么这样，然后从而导致双方的矛盾升级乃至绝交。但是我当时其实意识到，我的合作伙伴这么说是因为他比较在乎我的评价， 所以我就抓住了这一点，表达了我对于他在乎我的感动情绪。我表示我非常感动你愿意这么在乎我说过的话。结果呢？本来是一场人际关系的挑战和试炼，反而变成了我们两个之间信任升级的关键对话。 以上呢，都是基于人们想要被看见且被真诚接纳的底层需求，如果你能做到这一点，那么人际关系对于你来说就不是什么难题。